ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. РЫНОК ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 4
1. 1. Черта базара труда 4
1. 2. Дискриминация на базаре труда 6
1. 3. Государственное регулирование базара труда 8
ГЛАВА 2. УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ 10
2. 1. Подготовка сотрудников 10
2. 2. Критика итогов деловитости 11
ГЛАВА 3. АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ г. СТУПИНО 14
3. 1. Положение базара труда 14
3. 2. Анализ стратегии регулирования трудовых ресурсов 16
3. 3. Политика занятости 18
3. 4. Советы сообразно совершенствованию
управления трудовыми ресурсами в городке Ступино 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 25
Выдержка
3. 4. Советы сообразно совершенствованию
управления трудовыми ресурсами в городке Ступино
В итоге проведенного разбора базара труда и способов его регулирования в Ступино были выявлены определенные недочеты в управлении и регулировании.
В настоящее время базар труда в Ступино характеризуется противоречиями меж масштабами и структурой спроса и предписания рабочей силы. Сокращается численность должностей, прибывает в упадок система подготовки и переподготовки сотрудников(в том числе и безработных), не хватает средств для развития самозанятости и небольшого предпринимательства. В более томном расположении оказались юные люди, не имеющие эксперимента самостоятельной работы, инвалидам, дамы с детками, пожилые люди.
Мнения «активная политика в сфере занятости населения» подключает разработку новейшей концепции, которая учитывает настоящую сформировавшуюся ситуацию на базаре труда и ориентирована на снабжения совершенной, действенной и вольно выбранной занятости.
Для проведения функциональной политики на базаре труда городка Ступино нужно:
- разобрать комплекс мер, с тем, чтоб снабдить местные органы занятости совершенной информацией о имеющихся незамещенных рабочих местах на предприятиях, в организациях, в фирмах разных форм принадлежности;
- поднять статус публичных работ по уровня мероприятий общегосударственного смысла, сотворить особую програмку реализации;
- развивать частнопредпринимательскую активность(личный пошив, починка обуви и одежды, мед сервисы и т. д. );
- необходимо сотворить твёрдую систему регулирования освобождения тружеников с высочайшей напряженностью на базаре труда, с целью недопущения обвальной безработицы. Следует обладать в виду, что «выдавливание» с базара труда доли тружеников ведет не лишь к деградации их рабочей силы, однако и к увеличению экономического бремени на сохранивших рабочие места. Потому, невзирая на кажущуюся выгоду от сокращения персонала в обычных секторах экономики, поддержание лишней занятости может очутиться для сообщества подешевле, чем её «сброс»;
- высвобождению тружеников обязана предшествовать неприменная разработка программ трудоустройства либо вывода базара труда высвобождаемых тружеников. Требуется еще независящая критика проектов рационализации изготовления, сопряженных с сокращением персонала. Целенаправлено увеличить практику переподготовки планируемых к освобождению тружеников за счет средств работодателей, региональных и местных бюджетов;
- нужно побуждать формирование эластичных форм занятости, подключая разделение рабочего места для обученных рабочих, неполную, вторичную и частичную занятость;
- важное направленность функциональной политики занятости регулирования выхода на базар труда возможной рабочей силы: молодежи, дам, имеющих малеханьких деток, домохозяек, военнослужащих, подлежащих увольнению с военной службы. Эти категории целенаправлено направлять на покупка высококачественного всеобщего и проф образования, которое будет фундаментом их высочайшей трудящийся мобильности в многообещающих сферах занятости;
- развивать соц сотоварищество.
В работающем законодательстве не в совершенной мерке открыты возможности и функции работодателей, органов исправной власти субъектов РФ, местного самоуправления в области регулирования социально-трудовых отношений.
Литература
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Марра Р. , Шмидт Г. Управление персоналом в критериях общественной рыночной экономики. М. , 1997. С. 78
2. Грузинов В. П. Экономика организации. М. : ЮНИТИ, 2001. -С. 108
3. Аксенова Е. А. , Рынков Т. Ю. , Еремин Б. Л. Управление персоналом: Учебник для вузов - М. : Юнити-Дана, 2006. - С. 90
4. Буланов, В. С. , Некие методологические вопросцы изучения базара труда // Сообщество и экономика, Столица, - 2004. - № 7-8. - С. 67-68.
5. Распорядок регистрации безработных людей. Утвержден Распоряжением Правительства РФ от 22 апреля 1997 г. № 458 с переменами и добавлениями, внесенными распоряжениями Правительства РФ от 9 июля 1999 г. № 778 и 5 ноября 1999 г. № 1230 // СЗ РФ. 1997. № 17. Ст. 2009; 1999. № 29. Ст. 3748; № 46. Ст. 5573.
6. Данные сообразно Ступинскому Центру занятости населения
7. В. В. Щербина. Трудности технологизации деловитости // Социологические изучения. 1990. № 8. С. 78-85.
8. «Ступинская панорама» от 19. 03. 03г.
3.4. Рекомендации по совершенствованию
управления трудовыми ресурсами в городе Ступино
В результате проведенного анализа рынка труда и методов