Анализ использования трудовых ресурсов предприятия

 

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ УКРАИНЫ

ПРИАЗОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

КАФЕДРА УЧЕТ И АУДИТ

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА ПО КУРСУ

«ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ»

Вариант 2

Выполнила:

Ст. гр.З-11-ФК

Солонская М.А.

Мариуполь, 2014

Теоретический вопрос

. Анализ использования трудовых ресурсов

.1 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Основными задачами анализа являются:

·изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;

·определение и изучение показателей текучести кадров;

·выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования.

Источниками информации для анализа служат план по труду, статистическая отчетность "Отчет по труду", данные табельного учета и отдела кадров.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Необходимо анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификации.

Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ сравнивают средние тарифные разряды работ и рабочих, рассчитанные по средневзвешенной арифметической:

где Тр - тарифный разряд; ЧР - численность рабочих; Vpi -объем работ каждого вида.

Если фактический средний тарифный разряд рабочих ниже планового и ниже среднего тарифного разряда работ, то это может привести к выпуску менее качественной продукции. Если средний разряд рабочих выше среднего тарифного разряда работ, то рабочим нужно производить доплату за использование их на менее квалифицированных работах.

Административно-управленческий персонал необходимо проверить на соответствие фактического уровня образования каждого работника занимаемой должности и изучить вопросы, связанные с подбором кадров, их подготовкой и повышением квалификации.

Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по возрасту, стажу работы, образованию. Поскольку они происходят в результате движения рабочей силы, то этому вопросу при анализе уделяется большое внимание.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр):

коэффициент оборота по выбытию (Кв):

коэффициент текучести кадров (Km):

коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кп.с):

Необходимо изучить причины увольнения работников (по собственному желанию, сокращению кадров, из-за нарушений трудовой дисциплины и др.).

Напряжение в обеспечении предприятия трудовыми ресурсами может быть несколько снято за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда, интенсификации производства, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения новой более производительной техники, усовершенствования технологии и организации производства. В процессе анализа должны быть выявлены резервы сокращения потребности в трудовых ресурсах в результате проведения вышеперечисленных мероприятий.

Если предприятие расширяет свою деятельность, увеличивает производственные мощности, создает новые рабочие места, то следует определить дополнительную потребность в трудовых ресурсах по категориям и профессиям и источники их привлечения.

Резерв увеличения выпуска продукции за счет создания дополнительных рабочих мест определяется умножением их прироста на фактическую среднегодовую выработку одного рабочего:

где РВП - резерв увеличения выпуска продукции; РКР - резерв увеличения количества рабочих мест; ГВф - фактическая среднегодовая выработка рабочего.

.2 Анализ использования фонда рабочего времени

В ходе анализа использования рабочего времени оценивается полнота использования рабочего времени. На основании баланса рабочего времени, отчета по труду и табельного учета составляется баланс рабочего времени по организации, по каждому ее подразделению и каждой категории работников.

Величина объема выпуска продукции зависит от полноты использования рабочего времени. В ходе проводимого анализа использования фонда рабочего времени необходимо: - дать общую оценку полноты использования рабочего времени; - определить основные факторы и размер влияния каждого из них на использование рабочего времени; - выяснить причины возникших целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени; - произвести расчет влияния простоев на производительность труда и изменение объема выпуска. Источниками необходимой информации в этом случае являются плановый и фактический учет в организации рабочего времени, статистический отчет по труду, табельный учет.

Использование рабочего времени анализируется путем сопоставления отчетных данных с плановыми показателями. Но, прежде всего, необходимо дать общую оценку использования рабочего времени. В этом случае объектом анализа является величина отклонения фактически отработанного времени в человеко-часах в отчетном периоде от аналогичного показателя за предыдущий период или от планового показателя.

На изменение фонда рабочего времени оказывают влияние следующие факторы: - изменения среднесписочной численности рабочих;

изменения продолжительности рабочего года или количества отработанных дней в среднем за год одним рабочим;

изменения средней продолжительности рабочего дня. Иначе говоря, фонд рабочего времени (Т) равен произведению изменения среднесписочной численности рабочих (ЧР), продолжительности рабочего года (количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год) (Д), средней продолжительности рабочего дня (П).

Снижение продолжительности рабочего года отражает целодневные потери рабочего времени, а изменение в сторону снижения продолжительности рабочего дня - величину внутрисменных простоев.

Кроме прямых потерь рабочего времени, можно также выявить посредством проведения анализа непроизводительные затраты рабочего времени, к которым относится, в частности, время на исправление допущенного брака и на работы, связанные с нарушениями нормальных условий труда, и др.

Расчет количественного влияния факторов на изменение фонда рабочего времени можно определить способ абсолютных разниц. Суть данного способа заключается в том, что по каждому фактору определяется абсолютное отклонение, которое затем необходимо умножить на плановое или фактическое значение всех остальных факторов.

Для выявления причин, связанных с целодневными и внутрисменными потерями рабочего времени, необходимо сопоставить данные фактического и планового баланса рабочего времени, что позволит выявить причины, оказавшие влияние на снижение потерь рабочего времени, а именно:

невыход работников на работу с разрешения администрации организации;

неявки работников на работу по болезни;

прогулы;

отсутствие материалов на рабочих местах;

отключение электроэнергии;

забастовки в коллективах поставщиков сырья и материалов;

аварии и простои в связи с неисправностями машин и оборудования и т.п. В ходе анализа причин потерь рабочего времени необходимо отдельно выявить потери, которые зависят от коллектива организации, так как снижение потерь рабочего времени, произошедших по вине трудового коллектива организации, - это прямой резерв увеличения производства продукции, и он не требует обычно дополнительных капитальных вложений.

При расчете прироста выпуска продукции за счет сокращения потерь рабочего времени, произошедших по вине организации, следует умножить плановую среднечасовую выработку на потери рабочего времени.

.3 Анализ производительности труда

Эффективность использования трудовых ресурсов выражается на уровне производительности труда. Показатель производительности труда является обобщающим показателем работы хозяйствующих субъектов. Данный показатель отражает как положительные стороны работы, так и ее недостатки.

Производительность труда характеризует результативность, плодотворность и эффективность конкретного вида труда.

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

К обобщающим показателям относятся: среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Важнейшими показателями являются выработка и трудоемкость. Выработка - наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. В связи с тем, что затраты труда могут быть выражены количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, средним списочным числом рабочих или работающих, различают показатели среднечасовой, дневной и годовой выработки на одного рабочего.

Среднегодовая выработка определяется как на одного рабочего, так и на одного работающего. Величина ее зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

Среднегодовая выработка продукции одним работником равна произведению следующих факторов:

где:

УД - удельный вес рабочих в ППП,

Д - отработано дней 1м рабочим за год,

П - ср. продолжительность рабочего дня,

ЧВ - ср.-часовая выработка рабочего.

Аналогичным образом анализируется изменение среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки:

Обязательно анализируется изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, от которого зависит уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Для анализа среднечасовой выработки используется методика, согласно которой величина этого показателя зависит от факторов, связанных с изменением трудоемкости продукции и стоимостной ее оценки. К первой группе факторов относятся такие, как технический уровень производства, организация производства, непроизводительные затраты времени в связи с браком и его исправлением. Во вторую группу входят факторы, связанные с изменением объема производства продукции в стоимостной оценке в связи с изменением структуры продукции и уровня кооперированных поставок. Для расчета влияния этих факторов на среднечасовую выработку используется способ цепной подстановки.

При анализе производительности труда необходимо произвести также факторный анализ изменения выпуска продукции за счет изменения фонда рабочего времени. Анализ можно произвести способом цепной подстановки по данной формуле:

ВП = ЧР × Д × П × ЧВ,

где

ЧР - среднегодовая численность рабочих,

Д - отработано дней одним рабочим,

П - средняя продолжительность рабочего дня,

ЧВ - среднечасовая выработка рабочего.

В заключение анализа необходимо разработать конкретные мероприятия по обеспечению роста производительности труда и определить резерв повышения среднечасовой, среднедневной и среднегодовой выработки рабочих.

Основные направления поиска резервов роста производительности вытекают из самой формулы расчета ее уровня:

ЧВ = ВП/Т,

согласно которой добиться повышения производительности труда можно путем:

а) увеличения выпуска продукции за счет более полного использования производственной мощности предприятия, так как при наращивании объемов производства увеличивается только переменная часть затрат рабочего времени, а постоянная остается без изменения. В результате затраты времени на выпуск единицы продукции уменьшаются;

б) сокращения затрат труда на ее производство путем интенсификации производства, повышения качества продукции, внедрения комплексной механизации и автоматизации производства, более совершенной техники и технологии производства, сокращения потерь рабочего времени за счет улучшения организации производства, материально-технического снабжения и других факторов в соответствии с планом организационно-технических мероприятий.

При этом возможны следующие варианты соотношения изменения объема выпуска продукции и затрат труда, которые должны учитываться при выборе управленческой стратегии по обеспечению роста производительности труда при существующих в данный момент экономических условиях:

а) происходит увеличение объема выпуска продукции при снижении затрат труда на ее производство;

б) объем продукции растет быстрее, чем затраты труда;

в) объем продукции растет при неизменных затратах труда;

г) объем продукции остается неизменным при снижении затрат труда;

д) объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты труда.

Независимо от выбранного варианта стратегической политики резервы увеличения среднечасовой выработки определяются следующим образом:

где РЧВ- резерв увеличения среднечасовой выработки; ЧВв, ЧВф - соответственно возможный и фактический уровень среднечасовой выработки; РВП резерв увеличения валовой продукции за счет внедрения мероприятий HTП; Тф - фактические затраты рабочего времени на выпуск фактического объема продукции; Р Т - резерв сокращения рабочего времени за счет механизации и автоматизации производственных процессов, улучшения организации труда, повышения уровня квалификации работников и др.; Тд - дополнительные затраты труда, связанные с увеличением выпуска продукции, которые определяются по каждому источнику резервов увеличения производства продукции с учетом дополнительного объема работ, необходимого для освоения этого резерва, и норм выработки.

Умножив резерв роста среднечасовой выработки на плановую продолжительность рабочего дня, получим резерв роста среднедневной выработки. Если же этот резерв умножим на планируемый фонд рабочего времени одного рабочего, то узнаем резерв роста среднегодовой выработки рабочих.

Для определения резерва увеличения выпуска продукции необходимо возможный прирост среднечасовой выработки умножить на планируемый фонд рабочего времени всех рабочих:

Резерв роста производительности труда за счет проведения определенного мероприятия (Р ПТxi) можно рассчитать также по следующей формуле:

где РЧР%хi. - процент относительного сокращения численности рабочих или управленческого персонала за счет проведения определенного мероприятия.

1.4 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

Большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии в условиях рыночной экономики имеет показатель рентабельности персонала (отношение прибыли к среднегодовой численности промышленно-производственного персонала).

Поскольку прибыль зависит от рентабельности продаж, коэффициента оборачиваемости капитала и суммы функционирующего капитала, факторную модель данного показателя можно представить следующим образом:

где П - прибыль от реализации продукции;

ЧР - среднесписочная численность работников;

В - выручка от реализации продукции; - среднегодовая сумма капитала;

ТП - стоимость выпуска товарной продукции в действующих ценах;

П/ЧР - рентабельность персонала;

П/ В - рентабельность продаж; KL/ЧP - капиталовооруженность труда;

В/ТП - доля выручки в стоимости выпущенной продукции; ТП/ЧР - среднегодовая выработка продукции одним работником в действующих ценах.

По первой модели можно определить, как изменилась прибыль на одного работника за счет изменения уровня рентабельности продаж, коэффициента оборачиваемости капитала и капиталовооруженности труда.

Вторая модель позволяет установить, как изменилась прибыль на одного работника за счет уровня рентабельности продаж, удельного веса выручки в общем объеме произведенной продукции и производительности труда.

Вторая модель удобна тем, что позволяет увязать факторы роста производительности труда с темпами роста рентабельности персонала. Для этого изменение среднегодовой выработки продукции за счет i-го фактора нужно умножить на фактический уровень прибыли на рубль товарной продукции.

труд производительность спрос цена

Расчетное задание

. На основании данных таблицы 1 определите степень чувствительности спроса к изменению цены на продукцию.

Используя графический метод, проанализируйте динамику объемов продаж продукции предприятия за период.

Таблица 1. Данные о цене и объеме реализации продукции

Год***1***2***3***4Цена за единицу, тыс. грн1212,51314Объем продаж, ед.6 0005 7005 4004 800Объем реализации72000712507020067200

Решение

Для анализа влияния цены на спрос строим график.

рис.1 кривая спроса на продукцию предприятия.

Таблица 2. Степень чувствительности спроса определяется с помощью коэффициента эластичности.

Показатель234Прирост цены, т.гр.0,50,51Прирост спроса, ед-300-300-600Темп прироста цены, %4,174,007,69Темп прироста спроса, %-5,00-5,26-11,11Коэффициент эластичности-1,2-1,32-1,44

Таким образом, во 2м году по сравнению с 1м каждый % прироста цены привел к снижению спроса на 1,2%, в 3м по ср. со 2м - на 1,32%, а в 4м по сравнению с 3м - на 1,44%.

рис. 2 График динамики объема продаж.

Значения находятся путем умножения цены на объем пр-ва: 12*6000=72т.г

Таким образом, динамика объема продаж с 1 по 4 год снизалась, наиболее резкое снижение наблюдалось в четвертом году.

2. Предприятие выпускает один вид продукции четырех сортов: высшего, первого, второго и третьего. На основании данных таблицы 2 проанализируйте плановую и фактическую структуру объема производства, оцените выполнение плана по впуску и по ассортименту продукции предприятия в отчетном году. Определите, как изменение структуры выпуска повлияло на средний уровень цены на продукцию и на сумму выручки.

Таблица 3. Производство продукции в отчетном году

СортПлан, ед.Факт, ед.Цена единицы, тыс. грнТретий5 7605 04010Второй5 6005 54412Первый2 7433 16814Высший1 9202 68815

Решение

Для анализа структуры объемов производства перейдем к ее стоимостному измерению. Умножим объем пр-ва на цену. Затем посчитаем уд.вес каждой категории в общем объеме.

Таблица 4. Анализ выполнения плана по производству продукции

Сортпроизведено по планупроизведено фактическизасчитано в выполнение планавыполнение плана, %тыс. грн.удельный вес, %тыс.грн.удельный вес, %тыс.грнпо выпускупо ассортиментуТретий576003050400255040087,5Второй672003566528336652899Первый3840220443522238402115,49Высший2880015403202028800140всего192002100201600100184130109,595,9

Таким образом, план по выполнению третьего сорта недовыполнен на 12,5%, план по второму сорту - на 1%, план по выполнению первого сорта перевыполнен на 15,49%, выпуск высшего сорта перевыполнен на 40%. В целом по предприятию план по производству перевыполнен на 9,5%, план по ассортименту недовыполнили на 4,1%.

Таблица 5. Влияние изменения структуры выпуска на средний уровень цены и сумму выручки. Изменение средней цены находится как произведение плановой цены на разницу стр-ры выпуска: 10000* (25%-30%)/100=-500

СортЦена пл.Стр-ра выпуска,%Изм-е ср.цены,пф+, - 3100003025-5-5002120003533-2-2401140002022+2+280В150001520+5+750всего290

Таким образом, изменение структуры выпуска привело к увеличению средней цены единицы товара на 290 грн. В стоимостном выражении: 290*201600=58,464тыс.грн.

. Используя данные таблицы, определите и проанализируйте среднюю продолжительность рабочего дня и фонд рабочего времени. Проанализируйте факторы, влияющие на изменение фактического фонда рабочего времени.

Таблица 6. Трудовые ресурсы предприятия

Показательбазовый годОтчетный годФактПланФактСреднегодовая численность рабочих, чел320320330Отработано за год одним рабочим Дней240240220Часов145414981276

Решение

Таблица 7. Определим среднюю продолжительность рабочего дня и фонд рабочего времени.

ПоказательБазовый годОтчетный годОтклонениепланфактФакта отчетного года от базовогоФакта от плана в отчетном годуПродолжительность 1 рабочего дня, ч6,066,245,8-0,26-0,44Фонд рабочего времени, ч465280479360421080-44200-58280

Таким образом, фактическая продолжительность рабочего дня в отчетном году по сравнению с базой на 0,26 меньше, а фактическая продолжительность раб. дня по сравнению с плановой в отчетном году меньше на 0.44. Фонд раб. времени в отч. году по ср. с базой уменьшился на 44200ч., а в отч.году фактический фонд р. времени по ср. с пл. ум. на 58280ч.

Факторный анализ изменения фонда рабочего времени проведем методом цепной подстановки, используя факторную модель:

Таблица 8. Факторный анализ изменения фонда рабочего времени

№ подстановки, факторфакторрасчетВлияние фактораЧрДПрд03202406,064652801 (Чр)3302406,06479952146722(Д)3302206,06439956-399963(Прд)3302205,8421080-18876

Таким образом, за счет изменения только числа рабочих - фонд р. времени ув. на 14672ч, за счет изм-я кол-ва дней - уменьшился на 39992ч., а за счет изм-я продолжительности 1р.дня фонд уменьшился на 18876ч.

. Проанализируйте наличие, движение и структуру основных производственных фондов в отчетном году. (таблица 4)

Таблица 9. Основные производственные фонды предприятия в отчетном году

Группа основных средствНаличие на начало года, тыс.грнПоступило за год, тыс.грнВыбыло за год, тыс.грнЗдания и сооружения8450 Силовые машины32080 Рабочие машины1531039901400Измерительные приборы42070 Вычислительная техника63030040Транспортные средства740270240Инструменты2640050001800Итого5227097103480

Решение

Определим наличие ОФ на конец года:

ОФкг = 52270+9710-3480=58500т.грн

Проанализируем движение ОФ по группам. Результаты расчетов представлены таблицей.

Таблица 10.

Группа основных средствКобКвыбКприрЗдания и сооружения0 0 Силовые машины0,200,25 Рабочие машины0,220,090,17Измерительные приборы0,1400,17 Вычислительная техника0,340,060,41Транспортные средства0,350,320,04Инструменты0,170,070,12

Движение ОФ в целом по предприятию:

Коб =9710/58500=0,17

Квыб =3480/52270=0,07

Кприр = (9710-3480)/52270=0,12

По ОФ в целом значение коэффициента обновления выше Квыб, из таблицы можно сделать вывод, что наибольшей модернизации подверглась группа «вычислительная техника» - 0,41, в целом значение Кприр составило 0,12, что свидетельствует об увеличении материально-технической базы пр-тия.

Таблица 11. Анализ структуры ОФ.

Группа основных средствна начало годана конец годаизменениетыс. грн.удельный вес в %тыс. грн.удельный вес в %стоимостиудельного весаЗдания и сооружения845016,17845014,450-1,72Силовые машины3200,614000,68800,07Рабочие машины1531029,291790030,6025901,31Измерительные приборы4200,804900,83700,3Вычислительная техника6301,218901,522600,31Транспортные средства7401,427701,3230-0,1Инструменты2640050,512960050,6032000,09всего52270100,0058500100,006230

Таким образом, на конец года в структуре ОФ произошло изменение: существенно увеличилась доля рабочих машин (1,31) и уменьшилась доля зданий и сооружений (-1,72).

. По данным таблицы 5 необходимо проанализировать:

-Структуру и динамику и выполнение плана затрат производства

Уровень затрат на одну гривну произведенной продукции

Таблица 12. Основные показатели работы предприятия

показательбазовый год отчетный годпланФактпланФактОбъем производства, тыс грн. ( в ценах продажи)196000188200192000201600Объем продаж , тыс грн.193400187000190500193200Прибыль от реализации продукции, тыс.грн27600248003580038600Материальные затраты, тыс.грн62400594005634063480Расходы на оплату труда, тыс.грн42440368004100042940Отчисления в социальные фонды16560143601600016740Амортизация основных средств5600560063007000Прочие расходы, тыс грн38800458403996042040Общие расходы165800162000159600172200

Решение. Уровень затрат на 1 грн. произ-й продукции:

З1п =165800/196000=0,85грн.

З2п =162000/188200=0,86грн.

З3п =159600/192000=0,83грн.

З4п =172200/201600=0,85грн.

Таким образом, наименьший уровень затрат наблюдался в плановом периоде отчетного года.

Таблица 13. Структура расходов предприятия

ПоказательБазовый годОтчетный годизменение фактической структурыпланфактпланфактМатериальные затраты, 37,6436,6735,336,860,19Расходы на оплату труда 25,622,7225,6824,942,22Отчисления в социальные фонды3,383,463,954,070,61Амортизация основных средств9,988,8610,039,720,86Прочие расходы23,428,2925,0424,41-3,88

Т.о. доля материальных затрат увеличилась на 0,19%, доля расходов на оплату труда ув. на 2,22%, соц.отчислений на 0,86%, доля амортизационных расходов уменьшилась на 3,88%

Таблица 14. Анализ динамики и выполнения плана затрат предприятия

показательвыполнение плана, %Фактическое изменение затрат отчетного года по сравнению с базовымбазовый годотчетный годтыс.грн,%Материальные затраты95,19112,6740806,87Расходы на оплату труда, 86,71104,7614016,7Отчисления в соц. фонды86,7104,6238016,57Амортизация 100,0111,1140025,0Прочие расходы118,14105,2-3800-8,3Всего97,7107,9102006,3

Т.о. план по выполнению мат.затрат в базовом периоде недовыполнен на 2,3%, в отчетном году перевыполнен на 7,9%, фактическое изменение затрат отч. года по сравнению с базой в целом - затраты увеличились на 10200т.грн (6,3), наиболее существенно увеличилась доля амортизационных затрат - 25%.

. Используя данные заданий 3 и 5 провести анализ производительности труда, эффективности использования трудовых ресурсов, трудоемкости продукции.

Решение

ПТбф=188200/465280=0,4 ед.

ПТоф=201600/421080=0,48 ед.

Т.о. производительность труда в отчетном пер. по ср. с базой возросла на 0,08

Трудоемкость: Тб=465280/188200=13,1ч.

Тф=421080/201600=2,09ч

Т.о. трудоемкость пр-ва в отч. периоде снизилась на 11,01, Эффективность использования труд. ресурсов

Эб=36800/188200=0,19

Эо=42940/201600=0,21

Таким образом, поскольку эффективность использования трудовых ресурсов в отч.пер. возросла на 0,02, производительность труда на 0,08, а трудоемкость снизилась на 11,01, можно сделать вывод о положительной динамике развития производства.

. На основании данных задач 4 и 5 проанализировать эффективность использования основных производственных фондов, Проанализировать, как изменение фондоотдачи повлияло на изменение объемов производства.

Решение

Эффективность использования ОФ оценивается с помощью показателей фондоотдачи, фондоемкости, фондовооруженности.

Фоб=188200/52270=3,6

Фоо=201600/58500=3,47

Феб=52270/188200=0,28

Фео=58500/201600=0,29

Фвб=52270/320=163,3

Фво=58500/330=117,3

Т.о. показатель Фо в отч.году снизился на 0,13, показатель Фе увеличился на 0,01 , в то время как Фв снизилась на 46, что говорит о недостаточно эффективном использовании ОФ, возможно, следует сократить число рабочих до отметки базового периода.

Влияние изм-я Фо: ОПФо=58500*(3,47-3,6)=-7605, таким образом, за счет изменения Фо (снижения на 0,13), объем производства сократился на 7605 единиц продукции.

8. На основании всех полученных данных рассчитать и проанализировать показатели рентабельности предприятия.

Решение

Рбп=(27600/165800)*100=16,65

Рбф=(24800/162000)*100=15,3

Роп=(35800/159600)*100=22,43

Роф=(38600/172200)*100=22,41

Т.о. рентабельность в базовом году плановая выше ф-кой на 1,35%, в очт. - плановая рентабельность выше ф-кой на 0,02, фактическая рент-ть отч.года выше факт.рент-ти базового года на 7,11, т.е она наибольшая.

Рентабельность продаж:

Рбп=(27600/193400)*100=14,27

Рбф=(24800/187000)*100=13,26

Роп=(35800/190500)*100=18,79

Роф=(38600/193200)*100=19,97

Т.о. в базовом году плановая Р продаж превысила ф-кую на 1,01%, в очт.годк фактическая превысила плановую на 1,18, а также ф-кую рентабельность базового года на 6,7 и является наибольшей, что свидетельствует об увеличении рентабельности производства с течением времени.

Список литературы

1.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебное пособие для вузов. Минск ИП «Экоперспектива», 2002.- 704стр

2.Ковалев В.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник для вузов. - М., прспект 2001 -421 стр

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ УКРАИНЫ ПРИАЗОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ КАФЕДРА УЧЕТ И АУДИТ

Больше работ по теме: