Анализ применения трудовых ресурсов компании на образце ОАО «Запсибгазпром
Содержание
Оглавление.
Вступление
1. Абстрактные базы эффективности применения трудовых
ресурсов 7
1. 1. Трудовые ресурсы как главный вещество хозяйственной деловитости
предприятия 7
1. 2. Планирование и создание персонала 16
1. 3. Суть, характеристики и способы измерения производительности
труда 38
2. Анализ эффективности применения трудовых ресурсов на образце
предприятия ОАО Запсибгазпром 47
2. 1. Организационно-экономическая черта деятельности
предприятия 47 2. 2. Анализ трудовых ресурсов и эффективность их применения 67
2. 3. Мероприятия сообразно усовершенствованию применения трудовых
ресурсов компании 77
Мнение 85
Перечень литературы 88
Приложения
Выдержка
2. 2. Анализ трудовых ресурсов и эффективность их использования
Богатство компании трудовыми ресурсами определяется сопоставлением фактического численности тружеников сообразно категориям и профессиям с плановой нуждою. Нужно разбирать и высококачественный состав трудовых ресурсов сообразно квалификации.
Как следовательно из таблицы 2. 7. среднесписочная количество тружеников компании прочно растёт. Больший прирост произошёл в 2005 г, но таковой рост произошел в главном за счёт промышленно-производственного персонала. Меньший сравнительный прирост количества произошёл в группе управляющих и профессионалов компании, эту категорию тружеников, фактически не затронул совместный рост количества персонала.
Нужно еще разбирать богатство компании трудовыми ресурсами.
В т. ч. рабочие 160 167 165 170 170 176 104,3 103 103,5
руководители 18 16 18 17 18 18 88,9 94,4 100
специалисты 34 31 32 30 32 30 91,2 93,8 93,8
Из таблицы следует, что на затеи больший процент состоятельности персоналом наблюдается посреди рабочих квалификаций, состав управляющих на нынешний день укомплектован на сто процентов, что невозможно заявить о составе профессионалов, процентное соответствие сообразно которым не превосходит 93,8%. В первую очередность кидается в глаза то, что все анализируемые года начинание работало с недоимкой количества персонала сообразно статье «Специалисты» возле 7%. Это появилось итогом непродуманной кадровой политики компании, а часто было вызвано ненатурально самим персоналом, этак как вероятность исполнить более значительный размер работ дозволяла и более получать. Этот факт произносит о том, что плановое численность персонала завышено, ввиду ложного нормирования производственных характеристик работы профессионалов и свидетельствует о необходимости пересмотра штатных расписаний в сторону убавления количества.
В общем, наблюдается желание к увеличению состоятельности компании трудовыми ресурсами.
Искусный степень тружеников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т. д. Потому в процессе разбора были исследованы конфигурации в составе рабочих сообразно сиим признакам в таблице 2. 8.
Литература
Перечень литературы
1. Абрютина М. С. , Грачев А. В. Анализ финансово-хозяйственной деловитости компании. М. : Дело и сервис, 1998.
2. Адамчук В. В. Экономика труда – М: “ЮНИТИ” 1996.
3. Анализ хозяйственной деловитости в индустрии. /Под общей ред. В. И. Стражева. Киев. : Верховная школа, 1997.
4. Баканов М. И. , Шеремет А. Д. Концепция экономического разбора: учебник. М. : Деньги и статистика, 1997.
5. Балковская Т. З. Голикова И. В. Социально-психологические и организационные базы управления персоналом: Учебное вспомоществование. Дробь 1 Социология труда – Хабаровск: РИЦ ХГАЭП 1997.
6. Болатова З. Г. , Юдина Л. Н. Технико-экономический анализ хозяйственной деловитости компаний бытового сервиса. Издание 2-е, переработанное и дополненное. М. : Легпромбытиздат, 1991г.
7. Бланк И. А. Денежный менеджмент: Тренировочный курс. – Киев: Ника-Центр Эльга, 1999.
8. Бляхман Л. С. Вступление в менеджмент. -СПб. :Издательство С-Петербургского института экономики и денег, 1994.
9. Виханский О. С. , Наумов А. И. Менеджмент. -М. : Высш. школа, 1994.
10. Волков О. И. Экономика компании. Учебник – М. : ИНФРА, 1997.
11. Генкин Б. М. Базы управления персоналом: Учебник – М: 1996.
12. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. М. : НОРМА-ИНФРА-М, 1999.
13. Герчикова И. Н. Менеджмент: Учебник – М: 1994.
14. Горбушин А. Е. , Михайлюта А. А. Продуктивные идеи менеджмента. – КОГУП “Кировская областная типография”, 2000.
15. Горфинкель В. Я. Экономика компании. Учебник для вузов. – М. : Банки и биржи, ЮНИТИ, 1996.
16. Грузинов В. П. , Грибов В. Д. Экономика компании. – М. : Деньги и статистика, 1999.
17. Дятлов В. А. Управление персоналом: Учебное вспомоществование 1996.
18. Еловиков Л. А. Экономика труда. Плата труда: Учебное вспомоществование. Ч. 2. -Изд-во ОмГу, 1996.
19. Ермолович Л. Л. Анализ финансово-хозяйственной деловитости компании. Мн. : БГЭУ, 2001.
20. Ефимова О. В. Денежный анализ. – М. : Счетоводный учет, 1998.
21. Зайцев Н. Л. Экономика промышленного компании. – М. : ИНФРА, 1998.
22. Иванцевич Дж. , Лобанов А. А. Человечные ресурсы управления. – М. : Дело, 1999.
23. Кобушкин Н. И. Базы менеджмента. – Минск, 1996
24. Ковалев В. В. Приемник задач сообразно денежному разбору. – М. : Деньги и статистика, 1997.
25. Колосицина М. Г. Экономика труда. М. : «Магистр», 1998.
26. Кравченко Л. И. , Анализ хозяйственной деловитости в торговле. – Минск: Верховная школа, 2000.
27. Ксенчук Е. В. , Киянова М. К. Разработка фуррора. - М. : Дело ЛТД, 1993
28. Либерман И. А. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деловитости: Учебное вспомоществование. 3-е издание. - М. : Издательство РИОР, 2004.
29. Маркин Ю. П. , Анализ внутрихозяйственных запасов. – М. : Деньги и статистика, 1998.
30. Мескон М. Х. , Альберт М. , Хедоури Ф. Базы менеджмента. -М. :«Дело», 1992.
31. Нессонов Г. Г. Управление персоналом коммерческой организации. Учебное вспомоществование. -М. :«Триада», 1997.
32. Новицкий А. Г. Народонаселение и трудовые ресурсы. Справочник. М. : Мысль, 1991.
33. Одегов Ю. Г. , Маусов Н. К. , Куланов М. Н. эффективность системы управления персоналом( Социально-экономический нюанс). М. :Изд-во РЭА, 1993.
34. Одегов Ю. Г. Журавлев П. В. Управление персоналом. - М. : Учебник 1997.
35. Организация и планирование изготовления на машиностроительных предприятиях. Под ред. Е. Г. Либермана. М. : «Машиностроение», 1967.
36. Панков Д. А. Инновационные способы разбора денежного расположения. – Минск: ООО «Профит», 1995.
37. Пасленов А. П. (ОАО « Газпром»). Работа управление персоналом: действительность и перспективы// Газовая индустрия.
38. Поляков В. А. Разработка карьеры. - М. :«Дело ЛТД», 1995.
39. Пояснительная записка ОАО «Запсибгазпром» за 2001, 2002, 2003 год.
40. Румянцева З. П. и др. Менеджмент организации. – М. : ИНФРА-М, 1997.
41. Силин А. Н. Управление персоналом. Учебник сообразно кадровому менеджменту. - Тюмень:ТГУ, 1994.
42. Силин А. П. , Хайруллина Н. Г Управление персоналом, изд. 4. -Тюмень: Вектор Бук, 2002.
43. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деловитости компании. Издание 2-е, переработанное и дополненное. М. : ИНФРА – М, 2003.
44. Тарасов В. К. Персонал-технология: подбор и подготовка менеджеров. -Л:«Машиностроение», 1989.
45. Травин В. В. Дятлов В. А. Менеджмент персонала компании – М. : Учебник, 1998.
46. Управление персоналом организации. Под ред. А. Я. Кибанова. – М. : ИНФРА-М, 1999.
47. Управление персоналом. Под ред. Б. Ю. Сербиновского и С. И. Самыгина. М. : “Издательство Приор”, 1999.
48. Шипунов В. Г. , Кишкель Е. Н. Базы управленческой деловитости. – М. : Верховная школа, 1999.
49. Утомившись компании ОАО «Запсибгазпром».
50. Шамхалов Ф. И. Южноамериканский менеджмент. Концепция и практика. - М. : «Наука», 1993.
51. Шекшля С. В. Управление персоналом современной организации. М. : 1996.
52. Экономика компании. Под ред. Аврашина Л. Я. и др. – М. : Банки и биржи, ЮНИТИ, 2002.
53. Экономика труда(социально-трудовые дела). Под ред. Н. А. Волгина, Ю. Г. Одегова – М. : «ЭКЗАМЕН», 2002.
54. Экономика труда и социально трудовые отношения/Под ред. Г. Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой. - М. : Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 1996.
2.2. Анализ трудовых ресурсов и эффективность их использования
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества