Анализ затрат труда на предприятии

 

Содержание

Введение

. Производительность труда - важнейший фактор развития

.1 Экономическая сущность производительности труда в современных условиях

.2 Трудоемкость производства - экономическая категория

.3.Показатели производительности труда

. Анализ затрат труда на предприятии

.1 Организационно-экономическая характеристика ЗАО «Владимирское»

.2 Динамика затрат труда и численность работников

.3 Динамика трудоемкости продукции, работ

.4 Анализ производительности труда работников предприятия

. Пути повышения производительности труда

.1 Основные направления повышения производительности труда

.2 Эффективность совершенствования труда на предприятии

Выводы и предложения

Список использованной литературы

Приложения

затрата производительность труд

Введение

Рыночная экономика по своей сущности является средством, стимулирующим рост производительности труда, всемерное повышение эффективности производства.

Однако и в этих условиях важным является определение основных направлений повышения эффективности производства, факторов, определяющих рост эффективности производства, методов его определения. Для предприятий любой формы собственности очень важно учитывать финансовые результаты, отражающие динамику расходов и доходов в течение определенного времени. Однако, сама финансовая информация, выраженная в денежной форме, без должного анализа производственной стратегии, эффективности использования производственных ресурсов и развития рынков сбыта не дают полной оценки текущего состояния и перспектив развития предприятия.

Производительность труда - основной показатель экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия. Выявление резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ работы предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.

Рост производительности труда означает: экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства.

Под факторами роста производительности труда понимаются условия или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень. При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы роста производительности труда - это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы.

Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, или причины изменения ее уровня, то использование резервов - это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на предприятии. Поэтому тема курсовой работы: «Производительность труда и пути ее повышения» актуальна.

Цель курсовой работы - изучить теоретические основы производительности труда и выявить пути ее повышения на примере ЗАО «Владимирское». Для достижения цели поставлены следующие задачи:

определение экономической сущности производительности труда в современных условиях;

изучение трудоемкости производства как экономической категории;

характеристика показателей производительности труда;

организационно-экономическая характеристика ЗАО «Владимирское»;

анализ динамики затрат труда и численность работников;

анализ динамики трудоемкости продукции, работ;

анализ производительности труда работников предприятия;

определение путей повышения производительности труда.

Объектом исследования является ЗАО «Владимирское». Предметом исследования являются показатели производительности труда.

Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы. Общий объем работы 51 страницы, имеется 4 приложения. Курсовая работа иллюстрирована 10 таблицами. Список использованной литературы включает в себя 19 источников.

1. Производительность труда - важнейший фактор развития

.1 Экономическая сущность производительности труда в современных условиях

Для непосредственной оценки рациональности использования трудовых ресурсов на предприятиях применяется показатель «производительность труда». Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия характеризует производительность труда. «Производительность труда в широком понимании - это способность конкретного работника производить продукцию и оказывать услуги».

Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ. Поэтому целью анализа производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени.

Производительность труда характеризует выработку на одного работника в единицу времени и измеряется разными методами, в зависимости от особенностей учета в конкретном предприятии.

Эффективность использования трудовых ресурсов выражается в уровне производительности труда. Показатель производительности труда является обобщающим показателем работы хозяйствующих субъектов. Данный показатель отражает как положительные стороны работы, так и все недостатки. Производительность труда характеризует результативность, плодотворность и эффективность конкретного вида труда.

Показатель производительности труда не отражает всего спектра продуктивности и результативности труда, в частности он не учитывает качество труда и, кроме того, необходимость рационального использования трудовых ресурсов. Близким по значению к понятию «производительность труда», но более широким по содержанию является понятие «эффективность труда».

Анализ производительности труда производится на каждом предприятии. Цель - сравнительная оценка интенсивности труда в динамике и в разрезе структурных подразделений предприятий, имеющих одинаковую специализацию.

Для анализа динамики производительности труда следует брать как можно более длительный период времени (пять или более лет). Это позволит выявить тренд в уровне интенсивности труда, сделать ввод о тенденциях в технической оснащенности труда, эффективности применяемых форм обслуживания и в конечном итоге об изменении конкурентоспособности предприятия.

Эффективность труда выражает степень результативности труда при наименьших трудовых затратах. Эффективность труда в отличие от производительности труда выражает не только количественные, но и качественные результаты труда. Другим важным достоинством показателя эффективности труда является отражение в нем экономии трудовых ресурсов.

Эффективность труда будет тем выше, чем выше производительность труда и чем меньше затраты труда при необходимом качестве работы. Важно не только то, каким был уровень выработки работника в единицу времени, но и то, какими трудовыми затратами это было обеспечено. Трудовые затраты измеряются численностью работников и затратами на оплату труда. И то, и другое может измеряться временем работы. Поэтому при анализе эффективность труда рассматривается как затраты труда в единицу времени, но не просто времени, а с учетом его структуры.

Таким образом, эффективность труда характеризует уровень использования трудовых ресурсов с учетом выработки, затраченного времени и качества работы, а также затрат труда в расчете на одного работника.

.2 Трудоемкость производства - экономическая категория

Трудоемкость - затраты рабочего времени на единицу или весь объем изготовленной продукции. Трудоемкость единицы продукции рассчитывается делением фонда рабочего времени на изготовление определенного вида продукции на количество изделий этого наименования в натуральном или условно-натуральном измерении. Можно рассчитывать и трудоемкость одного рубля продукции. Для этого общий фонд рабочего времени на производство всей продукции нужно разделить на стоимость выпуска продукции. Полученный показатель обратный среднечасовой выработке продукции.

Снижение трудоемкости продукции - важнейший фактор повышения производительности труда. Рост производительности труда происходит в первую очередь за счет снижения трудоемкости продукции, а именно за счет выполнения плана оргтехмероприятий (внедрение достижений науки и техники, механизация и автоматизация производственных процессов, совершенствование организации производства и труда), увеличения удельного веса покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий, пересмотра норм выработки и т.д.

В процессе анализа изучают динамику трудоемкости, выполнение плана по ее уровню, причины ее изменения и влияние на уровень производительности труда. Значительный интерес представляет сравнение удельной трудоемкости продукции на разных предприятиях. Это дает возможность выявить передовой опыт и разработать мероприятия по его внедрению на анализируемом предприятии.

При использовании трудового метода измерения производительности труда рассчитывают показатель трудоемкости (показатель, обратный выработке). Различают нормативную, плановую, фактическую трудоемкость. Сопоставление фактической и нормативной трудоемкости характеризуется коэффициентом выполнения норм времени.

В зависимости от состава трудовых затрат и их роли в производстве выделяют технологическую трудоемкость, производственную, трудоемкость обслуживания производства, трудоемкость управления производством и полную трудоемкость.

Технологическая трудоемкость включает затраты труда рабочих, технологически воздействующих на предметы труда.

Производственная трудоемкость включает все затраты труда основных и вспомогательных рабочих.

Трудоемкость обслуживания состоит из затрат труда вспомогательных рабочих.

Трудоемкость управления состоит из суммы затрат труда служащих.

В составе полной трудоемкости отражаются затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия.

За основу расчетов потребности в численности рабочих берется технологическая трудоемкость.

«Достоинство трудового метода измерения производительности труда состоит в том, что он отражает прямую связь между объемом производства и трудозатратами».

Применение показателя трудоемкости позволяет увязывать проблему измерения производительности труда с факторами и резервами ее роста и подсчитывать реальные затраты труда и экономию рабочего времени, живого и общественного труда. По мере научно-технического прогресса, совершенствования производства доля затрат общественного труда увеличивается, поскольку растет оснащенность работника все новыми средствами труда (от простейших машин до электронных комплексов). Однако основная тенденция в том, что абсолютная величина затрат как живого, так и общественного труда на единицу продукции сокращается. Именно в этом сущность повышения производительности общественного труда.

Трудоемкость продукции выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Определяется на единицу продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре изделий и услуг; при большом ассортименте продукции на предприятии определяется по типичным изделиям, к которым приводятся все остальные.

В отличие от показателя выработки этот показатель имеет ряд преимуществ:

устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами,

исключает влияние на показатель производительности труда изменений в объеме поставок по кооперации, организационной структуре производства,

позволяет тесно увязать измерение производительности с выявлением резервов ее роста.

.3 Показатели производительности труда

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.

Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Производительность труда представляет собой сложную экономическую категорию, характеризующую эффективность деятельности работников в сфере материального производства.

Основными показателями производительности труда на уровне предприятия являются показатели выработки (Вн и Вс) и трудоемкости (Трн и Трс) продукции, рассчитываемые по формулам:

Вн = ВПн / Чср,

Вс = ВПс / Чср,

Трн = t / ВПн,

Трс = t / ВПс,

где ВПн (ВПс) - количество произведенной продукции или выполненной работы в натуральных (стоимостных) единицах измерения;

ЧРср - среднесписочная численность работающих, чел.;- время, затраченное на производство всей продукции, нормо-часы.

Наряду с основным, обобщающим показателем эффективности труда могут рассчитываться отдельные, частные показатели. Так, для расчета основного, обобщающего показателя эффективности труда (Э) предлагается формула

Э = О / Ч х К,

где О - объем работы в единицу времени;

Ч - численность работников;

К - показатель качества труда.

Различают индивидуальную и общественную производительность труда. Эффективность индивидуальных затрат труда называют производительностью индивидуального (живого) труда. Производительность труда, определяемая по затратам не только живого, но и овеществленного труда, называется производительностью общественного труда. На предприятии для выражения производительности труда используются два показателя - выработка и трудоемкость, рассчитываемые по следующим формулам:

В = ВП / Ч сп ,

Тр = Т / ВП

где В - выработка;

ВП - объем валовой продукции или выполненной работы в натуральных либо условно-натуральных единицах;

Ч сп - среднесписочная численность работающих, чел,

Тр - трудоемкость продукции;

Т - время, затраченное на производство всей продукции, нормо-ч.

«Наиболее распространенным и универсальным показателем производительности труда является выработка продукции». Выработка продукции - наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда и т. д.

Показатели выработки различаются также в зависимости от единицы измерения рабочего времени. Выработка может быть определена на один отработанный человеко-час (часовая выработка), один отработанный человеко-день (дневная выработка), на одного среднесписочного рабочего в год, квартал или месяц (годовая, квартальная или месячная выработка).

На предприятиях в зависимости от единицы измерения объема производства различают три основных метода измерения производительности труда: натуральный, стоимостный и трудовой.

Натуральный метод измерения производительности труда характеризует выработку продукции в натуральной форме в единицу рабочего времени. Натуральные показатели производительности труда - килограммы, метры и т. д. Недостаток этого метода заключается в том, что область применения ограничивается монопроизводствами, т. е. он может быть применен только на тех производствах, где выпускается продукция одного вида. Существует практика применения этого метода и в многономенклатурных производствах, но только в отдельных цехах и переделах (например, в литейном цехе, где выпускаются изделия только одного вида). Натуральный метод используется в основном при сопоставлении показателей производительности бригад, звеньев и рабочих, а также при определении норм выработки и уровня их выполнения. Разновидностью натурального метода является условно-натуральный. Здесь используются условно-натуральные измерители. Показатель выработки при этом методе рассчитывается следующим образом:

где п - количество видов продукции;

ВП i - количество (масса) продукции i-го вида, произведенной за конкретный период;

к прив - коэффициент приведения, с помощью которого продукция i-гo вида условно приводится к одному (базовому) виду.

Коэффициент приведения R j по каждому виду изделий находится как отношение трудоемкости (массы) продукции j-го вида к трудоемкости (массе) изделия, принятого за базовое. Применяется условно-натуральный метод в консервной, текстильной промышленности и т. д.

Стоимостный метод измерения производительности труда получил более широкое применение, так как он дает возможность учета и сравнения разнообразных видов работ путем приведения их к единому измерителю. «Как один из основных показателей для планирования и учета производительности труда применяется показатель выработки в стоимостном выражении на одного работника». Однако этот метод не всегда правильно отражает уровень производительности труда, так как на ее стоимостное выражение влияет структура работ, ценовой фактор и материалоемкость продукции.

Трудовой метод измерения производительности труда характеризует отношение нормативных затрат к фактическим затратам рабочего времени. При использовании этого метода рассчитывают показатель трудоемкости (показатель, обратный выработке). Различают трудоемкость:

нормативную, отражающую затраты времени на изготовление единицы продукции по действующим нормам времени;

плановую, отражающую затраты времени на производство
единицы продукции с учетом реализации мероприятий по снижению трудоемкости;
фактическую, отражающую действительные затраты времени на выпуск единицы продукции, включая потери рабочего времени.

Сопоставление фактической и нормативной трудоемкости характеризуется коэффициентом выполнения норм времени.

2. Анализ затрат труда на предприятии

.1 Организационно-экономическая характеристика ЗАО «Владимирское»

Закрытое акционерное общество «Владимирское» находится в Красноярском крае, Назаровском районе, пос. Преображенский, Комсомольская ул., 7.

Закрытое акционерное общество «Владимирское» образовалось на основании решения двух учредителей. Уставный капитал составляет 50,0 тыс. рублей, внесен основным средством (компьютер). Организация имеет в собственности обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, от своего имени приобретает и осуществляет имущественные и личные неимущественные права.

Организационно-правовой формой общества «Владимирское» является закрытое акционерное общество.

Полное фирменное наименование общества на русском языке: закрытое акционерное общество «Владимирское».

Сокращенное фирменное наименование Общества на русском языке: ЗАО «Владимирское».

Общество создано без ограничения срока деятельности. Общество является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, расчетный и иные счета, в том числе валютный, в учреждениях банков, действует на принципах хозяйственного расчета, самофинансирования и самоуправления.

Общество имеет круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке и указание место нахождения Общества.

Общество имеет штампы и бланки со своим фирменным наименованием, собственную эмблему и другие средства индивидуализации.

Главной целью создания общества является получение прибыли на основе объединения экономических интересов, материальных, трудовых и финансовых ресурсов его участников для осуществления хозяйственной деятельности, за исключением запрещенной законодательством.

Организацию производственных вопросов в ЗАО «Владимирское» осуществляет генеральный директор Паньков К.П. и главный бухгалтер Алексеева Д.И. Уход за коровами ведут скотники и дояры. Имеется пастбище для выгула животных, сенокосы и цех доения.

В курсовой работе рассматриваю ЗАО «Владимирское», образованное в Назаровском районе Красноярского края. Продукция этого предприятия реализуется в близлежащих городах - Ачинске, Шарыпове, Боготоле и, конечно, в городе Назарово. Приближение молочного и мясного производства к местам потребления (г. Ачинск, г. Шарыпово, г. Боготол) диктуется такими соображениями, как снижение расходов на топливо, лучшее использование подвижного состава при перевозке молочной продукции и колбасных изделий и ликвидация дальних нерациональных перевозок.

Специализация в сельском хозяйстве является следствием разделения труда и выделения отраслей. Главной отраслью ЗАО «Владимирское» является производство молочной продукции. Дополнительные отрасли созданы для более рационального использования имеющегося в хозяйстве потенциала. Развито производство колбасных изделий. Эта отрасль имеет меньший удельный вес в стоимости товарной продукции, нежели главная отрасль. Подсобные отрасли служат для удовлетворения нужд основного сельскохозяйственного производства. Подсобными отраслями являются кормопроизводство, машинно-тракторный парк, ремонтные мастерские, автомобильный транспорт, отдел по реализации полученной продукции.

Таблица 1 - Размер сельскохозяйственного производства

ПоказателиГодыОтклонение отчетного года к базисному (+, -)20092010А234Размер хозяйства: Площадь сельхозугодий, га213521350Среднегодовая стоимость основных средств производственного назначения, тыс. руб.9857,011984,0+ 2127,0Потребленные оборотные средства (материальные затраты), тыс. руб.4598,54757,4+ 158,9Среднегодовая численность работников, занятых в сельском хозяйстве, чел.6459- 5Стоимость валовой продукции, тыс. руб.7940,09330,0+ 1390,0Денежная выручка от реализации, тыс. руб.6777,36969,5+ 192,2матки8820093000+ 4800телята5600055700- 300коровы3120031600+ 400быки-осеменители2920029500+ 300колбаса89109477+ 567

Анализируя таблицу 1, можно сделать следующие выводы. Площадь сельхозугодий в 2010 году по сравнению с 2009 годом не изменилась. Среднегодовая стоимость основных средств производственного назначения в 2010 году по сравнению с 2009 годом увеличилась на 2127 тыс. руб. Потребленные оборотные средства (материальные затраты) в 2010 году по сравнению с 2009 годом увеличились на 158,9 тыс. руб. Среднегодовая численность работников, занятых в сельском хозяйстве в 2010 году по сравнению с 2009 годом, уменьшилась на 5 человек. Стоимость валовой продукции в 2010 году по сравнению с 2009 годом увеличилась на 1390 тыс. руб. Денежная выручка в 2010 году по сравнению с 2009 годом от реализации матки увеличилась на 4800 тыс. руб., от реализации телят уменьшилась на 300 тыс. руб., от реализации коров увеличилась на 400 тыс. руб., от реализации быков-осеменителей увеличилась на 300 тыс. руб., от реализации колбасы увеличилась на 567 тыс. руб.

Размер и структура товарной продукции приведены в таблице 2.

Таблица 2 - Размер и структура товарной продукции

Вид продукции, отраслиБазисный годОтчетный годвыручка, тыс. руб.структура, %ранжирован-ный рядвыручка, тыс. руб.структура, %ранжирован-ный рядА234567Реализация КРС: - маток - телята 1014,3 896,0 14,97 13,22 3 4 1069,5 891,2 15,35 12,79 3 5- коров - быков-осеменителей1872,0 2190,027,62 32,312 11896,0 2212,527,20 31,742 1Производство колбасных изделий 805,0 11,88 5 900,3 12,92 4Всего6777,31006969,5100Коэффициент специализацииХХ0,257ХХ0,253

Рассчитаем коэффициент специализации по формуле:

где У - удельный вес, %;

Н - номер ранжированного ряда.

Коэффициент специализации базового года:

Коэффициент специализации отчетного года:

Наибольший удельный вес занимает реализация КРС - это ведущая отрасль ЗАО «Владимирское». Согласно коэффициенту специализации на предприятии средняя специализация.

Проведем анализ деятельности ЗАО «Владимирское» (таблица 3).

Таблица 3 - Анализ основных показателей ЗАО «Владимирское» за 2009-2010 гг.

ПоказателиЕд. изм.20082009Отклонение (+/-)Темп роста, %АБ12341. Среднесписочная численность работниковчел.8802. Производительность труда одного среднесписочного работника, всеготыс.руб. чел375045007501203. Фонд заработной платы - сумма тыс. руб.16801795115106.8- уровень%5,65,0-0,64. Среднегодовая заработная плата одного работникатыс. руб.210224,4 14,4 106,85. Себестоимость тыс. руб.260863130052141206.Валовая прибыльтыс. руб.391447007861207. Издержки обращениятыс.руб. 326038706108. Прибыль (убыток) от продаж (рентабельность продаж)тыс. руб.654830176126,9- рентабельность продаж %2,22,30,1-9. Проценты к получениютыс. руб.----10. Проценты к уплатетыс. руб.----11. Доходы от участия в деятельности других пред. тыс. руб.----12. Прочие доходытыс. руб.----13. Прочие расходытыс. руб.709222131.414. Прибыль (убыток) до налогообложения -сумматыс. руб.584738154126,4-рентабельность предприятия%1,952,050,1-15. Отложенные налоговые активы тыс. руб.16. Отложенные налоговые обязательства тыс. руб.17. Текущий налог на прибыль тыс. руб.53711813418.Чистая прибыль (убыток) отчетного года тыс. руб.531667136125,6- рентабельность конечной деятельности%1,81,90,1-

Темп роста производительности труда (120%) выше темпа роста средней заработной платы одного работника (106,8%). Это означает, что ЗАО «Владимирское» в отчетном году повысило эффективность использования трудовых ресурсов. Издержки обращения увеличились в отчетном периоде на 610 тыс. руб. В результате хозяйственной деятельности предприятие смогло в 2009 году получить чистую прибыль в размере 667 тыс. руб., что на 136 тыс. руб. превышает значении прошлого года. Проанализировав деятельность ЗАО «Владимирское» - в отчетном году, в период финансового кризиса, удалось по основным экономическим показателям увеличить их абсолютные и относительные значения. ЗАО «Владимирское» в отчетном периоде сработало эффективно: увеличилась производительность труда, снизились издержки обращения. Рентабельность конечной деятельности увеличилась на 0.1%.

.2 Динамика затрат труда и численность работников

Анализ динамики эффективности труда включает в себя следующие аспекты:

оценка достигнутого уровня производительности труда работников предприятия;

выявление соотношения темпов роста производительности труда, численности работников;

изучение динамических изменений производительности труда работников в действующих и сопоставимых ценах;

определение роли производительности труда работников в наращивании товарооборота предприятия;

установление степени влияния различных факторов на изменение производительности труда работников;

выявление резервов роста производительности труда и определение направлений по ее повышению.

Рассмотрим структуру персонала ЗАО «Владимирское». Проанализируем численность работников за 2009-2010 гг.

Таблица 4 - Анализ динамики численности работников ЗАО «Владимирское»

Показатели1 год2 год3 годТемп роста, %чел.удельный вес,%чел.удельный вес,%чел.удельный вес,%к 1-му годуко 2-му годуА12345678Численность работников, всего80100801008010000В том числе:-административно- управленческого персонала3037,53037,53037,500- вспомогательного персонала5062,55062,55062,500

Таким образом, из таблицы 4 видно то, что изменение численности штата не произошло.

Для того, чтобы сделать выводы о персонале, необходимо провести его анализ по уровню образования.

Таблица 5 - Анализ персонала предприятия по уровню образования

ПерсоналКоличество, всего, человекВысшееСреднее специальноеЧел.Доля, %Чел.Доля, %Административно- управленческий3030100Вспомогательный 5020403060Итого:805062.53037.5Удельный вес от общей численности работников, %10062.537.5

Из таблицы 5 видно то, что административно-управленческий персонал имеет высшее образование, велика доля вспомогательного персонала с высшим образованием, преобладает персонал с высшим образованием - 62,5%.

Проведем анализ персонала по стажу работы.

Таблица 6 - Анализ персонала по стажу работы

ПерсоналКоличество, чел.1-3 года3-8 летЧел.Доля, %Чел.Доля, %Административно- управленческий301033.32066.6Вспомогательный5030602040Итого8040504050Удельный вес от общей численности работников, %1005050

Таким образом, общий стаж работы составляет четыре года, что говорит о высокой квалификации работников.

.3 Динамика трудоемкости продукции, работ

Как известно, рост производительности труда происходит в первую очередь за счет снижения трудоемкости продукции, а именно за счет внедрения достижений науки и техники, модернизации и автоматизации производственных процессов. В процессе анализа трудоемкости изучим динамику этого показателя, причины ее изменения и влияние на уровень производительности труда.

Таблица 7 - Анализ динамики уровня трудоемкости продукции за 2008-2011 гг.

Показатель2008 год2009 год2010 годРост уровня показателя, %2008 г. к 2009 г.2009 г. к 2010 г.Товарная продукция, тыс. р.1060,720142158,2189,87107,16Отработано всеми рабочими, чел-ч196210197286199222100,55100,98Удельная трудоемкость на 1 тыс. р., ч199,48105,0692,9352,6788,45

Снижение трудоемкости продукции в 2009 году по сравнению с 2008 годом составило 47,33% (105,06/199,48·100=52,67%; 52,67-100=-47,33%). Снижение трудоемкости в 2010 году по сравнению с 2009 годом составило 11,55% (92,93/105,06·100=88,45%; 88,45-100=-11,55%). Сравнив результаты расчетов, получим, что прирост среднечасовой выработки в 2010 году значительно замедлился (почти в 7 раз).В таблице 8 приведены данные о количестве рабочих основных профессий и средний процент выполнения норм выработки этими рабочими.

Таблица 8 - Выполнение норм выработки рабочими за 2010 год

Уровень выполнения норм выработки, %Число рабочихСредний процент выполнения норм, %А1250-60 1353,01561-701267,971-801777,21581-90--91-100--111-120--121-13026117,935131-14012138,42Итого:80-По данным таблицы 8 рассчитаем средний уровень выполнения норм выработки (Кнв) рабочими по средневзвешенной:

Кнв=(13·55+12·65+17·75+26·115+12·135)/80=92,25%

В плане предусматривалось выполнение норм выработки в целом по предприятию на 100%. План по производительности труда рабочих недовыполнен на 7,75% [(92,25-100)/100·100].

Невыполнение норм выработки связано с потерями рабочего времени, нарушениями трудовой дисциплины, слабым использованием прогрессивных технологий, форм организации и оплаты труда.

После изучения документации были установлены следующие причины невыполнения норм выработки рабочими:

погодные условия;

прогулы;

недопоставка материалов;

незагруженность работой.

Значительное число рабочих-сдельщиков, выполнивших нормы до 100%, свидетельствует как о недостатках в организации производства и труда рабочих, слабом внедрении передовых методов, так и о наличии резервов повышения норм выработки. Следовательно, стоит обратить внимание на создание условий для выполнения и перевыполнения норм выработки всеми рабочими.

.4 Анализ производительности труда работников предприятия

Рассмотрим значения производительности труда.

Начнем анализ с определения стоимостного значения производительности труда и оценки динамики ее изменения за отчетный год в сравнении с динамикой показателей товарооборота и численности работников

Таблица 6 - Динамика производительности труда персонала ЗАО «Владимирское»

Показатели20092010ОтклонениеТемп роста, %1. Товарооборот, тыс.руб.300003600060001202. Численность работников, чел.80803. Производительность труда одного работника, тыс. руб./ чел.37545075120

Из таблицы 6 видно, что на предприятии при росте товарооборота на 20% и при неизменной численности работников предприятия производительность труда возросла с 3750 тыс.руб. до 4500 тыс.руб. , то есть повысилась на 20%.

Изменение величины выработки в стоимостном выражении на 750 тыс.руб. связано с увеличением товарооборота.

Необходимо учитывать, что стоимостной показатель производительности труда, но в наибольшей степени он отражает действие факторов роста (снижения) товарооборота. Среди этих факторов самыми существенными являются изменение цен, повышение которых увеличивает товарооборот и, соответственно, выработку, а также структурные сдвиги в ассортименте.

Поэтому для оценки реальной динамики производительности труда элиминируем влияние этих факторов с помощью индекса цен и индекса трудоемкости, используя следующую формулу:

Упт соп = (Упт / Уцен ) * Утруд ,

где Упт соп - индекс производительности труда в сопоставимом выражении;

Упт - индекс производительности труда в действующих ценах;

Уцен - индекс цен на товары;

Утруд - индекс трудоемкости реализации товаров (1.0).

Для нахождения данных показателей рассмотрим производительность труда в действующих и сопоставимых ценах.

Таблица 7 - Анализ динамики производительности труда работников предприятия за 2009-20109 гг.

Состав работников предприятияПрошлый годФактически за отчетный годТемп изменения, %числен ность, чел.производитель-ность труда, тыс. руб./челчислен- ность, чел.Производительность трудав сопоставимых ценахв действующих ценахв сопоставимых ценахв действующих ценахв сопоставимых ценахА12345789Всего работников80375804504171422011,2Товарооборот, к которому исчислена производительность труда, тыс. руб.30000-36000---20-

Из таблицы 7 видно, что численность работников не изменилась. Однако увеличился товарооборот, что повлекло за собой увеличение производительности труда в действующих ценах по сравнению с прошлым годом.

Таким образом производительность всех работников в действующих и сопоставимых ценах увеличилась по сравнению с прошлым годом на 75 и 42 тыс.руб./чел. соответственно.

Проведение дополнительных корректировок расчетов стоимостного показателя производительности труда позволит более достоверно оценить его уровень и динамику (таблица 8).

Индекс цен, равный 1,079 позволяет рассчитать сопоставимый показатель производительности труда (ПТ соп) и определить индекс его изменения (Упт соп ) в условиях исключения ценового фактора:

ПТ соп = 4500/1,079=4171 тыс. руб.

УПТ соп = 4171/3750=1,112

При росте производительности труда в действующих ценах на 20% выработка в сопоставимых ценах возросла только на 11,2%. Это означает, что рост достигнут за счет увеличения объема продажи товаров

(1,079*1,112=1,2).

Анализируя производительность труда, необходимо учитывать, что степень участия в достижении товарооборота разных категорий работников различна.

Наиболее тесно с процессом реализации товаров связаны работники торговой группы, поэтому изменение величины их выработки (с учетом сопоставимого товарооборота) оказывает определенное влияние на среднюю производительность труда. Аналитические расчеты степени влияния этих факторов по следующей формуле:

ПТ = Тсоп / Чо ,

где ПТ - производительность труда работников предприятия, тыс. руб.;

Тсоп - товарооборот в сопоставимых ценах, тыс. руб.;

Чо - численность работников предприятия, чел.

*(62,5/100) = 750 тыс.руб.

*(62,5/100) = 900 тыс.руб.

Рост производительности труда одного среднесписочного работника на 150тыс. руб. (900-750) является результатом повышения выработки работников торговой группы при неизменной численности персонала.

Рассмотрим такой фактор влияния на производительность труда, как состав и структура фонда заработной платы на предприятии за 2009-2010 гг. Фонд заработной платы, возмещаемый за счет издержек обращения торгового предприятия, включает в себя четыре группы выплат:

Оплата труда за отработанное время (заработная плата);

Оплата за неотработанное время (оплата ежегодных, дополнительных, учебных отпусков, вынужденных простоев не по вине работника, дней невыхода по болезни за счет средств предприятия);

Единовременные выплаты (вознаграждение по итогам работы за год, единовременные премии, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, материальная помощь);

Оплата социально-бытовых услуг (оплата жилищно-коммунальных услуг работников предприятия, оплату питания).

Совокупность всех перечисленных затрат по оплате труда и использованию персонала, возмещаемых за счет издержек обращения и прибыли, представляет собой цену, которую торговое предприятие платит за использование труда как фактора производства. Величина этой цены во многом определяет объем издержек, а, следовательно, и прибыли, поэтому особо важное значение имеет всех аспектов формирования затрат по использованию трудовых ресурсов предприятия.

Таблица 8 - Анализ состава и структуры фзп предприятия

Состав фонда заработной платы Прошлый годОтчетный годТемп изменения, %сумма тыс. руб. удельный вес,% сумма в действующих ценах, тыс.руб.удельный вес,% индекс зара ботной платысумма в сопоста- вимых ценах, тыс.руб.отклонение (+;-) в деиствующих ценах в сопостави-мых ценахА123456789Фонд заработной платы всего в т.ч.:168010017951001115106.8- выплата по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам65038.765036.21-100.0- премии и вознаграждения37722.443824.461116.2- выплаты стимулирующего характера201.2402.220200.0- отпускные1207,21236,93102,5- выплаты компенсирующего характера---------- выплаты за неотработанное время---------- выплаты по районным коэффициентам и процентным надбавкам51330.554430.331106.0

Из таблицы 8 видно, что фонд оплаты труда в 2010 г. увеличился на 115 тыс. руб., т.е. на 6,8% по сравнению с 2009 г., причем тарифные ставки в организации не изменились. Основное увеличение фонда оплаты труда произошло за счет премиальных выплат и выплат стимулирующего характера. Премиальные выплаты и вознаграждения увеличились по сравнению с прошлым к отчетному году на 61 тыс. руб. или на 16,2%, а выплаты стимулирующего характера 20 тыс.руб., т.е на 100%. Незначительно увеличились отпускные (на 3 тыс. руб. или на 2,5%) и выплаты по районным коэффициентам и процентным надбавкам (на 31тыс. руб. или 6%). Такая политика в отношении фонда оплаты труда и дала основной результат по повышению производительности труда в 2010 г.

Премиальные и стимулирующие выплаты помогли в условиях финансового кризиса не только сохранить предприятие, но и увеличить товарооборот в сопоставимых ценах за счет увеличения производительности труда.

Для оценки эффективности использования трудовых ресурсов возможно использовать систему показателей эффективности использования трудовых ресурсов.

В результате анализа и оценки ситуации определяются достоинства и недостатки, возможности и угрозы, которые несут выявленные проблемы, определяется программа по повышению эффективности: разрабатываются мероприятия, бюджет их внедрения, определяется их экономическая и социальная эффективность, сроки внедрения, модель контроллинга за внедрением и результатами изменений, ответственные лица. Разрабатывая и внедряя мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов, следует учитывать тот факт, что снижение цены труда при постоянном росте уровня жизни и увеличении уровня затрат на восстановление трудоспособности ведет к снижению производительности, мероприятия по оптимизации следует проводить под контролем уровня мотивации и с учетом сопротивления персонала, в противном случае можно еще более усугубить ситуацию или получить результаты ниже ожидаемых.

Таблица 10 - Анализ эффективности использования кадров в ЗАО «Владимирское» за 2009-2010 гг.

ПоказателиЕд. измер.Прошлый годОтчетный годОткло-нениеТемп изменения, %А12345Товарообороттыс. руб.30000360006000120Численность работниковчел.8080-Фонд заработной платытыс. руб.16801795115106,8Сумма затрат на содержание трудовых ресурсовтыс. руб. 239 255 16 106,7Прибыль от продаж сумма уровень, %тыс. руб. % 654 2,2 830 2,3 176 0,1126,9 Прибыль до налогообложения тыс. руб.584738154126,4Чистая прибыль тыс. руб.531667136125,6Производительность труда работников всеготыс. руб./ чел.37504500750120Объем прибыли от продаж в расчете на 1 работникатыс. руб./ чел.81,8103,822126,9Объем прибыли до налогообложения в расчете на 1 работникатыс. руб./ чел.7392,319,3126,4Объем чистой прибыли в расчете на 1 работникатыс. руб./ чел.66,483,417125,6

Главным критерием эффективности затрат на оплату труда следует считать индекс соотношения темпов роста чистой прибыли и затрат на оплату труда (в составе себестоимости). Из таблицы 10 видно, что темп роста чистой прибыли составил 25,6%, а затрат на оплату труда - 6,7%, то коэффициент составит 1,18. Следовательно, увеличение заработной платы способствовало достижению лучших результатов производства относительно прошлого периода и росту прибыли, остающейся в распоряжении предприятия на дальнейшее развитие его бизнеса. В случае, когда данный коэффициент будет меньше единицы, повышение заработной платы не обеспечено прибылью, хотя при этом производительность труда может и повыситься (индекс опережения производительности труда и его оплаты будет больше единицы).

Таким образом, речь идет о системном и комплексном подходе в анализе эффективности затрат на оплату труда в сочетании с другими видами расходов фирмы. Межхозяйственный сравнительный анализ показателей эффективности использования затрат на оплату труда позволит определить конкурентные преимущества по формированию себестоимости. Хорошо известно, что чем ниже себестоимость, тем больше возможность маневрирования ценами реализации и ниже критический объем продаж (точка безубыточности). При прочих равных условиях продажа товаров по цене ниже конкурента обеспечивает за счет объема продаж более высокий уровень доходности.

Повышение эффективности использования трудовых ресурсов является актуальной задачей для большинства современных организаций. Исходя из этого, главная задача, которую сегодня приходится решать службам управления персоналом, - это производительность труда. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов - это диагностическое исследование результатов управления трудовыми ресурсами с целью определения их фактической эффективности, внесения необходимых корректировок в процесс управления и, в конечном итоге, повышения прибыльности организации.

3. Пути повышения производительности труда

.1 Основные направления повышения производительности труда

Важным этапом аналитической работы на предприятии является поиск резервов производительности труда, разработка организационно-технических мероприятий по реализации этих резервов и непосредственное внедрение этих мероприятий. Под резервами роста производительности труда понимаются не использованные еще возможности экономии затрат живого и овеществленного труда. Внутрипроизводственные резервы обусловлены совершенствованием и наиболее эффективным использованием техники и рабочей силы, сокращением рабочего времени, экономией сырья и материалов, рациональным использованием оборудования. Внутрипроизводственные резервы включают резервы снижения трудоемкости, резервы улучшения и использования рабочего времени, резервы совершенствования структуры кадров, резервы экономии предметов труда и резервы экономии средств труда.

С целью выявления резервов эффективности использования трудовых ресурсов, а соответственно повышения производительности труда, необходимо определить факторы, оказывающие влияние на трудовые показатели. Данные факторы можно разделить на две группы:

1) факторы внешней среды организации;

2) факторы внутренней среды организации.

К факторам внешней среды организации относятся макроэкономические и региональные факторы: этап развития социально-экономической системы, хозяйственные механизмы, подготовка квалифицированной рабочей силы, трудовое законодательство.

К факторам внутренней среды организации, влияющим на трудовые показатели, относятся внутриорганизационные и социально-психологические факторы: отраслевая принадлежность, размер и организационно-правовая форма, система управления, организация труда, условия труда, нормирование труда, оплата и стимулирование труда, половозрастная и квалификационная структура персонала, образовательная структура персонала, мотивы трудовой деятельности.

В ЗАО «Владимирское» необходимо использовать следующие резервы повышения производительности труда:

. Повышение технического уровня производства:

механизация и автоматизация производства;

внедрение новых видов оборудования;

внедрение новых технологических процессов;

улучшение конструктивных свойств изделий;

повышение качества сырья и новых конструктивных материалов.

. Улучшение организации производства и труда:

повышение норм и зон обслуживания;

уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы;

упрощение структуры управления;

механизация учетных и вычислительных работ;

изменение рабочего периода;

повышение уровня специализации производства.

. Структурные изменения в производстве:

изменение удельных весов отдельных видов продукции;

изменение трудоемкости производственной программы;

изменение доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий;

изменение удельного веса новой продукции.

Таким образом, для повышения производительности труда следует использовать повышение технического уровня производства, улучшение организации производства и труда, структурные изменения в производстве.

3.2 Эффективность совершенствования труда на предприятии

Повышение эффективности производительности труда в ЗАО «Владимирское» происходит в результате использования следующих направлений:

повышение технического уровня определяются механизацией и автоматизацией труда, внедрением прогрессивных технологий, модернизацией оборудования, совершенствованием конструкционных и технических характеристик изделий;

совершенствование управления трудом, организации труда и производства определяется оптимизацией структуры управления, рационализацией управленческого труда, повышением технического уровня управления, нормированием труда и численности персонала, рационализацией труда;

изменение структуры производства определяется изменением отдельных видов продукции с разным уровнем удельной трудоемкости, изменением объемов производства;

повышение качества "человеческого фактора" определяется ростом общеобразовательного и профессионально-квалификационного уровня, изменением трудовой мотивации.

Резервы роста производительности труда образуются за счет сокращения или ликвидации целодневных простоев (прогулы, неявки, неявки по не установленным причинам, самовольное оставление рабочего места и др.). Причинами низкой дисциплины на предприятии являются:

низкая заработная плата;

низкий уровень подготовки кадров;

низкий самоконтроль работника (самоуправления);

нечеткое определение функций каждого работника;

низкий уровень управления.

Одной из причин снижающей выполнение норм выработки является низкий уровень квалификации кадров и отставание среднего разряда рабочих от среднего разряда работ. Таким образом, резервами повышения эффективности труда в ЗАО «Владимирское» также будут являться повышение мотивационной базы.

Прирост производительности труда в результате увеличения объемов производства и изменения численности работников определяется по следующей формуле:

?P = (100*?B + ?Pn) / (100 - Pn),

где ?B - процент прироста выпускаемой продукции на предприятии в данный период;

?Рn - процент уменьшения численности работников предприятия.

?B = 200 ц, ?Pn = 4 чел.

?P = (100*200 + 4) / (100 - 4) = 208,4 ц/чел

Рост производительности труда работающих на предприятии ?Р вследствие увеличения удельного веса кооперированных поставок продукции определяется по следующей формуле:

?P = (d k 1- d ko) / (100 - d k1 )*100,

где dk1, dk0 - удельный вес поставок и валовой продукции предприятия соответственно в базисном и планируемом периодах, %.

k 1 = 24%, d ko = 18%.

?P = (24 - 18) / (100 - 24)*100 = 7,9%

Рост производительности труда в результате лучшего использования фонда рабочего времени рассчитывается по формуле:

?P = ((Ф э1 -Ф э0 ) / Ф э0 ) * 100,

где Фэ1, Фэ0 - эффективный годовой фонд времени работы одного рабочего соответственно в базисном и планируемом периодах, чел.-ч.

Ф э1 = 0,0467 чел/ч, Ф э0 = 0,0428 чел/ч.

?P = ((0,0467 - 0,0428) / 0,0428) * 100 = 9,1%

Таким образом, введение совершенствований в деятельность ЗАО «Владимирское» увеличивает производительность труда на 208,4 ц/чел, 17,0%. Показатель предельной производительности труда зависит от факторов производства и наличного рынка труда. Введение совершенствований эффективно.

Выводы и предложения

Производительность труда - важнейший экономический показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве как отдельного работника, так и коллектива предприятия в целом. В производстве любого продукта участвует живой труд, т.е. труд, затрачиваемый работниками непосредственно в процессе производства продукта, и труд прошлый, затраченный другими работниками и овеществленный в орудиях труда, зданиях, сооружениях, сырье, материалах, топливе, энергии. Соответственно, различают производительность индивидуального (живого) и общественного труда. Основными показателями производительности труда являются показатели выработки и трудоемкости.

Проведенный анализ показал, что в ЗАО «Владимирское» за год увеличился товарооборот. За счет этого повысилась производительность труда. Численность работников осталась неизменной. Проанализировав структуру персонала по уровню образования выяснили, что большая часть торгово-оперативного персонала имеют среднее специальное образование. Повысив уровень образования данных работников, имеется возможность повысить производительность труда.

Фонд оплаты труда увеличился в 2010 году по сравнению с 2009 годом, что в свою очередь явилось положительным мотивационным аспектом и отразилось на производительности труда в сторону увеличения.

Наиболее тесно с процессом реализации товаров связаны работники торговой группы, поэтому изменение величины их выработки (с учетом сопоставимого товарооборота) оказало определенное влияние на среднюю производительность труда.

Повысить производительность и эффективность труда на данном предприятии также можно с помощью повышения уровня дисциплины работников и более четкой организации деятельности.

В ЗАО «Владимирское» для повышения производительности труда необходимо использовать: повышение технического уровня производства, улучшение организации производства и труда, структурные изменения в производстве. Таким образом, факторы, благодаря которым происходит повышение производительности труда на предприятии, можно объединить в три группы:

Материально-технические факторы повышения производительности труда. Применение новой техники, новых технологий, материалов.

Организационно-экономические факторы повышения производительности труда. Уровень управления и организации труда.

Социально-психологические факторы. Социально-демографический состав коллектива, уровень подготовки, дисциплину, психологический климат и т.д.

Условия, в которых протекает труд.

Данные факторы следует комплексно применять для повышения производительности труда.

Библиографический список

Конституция Российской Федерации / СИС «Консультант+».

Гражданский кодекс Российской Федерации / СИС «Консультант+».

Федеральный закон «Об акционерных обществах» от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ / СИС «Консультант+».

Федеральный закон РФ «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ / СИС «Консультант+».

Андрейченков, А.В. Анализ, синтез, планирование решений в экономике: учебник /А.В. Андрейченков, О.Н. Андрейченкова. - М.: Финансы и статистика, 2000. - 368 с.

Березина, Н.С., Бокун, Н.Ч., Головачев, А.С., Леутина, Л.И., Пашуто, В.П., Чурило, Л.В. Организация, нормирование и оплата труда: Учебное пособие./Н.С Березина, Н.Ч. Бокун, А.С. Головачев, Л.И. Леутина, В.П. Пашуто, Л.В. Чурило.- М.: Новое знание 2007. - 603 с.

Бычин, В.Б., Малинин, С.В., Шубенкова, Е.В. Организация и нормирование труда: Учебник./В.Б. Бычин, С.В. Малинин, Е.В. Шубенкова.- М.: Экзамен, 2007. - 640 с. (Серия «Учебник Плехановской Академии»).

Волков, О.И., Скляренко, В.К. Экономика предприятия: Курс лекций./О.И. Волков, В.К. Скляренко. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 280 с. - (Высшее образование).

Выварец, А.Д. Экономика предприятия: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальности 080502.65 «Экономика и управление на предприятии»./А.Д. Выварец. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. - 543 с.

Галаева, Е.В. Основы организации и оплаты труда. Учебное пособие./Е.В. Галаева.- М.: АТиСО, 2006. - 189 с.

Мазманова, Б.Г. Управление оплатой труда: учеб. пособие./Б.Г. Мазманова. - М.: Финансы и статистика, 2001. - 368 с.

Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Учебник./В.П. Пашуто.- М.: Логос, 2008. - 256 с.

Сергеев, И.В., Веретенникова, И.И. Экономика организаций (предприятий): учеб. / Под ред. И.В.Сергеева. - 3-е изд., перераб. и пол. - М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2006. - 560 с.

Скляренко, В.К., Прудников, В.М. Экономика предприятия: Учебник./В.К. Скляренко, В.М. Прудников. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 528 с. - (100 лет РЭА им. Г.В.Плеханова).

Хунгуреева, И.П., Шабыкова, Н.Э., Унгаева, И.Ю. Экономика предприятия: Учебное пособие./И.П. Хунгуреева, Н.Э. Шабыкова, И.Ю. Унгаева. - Улан-Удэ, Изд-во ВСГТУ, 2007. - 240 с.

Экономика организации (предприятия): учебник / Под ред. К.А. Раицкого. - 4-е изд., доп. и перераб. - М.: Дашков и Ко, 2003. - 1012 с.

Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. - 718 с.

Экономика предприятия (фирмы): Учебник / Под ред. проф. О.И. Волкова и доц. О.В. Девяткина. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 604 с. - (Высшее образование)

Экономика предприятия / Под ред. А.Е. Карлика, М.Л. Шухгальтер: Учебник для вузов. 2-е изд., перераб. и доп. - СПб.: Питер, 2009. - 464 с.

Приложение 1

Бухгалтерский баланс на 1.01.2010 г по предприятию ЗАО «Владимирское»

КОДЫ Форма N 1 по ОКУД 0710001 Дата (год, месяц, число) Организация ЗАО «Владимирское»по ОКПО Идентификационный номер налогоплательщика ИНН Вид деятельности: производствопо ОКВЭД Организационно-правовая форма/форма собственности ________________по ОКОПФ/ОКФС Единица измерения: тыс.руб. ) по ОКЕИ 384/385

Местонахождение (адрес)

Актив Код показателя На начало отчетного года На конец отчетного периода 1 2 3 4 I. Внеоборотные активы Нематериальные активы 110 Основные средства 120 62007420Незавершенное строительство 130 Доходные вложения в материальные ценности 135 Долгосрочные финансовые вложения 140 Отложенные финансовые активы 145 Прочие внеоборотные активы 150 Итого по разделу I 190 62007420II. Оборотные активы Запасы 210 18202517в том числе: сырье, материалы и другие аналогичные ценности 15302000животные на выращивании и откорме затраты в незавершенном производстве готовая продукция и товары для перепродажи 113277товары отгруженные 93165расходы будущих периодов прочие запасы и затраты 8475Налог на добавленную стоимость по приобретенным ценностям 220 59Дебиторская задолженность (платежи по которой ожидаются более чем через 12 месяцев после отчетной даты) 230 1823в том числе покупатели и заказчики 811Дебиторская задолженность (платежи по которой ожидаются в течение 12 месяцев после отчетной даты) 240 в том числе покупатели и заказчики Краткосрочные финансовые вложения 250 Денежные средства 260 1014Прочие оборотные активы 270 Итого по разделу II 290 18532563Баланс 300 80539983Пассив Код показателя На начало отчетного периода На конец отчетного периода III. Капитал и резервы Уставный капитал 410 43004500Собственные акции, выкупленные у акционеров Добавочный капитал 420 5656Резервный капитал 430 2323в том числе: резервы, образованные в соответствии с законодательством резервы, образованные в соответствии с учредительными документами 2323Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток) 470 276288Итого по разделу III 490 46554867IV. Долгосрочные обязательства Займы и кредиты 510 15111511Отложенные налоговые обязательства 515 Прочие долгосрочные обязательства 520 Итого по разделу IV 590 15111511V. Краткосрочные обязательства Займы и кредиты 610 244387Кредиторская задолженность 620 16433218в том числе: поставщики и подрядчики 7451544задолженность перед персоналом организации 124264задолженность перед государственными внебюджетными фондами 7297задолженность по налогам и сборам 6476прочие кредиторы Задолженность перед участниками (учредителями) по выплате доходов 630 6381237Доходы будущих периодов 640 Резервы предстоящих расходов 650 Прочие краткосрочные обязательства 660 Итого по разделу V 690 25253605Баланс 700 80539983Справка о наличии ценностей, учитываемых на забалансовых счетах Арендованные основные средства в том числе по лизингу Товарно-материальные ценности, принятые на ответственное хранение Товары, принятые на комиссию Списанная в убыток задолженность неплатежеспособных дебиторов Обеспечения обязательств и платежей полученные Обеспечения обязательств и платежей выданные Износ жилищного фонда Износ объектов внешнего благоустройства и других аналогичных объектов Нематериальные активы, полученные в пользование

Руководитель Главный бухгалтер Дмитриева Ольга АлександровнаВасичева Л.А.(подпись) (расшифровка подписи) Дмитриева(подпись) (расшифровка подписи) "_1_"___января______ 2010_ г. Приложение 2

Бухгалтерский баланс на 1.01.2011 г по предприятию ЗАО «Владимирское»

КОДЫ Форма N 1 по ОКУД 0710001 Дата (год, месяц, число) Организация ЗАО «Владимирское»по ОКПО Идентификационный номер налогоплательщика ИНН Вид деятельности: производствопо ОКВЭД Организационно-правовая форма/форма собственности ________________по ОКОПФ/ОКФС Единица измерения: тыс.руб. ) по ОКЕИ 384/385

Местонахождение (адрес)

Актив Код показателя На начало отчетного года На конец отчетного периода 1 2 3 4 I. Внеоборотные активы Нематериальные активы 110 Основные средства 120 74206780Незавершенное строительство 130 Доходные вложения в материальные ценности 135 Долгосрочные финансовые вложения 140 Отложенные финансовые активы 145 Прочие внеоборотные активы 150 Итого по разделу I 190 74206780II. Оборотные активы Запасы 210 25172533в том числе: сырье, материалы и другие аналогичные ценности 20002100животные на выращивании и откорме затраты в незавершенном производстве готовая продукция и товары для перепродажи 277289товары отгруженные 165202расходы будущих периодов прочие запасы и затраты 7542Налог на добавленную стоимость по приобретенным ценностям 220 912Дебиторская задолженность (платежи по которой ожидаются более чем через 12 месяцев после отчетной даты) 230 2317в том числе покупатели и заказчики 118Дебиторская задолженность (платежи по которой ожидаются в течение 12 месяцев после отчетной даты) 240 в том числе покупатели и заказчики Краткосрочные финансовые вложения 250 Денежные средства 260 149Прочие оборотные активы 270 Итого по разделу II 290 25632571Баланс 300 99839351Пассив Код показателя На конец отчетного периода На конец отчетного периода III. Капитал и резервы Уставный капитал 410 45004500Собственные акции, выкупленные у акционеров Добавочный капитал 420 5656Резервный капитал 430 2323в том числе: резервы, образованные в соответствии с законодательством резервы, образованные в соответствии с учредительными документами 2323Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток) 470 288292Итого по разделу III 490 48674871IV. Долгосрочные обязательства Займы и кредиты 510 15111511Отложенные налоговые обязательства 515 Прочие долгосрочные обязательства 520 Итого по разделу IV 590 15111511V. Краткосрочные обязательства Займы и кредиты 610 387342Кредиторская задолженность 620 32182627в том числе: поставщики и подрядчики 15441478задолженность перед персоналом организации 264215задолженность перед государственными внебюджетными фондами 97задолженность по налогам и сборам 7681прочие кредиторы задолженность перед участниками (учредителями) по выплате доходов 630 1237853Доходы будущих периодов 640 Резервы предстоящих расходов 650 Прочие краткосрочные обязательства 660 Итого по разделу V 690 36052969Баланс 700 99839351Справка о наличии ценностей, учитываемых на забалансовых счетах Арендованные основные средства в том числе по лизингу Товарно-материальные ценности, принятые на ответственное хранение Товары, принятые на комиссию Списанная в убыток задолженность неплатежеспособных дебиторов Обеспечения обязательств и платежей полученные Обеспечения обязательств и платежей выданные Износ жилищного фонда Износ объектов внешнего благоустройства и других аналогичных объектов Нематериальные активы, полученные в пользование

Руководитель Главный бухгалтер Дмитриева Ольга АлександровнаВасичева Л.А.(подпись) (расшифровка подписи) Дмитриева(подпись) (расшифровка подписи) "_1_"___января______ 2011_ г. Приложение 3

Отчет о прибылях и убытках за 2009 г. по ЗАО «Владимирское»

КОДЫ Форма N 2 по ОКУД 0710002 Дата (год, месяц, число) Организация ЗАО «Владимирское»по ОКПО Идентификационный номер налогоплательщика ИНН Вид деятельности производствопо ОКВЭД Организационно-правовая форма/форма собственности ________________по ОКОПФ/ОКФС Единица измерения: тыс.руб.. по ОКЕИ 384/385

Показатель За отчетный период За аналогичный период предыдущего года наименование код 1 2 3 4 Доходы и расходы по обычным видам деятельности Выручка (нетто) от продажи товаров, продукции, работ, услуг (за минусом налога на добавленную стоимость, акцизов и аналогичных обязательных платежей) 4318138513Себестоимость проданных товаров, продукции, работ, услуг (29622,2)(26115)Валовая прибыль 13558,812398Коммерческие расходы (5493)(1979)Управленческие расходы (5000)(5943)Прибыль (убыток) от продаж 3065,84476Прочие доходы и расходы Проценты к получению Проценты к уплате ( )()Доходы от участия в других организациях Прочие операционные доходы 11466Прочие операционные расходы ()()Внереализационные доходы Внереализационные расходы ( )()Прибыль (убыток) до налогообложения 2825,33758Отложенные налоговые активы Отложенные налоговые обязательства Текущий налог на прибыль (565,1)(751,6)Чистая прибыль (убыток) отчетного периода 2260,23006,4Справочно. Постоянные налоговые обязательства (активы) Базовая прибыль (убыток) на акцию Разводненная прибыль (убыток) на акцию

Главный бухгалтер: Дмитриева О.А.

Руководитель: Васичева Л.А.

Приложение 4

Отчет о прибылях и убытках за 2010 г. по ЗАО «Владимирское»

КОДЫ Форма N 2 по ОКУД 0710002 Дата (год, месяц, число) Организация ЗАО «Владимирское»по ОКПО Идентификационный номер налогоплательщика ИНН Вид деятельности производствопо ОКВЭД Организационно-правовая форма/форма собственности ________________по ОКОПФ/ОКФС Единица измерения: тыс.руб.. по ОКЕИ 384/385

Показатель За отчетный период За аналогичный период предыдущего года наименование код 1 2 3 4 Доходы и расходы по обычным видам деятельности Выручка (нетто) от продажи товаров, продукции, работ, услуг (за минусом налога на добавленную стоимость, акцизов и аналогичных обязательных платежей) 53803,543181Себестоимость проданных товаров, продукции, работ, услуг (36801,5)(29622,2)Валовая прибыль 1700213558,8Коммерческие расходы (5681,6)(5493)Управленческие расходы (7500)(5000)Прибыль (убыток) от продаж 3820,43065,8Прочие доходы и расходы Проценты к получению Проценты к уплате ( )( )Доходы от участия в других организациях Прочие операционные доходы 377114Прочие операционные расходы ()()Внереализационные доходы Внереализационные расходы ( )( )Прибыль (убыток) до налогообложения 35342825,3Отложенные налоговые активы Отложенные налоговые обязательства Текущий налог на прибыль (9708)(565,1)Чистая прибыль (убыток) отчетного периода 2827,92260,2Справочно. Постоянные налоговые обязательства (активы) Базовая прибыль (убыток) на акцию Разводненная прибыль (убыток) на акцию

Главный бухгалтер: Дмитриева О.А.

Руководитель: Васичева Л.А.

Содержание Введение . Производительность труда - важнейший фактор развития .1 Экономическая сущность производительности труда в современных усло

Больше работ по теме: