Анализ производительности труда работников РУП "Гомельский завод "Гидропривод"

 

ВВЕДЕНИЕ


Производительность труда - наиболее важный показатель всей системы трудовых показателей на предприятиях. Планирование роста производительности труда занимает центральное место во всей системе планирования на предприятии, так как обеспечивает рост и совершенствование всего производства, снижение себестоимости продукции, и в конечном счёте рост прибыли предприятия. Хозяйственная деятельность предприятий в условиях рынка связана с увеличением объема производства и реализации продукции, а также с повышением ее качества в целях всестороннего удовлетворения производственных и личных потребностей, так как это способствует решению первоочередной задачи - росту прибыли, повышению производительности труда.

Темпы роста производительности труда непосредственно влияют на производство и реализации, повышение качества, величину издержек, прибыль и рентабельность предприятия, этим и объясняется актуальность выбранной темы. Основным фактором, влияющим на уровень производительности труда, является организационно-производственная структура предприятия. С одной стороны организация труда оказывает непосредственное влияние на технологию производства, на проектирование рациональной расстановки оборудования и рабочих.

С другой стороны внедрение новых форм организации труда влечет за собой новые технические и технологические решения, ведет к изменению конструкции оборудования, оснастки инструмента, к установлению технически обоснованных норм затрат труда, а следовательно - к рационализации приемов и методов труда. Основой рациональной организации труда и производства являются нормы труда. Исходя из норм, определяется плановая трудоемкость изготовления деталей и изделия в целом, а на этой основе - необходимая численность работников, исчисляются фонд заработной платы, себестоимость продукции, календарно-плановые нормативы.

Также для эффективного функционирования современному производству с большой численностью и сложной и разнообразной структурой промышленного персонала необходимо использовать рациональные формы оплаты труда. Рациональное использование трудовых ресурсов имеет исключительно важное значение для повышения эффективности производства и качества работы. Его непосредственной целью является определение степени выполнения плана по труду и заработной плате, изыскания резервов и возможностей дальнейшего повышения производительности труда.

Цель курсовой работы заключается в оценке производительности труда и определению направлений улучшения его использования.

В работе поставлены и решены следующие задачи курсовой работы:

рассмотрено понятие производительности труда как экономической категории, правовые основы ее регулирования;

представлена система показателей и методические подходы к анализу производительности труда работников торговли;

проведен анализ производительности труда работников и факторов определяющих ее изменение;

проведена оценка влияния производительности труда торговых работников на результаты деятельности организации;

определены основные направления и резервы роста производительности труда работников.

Объектом исследования является РУП «Гомельский завод «Гидропривод».

В курсовой работе применялись такие методы как: обобщение, сравнение, графический, коэффициентный.

Для анализа использовались следующие формы отчетности:

бухгалтерский баланс;

отчет о прибылях и убытках;

отчет по труду;

и другие.

Структура курсовой работы представлена тремя главами, введением, заключением и списком литературы.

В первой главе представлены теоретические аспекты анализа производительности труда работников организации в условиях рыночной экономики. Во второй главе представлена краткая социально-экономическая характеристика района и основных показателей хозяйственно-финансовой деятельности РУП «Гомельский завод «Гидропривод» и проведен анализ производительности труда работников торгового организации.

Основные направления и резервы роста производительности труда работников РУП «Гомельский завод «Гидропривод» в условиях рыночной экономики представлены в третьей главе курсовой работы.



1. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА, ЕЕ ЗНАЧЕНИЯ В УСЛОВИЯХ ДЕЙСТВУЮЩЕЙ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ


.1 Понятие производительности труда как экономической категории, правовые основы ее регулирования


Важнейшим показателем эффективности использования труда является производительность труда. Все определения производительности труда выражают одну и ту же суть, но немного по-разному. Рассмотрим несколько вариантов определения и суть понятия.

Производительность труда - это эффективность труда в процессе производства. Измеряется количеством времени, затраченного на производство единицы продукции, или количеством продукции, произведенной в единицу времени.

Согласно энциклопедическому словарю Ф.А. Брокгауза и И.А. Ефрона, производительность (или продуктивность) труда - это соотношение между количеством затраченного труда и получаемым результатов.

Л.Е. Басовский определяет производительность труда как эффективность использования человеческих ресурсов фирмы и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненной работы.

Более лаконичное и удобное в использовании определение, на мой взгляд, следующее: производительность труда - это количество продукции, произведенное одним работником в единицу времени.

Важнейшими социально-трудовыми показателями в отечественных организациях в условиях рыночных отношений являются обеспечение полной занятости трудовых ресурсов и высокой продуктивности труда, создание нормальных условий для работы персонала и повышение уровня оплаты труда, достижение надлежащего экономического роста и качества жизни работников. В осуществлении данных экономических целей главную роль призваны играть трудовые ресурсы.

Достаточная обеспеченность нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокая производительность труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

В организациях и фирмах различных форм собственности принято всех работников подразделять на две группы: промышленно-производственный и непромышленный персонал. В состав промышленно-производственного персонала входят рабочие, инженерно-технические работники и служащие, а также ученики. Предусматривается также подразделение работников этой категории на административно-управленческий и производственный персонал. К непромышленному персоналу обычно относят работников, занятых в транспортном хозяйстве, жилищно-коммунальном обслуживании, сфере социального обеспечения и других непроизводственных подразделениях.

Под производительностью в широкой общественной концепции понимается, прежде всего, то, что производительность - это умственная склонность человека к постоянному поиску возможности усовершенствования того, что существует. Она основана на уверенности в том, что человек может работать сегодня лучше, чем вчера, а завтра еще лучше. Она требует постоянно совершенствовать экономическую деятельность с учетом меняющихся условий общества.

Следует выделить две группы факторов повышения производительности:

) находящиеся под управлением делового субъекта (менеджмент - стратегические решения, организационные вопросы, трудовые отношения, руководящие и контролирующие кадры средних звеньев, технология, средства производства, исследования и разработки, качество продукции, условия труда, информация);

) не находящиеся под управлением делового субъекта (политические мероприятия правительства, инфраструктура, рыночный механизм, законы, конкуренция, обеспечение природными ресурсами, трудовые ресурсы, культура и социальные ценности). Повышение производительности в любой организационной системе может происходить различными путями под воздействием вышеназванных факторов. Она может повышаться, если наблюдается одна из пяти ситуаций:

. продукция растет, а затраты снижаются,

. продукция растет быстрее, чем затраты,

. продукция остается без изменений, в то время как затраты снижаются,

. продукция растет при неизменных затратах,

. продукция снижается более медленными темпами, чем затраты.

В условиях формирования рыночных отношений следует различать отношение к процессам изменения производительности с общественной точки зрения и с точки зрения частного владельца - фирмы, предприятия. Необходимо отметить, что производительность является важнейшим показателем экономического роста, т.е. показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода.

Экономический рост - одна из основных целей в экономике государств с рыночной структурой хозяйствования. Увеличение общественного продукта на душу населения означает повышение уровня жизни. Рост реального продукта приводит к возрастанию материальных благ, предоставляемых государством своим работникам. Динамически развивающаяся экономика, в отличие от статической, позволяет обществу увеличивать реальный валовой национальный продукт (ВНП) или чистый национальный продукт (ЧНП).

Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведенной продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства, так как в одном случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции по статье "Заработная плата основных производственных рабочих", а в другом - в единицу времени производится больше продукции[8, c. 32].

Значительное влияние на рост производительности труда оказывает внедрение достижений научно-технического прогресса, которое проявляется в использовании экономичного оборудования и современной технологии, что способствует экономии живого труда (зарплата) и увеличению прошлого труда (амортизация). Однако прирост стоимости прошлого труда всегда меньше, чем экономия живого труда, иначе внедрение достижений научно-технического прогресса экономически не оправдано (исключением является повышение качества продукции).

В условиях становления рыночных отношений рост производительности труда - объективная предпосылка, так как происходит отвлечение рабочей силы в непроизводственную сферу и сокращается численность работающих вследствие демографических изменений.

Различают производительность общественного труда, производительность живого (индивидуального) труда, локальную производительность.

Производительность общественного труда определяется как отношение темпов роста национального дохода к темпам роста численности работников сферы материального производства.Рост производительности общественного труда происходит при опережающих темпах роста национального дохода и тем самым обеспечивает повышение эффективности общественного производства.

При росте производительности общественного труда изменяется соотношение между живым и овеществленным трудом. Повышение производительности общественного труда означает уменьшение затрат живого труда на единицу произведенной продукции и увеличение доли прошлого труда. При этом общая сумма затрат труда, заключенного в единице продукции, сохраняется. Эту зависимость К. Маркс назвал экономическим законом роста производительности труда.

Рост индивидуальной производительности труда отражает экономию времени, необходимого на изготовление единицы продукции, или количество дополнительного товара, произведенного за определенный период (минута, час, сутки и т. д.).

Локальная производительность - это средняя производительность труда рабочих (работающих), рассчитанная по предприятию в целом или отрасли.

На предприятиях (фирмах) производительность труда определяется как эффективность затрат только живого труда и рассчитывается через показатели выработки (В) и трудоемкости (Тр) продукции, между которыми имеется обратно пропорциональная зависимость.

Выработка - основной показатель производительности труда, характеризующий количество (в натуральных показателях) или стоимость произведенной продукции (товарная, валовая, чистая продукция), приходящиеся на единицу времени (час, смена, квартал, год) или одного среднесписочного работника.

Выработка, рассчитанная в стоимостном выражении, подвержена действию ряда факторов, которые искусственно влияют на изменение выручки, например цена потребляемого сырья, материалов, изменение объема кооперативных поставок и т. п.

В отдельных случаях выработка рассчитывается в нормо-часах. Этот метод называется трудовым и используется при оценке производительности труда на рабочем месте, в бригаде, цехе и т. д.

Конечный результат трудовой деятельности коллектива и каждого работника нельзя оценить только выработкой продукции в единицу рабочего времени. При оценке производительности труда важно учитывать экономию труда, овеществленного в сырье, материалах, иначе значение показателя производительности труда резко упадет. С этих позиций рассматривают методы измерения производительности труда - натуральный, трудовой и стоимостной [8, c. 33].

Натуральный метод отражает выработку товарной продукции в штуках, метрах или условно-натуральных единицах, приходящуюся на одного среднесписочного рабочего (работающего) или за определенный период. Например, в угольной промышленности используется показатель среднегодовой, среднемесячной, среднесуточной добычи угля в тоннах на одного работника промышленно-производственного персонала или на одного основного рабочего, в газовой и горнорудной промышленности добыча измеряется в кубических метрах. Натуральные показатели используются в основном на тех промышленных предприятиях, где номенклатура выпускаемой продукции незначительна. Поэтому здесь часто используется условно-натуральный метод, при котором один вид продукции или работы приравнивается к другому (преобладающему) по относительной трудоемкости. Разумеется, при расчетах объемов продукции и выработки необходимо использовать неизменную (нормативную) трудоемкость единицы продукции. Применение коэффициентов приведения к условно-натуральным показателям по потребительским свойствам продукции (мощность, вес, содержание полезных компонентов и т.п.) для измерения производительности труда неприемлемо, так как между этими физическими и трудовыми показателями нет функциональной связи.

Стоимостной метод производительности труда характеризует стоимость валовой или товарной продукции, приходящуюся на одного среднесписочного работника промышленно-производственного персонала (рабочего) или на одного основного рабочего (выработка). Они широко используются для оценки производительности живого труда, но не учитывают экономию овеществленного труда и повышение качества продукции. Кроме того, эти показатели обладают рядом недостатков, которые искажают реальную величину производительности труда, например изменение доли кооперативных поставок или материалоемкости, структурные сдвиги в продукции и т. п. Наиболее достоверным показателем является чистая продукция.

Трудовой метод измерения производительности труда основан на расчете трудоемкости каждого продукта. Согласно этому методу эффективность труда оценивается сравнением фактических (плановых) затрат с нормативными. Трудоемкость каждого вида продукции при этом рассчитывается как отношение трудовых затрат на производство этой продукции к ее количеству. Трудовой метод измерения производительности обладает рядом недостатков (недостаточное обоснование и неравно напряжённость норм, их частые пересмотры и т.д.), что не способствует объективной оценке уровня и динамики производительности труда даже на отдельных рабочих местах и в бригадах.

Различают трудоемкость:

нормативную, отражающую затраты времени на изготовление единицы продукции по действующим нормам времени;

плановую, отражающую затраты времени на производство единицы продукции с учетом реализации мероприятий по снижению трудоемкости;

фактическую, отражающую действительные затраты времени на выпуск единицы продукции, включая потери рабочего
времени.
Сопоставление фактической и нормативной трудоемкости характеризуется коэффициентом выполнения норм времени.

В зависимости от состава трудовых затрат и их- роли в производстве выделяют технологическую трудоемкость, производственную, трудоемкость обслуживания производства, трудоемкость управления производством и полную трудоемкость.

Технологическая трудоемкость включает затраты труда рабочих, технологически воздействующих на предметы труда.

Производственная трудоемкость включает все затраты труда основных и вспомогательных рабочих.

Трудоемкость обслуживания состоит из затрат труда вспомогательных рабочих.

Трудоемкость управления состоит из суммы затрат труда служащих.

В составе полной трудоемкости отражаются затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия.

За основу расчетов потребности в численности рабочих берется технологическая трудоемкость.

Достоинство трудового метода измерения производительности труда состоит в том, что он отражает прямую связь между объемом производства и трудозатратами. Применение показателя трудоемкости позволяет увязывать проблему измерения производительности труда с факторами и резервами ее роста, сопоставлять затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах и участках предприятия и подсчитывать реальные затраты труда и экономию рабочего времени.


.2 Система показателей и методические подходы к оценке эффективности управления производительностью труда работников


На предприятиях производительность труда измеряется показателем выработки продукции на одного работника или в единицу времени. В этих случаях показатель учитывает лишь экономию живого труда. В то же время производительность труда можно измерять как отношение физического объема национального дохода к численности работников материального производства. Специфика данного показателя в том, что он прямо отражает экономию живого труда и косвенно - через объем национального дохода - экономию труда общественного. Отсюда наиболее общий подход определения производительности труда может быть выражен формулой [9, c. 128]:


П

Пт = -- ,

Т


где Пт - производительность труда;

П - продукт в той или иной форме;

Т - затраты живого труда.

Производительность труда является важным показателем в системе измерения эффективности производства. В то же время на нее важное влияние оказывают величина и особенно качество фонд вооружённости труда, то есть мера оснащенности труда основным капиталом.

Фонд вооружённость, в свою очередь, измеряется отношением величины стоимости основного капитала к затратам живого труда (численность работников) [11, c. 215]:


Ф

Фв = -- ,

Т


где Фв - фонд вооружённость;

Ф - величина стоимости основного капитала.

Эту зависимость следует принимать во внимание при рассмотрении влияния производительности труда на общую эффективность производства.

Дело в том, что эффективно не любое повышение производительности труда, а только такое, когда экономия живого труда окупает дополнительные затраты на рост его технической оснащенности, причем в возможно более короткие сроки.

Фондоотдача характеризует эффективность использования основного капитала. Она измеряется количеством произведенных товаров, приходящихся на данную величину основного капитала:


П

Ф0 = -- .

Ф


Между производительностью труда, фондоотдачей и фонд вооружённостью существует тесная связь, которая может быть выражена формулой [11, c. 216]:


Пт = Ф0 х Фв.


Из этой зависимости вытекает, что производительность труда повышается при условии, если растут фондоотдача и (или) фонд вооружённость, и падает в обратной зависимости. В то же время если производительность труда растет быстрее, чем его фонд вооружённость, то растет фондоотдача. И наоборот, фондоотдача падает, если динамика производительности труда отстает от роста фонд вооружённости.

По мере научно-технического прогресса и совершенствования производства доля затрат общественного труда увеличивается, поскольку растет оснащенность работника все новыми средствами труда. Однако основная тенденция заключается в том, что абсолютная величина затрат как живого, так и общественного труда на единицу продукции сокращается. Именно в этом состоит сущность повышения производительности общественного труда.

Уровень производительности труда характеризуется двумя показателями. Во-первых, выработкой продукции в единицу времени. Это прямой, наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем продукции, различают определенные выработки в натуральных показателях, а также в показателях нормированного рабочего времени.

Во-вторых, трудоемкостью изготовления продукции, которая выражает затраты рабочего времени на создание единицы продукции. Это обратный показатель, который определяется на единицу продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре товаров и услуг. Он имеет ряд преимуществ:

устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами;

исключает влияние на показатель производительности труда изменения в объеме поставок по кооперации, организационной структуре производства;

позволяет тесно увязать измерение производительности с выявлением резервов ее роста;

сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах предприятия.

Данные показатели выработки и трудоемкости могут быть представлены следующими формулами [9, c. 128]:


В

в = -- ;

Т

T= -- ,

B


где в - выработка продукции в единицу времени;- трудоемкость изготовления продукции;

В - стоимостный объем произведенной продукции (руб.);

Т - время, затраченное на производство данного объема продукции.

Различают несколько видов трудоемкости.

Технологическая трудоемкость (t?тех) включает все затраты основных рабочих. Трудоемкость обслуживания производства (t?обс) включает затраты труда вспомогательных рабочих.

Производственная трудоемкость отражает затраты труда всех (основных и вспомогательных) рабочих.

Трудоемкость управления производством (t?упр) составляется из затрат труда ИТР, служащих, обслуживающего персонала и охраны.

Полная трудоемкость (t?пол) представляет собой затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала [9, c. 129]:

?пол = t?тех + t?обс + t?упр.



Прирост производительности труда за счет увеличения объемов производства и изменения численности работников можно определить по формуле [9, c. 129]:


100?B + ?Pn

?P = -------- ,

100?Pn


где ?В - доля прироста выпускаемой продукции на предприятии в данный период;

?Рn - доля уменьшения численности работников предприятия.

Рост производительности труда работающих на предприятии за счет увеличения удельного веса кооперативных поставок продукции определяется по формуле [11, c. 218]:


dk1 - dk0

?P = ------ ,

100 - dk1


где dk1, dk0 - удельный вес корпоративных поставок и валовой продукции предприятия соответственно в базовом и планируемом периодах (в %).

Рост производительности труда за счет лучшего использования фонда рабочего времени рассчитывается по формуле:


Фэ1 - Фэ0

?P = ------- x 100 ,

Фэ0


где Фэ1, Фэ0 - эффективный годовой фонд времени работы одного рабочего соответственно в базисном и планируемом периодах (в чел.-ч).

Отдельное предприятие, определяя необходимое количество рабочих, которых следует нанимать, должно определить цену спроса на труд, то есть уровень заработной платы.

Цена же спроса на любой фактор производства и труд зависят от предельной производительности. Она представляет собой приращение объема выпускаемой продукции, вызванное использованием дополнительной единицы труда при фиксированных остальных условиях.

Предельная производительность исчисляется исходя из предельного продукта труда, под которым понимается прирост продукции, произведенной в результате найма еще одной дополнительной единицы труда.

Следовательно, руководство предприятия исходя из необходимости оптимизации всех привлекаемых ресурсов будет применять или вытеснять труд, достигая уровня предельной производительности. Дело в том, что трудно вынудить предприятие поступить иначе, так как под угрозой оказывается интерес его выживания в конкурентной среде. В такой ситуации возможны различные варианты.

Повышение производительности труда на предприятии проявляется в виде [10, c. 14]:

увеличения массы продукции, создаваемой в единицу времени при неизменном ее качестве,

повышения качества продукции при неизменной ее массе, создаваемой в единицу времени,

сокращения затрат труда на единицу производимой продукции,

уменьшения доли затрат труда в себестоимости продукции,

сокращения времени производства и обращения товаров,

увеличения массы и нормы прибыли.

Факторы, влияющие на производительность труда, могут быть объединены в три группы:

Материально-технические. Связаны с использованием новой техники, внедрением новых технологий, видов сырья и материалов.

Организационно-экономические. Определяются уровнем организации труда, производства и управления.

Социально-психологические. Подразумевают социально-демографический состав трудовых коллективов, их уровень подготовки, трудовую дисциплину, морально-психологический климат в коллективе и т.д.

Естественные и общественные условия, в которых протекает труд.

Эти факторы комплексно воздействуют на повышение или снижение производительности труда. Выявление влияния каждого из них необходимо для планирования конкретных мероприятий по повышению производительности труда на предприятии.

Резервы повышения производительности труда - это неиспользованные возможности экономии затрат труда.

На отдельном предприятии работа по повышению производительности труда может вестись в следующих основных направлениях:

За счет резервов снижения трудоемкости, а именно - внедрения новых технологий работы, автоматизации и модернизации производства и т.д.

За счет резервов совершенствования использования рабочего времени - организации труда и управления производством, совершенствования структуры предприятия.

За счет совершенствования структуры кадров - повышения квалификации сотрудников, изменения соотношения производственного и управленческого персонала и т.д.

Таким образом, подведем итоги вышесказанного.

Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ.

Различают производительность живого труда, определяемую затратами рабочего времени в данном производстве на данном предприятии, и производительность совокупного общественного труда, измеряемую затратами живого и овеществленного (прошлого) труда.

Повышение производительности труда имеет место тогда, когда доля живого труда уменьшается, а удельный вес овеществленного труда увеличивается. Этот рост происходит таким образом, что общая сумма труда, заключающаяся в товаре, сокращается. Дело в том, что масса живого труда уменьшается в большей степени, чем растет масса овеществленного труда.

Эффективность производства характеризует совокупная экономия рабочего времени, взятая в соответствии с затратами и производственными ресурсами.

На предприятиях производительность труда измеряется показателем выработки продукции на одного работника или в единицу времени. В этих случаях показатель учитывает лишь экономию живого труда. В то же время производительность труда можно измерять как отношение физического объема национального дохода к численности работников материального производства. Специфика данного показателя в том, что он прямо отражает экономию живого труда и косвенно - через объем национального дохода - экономию труда общественного.

Изучив теоретические основы производительности труда, во второй главе курсовой работы проведем ее анализ на примере РУП «Гомельский завод «Гидропривод».



2. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА РАБОТНИКОВ РУП «ГОМЕЛЬСКИЙ ЗАВОД «ГИДРОПРИВОД»


2.1 Краткая социально-экономическая характеристика района и основных показателей хозяйственно-финансовой деятельности РУП «Гомельский завод «Гидропривод»


Республиканское унитарное предприятие «Гомельский завод «Гидропривод» (приказ Министерства промышленности РБ №15 от 11 января 2001г.) переименовано из государственного предприятия «Гомельский завод «Гидропривод», созданного на основании приказа Министерства промышленности Республики Беларусь от 09.01.1995 № 4.

В соответствии с приказом Министерства промышленности Республики Беларусь от 27.04.2004 № 321 от 27.04.2004 «О расширении состава производственного объединения Минский тракторный завод» РУП «Гомельский завод «Гидропривод» входит в состав производственного объединения «Минский тракторный завод».

Органом государственного управления предприятием является Министерство промышленности Республики Беларусь. Унитарное предприятие является коммерческой организацией, имеет статус юридического лица, имеет в хозяйственном ведении обособленное имущество, несет самостоятельную ответственность по своим обязательствам. Унитарное предприятие создано с целью осуществления хозяйственной деятельности, направленной на получение прибыли. Предметом деятельности предприятия является производство продукции, выполнение работ оказание услуг.

Реквизиты РУП «Гомельский завод «Гидропривод»: 246000, г.Гомель, Инженерный переулок, 3.

РУП «Гомельский завод «Гидропривод» с момента своего создания и до начала 90-х годов специализировался на выпуске гидроприводов и гидрооборудования для станкостроительной промышленности СССР. В 1991 г., в результате резкого снижения спроса на станочную гидравлику, значительная часть мощностей завода перепрофилирована на выпуск тракторных узлов для РУП «ПО «Минский тракторный завод». За период 1991-2010 гг. более 70 % производственных мощностей перепрофилировано на выпуск тракторной гидравлики.

Загрузка мощностей основного производства в целом по заводу в 2009 г. составляла 70,7 %, в 2010г. - 78,0 %. Спад производства был обусловлен общим тяжёлым финансово-экономическим положением.

С учетом обеспечения качества выпускаемой продукции определяющим оборудованием являются станки с ЧПУ.

Производственный потенциал РУП «Гомельский завод «Гидропривод» включает следующие технологические переделы:

Металлорежущее оборудование:

в том числе с ЧПУ

агрегатные

автоматы и полуавтоматы

Кузнечнопрессовое оборудование

Литейное оборудовании

Оборудование для сварки и термической резки

Термическое оборудование

Оборудование для металлопокрытий и покраски

Прочее

Основными потребителями продукции РУП «Гомельский завод «Гидропривод» являются предприятия производители сельскохозяйственной и мобильной техники, предприятия общего машиностроения, производители универсального и специализированного станочного оборудования Республики Беларусь, СНГ и стран дальнего зарубежья.

В настоящее время предприятие поставляет основную долю выпускаемой продукции 92,0 % на рынок Республики Беларусь, 6,9 % выпускаемой продукции на рынок СНГ (из них 6,8 % в Российскую Федерацию, 0,1 % в другие страны СНГ) и 1,1 % выпускаемой продукции в страны дальнего зарубежья.

Основными поставщиками материалов и комплектующих на Республиканское унитарное предприятие «Гомельский завод «Гидропривод» являются:

РУП «Минский тракторный завод» поставляет - 99,5% индивидуальных заготовок из серого, высокопрочного чугуна, заготовок выполненных методом горячей штамповки и точного стального литья; 90 % металлопроката применяемого на предприятии.

«ЕНА-Холдинг» г.Москва, ОАО «Балаковорезинотехника» г.Балаково, ОДО «Домстроймаш» поставляют резинотехнические изделия. «ЕНА-Холдинг» и ОДО «Домстроймаш» резиновые кольца круглого сечения из высококачественных резиновых смесей. ОАО «Балаковорезинотехника» -литейные изделия из резины сложной формы.

РУП «ЗЛиН» г. Гомель поставляет 90% нормалей и метизной продукции необходимой предприятию.

РУП «Гомельский литейный завод «Центролит» поставляет в объеме 100% заготовки из серого и высокопрочного чугуна выполненных методом непрерывного литья и на сегодня является единственным поставщиком данной продукции.

РАЗ «АМО ЗИЛ» г. Рославль является поставщиком метизной продукции которую не изготавливают предприятия Республики Беларусь.

ООО НПП «Спецэлектромагнит» г.Комсомольск, УП «Белгидросервис» г.Минск поставляют электромагниты.

СКС+А», «Импульс» г. Смоленск поставляют моющие и охлаждающие жидкости.

«Конкордия» Бельгия поставляет ткань зонтичную.

ЗАО «ВАТИ АВТО» г. Волжский поставляет прокладки из паронита.

Последующая оплата по заключенным договорам на поставку материалов и комплектующих, в объеме всех закупок, составляет 90%.

Доставка материалов осуществляется собственным автотранспортом или автотранспортом сторонних организаций за счет собственных средств.

За последние два года на «покупные» переведено более 250 наименований заготовок собственного производства. Производство предано на предприятия республики РУП «Витебский завод электроизмерительных приборов», ДРУП «Хойникский завод гидроаппаратуры», ДРУП «Наровлянский завод гидроаппаратуры», РУП «Сморгонский агрегатный завод».

Оценку финансовых результатов деятельности предприятия представим в таблице 2.1.


Таблица 2.1.6. Показатели финансовых результатов деятельности предприятия

Показатели2008 год2009 год2010 годАбсолютный приростТемп роста, %2009-20082010-20092009/ 20082010/ 2009Выручка от реализации продукции (с налогами), млн.руб.5187052263613993939136100,76117,48Реализованная продукция без налогов, млн.руб.447384475751911197154100,04115,98Налоги, включаемые в выручку, млн.руб.7132750694883741982105,24126,41Себестоимость производства и реализации продукции, млн.руб.40170434615047732917016108,19116,14Прибыль от реализации продукции, млн.руб.208612961434-79013862,13110,65Прибыль от прочих реализации и не реализационных операций, млн.руб.-1362-1025-1351337-32675,26131,80Прибыль до налогообложения, млн.руб.222110911189-11309849,12108,98Прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, млн.руб.602293181-309-11248,6761,77Коэффициент автономии0,690,630,56-0,06-0,0791,388,9Коэффициент финансовой напряженности0,310,370,440,060,07119,4118,9Коэффициент финансовой неустойчивости0,450,590,800,140,21131,1135,6Коэффициент абсолютной платежеспособности0,000,010,020,010,01-200,0Коэффициент промежуточной платежеспособности0,260,640,460,38-0,18246,271,9Коэффициент текущей платежеспособности0,880,560,45-0,32-0,1163,680,4Коэффициент экономической рентабельности0,010,010,000-0,01100,00,0Коэффициент рентабельности собственного капитала0,030,010,01-0,02033,3100,0Коэффициент рентабельности оборотных активов0,060,020,01-0,04-0,0133,350,0Коэффициенты оборачиваемости собственного капитала2,151,881,78-0,27-0,187,494,7Период оборота собственного капитала в днях97,67101,60121,913,9320,31104,0120,0Коэффициент оборачиваемости привлеченного заемного капитала4,833,182,23-1,65-0,9565,870,1Коэффициенты оборачиваемости всех используемых активов2,272,101,62-0,17-0,4892,577,1Коэффициенты оборачиваемости оборотных активов4,312,702,53-1,61-0,1762,693,7Период оборота всех используемых активов в днях92,3590,78133,86-1,5743,0898,3147,5


Анализ показателей показал, что за анализируемый период выручка от реализации продукции растет. Прирост в 2010 году по сравнения с 2009 г. составил 115,98%. В 2009 г. по сравнения с 2008 г. происходит резкое снижение прибыли от реализации продукции. Основное снижение было вызвано падением объемов реализованной продукции. Что касается чистой прибыли, то она так же уменьшается и, причем, большими темпами. В 2008 году она составила 602 млн. руб., а вот в 2010 году она упала на 421 млн. руб. и составила 181 млн. руб. Темп роста чистой прибыли в 2010 году составил 61,77% по сравнения с 2009 годом.

Коэффициент автономии предприятия также был практически на одном уровне. На конец 2008 года величина данного показателя составила 0,69, на конец 2010 г. - 0,56. Для финансово устойчивого предприятия минимальный уровень данного показателя должен быть больше 0,5. Значение коэффициента автономии свидетельствует о том, что предприятие работает в достаточной степени независимо от внешних источников финансирования. Коэффициент финансовой устойчивости в 2010г. в возрос примерно в 2 раза, что также говорит, что предприятие финансово стабильно. Коэффициент финансовой напряженности имеет тенденцию к росту. В 2009 году он составил 0,37, а вот в 2010 году он вырос, примерно, на 1%.

Коэффициент абсолютной платежеспособности показывает, в какой степени все текущие финансовые обязательства предприятия обеспечили имеющимися у него средствами платежа на определенную дату. При нормативе 0,2-0,25 на конец 2010 г. значение данного показателя составило 0,02. Отсюда следует, что предприятие не ликвидно, т.е. имеет низкую платежеспособность. Коэффициент текущей ликвидности имеет тенденцию к снижению. Причина снижения данных показателей - увеличение финансовых обязательств.

Коэффициенты оборачиваемости используемых активов за исследуемый период снижаются. В 2008 году он составил 2,27, а в 2010 году 1,62. А коэффициенты оценки оборачиваемости капитала за исследуемый период снижаются примерно в 2 раза.

Изменения экономической рентабельности с 2009 по 2010 годы было незначительным. Рентабельности собственного капитала в 2009 г. составили 1%, Этот коэффициент важен для кредиторов, так как отражает в некоторой степени возможности фирмы по погашению ссуд.


.2 Оценка производительности труда работников РУП «Гомельский завод «Гидропривод» и факторов, определяющих ее изменение


На первом этапе анализа проведем оценку производительности труда по выручке работников РУП «Гомельский завод «Гидропривод» в таблице 2.2.


Таблица 2.2 - Анализ производительности труда работников по выручке РУП «Гомельский завод «Гидропривод» за 2009-2010 гг.

Показатели2009 год2010 годАбсолютное отклонение, (+/-)Темп роста, %Выручка от реализации товаров, продукции, работ, услуг (за вычетом налогов и сборов, включаемых в выручку)44 75751 9117 154116,0Среднесписочная численность работников18951853-4297,8в том числе ППП18071765-4297,7Производительность труда по общей численности23,6128,014,40118,6Производительность труда ППП24,7729,414,64118,7

Из таблицы 2.2 видно, что производительность труда по выручке от реализации увеличилась как по общей численности на 4,4 и по промышленно-производственному персоналу на 4,64 млн.руб/чел. Рост производительности труда произошел в результате увеличения таких факторов выручка от реализации на 7154 млн руб. и снижения численности персонала на 42 человека.

Анализ производительности труда работников товарной РУП «Гомельский завод «Гидропривод» за 2009-2010 гг. по товарной продукции представлен в таблице 2.3 (Приложение В).


Таблица 2.3 - Анализ производительности труда работников РУП «Гомельский завод «Гидропривод» по товарной продукции за 2009-2010 гг.

Показатели2009 год2010 годАбсолютное отклонение, (+/-)Темп роста, %Товарная продукция в действующих ценах518956883616 941132,6Товарная продукция в сопоставимых ценах571857815320 968136,7Среднесписочная численность ППП18071765-4297,7Производительность труда в действующих ценах28,7239,0010,28135,8Производительность труда в сопоставимых ценах31,6544,2812,63139,9

Из таблицы 2.3 можно сделать следующие выводы. Товарная продукция в действующих ценах увеличилась на 16941 млн руб., в сопоставимых на 20968 млн руб. или на 36,7%. Производительность труда по товарной продукции в сопоставимых ценах значительно выше, чем в действующих.

Анализ производительность труда работников по структурным по подразделениям приведен в таблице 2.4 (Приложение В).



Таблица 2.4 - Анализ производительности труда работников структурных подразделений РУП «Гомельский завод «Гидропривод» за 2009-2010 гг.

Показатели2009 год2010 годАбсолютное отклонение, (+/-)Темп роста, %ГЗГП3016643554,713 388,7144,4ХЗГА3526548900,713 635,7138,7НЗГА4270445857,93 153,9107,4Общая108135138313,330 178,3127,9

Наивысшая производительность труда наблюдается по структурному подразделению НЗГА в 2009 году и составляет 42704 млн руб./чел., а в 2010 году - по ХЗГА (48900,7 млн руб/чел.). В 2010 году показатели производительности труда значительно выше, чем в 2009 году. Общая производительность труда возросла на 30178,3 млнруб/чел. или на 27,9%.

Данные по производительности труда по кварталам представлены в таблице 2.5(Приложение В).


Таблица 2.5 - Производительность труда по кварталам РУП «Гомельский завод «Гидропривод» за 2009-2010 гг.

Квартал2009 год2010 годАбсолютное отклонение, (+/-)Темп роста, %123451 квартал8916118462 930132,92 квартал68629744,52 882,5142,03 квартал5654102254 571180,84 квартал10514125001 986118,9Данные за год3194644315,512 369,5138,7Среднеквартальная производительность труда7985,511078,93 093,4138,7

Производительность труда по кварталам сильно динамична, и в 2010 году значительно увеличилась. Среднеквартальная производительность труда увеличилась на 3093,4 млн руб./чел. или на 38,7%.

Результаты изучения равномерности производительности труда поквартально оформим в табл. 2.6(Приложение В).


Таблица 2.6 - Оценка производительности труда по кварталам РУП «Гомельский завод «Гидропривод» за 2009-2010 гг.

КварталГоды2009 год2010 год2212345I930,5865830767,1588442II-1123,51262252-1334,41780623III-2331,55435892-853,9729145IV2528,563933121421,12019525Итого01395728605117735Среднее квадратическое отклонение18681131Коэффициент вариации23,410,2Коэффициент равномерности76,689,8

Динамику коэффициента равномерности представим на рисунке 2.1.


Рисунок 2.1 - Динамика коэффициента равномерности производительности труда по кварталам РУП «Гомельский завод «Гидропривод» за 2009-2010 гг.

Коэффициент равномерности свидетельствует о росте эффективности равномерности производительности труда.


.3 Анализ влияния производительности труда на динамику конечных результатов деятельности РУП «Гомельский завод «Гидропривод»


В данном пункте проведем оценку влияния производительности труда торговых работников на результаты деятельности организации в таблице 2.7.


Таблица 2.7 - Исходные данные для оценки влияния производительности труда работников РУП «Гомельский завод «Гидропривод» за 2009-2010 гг.

Показатель2009 год2010 годАбсолютное отклонение, (+/-)Темп роста, %Товарная продукция в действующих ценах518956883616 941132,6Среднесписочная численность ППП, чел.18071765-4297,7Производительность труда в действующих ценах28,7239,0010,28135,8

Оценку влияния факторов приведем в таблице 2.8(Приложение В).


Таблица 2.8 - Оценка влияния факторов на производительность труда работников РУП «Гомельский завод «Гидропривод»

ПоказательРасчетВлияниеПроизводительность труда в действующих ценах 2009 года51895 / 1807 = 28,72-Под влиянием изменения товарной продукция в действующих ценах68836 / 1807 = 38,0938,09 - 28,72 = = 9,37Под влиянием изменения среднесписочной численности работников, чел.68836 / 1765 = 39,0039,00 - 38,09 = = 0,91Общее влияние39,00 - 28,72 = 10,289,37 + 0,91 = = 10,28На изменение производительности труда, ее рост, оказали влияние два фактора: увеличение товарной продукции и снижение численности ППП.

Так, изменение численности (ее снижение на 42 человека) привело к росту производительности труда на 0,91млн руб., под влиянием изменения товарной продукции на 9,37млн руб.

Рассчитаем влияние производительности труда на выручку по исходным данным приведенным в таблице 2.9 (Приложения Б, В).


Таблица 2.9 - Исходные данные для оценки влияния факторов производительности труда работников по выручке РУП «Гомельский завод «Гидропривод» за 2009-2010 гг.

Показатели2009 год2010 годАбсолютное отклонение, (+/-)Темп роста, %12345Выручка от реализации товаров, продукции, работ, услуг (за вычетом налогов и сборов, включаемых в выручку)44 75751 9117 154116,0Среднесписочная численность ППП18071765-4297,7Производительность труда ППП24,7729,414,64118,7

?В (Ч) = (Ч1 - Ч0) * ПТ0 = (1765 - 1870) * 24,77 = -2600,85млн руб.

?В (ПТ) = (ПТв1 - ПТв0) * Ч1= (29,41-24,77) * 1765 = 8189,6млн руб.


Итак, на изменение выручки оказали влияние два фактора, рост производительности труда на 4,64 млн руб. и снижение среднесписочной численности на 42 чел.

Таким образом, по результатам проведенного во второй главе анализа можно сделать следующие выводы. Финансовые показатели деятельности РУП «Гомельский завод «Гидропривод» имеют положительную тенденцию, что свидетельствует об улучшении финансового состояния завода.

Показатели производительности труда увеличиваются за 2008-2010 гг., что способствует увеличению объема производства, следовательно, снижению себестоимости и росту конкурентоспособности продукции РУП «Гомельский завод «Гидропривод».



3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ И РЕЗЕРВЫ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА РАБОТНИКОВ РУП «ГОМЕЛЬСКИЙ ЗАВОД «ГИДРОПРИВОД»

производительность труд резерв

Производительность труда - динамичный показатель, т. е. имеет значение лишь при прогрессирующем изменении.

Именно повышение производительности труда является наиболее важным условием, обеспечивающим рост объемов материального производства и доходов.

Рост производительности труда зависит от многих факторов. Факторами роста производительности труда (или его резервами) считается совокупность объективных и субъективных причин, обусловливающих изменение уровня производительности труда. Классическое определение роли повышения производительности труда и основных его факторов дал Адам Смит: "Годовой продукт земли и труда любого народа не может быть увеличен... иначе как только посредством увеличения числа его производительных работников и производительной силы уже занятых... в результате увеличения капитала, то есть фондов... или в результате более целесообразного разделения и распределения занятых". За время, прошедшее с момента написания этих слов, произошла лишь небольшая конкретизация указанных факторов.

В настоящее время факторы роста производительности труда укрупненно объединяются в три группы:группа - факторы основного капитала. Их роль обусловлена качеством, уровнем развития и степенью использования инвестиций и материальных основных средств. Эти факторы связаны с механизацией и автоматизацией труда, внедрением прогрессивных технологий, использованием качественных и эффективных материалов. Однако рост овеществленного труда не должен быть выше роста объемов работ, достигнутого за счет влияния этого фактора. Но практически трудно точно определить величину роста выработки, достигнутого только за счет увеличения основных фондов, так как любой вид деятельности осуществляется под влиянием основных фондов, их структуры, цен и применяемых технологий.группа - социально-экономические факторы. Это состав и качество работников (их квалификация), условия труда, отношение работников к труду и т. д. В группе социально-экономических факторов особую роль играют состав и качество рабочей силы, так как вклад каждого индивидуума в общий совокупный труд не одинаков: одни в коллективе всегда производят больше среднего, а другие - меньше среднего значения. Но применяемые ныне методы расчета производительности труда не учитывают этого.

Производительность труда индивидуального работника зависит от его способностей, мастерства и знаний, возраста, состояния здоровья и ряда других причин. С позиции эффективного труда для работодателя важно найти "своего" работника, чья работоспособность и производительность труда потенциально выше средних. Такому отбору работников помогают система собеседований, оценки качества труда, аттестация и профессиография.

Анализируя группу социально-экономических факторов роста производительности труда, следует отметить значение состояния и расходов страны на образование и здравоохранение, т. е. капиталовложений общества в социальную сферу. Не вызывает сомнений, что от уровня школьного и профессионального (в том числе высшего) образования в стране зависит профессиональная подготовка работников, а от состояния медицинского обслуживания населения - здоровье нации и каждого отдельного работника. Полноценный состав и рациональная структура продуктов питания, наличие и доступность товаров длительного пользования, состояние сферы услуг, в том числе жилищно-коммунального обслуживания, - все это необходимые составляющие качества жизни, которые позволяют быстро и своевременно восстанавливать работоспособность человека, влияют на его настроение и комфортное состояние. В числе социально-экономических факторов нельзя не отметить значения механизма перераспределения доходов общества между отдельными слоями населения.группа - организационные факторы. Они охватывают целый комплекс действий по организации труда и управления, менеджмента персонала, которые оказывают непосредственное влияние на рост производительности труда. Понятие "организация труда и управления" включает выбор размеров и месторасположения предприятия, кооперирование, специализацию и комбинирование как форму организации производства на предприятии, схему, структуру и стиль управления предприятием, определение задач его подразделений. Особую подгруппу составляют факторы, влияющие на взаимоотношения в коллективе и дисциплину труда. Здесь следует назвать, во-первых, систему ценностей работников и принципы взаимодействия, влияющие на целевые установки персонала и поведение работников, их взаимодействие как в группах, так и в коллективе в целом, во-вторых, меры активизации работников, в-третьих, меры контроля за исполнением управленческих решений и исправлением ошибок и просчетов и т. п.

Действие перечисленных факторов роста производительности труда обусловлено естественными и общественными, т. е. объективными, условиями деятельности. Можно также отметить влияние климатических условий и природных богатств страны, ее общественного развития, политической жизни и, наконец, уровня благосостояния населения.

Некоторые авторы, признавая те же факторы роста производительности труда, предлагают другую их группировку (классификацию):

факторы роста живого и овеществленного труда. Как уже отмечалось, это связано с резервами интенсификации труда в рамках нормальной интенсивности и с мерами повышения доли основного капитала;

факторы роста производительности труда, обусловленные временем действия. В этой группе различают текущие факторы, связанные с организационно-техническими мерами, которые не требуют значительного инвестиционного переоснащения, и перспективные факторы, связанные с коренными преобразованиями в технике и технологии. Действие последних рассчитано на более длительный период времени, как правило, более одного года;

факторы, обусловленные ролью и занимаемым местом в экономике: а) народнохозяйственные; б) межотраслевые и отраслевые; в) внутрифирменные; г) рабочего места. Действие народнохозяйственных факторов связано с наличием и использованием рабочей силы, структурой производства, уровнем общественного разделения труда (в том числе и международным). Межотраслевые и отраслевые факторы роста производительности труда связаны с особенностями организации производства - его специализацией, концентрацией и комбинированием, с межпроизводственной кооперацией. Факторы роста производительности труда на рабочем месте включают комплекс мер по устранению потерь рабочего времени и более рациональному его использованию.

Влияние факторов роста производительности труда выражается в экономии рабочей силы и затрат на заработную плату.

Управление производительностью труда включает в себя следующие процессы:

Управление качеством труда

Планирование мероприятий повышения эффективности

Нормирование труда и измерение трудозатрат

На конкретном предприятии повышение производительности труда может осуществляться в следующих основных направлениях:

Снижение трудоемкости - внедрения новых технологий, автоматизация производства и т.д.

Совершенствование использования рабочего времени - совершенствование структуры предприятия, более грамотная организации труда и управления.

Совершенствования кадровой структуры - изменение соотношения управленческого и производственного персонала, повышение квалификации сотрудников и т.д.

Производительность труда на предприятии за определенный период изменяется под воздействием многих причин. По существу, все факторы, влияющие на изменение объема производства и численность работников предприятия, оказывают влияние и на изменение производительности труда. Под факторами изменения производительности труда понимаются причины, обусловливающие изменение ее уровня. В практике планирования и учета на большинстве действующих российских предприятий все факторы изменения производительности труда классифицируются по следующим основным группам:

изменение технического уровня торговли;

совершенствование управления, организации торговли и труда;

изменение объема и структуры торговли;

прочие факторы.

Под резервами роста производительности труда на предприятии подразумеваются не используемые еще реальные возможности экономии трудовых ресурсов. Внутрипроизводственные резервы обусловлены совершенствованием и наиболее эффективным использованием оборудования и рабочей силы, а также сокращением потерь рабочего времени, экономией сырья, материалов, капитала и других видов ресурсов. Различие между понятием «факторы» и «резервы» заключается в том, что фактор - это причина возможности осуществления какого-либо явления, а резерв - нереализованная возможность в конкретном случае.

Обычно на предприятиях внутрипроизводственные резервы роста производительности труда разделяются на резервы снижения трудоемкости, улучшения использования рабочего времени, экономии материальных ресурсов и орудий труда. Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда выявляются и реализуются непосредственно на предприятии. К их числу можно отнести:

снижение трудоемкости изготовления продукции (технологической, производственной и полной);

улучшение использования рабочего времени (внедрение научной организации труда, укрепление трудовой дисциплины, сокращение текучести кадров, использование передового опыта, улучшение производственной санитарии и охраны труда, ликвидация производственного брака и других производственных затрат);

резервы улучшения структуры, повышения компетентности кадров и лучшего использования рабочей силы (механизация и более эффективное использование труда вспомогательных рабочих, относительное высвобождение работников, снижение удельного веса административно-управленческого персонала, улучшение психологического климата в трудовом коллективе).

По времени использования резервы роста производительности труда подразделяются на текущие и перспективные. Текущие резервы могут быть реализованы в ближайшем периоде и, как правило, не требуют значительных единовременных затрат. К их числу можно отнести лучшее использование оборудования, ликвидацию или сокращение брака, применение наиболее рациональных и эффективных систем оплаты труда, совершенствование организации труда на предприятии и его нормирования. Перспективные резервы роста производительности труда обычно требуют перестройки производства, внедрения новых технологий и т.д. Для этого необходимы дополнительные капитальные вложения и значительные сроки осуществления работ.

Рассмотрим обоснованность роста заработной платы работников в таблице 3.1(Приложение В).


Таблица 3.1 - Анализ производительности труда работников РУП «Гомельский завод «Гидропривод» за 2009-2010 гг.

Показатель2009 год2010 годАбсолютное отклонение, (+/-)Темп роста, %Производительность труда по товарной продукции в действующих ценах, млн руб./чел.23,6128,014,40118,6Производительность труда по выручке, млн.руб./чел.24,7729,414,64118,7Среднемесячная заработная плата, руб.761,41046,7285,3137,5

По данным таблицы 3.1 видно, что темпы роста среднемесячной заработной платы значительно превышают темпы роста производительности труда, что свидетельствует о необоснованно завышенной заработной плате, что является отрицательным для деятельности РУП «Гомельский завод «Гидропривод».

Экономия заработной платы исчисленной по производительности труда по товарной продукции составит: 1046,7 - 761,4 *1,186 = 143,7 тыс. руб.

Еще одним мероприятием по увеличению производительности труда является увеличение объемов производства за счёт замены двигательного механизма, что за год позволит увеличить объем производства на 17%.

Экономический эффект заключается в снижении себестоимости продукции, расчет которого приведем в таблице 3.2.


Таблица 3.2 - Снижении себестоимости продукции за счёт увеличения объема производства

Показатели2010 годПри увеличении объема производстваТемп роста, %1345Товарная продукция6883668836 * 1,17 = 8053811702Себестоимость товарной продукции в т.ч.65216726947478Условно-постоянные затраты2123221232-Условно-переменные затраты4398443984+0,639*11702=514627478Себестоимость товарной продукции на единицу в т.ч.0,9470,903-0,044Условно-постоянные затраты0,3080,264-0,044Условно-переменные затраты0,6390,639-

В результате замены двигательного механизма увеличивается объем производства на 17%, и за счет распределения условно-постоянных расходов снижается себестоимость товарной продукции на 0,044.

Таким образом, предложенные мероприятия несут экономическую эффективность, что расчетами подтверждает целесообразность их внедрения.



ЗАКЛЮЧЕНИЕ


Темпы роста производительности труда непосредственно влияют на реализацию, повышение качества, величину издержек, прибыль и рентабельность организации, этим и объясняется актуальность выбранной темы. Основным фактором, влияющим на уровень производительности труда, является организационно-производственная структура организации. Поэтому большое внимание в курсовой работе уделено описанию сущности и содержания организации труда.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая реализация продукции одним рабочим, а также среднегодовая реализация продукции на одного работающего в стоимостном выражении.

В курсовой работе проведен анализ производительности труда, основные выводы представим ниже.

Прибыль от реализации увеличилась на 138 млн руб. или 10,6%. Также рост прибыли наблюдается по операционным доходам и расходам в размере 94 млн руб., однако значительный убыток по внереализационным доходам и расходам приводит к убытку финансового результата деятельности РУП «Гомельский завод «Гидропривод», что свидетельствует об ухудшении деятельности предприятия.

Товарная продукция в действующих ценах увеличилась на 16941 млн руб., в сопоставимых на 20968 млн руб. или на 36,7%. Производительность труда по товарной продукции в сопоставимых ценах значительно выше, чем в действующих.

Наивысшая производительность труда наблюдается по структурному подразделению НЗГА в 2009 году и составляет 42704 млн руб./чел., а в 2010 году - по ХЗГА (48900,7 млн руб/чел.). В 2010 году показатели производительности труда значительно выше, чем в 2009 году. Общая производительность труда возросла на 30178,3 млнруб/чел. или на 27,9%.

Производительность труда по кварталам сильно динамична, и в 2010 году значительно увеличилась. Среднеквартальная производительность труда увеличилась на 3093,4 млн руб./чел. или на 38,7%.

Темпы роста среднемесячной заработной платы значительно превышают темпы роста производительности труда, что свидетельствует о необоснованно завышенной заработной плате, что является отрицательным для деятельности РУП «Гомельский завод «Гидропривод».

Экономия заработной платы исчисленной по производительности труда по товарной продукции составит 143,7 тыс. руб.



СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ


Постановление Министерства экономики Республики Беларусь, Министерства финансов Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 октября 2008 г. № 210/161/151 «Об утверждении Основных положений по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг)»

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 05 октября 2008 года № 1449 «Об установлении размера тарифной ставки первого разряда для оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями».

Письмо Минсельхозпрода Республики Беларусь от 3 августа 2006 года №03-6/11-343/9724 «О порядке условий оплаты труда руководителей и в целях дополнительного стимулирования труда руководителей».

Трудовой кодекс Республики Беларусь: Закон Республики Беларусь от 26 июля 1999г. № 296-З. Принят Палатой представителей 8 июня 1999г., одобрен Советом Республики 30 июня 1999г.; с изменениями и дополнениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З.

Комментарий к изменениям и дополнениям в Трудовой кодекс Республики Беларусь от 20 июля 2007 года №272-З. Подготовлен с использованием нормативных правовых актов по состоянию на 19 февраля 2008 год. - Мн.: ОДО «Профигруп», 2008. - 491с.

Общегосударственный классификатор видов экономической деятельности, утверждённый Постановлением Государственного комитета по стандартизации, метрологии и сертификации от 28.12.2007 года № 65.

Алексеенко, Л. Ф. Организация системы заработной платы//Кадровая служба. - 2002. - №6.

Бутеня, В.Е. Труд как фактор производства и источник развития человека//Весн.Бел.дзярж.экан.ун-та. - 2003. - №4.

Бердникова, Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учебное пособие для вузов. - М.: ИНФРА-М, 2001. - 215с.

Железцов, А. Трудовые ресурсы организации в современных условиях//Маркетинг. - 2007. - №2.

Кравченко, Л.И. Анализ хозяйственной деятельности: Учебник. - 5-е изд., перераб. и доп. - Мн.: Вышэйшая школа, 2000. - 324с.

Кондратенко, Л.В. Анализ движения кадров на предприятии//Кадровая служба. 2005. - №3.

Лемак, И. Коментарий отдельных норм трудового законодательства об оплате труда//Гл. бухгалтер. Ревизор. - 2007. - №3.

Рофе, А.И., Ерохина, Р.И., Пшеничный, В.П., Стретенко, В.Т. Экономика труда. - М., Высшая школа, 2005. - 256с.

Русель, А.П. Анализ затрат на практике//Экономика. Финансы, упр.- 2007. - №7.

Скрипченко, Д.Г. Вопрос оплаты труда работников/ Д.Г.Скрипченко. - Мн.: Регистр, 2008. - 144с.

Чернобривец, А. Некоторые разъяснения по оплате труда// Гл. бухгалтер. Ревизор. - 2004. - №3.


ВВЕДЕНИЕ Производительность труда - наиболее важный показатель всей системы трудовых показателей на предприятиях. Планирование роста производительности т

Больше работ по теме:

Предмет: Эктеория

Тип работы: Курсовая работа (т)

Новости образования

КОНТАКТНЫЙ EMAIL: MAIL@SKACHAT-REFERATY.RU

Скачать реферат © 2018 | Пользовательское соглашение

Скачать      Реферат

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ СТУДЕНТАМ