Анализ взаимосвязи состояния организационной культуры и лидерского потенциала менеджеров в организации
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ПОНЯТИЕ И ОСНОВНЫЕ КАТЕГОРИИ ЛИДЕРСТВА 4
1. 1. Составляющие взаимодействия как виды лидерства 4
1. 2. Воспринятие лидерства 5
1. 3. Стили лидерства 10
1. 4. Лидерство и лидеры 16
2. АНАЛИЗ ВЗАИМОСВЯЗИ СОСТОЯНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ И ЛИДЕРСКОГО ПОТЕНЦИАЛА МЕНЕДЖЕРОВ В ОРГАНИЗАЦИИ 18
2. 1. Изучение организаций в рамках выделенной модели организационной культуры 18
2. 2. Изучение управленческих компетенции менеджера в торгашеских организациях 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 30
Выдержка
ВВЕДЕНИЕ
Злободневность темы Личностные свойства фаворита, естественно же, играют огромную роль в его практической деловитости. Но в окончательном результате главнее не то, что представляет собой фаворит как личность, а то, что данная личность делает и как себя ведет. Потому исследователями лидерства было предложено некоторое количество подходов к описанию поведения фаворита, которое разрешено обрисовать как манера лидерства.
Анализ организационной(корпоративной)культуры главен в социально-психологическом нюансе, этак как дозволяет изучить взаимозависимость соц позиций индивидов и эффективности деловитости организации в рамках новейшего видения управленческих отношений управляющего, разработки целостной системы развития компаний.
Сейчас живо стоит задачка разработки и проведения исследовательских процедур для такового явления, как организационная цивилизация. Русская социально-экономическая ситуация и русский склад ума выдвигают особенные запросы к организационно-управленческому консультированию как одному из практических способов действия на положение организаций и компаний. В настоящее время, меж тем, доминируют работы абстрактного характера
Изучение необыкновенностей управленческой деловитости в процессе формирования и конфигурации организационной культуры делается в особенности актуальной задачей в период экономических преображений и непостоянности наружной среды.
Одним из первых отображение стилей лидерства отдал К. Левин, выделивший авторитарный, демократический и инертный стили. Желая выводы Левина строились на данных полевых изучений, его классифицирование не получила широкого распространения, так как стили лидерства не увязывались с природой поручения, которое исполняла группа, и слабо учитывались дела меж её членами. Потому были предприняты пробы усовершенствовать подъезд, основанный на разборе поведения фаворитов.
Позже Р. Танненбаум и У. Шмидт предложили схему, получившую заглавие континуума лидерского поведения, которая указывает, что фаворит владеет просторный отбор форм поведения сообразно отношению к собственным последователям. Принципиальной индивидуальностью подхода Танненбаума-Шмидта был упор на том, что манера лидерства обязан вывертываться в зависимости от такого, каковой родник возможностей фаворита: формальная администрация(т. е. администрация, которой владеет фаворит вследствие собственного формального расположения в организации)либо личностные свойства.
Мишень – разглядеть мнение лидерства в организации
Задачки: найти мнение и виды лидерства, черты лидерства, стили и действие фаворитов на коллектив.
Литература
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Орлов А,И. Живучесть в социально-экономических моделях. – М. : Дисциплина, 1979. – 296 с.
2. Пшек Б. Т. , Щербаков П. С. Робастная живучесть и управление. – М. : Дисциплина, 2008. – 303 с.
3. Баканов М. И. , Шеремет А. Д. Концепция экономического разбора. – М. : деньги и статистика, 2010. – 416 с.
4. Подиновский В. В. , Ногин В. Д. Парето-оптимальные решения многокритериальных задач. - М. : Дисциплина, 2008. – 472 с.
5. Абрамов Ю. А. В розысках баланса интересов и ресурсов. – В сб. : Космос в трюке политики, экономики, культуры / Научн. ред. Л. В. Голованов. – М. : Анонсы космонавтики, 2008, - С. 92-101.
6. Русская культура: через тернии к звездам. Приемник. – М. : Вече, 2009. – 400 с.
7. Ланкастер К. Математическая экономика. – М. : АРМ, 2008. – 464 с.
8. Малиновский Л. Г. Экономика как метод раздела произведенного продукта. - Дисциплина и разработка в Рф, 2009, № 6(12), с.
9. Настенко А. Д. Экономические интересы и экономические дела. - Обозреватель. Информационно-аналитический журнальчик. 2008, №7, с. 68-80.
10. Федосеев В. Н. , Капустин С. Н. Управление персоналом организации. Учебное вспомоществование. – М. : Экзамен, 2009. – 368 с.
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы Личностные качества лидера, конечно же, играют большую роль в его практической деятельности. Однако в конечном итоге важнее не то, ч