1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
1. 1 Суть, взгляды и способы организации оплаты труда на предприятии
1. 2 Главные формы и системы оплаты труда, используемые на предприятиях
1. 3 Системы премирования
2 АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА ООО «РЕАЛ-ТРАНС»
2. 1 Анализ фонда заработной платы ООО «Реал-Транс»
2. 2 Анализ эффективности применения фонда заработной платы ООО «Реал-Транс»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Приложения 3
5
5
13
23
31
31
44
51
53
Выдержка
Введение
Разумная организация оплаты труда на затеи дозволяет провоцировать итоги труда и активность его тружеников, гарантировать конкурентоспособность на базаре труда и готовой продукции, нужную прибыльность и рентабельность продукции.
Мишень разумной организации оплаты труда – снабжения соответствия меж его величиной и трудовым вкладом труженика в общие итоги хозяйственной деловитости компании, т. е. соотношение меж меркой труда и меркой употребления.
При расчете заработной платы компании всех форм принадлежности нужно управляться нормами работающего трудового законодательства. Снутри компании вопросцы оплаты труда регулируются заключенным корпоративным контрактом(соглашением)меж администрацией компании и трудовым коллективом либо отдельными положениями сообразно оплате труда. Расположения таковых документов не имеют все шансы возражать положениям трудового законодательства.
Одним из причин, определяющих экономическое состояние компании, является эффективность применяемой на нем системы оплаты труда.
Под системой оплаты труда понимается взаимозависимость меж показателями, описывающими мерку(норму)труда и мерку его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующую приобретение тружеником заработной платы, соответственной практически достигнутым результатам труда(сравнительно нормы)и согласованной меж тружеником и работодателем ценой его рабочей силы [1,с. 8].
Вопросцы оплаты труда сочиняют неотъемлемую дробь организации труда на затеи, этак как введение определенного распорядка воплощения трудового процесса нереально без решения вопросца о материальном эквиваленте и вознаграждении за труд. Отлично обмысленная система оплаты и материального стимулирования труда содействует его высочайшей организации и напротив, неимение нужных стимулов к труду ведет его дезорганизации [2,с250].
Литература
1 Шабанова, Г. П. Система оплаты труда и компенсаций на затеи / Г. П. Шабанова. - СПб. : ДНК, 2007. – 192с. : ил.
2 Рофе, А. И. Организация и нормирование труда: учеб. для вузов /А. И. Рофе. - М. : МИК, 2008. - 368с. :ил.
3 Середа, К. Н. Расплата заработной платы: справочник бухгалтера. – Рн/Д: Феникс, 2003. – 352с. : ил.
4 Адамчук, В. В. . Экономика и социология труда: учеб. для вузов / В. В. Адамчук, О. В. Ромашов, М. Е. Сорокина. – М. : ЮНИТИ, 2001. – 407 с. : ил.
5 Рофе, А. И. Экономика и социология труда: учеб. пособ. для вузов/А. И. Рофе. – М. : МИК, 2008. – 228с. : ил.
6 Горелова, Н. А. Политика заработков и свойство жизни народонаселения / Н. А. Горелова. – СПб. : Питер, 2004. - 653 с. : ил.
7 Состояние об оплате труда и премировании тружеников // Экономика и учет труда. - 2009. - №4. – С. 12-28.
8 Шуклин, И. Н. Экономика и социология труда: учеб. пособ. - 2-е изд. , перераб. и доп. – Киров: ВятГУ, 2001. - 212с. : ил.
9 Ананьев, А. Н. Политика заработков и заработной платы: учеб. / А. Н. Ананьев, Л. Н. Лыкова, И. В. Ильин; под ред. П. В. Савченко, Ю. П. Кокина. – 2-е изд. , перераб. и доп. – М. : Экономистъ, 2007. – 525с. : ил.
10 Ракоти, В. Д. Заработная цена и коммерсантский заработок / В. Д. Ракоти. – М. : Деньги и статистика, 2005. – 224 с. : ил.
11 Усачев, В. Л. Трудности правового регулирования структуры заработной платы /В. Л. Усачев // Правительство и преимущество. - 2005. - №8. – С. 20-24.
12 Бороненкова, С. А. Административный анализ: учеб. пособ. / С. А. Броненкова. – М. : Деньги и статистика, 2004. – 384 с. : ил.
13 Середа, К. Н. Расплата заработной платы: справочник бухгалтера / К. Н. Середа. – Рн/Д: Феникс, 2003. – 352 с. : ил. (Книгохранилище бухгалтера).
14 Хыдыров, Р. Динамика и конструкция оплаты труда в Рф /Р. В. Хыдыров // Сообщество и экономика. - 2009. - №2. – С. 126-132.
15 Амосов, А. Трудности занятости, оплаты труда и регулирования цен / А. В. Амосов // Экономист. - 2006. - №4. – С. 66-70.
16 Лапуста, М. Г. Справочник начальника компании / М. Г. Лапуста; под ред. М. Г. Лапусты. - 5-е изд. , измен. и доп. – М. : ИНФРА – М, 2003 – 750 с. : ил.
17 Экономика труда: учеб. для вузов / под ред. П. Э. Шлендера, Ю. П. Кокина. – М. : Юристъ, 2003. – 392с.
18 Экономика труда: учеб / под ред. проф. П. Э. Шлендера. Ю. П. Кокина. – М. : Юристъ, 2004. – 392с.
19 Жуков, А. Л. Регулирование и организация оплаты труда: учеб. пособ. - М. : МИК, 2006. - 336с. : ил.
20 Гейц, И. В. Использование систем премирования и материального одобрения / И. В. Гейц // Эксперт бухгалтера. – 2008. - №12. - с. 47-53.
21 Александрова, А. Б. Заработная цена на современном затеи / А. Б. Александрова. – М. : Неестественный мир, 2002. – 424 с. : ил.
22 Воробьева, Е. В. Заработная цена с учетом требований налоговых органов: практические советы для бухгалтера / Е. В. Воробьева. – М. : АКДИ Экономика и жизнь. 2009. – 592 с. : ил.
23 Савицкая, Г. В. Анализ хозяйственной деловитости компании: учеб / Г. В. Савицкая. – 3-е изд. , перераб. и доп. – М. : ИНФРА-М, 2004. - 425с. : ил. –( Высш. образование). - Библиогр. : С. 416-418.
24 Кантор, Е. Л. Экономика компании. / Е. Л. Кантор; под ред. Е. Л. Кантора – СПб: Питер, 2008. – 352с.
25 Яковлев, Р. А. Теория реформирования заработной платы / Р. А. Яковлев. – М. : НИИ труда. 2007. - 368 с.
26 Гущина, И. Э. Подсчеты сообразно оплате труда / И. Э Гущина; под ред. И. Э. Гущиной. – М. : ИД ФБК – ПРЕСС, 2008. – 312с.
Введение
Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать результаты труда и деятельность его работников, обеспечивать конкуренто