Анализ производительности труда

 

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

. ТЕХНИКО ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ ОАО «САТКИНСКИЙ ХЛЕБОКОМБИНАТ»

.1 Общая характеристика предприятия

.2 Анализ основных технико-экономических показателей

.3 Анализ финансовых результатов

. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

.1 Понятие и сущность производительности труда

.2 Методика расчета производительности труда

.3 Резервы повышения производительности труда

. РАСЧЕТ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

.1 Анализ обеспеченности предприятия персоналом

.2 Использование фонда рабочего времени

.3 Эффективность использования персонала предприятия

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ

производительность труд показатель экономический

Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции.

Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ. Поэтому целью анализа производительности труда, является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции, за счет роста производительности труда, более рационального использования рабочего времени. В этом и заключается актуальность проблемы. Цель курсовой работы - изучение темы «анализ производительности труда и резервы ее повышения».

Исходя из указанных целей, выделяются следующие задачи:

. рассмотрение предприятия ОАО «Саткинский хлебокомбинат»;

. изучение методики расчета производительности труда;

. анализ уровня и динамики производительности труда - изучение факторов производительности труда и выявления резервов ее дальнейшего повышения;

. анализ взаимосвязи производительности труда с другими экономическими показателями, характеризующими результаты работы.

ГЛАВА 1. ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ ОАО «САТКИНСКИЙ ХЛЕБОКОМБИНАТ»

.1 Общая характеристика предприятия

Открытое акционерное общество «Саткинский хлебокомбинат», создано решением Совета учредителей за №179/1 от 23 августа 2000 г. в соответствии с Гражданским Кодексом Российской Федерации и Федеральным законом Российской Федерации «Об открытых акционерных обществах». Общество является юридическим лицом, в соответствии с законодательством Российской Федерации, строит свою деятельность на основании Устава и действующего законодательства Российской Федерации. Общество является коммерческой организацией. Уставный капитал Общества определяет минимальный размер имущества, гарантирующий интересы его кредиторов, и составляет 100 000 (Сто тысяч) рублей.

Высшим органом управления Общества является Общее собрание Участников. Один раз в год, Общество проводит годовое общее собрание. Помимо годового общего собрания Участников, Общество вправе проводить внеочередные собрания. ОАО «Саткинский хлебокомбинат» является юридическим лицом, имеет свой расчетный счет в Саткинском филиале Сбербанка РФ №7315 г.Сатка. Единоличным исполнительным органом является Генеральный директор. ОАО «Саткинский хлебокомбинат» работает по упрощенной системе налогообложения, согласно главы 26.2 Налогового кодекса РФ.

Объектом налогообложения признаются доходы, уменьшенные на величину расходов, и налоговая ставка устанавливается в размере 15 процентов. Основным видом деятельности ООО «Саткинский хлебокомбинат» является производство и реализация макаронных и кондитерских изделий. ОАО «Саткинский хлебокомбинат» имеет 3 основных цеха: · хлебопекарный цех; · кондитерский цех; · сухарный цех. · 3 вспомогательных склада: · мучной склад; · склад сырья и материалов; · склад готовой продукции. ООО «Саткинский хлебокомбинат» для продажи своей собственной продукции имеет 6 магазинов в г.Сатке, 37 магазинов «Хлеб» в Саткинском районе. Самостоятельно производит отгрузку продукции, осуществляет учет затрат на производство. ОАО «Саткинский хлебокомбинат» - предприятие с высоким производственным потенциалом, основной целью функционирования которого является удовлетворение потребностей населения в товарах производственного назначения, основой которого является техническая база, оснащённая современным производственным оборудованием, и высококвалифицированным персоналом.

Для анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия важнейшими являются абсолютные показатели объема реализации продукции, прибыли от реализации, рентабельности деятельности. На предприятии бухгалтерский учет полностью автоматизирован. Программа «1С: Бухгалтерия», используемая для учета хозяйственных операций, охватывает все стадии бухгалтерского учета.

1.2 Анализ основных технико-экономических показателей

Выполнение основных технико-экономических показателей по итогам работы за 2010-2011 гг. представлены в таблице 1.1.

Таблица 1.1

Показатель 2010 г. 2011 г. Изменение (+,-) 2011 г. к 2010 г. Темп роста, % 2011 г. к 2010 г. 1. Выручка от реализации продукции, тыс. руб.1377214695923106,72. Уставный капитал, тыс. руб.1010--3. Себестоимость реализованной продукции, тыс. руб.1273013319589104,64. Среднесписочная численность работников, чел.48055070 114,55. Среднегодовая стоимость основных средств, тыс. руб.18322551719139,26. Прибыль от реализации продукции, тыс. руб.10421376334132,057. Затраты на 1 руб. реализованной продукции, руб./руб.0,920,9-0,0297,88. Фондоотдача на 1 руб.основных фондов, руб. /руб.7,55,7-1,876,69. Фондовооруженность, руб./чел.38,1646,388,22121,510. Производительность труда, руб./чел.286,9267,1-19,893,111. Рентабельность продаж, %0,070,090,02128,5

Из таблицы видно, что выручка от реализации продукции в 2007 году возросла на 923 тыс. руб. Соответственно, показатели себестоимости реализованной продукции имеют тенденцию увеличения. Прибыль от реализации продукции увеличилась на 334 тыс. руб. И это положительно повлияло на рентабельность продаж, где темп роста составляет 128,5 %.

Среднесписочная численность работников увеличилась на 70 человек, и это отрицательно сказалось на производительности труда. Среднегодовая стоимость основных средств увеличилась на 719 тыс. руб., поэтому необходимо провести детальный анализ активов предприятия. Анализ фондоотдачи основных фондов

Таблица 1.2.

Показатель 2010 г. 2011 г. Изменение (+,-) 2011 г. к 2010 г. Темп роста, % 2011 г. к 2010 г. 1. Выручка от реализации продукции, тыс. руб.1377214695923106,72. Среднесписочная численность работников, чел.48055070114,53. Среднегодовая стоимость ОПФ, тыс. руб.18322551719139.24. Среднегодовая выручка на 1 работника, тыс. руб.286,9267,1-19,893,15. Фондовооруженность, руб./чел.38,146,38,2121,56. Фондоотдача, руб./руб.7,55,7-1,876,6

Из данной таблицы видно, что показатели фондоотдачи данного предприятия уменьшаются. Это говорит о том, что выручка от реализации продукции нерационально используется на фонды основных производственных средств.

Расчет наличия собственных оборотных средств

Таблица 1.3

Показатель2010 г.2011 г.Изменение (+,-) 2011 г. к 2010 г.Темп роста, % 2011 г. к 2010 г.1. Источники собственных средств, тыс. руб.155327721219178,52. Долгосрочные кредиты и займы, тыс. руб.114___3. Итого источников собственных и долгосрочных заемных средств, тыс. руб.166727721105166,3Продолжение табл.1.3 4. Внеоборотные активы, тыс. руб.183228741042156,95. Наличие собственных оборотных и долгосрочных заемных источников средств, тыс. руб.-165-102-63-61,816. Запасы и затраты, тыс. руб.756895139118,47. Денежные средства, расчеты и прочие активы, тыс. руб.1093185-90816,98. Итого оборотных средств, тыс. руб.18491080-76958,49. Удельный вес собственных оборотных средств в общей сумме оборотных средств, %-8,9-9,4-0,5-105,6

Из данной таблицы следует, что на данном предприятии создается неблагоприятная ситуация в структуре оборотных средств; темп роста запасов и затрат составляет 1118,4%. А также денежные средства снизились на 908 тыс. рублей.

1.3 Анализ финансовых результатов

После анализа технико-экономических показателей, проводится анализ показателей ликвидности по итогам работы за 2010-2011 г.г. Он представлен в таблице 1.4.

Таблица 1.4

Показатель 2010 г. 2011 г. Изменение (+,-) 2011 г. к 2010 г. Темп роста, % 2011 г. к 2010 г. 1. Текущие активы: в т.ч. 1.1. Запасы и затраты 1.2. Денежные средства1849 756 10931080 895 185-769 139 -90858,4 118,4 16,92. Краткосрочные заемные средства и краткосрочная дебиторская задолженность, тыс. руб.1746180963103,63. Обобщающий коэффициент покрытия обязательств1,050,59-0,4656,24. Коэффициент покрытия обязательств материальными оборотными средствами0,430,490,06113,9

Из данной таблицы видно, что текущие активы уменьшились на 769 тыс. руб. Обобщающий коэффициент покрытия обязательств, также уменьшается на 0,46, а коэффициент покрытия обязательств материальными оборотными средствами, увеличивается на 0,06. Показатели, формирующие рентабельность собственного капитала

Таблица 1.5.

Показатель2010 г.2011 г.Изменение (+,-) 2011 г. к 2010 г.Влияние факторов на рентабельность собственного капитала, 2011 г.1. Выручка от реализации продукции, тыс. руб.1377214695923_Продолжение табл.1.5 2. Среднегодовая стоимость имущества, тыс. руб. 1553 2772 1219 _3. Среднегодовая стоимость собственных средств, тыс. руб.1010__4. Среднегодовая стоимость заемных средств1473788-685_5. Чистая прибыль, тыс.руб.183228741042_6. Рентабельность продаж по чистой прибыли0,130,190,060,00027. Оборачиваемость имущества8,865,3-3,56-0,0128. Соотношение заемных и собственных средств147,378,8-68,5-0,239. Рентабельность собственного капитала183,2287,4104,20,36

Из данной таблицы видно, что при формировании собственного капитала, большую роль занимает имущество предприятия. На показатели рентабельности собственного капитала положительно влияет рентабельность продаж по чистой прибыли, так как в 2011 году она увеличивается на 1042 тыс. руб., а также увеличилась выручка от реализации продукции.

ГЛАВА 2 АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

.1 Понятие и сущность производительности труда

Производительность труда - важнейший экономический показатель, служащий для определения результативности (продуктивности) трудовой деятельности, как отдельного работника, так и коллектива предприятия. Производительность труда измеряется сопоставлением результатов труда в виде объема произведенной продукции с затратами труда. В зависимости от прямого или обратного отношения этих величин, существует два показателя: выработка и трудоемкость.

Наиболее распространенным и универсальным показателем является выработка продукции. Она определяется отношением количества производимой продукции к затратам рабочего времени на производство этой продукции (СУГ). В зависимости от того, в каких единицах выражены затраты рабочего времени (количестве отработанных человеко-часов, человеко-дней, среднесуточной численности промышленно-производственного персонала), различают показатели часовой, дневной и выработки на одного работника (ППП). В зависимости от единицы измерения объема производства различают три метода определения выработки: натуральный, стоимостный и трудовой. Натуральный метод - самый простой и достоверный метод, когда объем выработанной продукции исчисляется в натуральном выражении (тонны, метры, штуки т.д.).

Натуральные показатели позволяют видеть состав произведенной продукции по видам, сортам и т.п. Достоинством этого метода является непосредственная сравнимость показателей производительности труда. Однако с помощью натуральных показателей можно измерять производительность труда лишь в рамках отдельных видов продукции или видов работ. Стоимостный метод заключается в том, что показатель производительности труда определяется как соотношение произведенной продукции, выраженной в денежных единицах, к затратам рабочего времени. Для исчисления производительности труда в стоимостном выражении могут быть использованы различные показатели оценки объема выпускаемой продукции: валовая продукция, товарная продукция, валовой оборот, нормативная стоимость обработки, нормативная чистая и чистая продукция, валовой доход.

Каждый из этих показателей имеет свои положительные и отрицательные стороны. Трудовой метод при научно обоснованных нормах точно характеризует динамику производительности труда. На рабочих местах, в бригадах, на производственных участках и в цехах при выпуске разнообразной незавершенной продукции производительность труда определяется в нормо-часах. Наряду с выработкой широко используется показатель трудоемкости продукции. Под трудоемкостью продукции понимается сумма всех затрат труда на производство единицы продукции на данном предприятии (Т/0).

В зависимости от состава трудовых затрат, их роли в процессе производства учитываются следующие виды трудоемкости, которые являются составными частями полной трудоемкости изготовления продукции: технологическая трудоемкость обслуживания производства, производственная трудоемкость, трудоемкость управления производством. По характеру и назначению затрат труда различают нормированную, фактическую и плановую трудоемкость.

По объему исчисления различают трудоемкость на операцию, деталь, изделие, товарную и валовую продукцию. По месту приложения труда выделяют трудоемкость заводскую, цеховую, участковую, бригадную и рабочего места. При изучении вопросов производительности труда необходимо рассмотреть факторы роста производительности труда. Факторы роста производительности труда - это движущие силы или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень и динамика.

В качестве таких факторов выступают: технический прогресс, совершенствование организации производства, управления и труда и др. На уровне предприятия (фирмы) можно выделить пять групп факторов роста производительности труда. Регионально-экономические (природно-климатические условия, их изменения; сбалансированность рабочих мест и трудовых ресурсов) и экономико-географические факторы (освоенность района; наличие местных ресурсов; свободной рабочей силы, электроэнергии, воды; рельеф местности; расстояние до коммуникаций и т.п.).

Факторы структурных сдвигов - сдвиги в изменении доли покупных изделий и полуфабрикатов, относительное сокращение численности работающих в связи с ростом объемов производства. Факторы ускорения НТП - внедрение новых поколений высокоэффективной техники; применение прогрессивных базовых технологий, использование автоматизированных систем в проектировании; применение современных ЭВМ; внедрение гибких переналаживаемых производств и т.д.

Организационные факторы - совершенствование управления и организации производства, внедрение современных форм организации и стимулирование труда. Социальные факторы - сокращение объемов монотонного, вредного и тяжелого труда; улучшение условий труда; факторы социального партнерства.

Под резервным ростом производительности труда на предприятии подразумеваются имеющиеся, но еще не использованные возможности ее повышения за счет факторов. Все резервы роста производительности труда дифференцируются по времени и месту их выявления и использования. По времени использования различают текущие и перспективные резервы. По месту выявления и использования - отраслевые, межотраслевые и внутрипроизводственные.

2.2 Методика расчета производительности труда

Для оценки уровня интенсивности использования персонала применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда. К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.

Частные показатели - это затраты времени, на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида, в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Как видно из рисунка 1, (структурно - логическая факторная модель производительности труда) наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работником. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних, в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня. Отсюда среднегодовая выработка одного работника равна произведению следующих факторов: ГВп =Уд х Д х П х ЧВ. (2.1)

Техника, технология и организация производстваУровень автоматизации и механизации производстваУровень квалификации рабочихТрудовой стаж и возраст рабочихМотивация труда и т.д.Рис. 1. Расчет влияния данных факторов на изменение уровня среднегодовой выработки промышленно-производственного персонала, произведем способом разницы абсолютных величин. Исходные данные для факторного анализа приведены ниже в таблице 2.1. изменение уровня среднегодовой выработки промышленно-производственного персонала : таблица 2.1.

ПоказательЗначение показателяИзменениеПланФактабсолют.относит., (%)Производство продукции в плановых ценах, тыс. руб.96 000100 800+4800+5,0Среднегодовая численность всего персонала В том числе рабочих200 160202 165+2 +5+1,0 +3,1Удельный вес рабочих в общей численности работников8081,68+1,68+2,1Отработано дней одним рабочим за год220210-10-4,5Отработано часов всеми рабочими279 840270 270-9570-3,42Продолжение табл.2.1 Средняя продолжительность рабочего дня, ч7,957,8-0,15-1,9Среднегодовая выработка одного работника, тыс. руб.:480499,01+ 19,01+4,0Выработка рабочего, тыс. руб.: среднегодовая среднедневная среднечасовая, руб.600 2,73 343,05610,91 2,91 372,96+ 10,91 +0,18 +29,91+1,8 +6,6 +8,7Непроизводственные затраты времени (Тн), чел.-ч_1367Сверхплановая экономия времени за счет внедрения инновационных мероприятий (Тэ), чел.-ч_8500Изменение стоимости выпущенной продукции в результате структурных сдвигов, тыс.руб._+2300_ _

По данным табл. 2.1, среднегодовая выработка работника предприятия выше плановой на 19 тыс. руб. (499 - 480). Она возросла на 10 тыс. руб., в связи с увеличением доли рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала на 40 тыс. руб., за счет повышения среднечасовой выработки рабочих.

Отрицательно на ее уровень повлияли сверхплановые целодневные и внутрисменные потери рабочего времени, в результате она соответственно уменьшилась на 22,27 и 8,83 тыс. руб. Таблица 2.2. Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников предприятия способом разницы абсолютных величин:

Таблица 2.2.

Фактор?ГВ, тыс. руб.Изменение: доли рабочих в общей численности персонала?ГВуд = ?Уд х ГВ'0 = 0,0168 х 600 = +10,08количества отработанных дней одним рабочим за год?ГВД = ?У1 х ?Д х ДВ0 = 0,8168 х (-10) х 2,73 = -22,27продолжительности рабочего дня?ГВП =?Уд1 х Д1 х ?П х ЧВ0 = = 0,8168 х 210 х (-0,15) х 0,34305 = -8,83среднечасовой выработки?ГВЧВ = ?Уд1 х Д1 х П1 х ?ЧВ = = 0,8168х 210х 7,8х 0,02991 = +40,03Итого+ 19,01

Аналогичным образом анализируется изменение среднегодовой выработки рабочего

ГВР =Д х П х ЧВ. (2.2.)

где ГВР - изменение среднегодовой выработки,

Д- количество отработанных дней одним человеком за год,

П- средняя продолжительность рабочего дня,

ЧВ- среднечасовая выработка

Рассчитаем влияние данных факторов способом разницы абсолютных величин:

ГВД =?Д х П0 х ЧВ0= -10 х 7,95 х 343,05 = - 27270 руб.; ?ГВп = Д] х ?П х ЧВ0 = 210 х (-0,15) х 343,05 = - 10810 руб.; ?ГВчв = Д1 х П1 х ?ЧВ= 21 Ох7,8x29,91 = + 48990 руб. Итого: + 10 910 руб.

Обязательно анализируется изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, от которого зависит уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих.

Для анализа среднечасовой выработки воспользуемся методикой, разработанной Н.А. Русак, согласно которой величина этого показателя зависит от факторов, связанных с изменением трудоемкости продукции и стоимостной ее оценки. К первой группе факторов относятся такие, как технический уровень производства, организация производства, непроизводительные затраты времени в связи с браком и его исправлением. Во вторую группу входят факторы, связанные с изменением объема производства продукции в стоимостной оценке в связи с изменением структуры продукции и уровня кооперированных поставок.

Для расчета влияния этих факторов на среднечасовую выработку используется способ цепной подстановки. Кроме базового и фактического уровня среднечасовой выработки, необходимо рассчитать три условных показателя ее величины.

Первый условный показатель среднечасовой выработки должен быть рассчитан в сопоставимых с базой условиях (за производительно отработанное время, при базовой структуре продукции и базовом техническом уровне производства). Для этого фактический объем производства продукции следует скорректировать на величину его изменения в результате структурных сдвигов (?ВП стр) и кооперированных поставок (?ВЛк.п), а количество отработанного времени - на непроизводственные затраты времени (Тн) и сверхплановую экономию времени от внедрения мероприятий НТП (Тэ), которую нужно предварительно определить.

Алгоритм расчета: Если сравнить полученный результат с базовой среднечасовой выработкой, то можно узнать, как изменился ее уровень за счет интенсивности труда в связи с улучшением его организации, так как остальные условия приближены к базовым: ?ЧВинт = 355,08 ? 343,05 = + 12,03 руб. Второй условный показатель отличается от первого тем, что при его расчете затраты труда не корректируются на Тэ: Разность между полученным и предыдущим результатом покажет изменение среднечасовой выработки за счет экономии времени в связи с внедрением инновационных мероприятий: ?ЧВТэ = 366,3 - 355,08 = +11,22 руб. Третий условный показатель отличается от второго тем, что знаменатель не корректируется на непроизводительные затраты времени.

Разность между третьим и вторым условным показателем отражает влияние непроизводительных затрат времени на уровень среднечасовой выработки: ?ЧВТЭ =364,45 -366,3 = - 1,85 руб. Если же сравнить третий условный показатель с фактическим, в отчетном периоде, то можно узнать, как изменилась среднечасовая выработка за счет структурных сдвигов производства продукции: ?ЧВСТР = 372,96 - 364,45 = + 8,51 руб.

Таким образом, все факторы, за исключением третьего, оказали положительное влияние на рост производительности труда рабочих предприятия. Баланс факторов: 12,03 + 11,22 - 1,85 + 8,51 =29,91 руб. Большую роль в изучении влияния факторов на уровень среднечасовой выработки играют приемы корреляционно-регрессионного анализа.

В многофакторную корреляционную модель среднечасовой выработки можно включить следующие факторы: энерговооруженность труда; процент рабочих, имеющих высшую квалификацию или средний тарифный разряд рабочих, средний срок службы оборудования, долю прогрессивного оборудования в общей его стоимости и т.д. Коэффициенты уравнения множественной регрессии покажут, на сколько рублей изменяется среднечасовая выработка при изменении каждого факторного показателя на единицу в абсолютном выражении. Для того чтобы узнать, как за счет этих факторов изменилась среднегодовая выработка рабочих, необходимо полученные приросты среднечасовой выработки умножить на фактическое количество отработанных человеко-часов одним рабочим в отчетном периоде:

?ГВрх = ?ЧВх х Д1 х П1 (2.3)

где ?ЧВх - среднечасовая выработка,

Д1 , П1 - фактически отработанные человеко-часы. Для определения влияния на среднегодовую выработку работника, нужно полученные приросты среднегодовой выработки рабочих умножить на фактический удельный вес рабочих в общей численности производственного персонала в отчетном периоде:

?ГВпх = ?ГВрх х Уд1 (2.4)

где ?ГВрх - прирост среднегодовой выработки,

Уд1 - удельный вес рабочих. Чтобы рассчитать влияние этих факторов на изменение объема выпуска продукции, следует прирост среднегодовой выработки работника за счет 1-го фактора умножить на фактическую среднесписочную численность производственного персонала:

?ВПх = ?ГВп х х ЧПП1 (2.5)

где ?ГВп х - прирост среднегодовой выработки,

ЧПП1 - среднесписочная численность персонала. или изменение среднечасовой выработки за счет 1-го фактора : ?ВПХ1 = ?ЧВХ1 х П1 х Д1 х Уд 1 х ЧПП1 (2.6)

где ?ЧВХ1 - фактическая величина продолжительности рабочего дня;

П1 х Д1 - количество отработанных дней одним рабочим за год;

ЧПП1 - среднесписочная численность персонала. Из табл. 2.3 (Обобщение результатов факторного анализа) видно, какие факторы оказали положительное, а какие - отрицательное влияние на изменение показателей производительности труда и выпуск продукции.

На анализируемом предприятии большие неиспользованные возможности роста уровня данных показателей связаны с целодневными, внутрисменными и непроизводительными потерями рабочего времени, что нужно учитывать при планировании и организации производства в будущем. В заключение анализа необходимо разработать конкретные мероприятия по обеспечению роста производительности труда и определить резервы повышения среднечасовой, среднедневной и среднегодовой выработки рабочих.

Таблица 2.3.

Фактор? ЧВ, руб.? ГВ`, тыс.руб.? ГВ`, тыс.руб.? ВП, тыс.руб.1. Численность персонала___+ 9602. Среднегодовая выработка одного работника___+ 3840Итого:___+ 48002.1 Удельный вес рабочих__+ 10,08+ 20362.2 Количество отработанных дней 1 рабочим за год_- 27,27- 27,27- 44982.3 Продолжительность рабочего дня_- 10,81- 8,83- 17842.4 Изменение среднечасовой выработки рабочих_+ 48,99+ 40,03+ 8086Итого:_+10,91+19,01+ 3840Продолжение табл.2.3 2.4.1 Организация производства (интенсивность труда) + 12,03 + 19,70 + 16,09 + 35202.4.2 Повышение технического уровня производства+ 11,22+ 18,38+ 15,01+ 30322.4.3 Непроизводственные затраты рабочего времени - 1,85 - 0,3 - 2,46 - 4972.4.4 Структура производства+ 8,51+ 1,40+ 11,39+ 2300Итого:+ 29,91+ 48,99+ 40,03+ 8086

2.3 Резервы повышения производительности труда

Планирование производительности труда состоит в том, чтобы установить темп роста по сравнению с предыдущим годом и определить ее уровень (абсолютный размер выработки на одного работающего в стоимостном или натуральном выражении).

Существует два основных метода планирования производительности труда - по численности и по технико-экономическим факторам. Для малых предприятий и предприятий, выпускающих несопоставимую, по отношению к предыдущему году, продукцию, производительность рассчитывается исходя из плановой численности, установленной по нормам труда. В таком случае выработка определяется при делении планового объема производства, предусмотренного в бизнес-плане, на планируемую численность персонала. Уровень производительности труда на предприятии и возможности его повышения определяются рядом факторов и резервов роста. Под факторами роста производительности труда понимаются причины, обусловливающие изменения ее уровня.

Под резервами роста производительности труда на предприятии подразумеваются неиспользуемые еще реальные возможности экономии трудовых ресурсов. Для крупных предприятий, где удельный вес сопоставимой товарной продукции высокий, а нормы труда пересматриваются при инновациях, применяется метод планирования повышения производительности труда по технико-экономическим факторам.

Для того чтобы свести и сопоставить влияние различных факторов на производительность труда, в практике планирования принята их классификация по следующим группам.

. Повышение технического уровня производства: - изменение конструкции изделий и норм труда; - применение новых видов материалов; - использование прогрессивной технологии производства; - модернизация действующего оборудования; - механизация и автоматизация управленческого труда.

. Повышение уровня организации управления, производства и труда: - совершенствование управления производством, улучшение организационной структуры управления; - увеличение норм и зон обслуживания, совмещение профессий; - сокращение потерь рабочего времени и простоев; - сокращение потерь от брака и отклонений от нормальных условий труда; - уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы труда; - создание новых функциональных подразделения.

. Увеличение объема производства (относительная экономия численности всех категорий работающих, кроме основных производственных рабочих).

. Структурные изменения в производстве: - изменение удельного веса покупных изделий; - увеличение (уменьшение) удельного веса более трудоемкой продукции; - ввод в действие новых производственных подразделений.

.Природные, отраслевые и прочие факторы: - для добывающей промышленности - более глубокое залегание сырья.

Резервы роста производительности труда могут быть народнохозяйственными, отраслевыми, внутрипроизводственными. Народнохозяйственные резервы формируются в результате проведения организационно-технических мероприятий, например создание новых орудий и предметов труда, рациональное размещение производства и т.п. Отраслевые резервы способствуют росту производительности труда вследствие экономически обоснованного разделения труда, совершенствования технической базы и т.п.

Внутрипроизводственные резервы создаются при эффективном использовании на промышленных предприятиях орудий труда, рабочего времени, снижении затрат труда на производство единицы продукции (трудоемкости). По времени они различаются на текущие и перспективные. Все внутрипроизводственные резервы роста производительности труда, целесообразно разделить еще на два вида: трудообразующие и трудосберегающие.

К числу трудообразующих резервов, следует отнести - улучшение использования фонда рабочего времени и повышение интенсивности труда до уровня средней нормальной путем уплотнения рабочего времени. К числу трудосберегающих резервов следует отнести все резервы, связанные с сокращением трудоемкости производства продукции. Внутрипроизводственные резервы, по группе трудообразующих факторов, как правило, оцениваются по показателям использования рабочего дня и рабочего года. Основные направления, поиска резервов роста производительности труда, вытекают из самой формулы расчета ее уровня:

ЧВ=ВП / Т (2.7)

где ВП- валовая продукция;

Т-затраты рабочего времени на выпуск фактического объема продукции, согласно которой добиться повышения производительности труда можно путем: а) увеличения выпуска продукции за счет более полного использования производственной мощности предприятия, так как при наращивании объемов производства на имеющейся мощности увеличивается только переменная часть затрат рабочего времени, а постоянная остается без изменения, в результате чего затраты времени на выпуск единицы продукции уменьшаются; б) сокращения затрат труда на ее производство путем интенсификации производства, внедрения комплексной механизации и автоматизации, более совершенной техники и технологии производства, сокращения потерь рабочего времени за счет улучшения организации труда, материально-технического снабжения и других факторов в соответствии с планом организационно-технических и инновационных мероприятий.

При этом, возможны следующие варианты, соотношения изменения объема выпуска продукции и затрат труда, которые должны учитываться при выборе управленческой стратегии по обеспечению роста производительности труда при существующих в данный момент экономических условиях:

. происходит увеличение объема выпуска продукции при снижении затрат труда на ее производство;

. объем продукции растет быстрее, чем затраты труда;

. объем продукции растет при неизменных затратах труда;

. объем продукции остается неизменным при снижении затрат труда;

. объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты труда.

Независимо от выбранного варианта стратегической политики резервы увеличения среднечасовой выработки определяются следующим образом: где Р?ЧВ - резерв увеличения среднечасовой выработки; ЧВв, ЧВф - соответственно возможный и фактический уровень среднечасовой выработки; Р?ВП - резерв увеличения валовой продукции за счет внедрения инновационных мероприятий; Тф - фактические затраты рабочего времени на выпуск фактического объема продукции в отчетном периоде; Р?Т - резерв сокращения рабочего времени за счет механизации и автоматизации производственных процессов, улучшения организации труда, повышения уровня квалификации работников и др.; Тд - дополнительные затраты труда, связанные с увеличением выпуска продукции, которые определяются по каждому источнику резервов увеличения производства продукции с учетом дополнительного объема работ, необходимого для освоения этого резерва, и норм выработки.

Умножив резерв роста среднечасовой выработки на плановую продолжительность рабочего дня, можно получить резерв роста среднедневной выработки. Если же этот резерв умножить на планируемый фонд рабочего времени одного рабочего, то можно узнать резерв роста среднегодовой выработки рабочих. Для определения резерва увеличения выпуска продукции необходимо возможный прирост среднечасовой выработки умножить на планируемый (возможный) фонд рабочего времени всех рабочих:

Р?ВП = Р?ЧВ х Тв. (2.8)

где Р?ВП- резерв увеличения выпуска продукции;

Р?ЧВ- возможный прирост среднечасовой выработки;

Тв - планируемый (возможный) фонд рабочего времени всех рабочих. Резерв прироста среднечасовой выработки за счет проведения определенного мероприятия можно рассчитать также по следующей формуле:

(Р?ЧВх1) (2.9)

где Р?Тх1 - процент относительного сокращения фонда рабочего времени за счет проведения определенного мероприятия. В рыночных условиях хозяйствования, все более широкое распространение получает концепция предельной производительности труда, согласно которой, дополнительное увеличение численности работников, приводит к меньшему росту предельного продукта.

При этом под предельным продуктом труда, понимается количество дополнительной продукции, которое получит предприятие, нанимая одного дополнительного работника. Умножив предельный продукт на его цену, получим денежное выражение предельного продукта, или предельный (либо добавочный) доход от приема на работу последнего работника. В случае, когда предельный продукт труда больше предельных издержек на оплату труда, необходимо увеличивать число занятых, при этом общая прибыль предприятия с ростом числа занятых должна возрасти.

Если предельный продукт труда меньше предельных издержек на оплату труда, то прибыль начинает уменьшаться с последним принятым работником. Следовательно, можно увеличивать прибыль, лишь уменьшая число занятых. Таким образом, максимальная прибыль возможна лишь при таком уровне занятости на предприятии, когда предельный доход, получаемый в результат работы последнего принятого работника, равен предельным издержкам на оплату его труда.

3. РАСЧЕТ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В ОАО «САТКИНСКИЙ ХЛЕБОКОМБИНАТ»

.1 Анализ обеспеченности предприятия персоналом

Достаточная обеспеченность предприятий работниками, обладающими необходимыми знаниями и навыками, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия персоналом и эффективности его использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Обеспеченность предприятия персоналом определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Необходимо анализировать и качественный состав персонала по уровню квалификации. Для оценки соответствия квалификации производственного персонала, сложности выполняемых работ, сравнивают средние тарифные разряды работ и рабочих.

Среднесписочная численность работников на 0А0 «Саткинский хлебокомбинат» составляет 480 человек в 2010 г. и 550 человек в 2011 г. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей: - коэффициент оборота по приему персонала (Кпр): К пр(2010) = 10/480 = 0,02 К пр(2011) = 12/550 = 0,021 - коэффициент оборота по выбытию (Кв): Кв(2010) = 7/480 = 0,014 Кв(2011) = 6/550 = 0,010 - коэффициент текучести кадров (Кт.к.): Кв(2010) = 5/480 = 0,010 Кв(2011) = 3/550 = 0,005 - коэффициент замещения (К3): Кв(2010) = 10-7/480 = 0,006 Кв(2011) = 12-6/550 = 0,010 - коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кпс): Кв(2010) = 41/480 = 0,085 Кв(2011) = 37/550 = 0,067 Таким образом, на ОАО «Саткинский хлебокомбинат» количество принятых работников в 2010 году составляло 10 человек, а в 2011 г. - 2 человека.

Количество уволенных уменьшилось в 2011 г. на 1 человека. Напряжение в обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами может быть несколько снято за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда, интенсификации производства, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, повышения уровня технической оснащенности предприятия, усовершенствования технологии и организации производства.

3.2 Анализ использования фонда рабочего времени

Полноту использования персонала можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию (табл. 3.1). Для этого рассчитывается фонд рабочего времени :

Т=ЧР*Д*П. (3.1)

где Т- фонд рабочего времени;

ЧР- численность рабочих;

Д- количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год;

П - средняя продолжительность рабочего дня. Влияние факторов на изменение фонда рабочего времени можно установить разницей абсолютных величин:

?ТЧР = (ЧР1 -ЧР0) х Д0 х П0 = (550-480)х220х7,95 = + 12243 ч. ?ТД =(Д1-Д0) х ЧР1х П0 = (210-220) х 165 x 7,95 = - 13118ч. ?ТП = (П1 - П0) х Д1 х ЧР] =(7,85-7,95) х 210 х 550 = - 1155 ч.

Всего: - 2030 ч. В ОАО «Саткинский хлебокомбинат» фактический фонд рабочего времени меньше планового на 2030 ч. Использование персонала предприятия

Таблица 3.1.

Показатель2010 г.2011 г.ОтклонениепланфактОт 2010 г.От планаСреднегодовая численность рабочих (ЧР)480480550+7+7Отработано за год одним рабочим: дней (Д) часов (Ч)220 1727220 1749210 1638-10 -89-10 -111Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч7,857,957,8-0,05-0,15Фонд рабочего времени (Т), ч828968395290090-7194-2030В том числе сверхурочно отработанное время, ч1630-1485-145+1485

Как видно из таблицы, ОАО «Саткинский хлебокомбинат» использует производственный персоналнедостаточно полно. В среднем одним рабочим отработано по210дней вместо 220, в связи с чем сверхплановые целодневные потери рабочего времени составили на одного рабочего 10 дней, а на всех - 1650 дней, или 13118 4(1650 х 7,95). Существенны и внутрисменные потери рабочего времени: за один день они составили 0,15 ч, а за все отработанные дни всеми рабочими - 1155 ч. Общие потери рабочего времени - 6150 ч ((1638-1749) х 55). В действительности они еще выше в связи с тем, что фактический фонд отработанного времени включает в себя и сверхурочно отработанные часы (1485 ч).

Если их учесть, то общие потери рабочего времени составят 19 800 ч., или 7,3 %. Для выявления причин целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени сопоставляют данные фактического и планового баланса рабочего времени (табл. 3.2).

Они могут быть вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными планом: дополнительными отпусками с разрешения администрации, заболеваниями рабочих с временной потерей трудоспособности, прогулами, простоями из-за неисправности оборудования, машин, механизмов, из-за отсутствия работы, сырья, материалов, электроэнергии, топлива и т.д.

На предприятии ОАО «Саткинский хлебокомбинат» большая часть потерь ((495+33+660) х 7,95 + 1155=10599 ч.) вызвана субъективными факторами: дополнительные отпуска с разрешения администрации, прогулы, простои, что можно считать неиспользованными резервами увеличения фонда рабочего времени. Недопущение их равнозначно высвобождению шести работников (10599/1749). Анализ использования фонда рабочего времени

Таблица 3.2

ПоказательНа одного рабочегоОтклонение от планапланфактна одного рабочегона всех рабочихКалендарное количество дней365365 ??Продолжение табл.3.2 В том числе: праздничные и выходные дни111111??Номинальный фонд рабочего времени, дни254254 ??Неявки на работу, дни3444+10+ 1650Продолжение табл.3.2 В том числе: ежегодные отпуска отпуска по учебе отпуска по беременности и родам дополнительные отпуска с разрешения: администрация болезни прогулы простои 16 1 3 5 9 ? ? 16 2 2 8 11,8 0,2 4 ? + 1 -1 +3 +2,8 +0,2 +4,0 ? +165 -165 +495 +462 +33 +660Явочный фонд рабочего времени, дни220210-10-1650Продолжительность рабочей смены, ч88??Бюджет рабочего времени, ч17601680- 80- 13 200Предпраздничные сокращенные дни, ч99??Льготное время подросткам, ч22,4+ 0,4+ 66Внутрисменные простои, ч?30,6+30,6+ 5 049Полезный фонд рабочего времени, ч17491638-111-18 315Средняя продолжительность рабочей смены, ч7,957,8- 0,15-5 197Сверхурочное отработанное время, ч?9+ 9+ 1485Непроизводительные затраты рабочего времени?8,3+ 8,3+ 1367

Сокращение потерь рабочего времени - один из резервов увеличения выпуска продукции. Чтобы подсчитать его, необходимо потери рабочего времени по вине предприятия умножить на плановую среднечасовую выработку продукции:

?ВП = ПРВ х ЧВ0 (3.2)

где ПРВ- потери рабочего времени;

ЧВ- среднечасовая выработка продукции.

(10599 + 1367) х 343,05 = 5 492 тыс. руб. Однако надо иметь в виду, что потери рабочего времени не всегда приводят к уменьшению объема производства продукции, так как они могут быть компенсированы повышением интенсивности труда работников.

3.3 Эффективность использования персонала предприятия

Большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии в условиях рыночной экономики имеет показатель рентабельности персонала (отношение прибыли к среднегодовой численности промышленно-производственного персонала). Rn = 13590/12 х 100 = 113250. Расчет влияния факторов изменения годовой выработки на уровень рентабельности персонала

Таблица 3.3.

Факторы изменения среднегодовой выработкиРасчет влиянияИзменение прибыли на одного работника, тыс. руб. 1. Удельный вес рабочих в общей численности персонала?ГВуд х Дрп0 х Rоб0 = (+ 10,08) х 0,9922 х 18,79/100+ 1,882. Количество отработанных дней одним рабочим за год?ГВД х Дрп0 х Rоб0 = (- 22,27) х 0,9922 х 18,79 /100- 4,15 3. Средняя продолжительность рабочего дня?ГВП х Дрп 0 х Rоб0 = (- 8,83) х 0,9922 х 18,79 /100- 1,654. Среднечасовая выработка?ГВчв х ДрПо х Rоб0 = (+ 40,03) х 0,9922 х 18,79 /100+ 7,465. Изменения уровня отпускных цен?ГВЦ х Дрп0 х Rоб0 = (516,33 - 499,01) х 0,9922 х 18,79/100+ 3,23Итого:36,33 x 0,9922 x 18,79/100+ 6,776. Организация производства (интенсивность труда)(+ 16,09) х 0,9922 x 18,79/100+ 3,0Продолжение табл.3.3 7. Повышение технического уровня производства (+ 15,01) х 0,9922 x 18,79/100 + 2,8 8. Непроизводительные затраты рабочего времени(- 2,46) х 0,9922 x 18,79/100- 0,469. Структура производства(+ 1139) х 0,9922 x 18,79/100+ 2,12 Итого:+ 7,46

Из таблицы видно, как изменилась прибыль на одного работника, за счет факторов, формирующих уровень среднегодовой выработки производственного персонала. Отрицательный результат, влияния отдельных факторов, можно расценивать, как неиспользованный резерв повышения эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Производительность труда - важнейший экономический показатель, служащий для определения результативности (продуктивности) трудовой деятельности, как отдельного работника, так и коллектива предприятия. В результате проведенного анализа в 2010-2011 гг. выручка от реализации продукции в 2011 году возросла на 923 тыс. руб. Соответственно, показатели себестоимости реализованной продукции имеют тенденцию увеличения.

Прибыль от реализации продукции увеличилась на 334 тыс. руб. И это положительно повлияло на рентабельность продаж, где темп роста составляет 128,5%. Среднесписочная численность работников увеличилась на 7 человек, и это отрицательно сказалось на производительности труда. Уменьшение количества отработанных дней одним рабочим на 10 дней повлекло к сокращению среднегодовой выработки продукции. Вследствие того, что средняя продолжительность дня снизилась на 0,15 часов, среднегодовая выработка уменьшилась.

Рост среднечасовой выработки работника на 29,91 тыс. руб., повлекло к увеличению выработки. Это свидетельствует о том, что предприятие обладает совершенными производственными мощностями, квалифицированными работниками, что приводит к увеличению среднегодовой выработки.

На основе проведенного анализа предлагаются следующие мероприятия:

. Увеличение объема производства;

. Сокращение затрат на производство за счет повышения уровня производительности труда, экономичного использования сырья материалов, электроэнергии, топлива, оборудования, сокращения непроизводительных расходов, производственного брака и т.д.

. Внедрение новой более прогрессивной техники и технологии производства, улучшение организации труда и др., которые будут способствовать экономии заработной платы, сырья, материалов, энергии и т.д.

. Снижение недостаточно качественной наладки производственного оборудования, вызывает повышенный выход возвратных и безвозвратных отходов и как следствие рост себестоимости изготавливаемой на нем продукции.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Арефьева О.В., Сахаев В.Г. Экономика предприятия.- К: изд. Европейского университета, 2009. - 237 с.

. Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия: курс лекций. М: ИНФРА-М, 2009. - 280 с. - (Серия «Высшее образование»).

. Грибов В.Д., Грузинов В.П. Экономика предприятия: Учеб. - 6-е изд., перераб. и доп. - М: Финансы и статистика, 2010. - 336 с.

. Крейнина М.Н. Финансовое состояние предприятия. Методы оценки. М.;- ИКЦ "ДИС", 2010. - 224 с.

. Макарьева В.И., Андреева Л.В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации. - М: Финансы и статистика, 2009. - 264 с.

. Маркетинг: Учеб. для вузов / под общ. ред. Г.Л. Багиева. - 6-е изд. - СПб: Питер, 2009. - 736 с.

. Минько Э.В., Кричевский МЛ. Качество и конкурентоспособность. Спб: Питер, 2011. - 268 с.

. Панкрухин А.П. Маркетинг: Учеб. - М: Омега-Л,2003. - 656 с.

. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия, Минск: ИП "Экоперспектива", 2011 Г. - 498 с.

.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. - 4-е изд., перераб. И доп. - М.: ИНФРА-М, 2011. - 512 с. - (Высшее образование).

.Савицкая Г.В. Экономический анализ: Учеб.- 12-е изд., испр. и доп. - М.: Новое издание, 2010. - 679 с. - (Экономическое образование).

.Шеремет А.Д. Негашев Е.В. «Методика финансового анализа», Москва: «Юни-Глоб», 2004.

.Экономика организации: Учеб. для вузов. - 2-е изд., перераб. и доп./Н.Л. Зайцев. - М: Экзамен, 2011. - 624 с.

.Экономика организации (предприятия): Учеб./под ред. Н.А. Сафронова- 2-е изд., перераб. и доп. - М: Экономист, 2011. - 618 с.

. Экономика предприятия: Учеб.- 5-е изд., испр. и доп. - М: Альфа-Пресс, 2009. - 528 с.

. Экономика предприятия (фирмы): Учеб./ под ред. О.И. Волкова и О.В. Девяткина. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2011 - 601 с

СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ . ТЕХНИКО ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ ОАО «САТКИНСКИЙ ХЛЕБОКОМБИНАТ» .1 Общая характеристика предприятия .2 Анализ о

Больше работ по теме: