Анализ мотивов повиновения и пакетный динамики в организации

Содержание

Введение 3

Голова 1. Анализ мотивов повиновения. Их воздействие на организационное поведение 4

1. 1. Социология мотивов 4

1. 2. Концепция потребностей Макклелланда 8

1. 3. Система мотивации и увлеченные подчиненные 10

Голова 2. Учет мотивов повиновения в организационном поведении персонала компаний торговли и сферы услуг 16

2. 1. Мотивы роли в трудовом процессе 16

2. 2. Учет мотивации при личном подходе к персоналу 20

Голова 3. Анализ мотивации тружеников предприятия 26

3. 1 Тест «Я хочу…». Концепция мотивации А. Маслоу 26

3. 2. Тест «Удовлетворенность работой»(Р. Кунина) 29

3. 3. Програмка мотивации для подчиненных 31

Заключение 34

Перечень литературы 36

Выдержка

Введение



В процессе освоения профессии, в ходе обучения и трудящийся деловитости проистекают формирование и модификация мотивационной структуры субъекта деловитости. Это формирование идет в 2-ух направленностях: во-1-х, общие мотивы личности модифицируются в трудовые; во-2-х, с конфигурацией уровня профессионализации меняется и система проф мотивов. Осмотрим отмеченные процессы некоторое количество подробнее.

Полностью несомненно, что все обилие потребностей человека не может существовать отъединенно на профессиональную активность. В труде и чрез труд человек удовлетворяет лишь дробь собственных потребностей. Однако даже та дробь потребностей, которая довольствуется в деловитости, претерпевает определенную модификацию в плане конкретных критерий и формы их ублажения. Потому процесс формирования мотивов трудящийся деловитости, продолжая мотивационный процесс принятия профессии, содержится до этого только в предстоящем раскрытии способностей профессии сообразно ублажению потребностей труженика в конкретных формах. К примеру, познавательные потребности имеют все шансы существовать удовлетворены в разных формах рационализаторской и изобретательской деловитости, направленной на улучшение орудий труда, технологии и самих методик труда; такие психоген¬ные потребности, как надобность в престиже, признании, достиже¬нии и повышении статуса, надобность в общении и т. д. , опосредуются уровнем проф мастерства.

Предмет исследования– организационное поведение при формировании мотивов

Объект – мотивы повиновения и их воздействие на динамику поведения.

Мишень работы вести анализ мотивов повиновения и пакетный динамики в организации.

Задачки:

1) дать характеристику мотивов повиновения и их воздействие на организационное поведение;

2) проанализировать учет мотивов повиновения в организационном поведении персонала компаний торговли и сферы услуг;

3) провести экспериментальный анализ мотивации тружеников компании.

Литература

1. Аборнева О. И. Нынешний устройство регулирования экономической деловитости торговли: областной нюанс менеджмент в Рф и за рубежом 2001. №3.

2. Адамчук В. В. , Ромашов О. В. и др. Экономика и социология труда. - М. : ЮНИТИ, 2001.

3. Алексеева М. М. Планирование деловитости компании. - М. : Деньги и статистика, 1997.

4. Ансофф И. Новенькая корпоративная стратегия. Спб. : Питер Ком, 1999.

5. Богатко А. Н. Система управления развитием компании(СУРП). - Столица: Деньги и статистика, 2001. - 240.

6. Бондаренко О. В. , Ткачев Д. И. Общественные конфигурации в сфере труда и трудящийся мотивации в современной Рф: монография / О. В. Бондаренко, Д. И. Ткачев; Юж. -Рос. гос. техн. ун-т(НПИ). – Новочеркасск: Изд-во ЮРГТУ(НПИ), 2007. – 155.

7. Бухалков М. И. Внутрифирменное планирование: Учебник. М. : ИНФРА – М. , 1999.

8. Валуев С. А. , Игнатьев А. В. Координационный менеджмент. - М. , 2003. - 385.

9. Верещагина Л. А. , Карелина И. М. Психология потребностей и мотивация персонала. - Вологда: Издательство Гуманитарный центр, 2002, 152 с.

10. Вилюнас В. К. Психологические машины биологиче¬ской мотивации. - М. : Изд-во Моск. ун-та, 1986.

11. Вилюнас В. К. Психологические машины мотивации человека. - М. : Изд-во Моск. ун-та, 1990.

12. Виханский О. С. «Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс», Столица, компания «Гардарика», 1996.

13. Гагаринская Г. П. Мотивация трудящийся деловитости персонала на предприятиях разных форм принадлежности. Самара: Изд-во Самарского гос. ун-та, 1999. – 342 с.

14. Герчиков В. И. , Мотивация, побуждение и плата труда персонала. Учебное вспомоществование - Муниципальный институт – Верховная школа экономики, 2003. – 110 с.

15. Гиппенрейтер Ю. Б. Вступление в общую психологию. Курс лекций. - М. : Изд-во Моск. ун-та, 1988.

16. Горбенко Е. В. Целый анализ причин трудящийся мотивации совре-менных субъектов хозяйствования рыночной экономики // Научная мысль Кав-каза. Доп выпуск. - Ростов на дону н/Д, 2006.

17. Елагин Ю. А. , Николаева Т. И. , Николаева Н. А. Организация коммерческой деловитости в торговле: Учеб. вспомоществование. - Екатеринбург: Изд-во УРГЭУ, 2002.

18. Закономерности мотивации персонала / Менеджмент сейчас. - № 3, 2002. - С. 5 - 8.

19. Каверин С. Б. Мотивация труда. М: ИП РАН, 1998. - 224.

20. Кравченко Л. И. Анализ хозяйственной деловитости в торговле. - М. : Новое познание, 2003.

21. Линчевский Э. Э. Конфликты в общении и общение в кон¬фликте. Учебное вспомоществование. - СПб. : Изд-е Высшей административ¬ной школы правительства СПб, 1998.

22. Линчевский Э. Э. Мотивация и её роль в быту и на работе: Уч. пособие/ Серия «Книгохранилище практической психологии». - СПб. : ООО «Любавич», 2000. - 56 с.

23. Магун В. С. Потребности и психология общественной дея¬тельности личности. - Л. : Дисциплина, 1983.

24. Мартынова Н. И. Трудящийся потенциал труженика, трудности функционирования и развития. - Екатеринбург, 1998.

25. Маслоу А. Г. Мотивация и личность: Пер. с англ. - СПб. : Евразия, 1999.

26. Мерлин В. С. Лекции сообразно психологии мотивов человека: Учебное вспомоществование для спецкурса. Пермь: Изд-е Пермского гос. пед. ин-та и Уральского отделения Об-ва психологов СССР, 1971.

27. Мордовин С. Л. Управление персоналом: инновационная русская практика. 2-е изд. - СПб. : Питер, 2005

28. Общественная психология: Учебник для студентов пед. ин-тов/ А. В. Петровский, А. В. Брушлинский, В. П. Зинченко и др. ; Под ред. А. В. Петровского. - 3-е изд. , перераб. и доп. - М. : Про¬свещение, 1986.

29. Павлова Н. С. Мотивационные машины в корпоратив¬ном управлении. В кн. : 2-я Всероссийская научно-практиче¬ская конференция «Инновационные трудности экономической психологии и этики делового общения в трудящийся, управлен¬ческой и предпринимательской деятельности» 18—22октября 1999 г. : Материалы конференции. - СПб. : Изд-во СПбГУЭФ, 1999, с 139-141.

30. Парыгин Б. Д. Анатомия общения. Учебное вспомоществование. - СПб: Изд-во Михайлова В. А. , 1999.

31. Построение организации на базе системы мотивации / Кадры компании, № 10, 2002. - С. 32 – 39.

32. Пугачев В. П. Управление персоналом организации: Учебник. - М. : Нюанс Пресс, 1999, с. 176-208.

33. Реан А. А. , Коломинский Я. Л. Соц педагогическая психология. - СПб: Питер, 1999, с. 54-75, 234-238.

34. Розанова В. А. Психология управления: Учебное вспомоществование. - М. : ЗАО «Бизнес школа «Интел-Синтез», 1999, с. 45-76.

35. Рубинштейн С. Л. Базы общей психологии. - СПб. : Пи¬тер, 1999.

36. Сурков С. А. Мотивация персонала/Управление персоналом, № 7, 2002. - С. 32 – 34.

37. Ткачев Д. И. Мотивация труда в современной Рф / Д. И. Ткачев; Юж. -Рос. гос. техн. ун-т(НПИ). – Новочеркасск: Изд-во ЮРГТУ(НПИ), 2006. – 22.

38. Хекхаузен X. Мотивация и активность: В 2-х томах: Пер. с нем. - М. : Педагогика, 1986.

39. Шадриков В. Д. Активность и возможности. - М. : Изд. компания «Логос», 1994. 320 с.

40. Шевандрин Н. И. Психодиагностика, коррекция и формирование личности. – М. : Гум. изд. центр ВЛАДОС, 1999. – 512 с.

Больше работ по теме: