Анализ фонда оплаты труда на затеи(на образце ООО «Постстрой»).
Содержание
Введение 3
1 Роль, смысл фонда заработной платы в хозяйственной деловитости предприятия 5
1. 1 Роль и смысл фонда заработной платы 5
1. 2 Состав фонда заработной платы и источники его формирования 6
1. 3 Характеристики, описывающие внедрение фонда заработной платы 8
1. 4 Смысл, цели, задачки, источники инфы для анализа 10
2 Анализ фонда заработной платы 13
2. 1 Анализ состава, структуры, динамики фонда заработной платы и источники формирования 13
2. 2 Анализ фонда заработной платы, включаемой в первоначальная стоимость продукции, сообразно категориям работников 16
2. 3 Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы 1 работающего промышленно-производственного персонала 19
3 Пути и запасы действенного применения фонда заработной платы 23
3. 1 Пути действенного применения заработной платы 23
3. 2 Анализ сообразно выявлению запасов понижения фонда заработной платы компании, входящего в первоначальная стоимость продукции 25
Заключение 28
Перечень использованных источников 30
Приложения 32
Выдержка
Введение
Под оплатой труда принято воспринимать выраженную в валютной форме дробь стоимости сделанного трудом продукта, выдаваемую труженику предприятием, в котором он работает либо иным нанимателем.
Как социально-экономическая категория заработная цена просит рассмотрения с точки зрения её роли и смысла для рабоника и работодателя.
Для труженика заработная цена основная и главная статья его собственного заработка, лекарство воспроизводства и повышения уровня благополучия его самого и его семьи, а отседова и стимулирующая роль заработной платы в усовершенствовании итогов труда для роста размера получаемого возмездия. Но заработная цена, сообразно результатам изучений, в общей структуре заработков насе¬ления сочиняет только только 44%. Резкое падение части оплаты труда в совокупных заработках народонаселения приводит к понижению мотивационного потенциала оплаты труда.
Для работодателя заработная цена тружеников это расходуемые им средства на внедрение привлекаемой сообразно найму рабочей силы, что сочиняет одну из главных статей расхода в себестоимости производимых продуктов и услуг. При этом наниматель, несомненно, заинтересован в вероятном понижении удельных издержек рабочей силы на штуку продукции, желая в то же время может очутиться целесообразным прирастить затраты на рабочую силу в целях повышения её высококачественного уровня, ежели это дозволит прирастить выручка компании за счет стимулирования трудящийся и творческой инициативы тружеников.
Не считая такого, степень оплаты труда оказывает ощутимое действие на поведение и труженика, и работодателя, складывающееся в связи с регулированием отношений меж ними в критериях неравновесного состояния спроса и предписания рабочей силы на базаре труда.
Таковым образом, в критериях рыночных отношений плата труда призвана делать не лишь воспроизводственную и стимулирующую функцию, однако и регулирующую.
Целью курсовой работы является анализ фонда оплаты труда на затеи.
Для заслуги установленной цели определены последующие задачки:
- изучить роль заработной платы;
- провести анализ фонда оплаты труда конкретного компании;
- разработать мероприятия сообразно увеличению эффективности применения фонда оплаты труда.
Объектом проводимого в предоставленной курсовой работе изучения является ООО «Постстрой».
1 Роль, смысл фонда заработной платы в хозяйственной деловитости предприятия
1. 1 Роль и смысл фонда заработной платы
Заработная цена это дробь заработка компании, которая выплачивается труженикам в согласовании с численностью и качеством затраченного труда.
В трудовом кодексе говорится, что заработная плата это совокупа возмездий в валютной либо естественной форме приобретенные тружеником за практически выполненную работу, а еще за периоды включённые в рабочее время. Заработная плата обязана существовать поставлена в прямую подневольность от конкретных итогов и она обязана учесть интересы трёх сторон: труженика, работодателя и коллектива в целом.
При организации оплаты труда употребляются последующие взгляды:
Предоставление предприятию наибольшей самостоятельности в вопросцах оплаты труда.
распределение зарплаты в согласовании с численностью и качеством труда и этот принцип реализуется с поддержкой тарифной системы.
Укрепление общественной охраны труженика. [7]
Дифференцированность в зависимости от квалификации, критерий труда, интенсивности, трудности и ответственности, он реализуется с поддержкой тарифной системы, доплаты премий.
Передовой рост производительности труда сообразно сопоставлению с ростом зарплаты.
Под заработками народонаселения соображают валютные и естественные поступления в облике заработной платы, естественной оплаты, финансы от собственного подсобного хозяйства, выплаты из публичных фондов употребления(пенсии, стипендии, пособия, льготные и безвозмездные путёвки). Поступления с денежной системы(проценты от вкладов, дивиденды, страховые воздаяния). Финансы от коммерческой деловитости, финансы от сбора ягод, грибов.
Заработная цена является главным родником и сочиняет 80 % от заработков.
При переходе к рыночным отношениям основным требова¬нием к организации заработной платы на торгашеских пред¬приятиях, отвечающим как заинтересованностям наемного труженика, этак и заинтересованностям нанимателя, является снабжение необходи¬мого роста заработной платы при понижении её издержек на единиц издаваемой продукции(исполнении работ, оказании услуг)и гарантии повышения оплаты труда всякого труженика мерке роста эффективности компании в целом.
1. 2 Состав фонда заработной платы и источники его формирования
Труд, его численность и свойство, продуктивность и рабочее время, заработная цена являются объектами статистического, оперативно-технического и бухгалтерского учета на предприятиях торового комплекса. Понятно, что плата за труд является одним из важных стимулов для тружеников при реализации намеченных планов компании. Главным родником выплат заработной платы является запланированный фонд оплаты труда, который создается за счет себестоимости издаваемой либо реализуемой продукции.
РИСУНОК
Рис. 1. 1. Формы и системы заработной платы
Это значит, что повышение заработной платы методом роста размера вышеуказанного фонда станет приносить к увеличению себестоимости и, поэтому, к убавлению конкурентоспособности издаваемой либо реализуемой продукции.
Разрешено отметить 3 формы оплаты труда: сдельную, повременную и смешанную(рис. 1. 1). Любая из форм подключает в себя некоторое количество систем, какие выбираются в согласовании с конкретными критериями изготовления. [3, cc. 234 250]
Сдельная плата труда делается за численность выработанной продукции сообразно установленным сдельным расценкам, какие определяются на основании уста¬новленных часовых ставок и норм времени(выработки). Сдельная выкройка оплаты труда разделяется на разряд систем: ровная сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная сдель¬ная, аккордная.
При непосредственный сдельной системе труд оплачивается сообразно расценкам за штуку про¬изведенной продукции. При сдельно-премиальной системе рабочему сверх оклада сообразно прямым сдельным расценкам выплачивается премия за исполнение и перевыполнение за¬ранее определенных конкретных количественных и высококачественных характеристик ра¬боты.
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предугадывает выплату сообразно прямым сдельным расценкам в пределах исполнения норм, а при выработке сверх норм - сообразно завышенным расценкам. При этом система оплаты может существовать одно-, 2-ух и наиболее ступенчатая.
Косвенная сдельная система оплаты труда используется в главном для рабочих занятых на обслуживающих и запасных работах(водители транспортных средств, наладчики, ремонтники и др. ).
Аккордная сдельная система предугадывает оплату только размера работ. [7, cc. 158 180]
Повременная заработная цена делается за практически проработанное время сообразно тарифной ставке присвоенного рабочему ряда. Повременная плата труда разделяется на элементарную повременную, повременно-премиальную; повременно-сдельную; окладную и повремен¬ную с нормированным поручением.
При обычный повременной системе оплаты труда доход рабочего рассчитывается как творение часовой(дневной)тарифной ставки рабочего определён¬ного ряда на численность отработанного времени в часах(днях).
При повременно-премиальной системе устанавливается величина премии в процен¬тах к тарифной ставке за перевыполнение поставленных характеристик и критерий пре¬мирования.
Окладная система употребляется в главном для управляющих, профессионалов и служащих. Официальный доход представляет собой безусловный величина заработ¬ной платы и устанавливается в согласовании с занимаемой должностью. [9, cc. 546 565]
1. 3 Характеристики, описывающие внедрение фонда заработной платы
Изучение эффективности применения средств на оплату труда ориентировано на заключение ряда задач, посреди которых:
- введение более целесообразной формы оплаты труда для конкретного компании;
- определение хорошей количества тружеников и его структуры с целью сокращения величины трудовых издержек;
- изучение характеристик, описывающих затраты организации на оглавление трудовых ресурсов сообразно главным элементам издержек на оплату труда, выплатам общественного нрава, поощрительным выплатам и др. ;
- критика структуры заработной платы, в том числе части оклада в общей сумме оклада, соответствие малой средней и наибольшей заработной платы;
- определение и исследование темпов роста заработной платы сообразно сопоставлению с производительностью труда;
- обнаружение запасов повышения эффективности применения средств на оглавление трудовых ресурсов;
- воплощение контроля за внедрением средств на оплату труда тружеников и правильностью их отнесения на издержки компании.
Для оценки рациональности расходования предприятием средств на оглавление трудовых ресурсов нужно ассоциировать их со последующими показателями:
- плановыми;
- нормативными;
- фактическими данными базового периода;
- наилучшими и худшими показателями в отдельные периоды базового и отчетного года;
- показателями, описывающими стоимость труда;
- общими расходами компании на оглавление трудовых ресурсов.
Критика эффективности расходов компании на оглавление трудовых ресурсов, свойство трудящийся деловитости персонала, осмысленность используемой системы оплаты труда разрешено изготовить сообразно коэффициентам(индексами), какие определяются отношением индексов характеристик хозяйственной деловитости к индексу фонда заработной платы.
К показателям, описывающим эффективность применения средств на оплату труда, относятся:
- создание продукции на рубль заработной платы;
- прибыль на рубль заработной платы;
- выручка от реализации на рубль заработной платы;
- незапятнанная выручка на рубль заработной платы;
Сообразно динамике данных характеристик разрешено осуждать об изменении эффективности применения трудовых ресурсов, а еще жить относительный анализ данных характеристик в разных организациях.
Взаимозависимость меж показателями разрешено доставить в облике приведенной ниже блок-схемы.
Литература
Перечень использованных источников
1. Абакумова, Н. Н. , Подовалова, Р. Я. Политика заработков и заработной платы: Учебное вспомоществование. Новосибирск: НГАЭиУ; М. : ИНФА-М, 2003. С. 130-158.
2. Адамчук, В. В. и др. Экономика труда: учебник / В. В. Адамчук, Ю. П. Кокин, Р. А. Яковлев; Под ред. В. В. Адамчука. М. : ЗАО «ФИНСТАТИНФОРМ», 2003. С. 111-122.
3. Алехина, О. Побудительный результат эластичных систем заработной платы // Человек и труд, 2001. №1. С. 90-95.
4. Рынков Т. Ю. Управление персоналом. М. , 2003 г. 286 с.
5. Белкин, В. , Белкина, Н. Внедряем новейший устройство оценки и оплаты труда // Человек и труд, 2001. №1. С. 101-104.
6. Бороненкова С. А. Административный анализ: Учебное вспомоществование. М. : Деньги и статистика, 2001 г.
7. Гнездовский, Ю. Что такое бестарифно-сдельная модель // Человек и труд, 2001. №6. С. 99-100.
8. Денисов А. Ю. , Жданов С. А. Экономическое управление предприятием и компанией. М. : Дела и Сервис, 2002 г.
9. Ермолович Л. Л. Практикум сообразно разбору хозяйственной деловитости компании: Учебн. вспомоществование. Мн. : Неестественный Терем, 2003. 227 с.
10. Карпей Т. В. Экономика, организация и планирование промышленного изготовления. Мн. : Дизайн ПРО, 2004. 328 с.
11. Клемина Т. Эластичные системы возмездия персонала за рубежом // Менеджмент в Рф и за рубежом. 2003, № 3
12. Кокорев В. П. Мотивация в управлении. М. , 2002 г.
13. Мескон М. Х. , Альберт М. , Хедоури Ф. Базы менеджмента. М. : Дело, 2004.
14. Оганесян А. С. , Оганесян И. А. Плата труда тружеников компаний // Менеджмент в Рф и за рубежом. 2002, № 4
15. Раицкий, К. А. Экономика компании: Учебник. М. : Маркетинг, 2003. С. 574-579.
16. Райзенберг, Б. А. , Лазовский, Л. Ш. , Стародубцева, Е. Б. Нынешний народнохозяйственный словарь. 2-е изд. , испр. М. : ИНФРА-М, 2003. С. 114.
17. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деловитости компании: Учебник. Минск, ООО «Новое знание», 2003г.
18. Соколов Я. Валютная критика трудовых ресурсов организации // Менеджмент в Рф и за рубежом. 2003, № 1
19. Федченко, А. Побуждение тружеников: забугорный эксперимент // Человек и труд, 2002. №3. С. 79-81.
20. Фильев, В. И. Заработная цена в забугорных странах. М. : ЗАО «Счетоводный бюллетень», 2002. С. 5-6.
21. Фильев, В. И. Нормирование труда на современном затеи. М. : ЗАО «Счетоводный бюллетень», 2002. С. 105-106.
22. Чернов В. А. Народнохозяйственный анализ: торговля, публичное кормление, туристический бизнес. М. : ЮНИТИ ДАНА, 2003. 686 с.
23. Щадилова, С. Н. Расплата заработной платы на предприятиях всех форм принадлежности. Практическое управление. Изд. 3-е, перераб. и доп. М. : Изд. «Дело и сервис», 2003. С. 15-125.
24. Экономика и социология труда: Учебное вспомоществование / Под ред. Б. Ю. Сербиновского и В. А. Чуланова. Ростов-на-Дону: «Феникс», 2004. С. 279-294.
25. Экономика компании: Учебник / Под ред. Хрипача В. Я. Мн. : Экономпресс, 2001.
26. Экономика компании: Учебник / Под ред. проф. Н. А. Сафронова. М. : «Юристъ», 2003. С. 160-168, 170.
27. Экономика компании: Учебник для ВУПризыв. / Л. Я. Аврашков, В. В. Адамчук, О. В. Антонова и др. ; Под ред. Проф. В. Я. Горфинкеля, проф. В. А. Швандара. 2-е изд. , перераб. и доп. М. : Банки и биржи, ЮНИТИ, 2003. С. 560-563.
Введение
Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемую работнику предприятием, в которо