Анализ трудовых ресурсов(на образце ЖСК «ПРОГРЕСС»)

Содержание

Введение 2
1. Анализ трудовых ресурсов организации 5
1. 1. Черта трудовых ресурсов 5
1. 2 Задачки, главные направленности и информационное снабжение разбора трудовых ресурсов 7
1. 3 Суть планирования трудовых показателей 10
2. Анализ денежного состояния ЖСК «ПРОГРЕСС» 13
2. 1 Критика имущественного положения 13
2. 2 Критика денежной стойкости организации 17
2. 3. Критика платежеспособности и ликвидности 19
2. 4 Анализ характеристик оборачиваемости 23
2. 5 Анализ характеристик рентабельности 27
2. 6. Критика денежной бедности и предсказание вероятности банкротства 28
Заключение 29
Перечень литературы 31
Приложение 34

Выдержка

Активность экономического субъекта беспристрастно связана не лишь с внедрением материальных и денежных ресурсов, однако в значимой ступени и трудовых ресурсов.
Трудовые ресурсы, как понятно, представляют собой ту дробь народонаселения, которая способна полноценно участвовать в публичном производстве.
В критериях формирования новейших устройств хозяйствования, нацеленных на рыночную экономику, перед промышленными предприятиями встает надобность действовать заного, считаясь с законами и требованиями базара, овладевая новеньким типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деловитости к меняющейся ситуации. В связи с сиим растет вклад всякого труженика в окончательные итоги деловитости компании. Одна из основных задач для компаний разных форм принадлежности - розыск действенных методик управления трудом, обеспечивающих активизацию человечного фактора.
Вопросцы действенного применения трудовых ресурсов тесновато смешиваются с рассмотрением стезей, форм и способов применения трудового потенциала.
Усовершенствование применения имеющегося производственного потенциала – одна из главных задач нынешнего шага социально-экономического развития нашей страны. Важную роль призван проиграть народнохозяйственный анализ, и, до этого только, анализ трудовых характеристик. , т. к. в системе обычных частей изготовления – средств труда, предметов труда и живого труда – крайнему принадлежит решающая роль.
Анализ трудовых характеристик дозволяет наиболее буквально, чем анализ применения оснащения, поставить технико-экономический потенциал, найти запасы усовершенствования применения техники.
Посадка задачки повышения эффективности применения трудовых ресурсов страны владеет принципиальное смысл для отвесного поворота к интенсификации изготовления. Это подразумевает заключение ряда взаимосвязанных социально-экономических заморочек. 1-ая из их связана с главный перестройкой управления экономикой. Вторя –с совершенствованием высококачественной структурой рабочих мест, воплощением их реконструкции и модернизации. 3-я неувязка связана с формированием кадрового потенциала и переподготовкой рабочих и профессионалов. И 4-ая – с следующим воплощением коренных преображений в организации труда, направленных на укрепление высококачественных характеристик.
Присутствие трудовых ресурсов в отчетности не владеет адвалорный оценки и не просит денежного снабжения. То имеется, конкретной зависимости денежного состояния от наличия трудовых ресурсов определить не может быть. Но действенное внедрение трудовых ресурсов в значимой ступени воздействует на итог финансово-хозяйственной деловитости экономического субъекта.
Достаточная богатство компаний подходящими трудовыми ресурсами, их разумное внедрение, высочайший степень производительности труда имеют огромное смысл для роста размеров продукции и повышения эффективности изготовления. В частности, от состоятельности компании трудовыми ресурсами и эффективности их применения зависят размер и своевременность исполнения всех работ, эффективность применения оснащения, машин, устройств и как итог размер изготовления продукции, её первоначальная стоимость, выручка и разряд остальных экономических характеристик.
Мишень работы содержится разбора состояния и применения трудовых ресурсов компании.
Установленная мишень подразумевает заключение последующих задач:
- рхарактеризовать трудовые ресурсы,
- показать анализ количества и структуры персонала и применения фонда рабочего времени,
- привести анализ производительности труда. адачи, главные направленности и информационное снабжение разбора трудовых ресурсов
- анализ денежного состояния ЖСК «ПРОГРЕСС».

Литература

1. Баканов М. И. , Шеремет А. Д. Концепция экономического разбора: Учебник. 4-е изд. – М. : Деньги и статистика, 1996. – 353.
2. Бланк И. А. Управление внедрением денежных средств. Киев: Ника –Центр, 2000.
3. Бланк И. А. Управление активами. -Киев:Ника-Центр,2000.
4. Бланк И. А. Словарь-справочник денежного менеджера. -Киев. :Ника-Центр,1998.
5. Бланк И. А. Базы денежного менеджмента. В 2-х томах. -Киев:Ника-Центр,1998.
6. Бланк И. А. Денежный менеджмент:. Тренировочный курс. – Киев: Ника-Центр, 2001.
7. Бернстайн Л. А. Анализ денежной отчетности. – М. : Деньги и статистика, 1996. – 119.
8. Бузырев В. В. , Чекалин В. С. Экономика жилищной сферы. – М. : ИНФРА-М, 2001. – 256.
9. Воронин А. Г. , Лапин В. А. , Широков А. Н. Базы управления городским хозяйством. - М. : Столичный публичный академический фонд. 1997. – 97.
10. Гнездова Ю. Специфика управления жилищно-коммунальным хозяйством на базе маркетинга. //Управление компанией. - 2002. - № 1.
11. Донцова Л. В. , Никифорова Н. А. Анализ бухгалтерской отчетности. М. , 1998. – 111.
12. Ефимова О. В. Денежный анализ. 3-е изд. , перераб. и доп. – М. : Счетоводный учет, 1999. – 506.
13. Иванов В. В. , Коробова А. Н. Городской менеджмент. Справочное вспомоществование. –М. : Инфра-М, 2002. - 223.
14. Ковалев В. В. Анализ хозяйственной деловитости аграрный компаний. - М. : Деньги и статистика, 2001. – 602.
15. Ковалев В. В. Денежный анализ: способы и процедуры. - М. : Деньги и статистика, 2002. –311.
16. Крейнина М. И. Финансовое положение компании. Способы и оценки – М. : ИКЦ “Дис”, 1997. – 306.
17. Кутафин О. Е. , Фадеев В. И. Городское преимущество РФ. – М. : Юристъ, 2001. – 552.
18. Матеюк В. И. О дилеммах жилищно-коммунального хозяйства // Деньги №12, 2002.
19. Моляков Д. С. Деньги компаний ветви народного хозяйства. М. : Стройиздат, 1999. –109.
20. Мельников С. Б. , Николаев В. А. , Николаевский О. В. Городской менеджмент. – М. , ЗелО, 1998. – 380.
21. Городской менеджмент /Под ред. Чадаева Е. Н. - Хабаровск. ДВАГС, 1998. – 305.
22. Городской менеджмент: Справочное вспомоществование /Иванов В. В. , Коробова А. Н. – М. : ИНФРА-М, 2002. –192.
23. Нечащев Е. В. Анализ денег компании в критериях базара: Учебное вспомоществование – М. : Верховная школа, 1997. – 128.
24. Базы предпринимательской деловитости(Финансовая концепция. Маркетинг. Денежный менеджмент)/Под. ред. В. М. Власовой – М. : Деньги и статистика, 1994. – 628.
25. Базы местного самоуправления в городках Рф /Под ред. А. Е. Когута. - СПб. , 1995. – 162.
26. Патров В. В. , Ковалев В. В. Как декламировать баланс. М. , 1993. - 362.
27. Раицкий К. А. Экономика компании: учебник для ВУПризыв – М. : Информационно внедренческий центр “Маркетинг”, 1999. – 279.
28. Райсберг Б. А. Нынешний народнохозяйственный словарь – М. , 1997. –480.
29. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деловитости компании. –Минск: ООО Новое познание, 2001. – 261.
30. Денежный менеджмент: концепция и практика. / Под ред. С. Стояновой - М. : \\"Перспектива\\", 2001. – 656.

Больше работ по теме: