Анализ применения фонда заработной платы и мероприятия сообразно его действенному применению
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
1. 1. Финансовая суть фонда оплаты труда
1. 2. Цели, задачки и источники разбора применения трудовых ресурсов и фонда заработной платы
2. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ООО «СпецСтройМонтаж-Самара»
2. 1. Анализ эффективности применения персонала предприятия
2. 2. Анализ переменной и неизменной доли фонда заработной платы
2. 3. Анализ эффективности применения фонда заработной платы
3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ООО «СпецСтройУстановка - Самара»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
Выдержка
Вступившим в силу с 1. 01. 2002 г. Трудовым кодексом Русской Федерации(ТК РФ)предоставлены мнения таковых определений, как «оплата труда» и «заработная плата». Под «оплатой труда» понимается система отношений, связанных с снабжением установления и воплощения работодателем выплат труженикам за их труд в согласовании с законами, другими нормативными правовыми актами, коллективными уговорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми уговорами. [3]
В свою очередность «заработная плата» - это возмездие за труд в зависимости от квалификации труженика, трудности, численности, свойства и критерий исполняемой работы, а еще выплаты компенсационного и стимулирующего нрава.
Таковым образом, мнение «оплата труда» существенно просторнее чем «заработная плата», и различается от крайнего тем, что предугадывает не лишь систему расчета(определения)заработной платы, однако и применяемые режимы рабочего времени, критерии применения и документального дизайна рабочего времени, применяемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т. п.
Правительство, как соучастник трудовых отношений, устанавливает и ручается:
- величину малого размера оплаты труда в РФ;
- величину малого размера тарифной ставки(оклада)тружеников организаций экономной сферы в РФ;
- меры, обеспечивающие поднятие уровня настоящего содержания заработной платы;
Литература
1. Штатский Кодекс РФ - М. : Книжка сервис, 2006. – 320 с.
2. Налоговый Кодекс РФ(в 2-ух долях)- М. : Книжка сервис, 2006. – 384 с.
3. Трудящийся кодекс Русской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ - М. : Книжка сервис, 2006. – 314 с.
4. Федерационный закон «О наименьшем размере оплаты труда»(в ред. Федеральных законов от 29. 04. 2002 № 42-ФЗ, от 26. 11. 2002 N 152-ФЗ, от 01. 10. 2002 № 127-ФЗ)
5. Распоряжение Правительства РФ от 11 апреля 2002 г. № 213 «Об необыкновенностях распорядка исчисления средней заработной платы»
Учебная литература
6. Бланк И. А. Управление активами. –К. : Ника-Центр, 2006.
7. Ващенко Т. П. Математика денежного менеджмента. - М. : Надежда, 2006 г.
8. Ефимов О. В. Денежный анализ. – М. : Счетоводный учёт, 2001.
9. Ковалёв В. В. Денежный анализ. – М. : Деньги и статистика, 2003.
10. Ковалёв А. И. , Привалов В. П. Анализ денежного состояния компании. – М. : Центр экономики и маркетинга, 2003.
11. В. В. Ковалев и Вит. В. Ковалев. «Анализ денежной отчетности» - М. : Финстатинформ, 2006.
12. Незамайкин В. Н. , Юрзинова И. Л. Деньги организаций: менеджмент и анализ. : Учебное вспомоществование. – 2-е изд. , перераб. и доп. – М. : Изд-во Эксмо, 2005. – 512 с.
13. Николаева С. А. Учетная политика компании. – М. : Инфра – М, 2001.
14. Родионова В. М. , Федотова М. А. Финансовая живучесть компании в критериях инфляции. – М. : Надежда, 2002.
15. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деловитости компании: учебник. - М. : «ИНФРА-М», 2004.
16. Стражев В. И. Анализ хозяйственной деловитости в индустрии. – Минск: Верховная школа, 2003.
17. Денежный анализ деловитости компании. – М. :ИСТ – Сервис, 2003.
18. Деньги, средства, кредит: Учебник / Под. ред. О. В. Соколовой. – М. : Адвокат, 2006. – 784 с.
19. Хелферт Э. Техника денежного разбора. – М. : ЮНИТИ, 2002.
20. Шеремет А. Д. , Сайфулин Р. С. Способ денежного разбора. – М. : Инфра – М, 2001.
21. Шеремет А. Д. , Негашев Е. В. Способ денежного разбора. - М. ; ИНФРА-М, 2004.
22. Финансовая стратегия компании. Учебное пособие/ Под ред. А. П. Градова. – С. -Пб: 2000.
23. Юткина Т. Ф. Налоги и налогообложение. – М. : Инфра – М. , 2000.
Периодическая литература
24. Денисова А. Любому сообразно возможностям либо любому сообразно труду?// «Управление персоналом», № 16, август 2006 г.
25. Гейц И. В. Организация и правовое регулирование бестарифной системы оплаты труда на предприятиях и в организациях разных форм принадлежности и видов деловитости // «Эксперт бухгалтера», № 2, февраль 2003 г. – 24 с.
26. Гейц И. В. Разработка расположения сообразно оплате труда – «Эксперт бухгалтера», № 12, декабрь 2005 г.
27. Егоров В. О полезности почасовой оплаты труда – «Новенькая бухгалтерия», выпуск 3, март 2005 г.
28. Жигастова Т. М. Анализ нарушений работодателями трудового законодательства сообразно вопросцам заключения, исполнения и прекращения трудового контракта // «Управление персоналом», № 16, август 2006 г.
29. Фомичева Л. П. Конфигурации в Трудовом кодексе РФ // «БУХ. 1С», № 8, август 2006 г.
30. Архивные данные работы бухгалтерии ООО «СпецСтройУстановка - Самара»
31. Состояние сообразно оплате труда – «Экономный учет», № 4, апрель 2005 г.
Вступившим в силу с 1.01.2002 г. Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) даны понятия таких терминов, как «оплата труда» и «заработная плата». Под «оплат