Анализ применения трудовых ресурсов в ОАО АК «Омскэнерго»
Содержание
Введение 3
Голова I. Трудовые ресурсы компании как социально - финансовая категория
1. 1. Мнение трудовых ресурсов
1. 2. Трудовые ресурсы в рамках предприятия
1. 3. Мнение применения трудовых ресурсов
1. 4. Цели разбора применения трудовых ресурсов
Голова II. Анализ применения трудовых ресурсов в ОАО АК «»
2. 1. Мастерски - квалификационная черта трудовых ресурсов ОАО АК «»
2. 2. Анализ применения количественного состава трудовых ресурсов в ОАО АК «»
2. 3. Анализ применения высококачественного состава трудовых ресурсов
Голова III. Стратегия совершенствования применения трудовых ресурсов в ОАО АК «»
3. 1. Введение системы многоуровневой аттестации кадров
3. 2. Оптимизация системы нормирования и оплаты труда
Выдержка
Анализ проф и квалификационного уровня рабочих проводится методом сравнения наличной количества сообразно квалификациям и разрядам с нужной для исполнения всякого вида работ сообразно участкам, бригадам и предприятию в целом. При этом выявляется избыток либо недочет рабочих сообразно всякой профессии. Требуемая количество рабочих определяется отношением размера всякого вида работ к плановому фонду рабочего времени 1-го рабочего с учетом исполнения норм выработки .
Анализ соответствия исполняемой работы квалификации рабочих проводится на базе сопоставления среднего ряда работ со средним рядом рабочих, исполняющих эти работы.
Обычный ряд работ сообразно изделию?определяется сообразно формуле:
где РМ меньшй ряд из 2-ух смежных, меж которыми располагаться смысл среднего тарифного коэффициента; КМ тарифный коэффициент наименьшего из 2-ух смежных разрядов; КБ тарифный коэффициент большего из 2-ух смежных разрядов; КСР?- обычный тарифный коэффициент работ сообразно?изделию, который определяется как средневзвешенная сообразно трудозатратности работ соответственного ряда, т. е. :
где J индекс соответственного ряда(J - 16 при 6-разрядной тарифной сетке); KJ тарифный коэффициент работ J-го ряда; TJ?трудозатратность работ J ряда сообразно?изделию.
Обычный ряд рабочих определяется сообразно формуле:
где Кср. ч обычный тарифный коэффициент рабочих, который определяется как средневзвешенная сообразно количества рабочих размер, т. с. :
где ЧJ количество рабочих соответственных разрядов.
Сопоставление среднего ряда работ со средним рядом рабочих, исполняющих эти работы, дает вероятность осуждать о том, как верно подобраны и расставлены рабочие сообразно участкам, а еще верно ли планируется их заработная цена.
Для расчета применяем данные таблицы 5.
Литература
1. Абрамов А. Е. Базы разбора денежной, хозяйственной и вкладывательной деловитости компании в 2-х ч. М. : 2005.
2. Адамчук В. В. Романов О. В. Сорокина М. Е. Экономика и социология труда М: 1999.
3. Адамчук В. В. Экономика труда М: 2004.
4. Балковская Т. З. Голикова И. В. Социально-психологические и организационные базы управления персоналом: Учебное вспомоществование. Дробь 1 Социология труда Хабаровск: 1997.
5. Бизюкова И. В. Кадры управления: отбор и критика М. : 2002.
6. Бухалков М. И. Внутрифирменное планирование: Учебник М: 1999.
7. Веснин В. Р. Утилитарный менеджмент персонала М. : 1998.
8. Волгин А. П. Управление персоналом в критериях рыночной экономики: Учебник М: 2002.
9. Галькович Р. С. Набоков В. И. Базы менеджмента М. : 2003.
10. Генкин Б. М. Базы управления персоналом: Учебник М: 2006.
11. Генкин Б. М. Экономика и социология труда: Учебник М: 2004.
12. Герчикова И. Н. Менеджмент. М. : 2004.
13. Горелова В. Л. Мельникова Е. Н. Базы прогнозирования: Учебное вспомоществование М: 2001.
14. Ефремов С. М. Менеджмент организации: Учебник М: 2003.
15. Журлов А. Н. , Ковбасюк М. Р. Анализ эффективности применения трудовых ресурсов компании. Киев: 1998.
16. Зимин А. Р. Начинание и организация его служб. Уфа: 2004
17. Зудина Л. Н. Организация управленческого труда. М. : 1997
18. Маневич В. М. Базы планирования и прогнозирования потребности в спецах с верховным и средним особым образованием: Учебное вспомоществование М: 2002.
19. Маскон М. , Альберт М. , Хедоури Ф. Базы менеджмента. М. : 1993.
20. Мосин В. И. Крун Д. М. Базы экономического и общественного прогнозирования М: 2000.
21. Базы предпринимательского дела/ Под ред. Осипова Ю. М. - М. : 2002.
22. Пушкарев Н. Ф. Профессиональный менеджмент: забугорный и нашенский эксперимент. М. , 1996
23. Рофе А. И. Научная организация труда. М. , 1998
24. Синяев Д. М. Предсказание развития коллектива М: 2002.
25. Смирнов А. Д. Планирование общественного развития коллектива, производственного соединения М: 2003.
26. Травин В. В. Дятлов В. А. Менеджмент персонала компании М: 1998.
27. Травин В. В. Дятлов В. А. Базы кадрового менеджмента М: 2003.
28. Файхутдинов Р. А. Производственный менеджмент. М. , 1997
29. Щекин Г. В. Базы кадрового менеджмента М: 2003.
30. Экономика и статистика фирм/ Под ред. Ильенковой С. Д. - М. : 2003.
31. Экономика предприятия/ Под ред. В. Я. Горфинкеля. - М. : 2001.
32. Баскина Т. Индивидуальности кадровой политики компаний электроэнергетического комплекса// Кадровое дело. - №5 2004.
34. Иванова А. Переаттестация и переаттестация: инноваторские решения// Кадровое дело. - №11 2003.
35. Кацюба С. Целый подъезд в принятии кадровых решений// Антикризисное управление. - №4 2004.
36. Керимов В. Э. , Батурин В. М. Кризис реструктуризации//Менеджмент в Рф и зарубежом. - №8 2005.
Анализ профессионального и квалификационного уровня рабочих проводится путем сопоставления наличной численности по специальностям и разрядам с необходимой для в