Анализ эффективности обеспечения безопасности труда на современном предприятии на примере ООО "Фортуна"

 

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

Глава 1. Теоретические основы обеспечения безопасности труда персонала в современной организации

.1 Сущность и понятие безопасности труда персонала в современной организации

.2 Направления обеспечения безопасности труда персонала в современной организации

.3 Методы оценки и анализа безопасности труда персонала

Глава 2. Анализ и особенности управления деятельностью по обеспечению безопасности труда на примере организации ООО «Фортуна»

.1 Эффективность функционирования предприятия

.2 Кадровая политика предприятия

.3 Анализ обеспечения безопасности труда персонала в организации

Глава 3. Разработка проекта по эффективному обеспечению безопасности труда

.1 Проектные предложения по совершенствованию

.2 Эффективность мероприятий

Заключение

Библиографический список

Приложения

ВВЕДЕНИЕ

Написание данной дипломной работе посвящено теме «Оценка обеспечения безопасности труда на современном предприятии».

Все большее количество фактов и результатов исследований говорят о том, что на первое место по влиянию на долгосрочный успех предприятий и организаций выходит человеческий фактор. Это возможно при правильной организации управления персоналом, одной из основных задач которой на сегодняшний день становится обеспечение безопасности труда и здоровья персонала.

Данная тема является очень актуальной в настоящее время. Это связано с тем, что одним из наиболее важных факторов, от которых зависит продуктивность работы предприятия, является обеспечение безопасности труда на нем. Следует сказать, что для каждого отдельного предприятия система безопасности труда будет различной.

Прежде всего, необходимо отметить, что охрана труда представляет собой систему законодательных актов, санитарно-гигиенических, организационно-технических, социально-экономических, лечебно-профилактических, реабилитационных и других мероприятий и средств, которые способны обеспечить безопасность, сохранение здоровья и работоспособность человека в процессе трудовой деятельности.

Социальное значение охраны труда заключается в том, что охрана труда может поспособствовать укреплению здоровья работников от вредных и опасных производственных факторов. Экономическое значение охраны труда реализуется в подъеме экономики, росте производительности труда, увеличении производства. Правовое значение охраны труда заключается в правовом регулировании работы по способностям с учетом тяжестей условий труда, физиологических особенностей женского организма, организма подростков и трудоспособности инвалидов. Помимо этого, вопросы охраны труда считаются объектом организационно-управленческих отношений трудового коллектива (соответствующего профсоюзного органа) с работодателем, а также социально-партнерских отношений на федеральном, отраслевом, региональном уровнях.

Охрана жизни и здоровья работников представляет собой первостепенную задачу и государства, и работодателя по отношению к результатам трудовой деятельности, что является общечеловеческим принципом, который соответствует Всеобщей декларации прав и свобод человека, конвенциям и декларациям Международной организации труда, а также соответствует международным обязательствам Российской Федерации, Конституции Российской Федерации.

Охрана труда сегодня, как никогда, актуальна. Опыт крупнейших мировых компаний показывает, что охрану труда высшие руководители считают одним из главных приоритетов. К примеру, из десятков показателей деятельности предприятия охрану труда и здоровья своих работников они ставят на второе место, сразу после квалификации и компетентности персонала. В государствах Европейского союза в настоящее время поднимается вопрос о культуре охраны труда, которая является одним из основных элементов управления предприятием.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, - одно из основных прав человека и гражданина. А охрана труда и здоровья людей провозглашена в части 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации как одно из главных направлений социальной политики Российской Федерации.

Закрепление этого конституционного принципа в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее - ТК РФ) обязывает работодателя в первую очередь обеспечить собственным работникам безопасные условия труда вне зависимости от того, в какой отрасли производства работник занят и вне зависимости от организационно-правовой формы и формы собственности организации.

Данное направление реализуется путем провозглашения в нормативных правовых актах разного уровня жизни и здоровья человека высшей ценностью и установления ответственности за нарушение данного принципа. Существующая система стандартов по охране труда, отраслевых и межотраслевых норм и правил конкретизирует законодательство по охране труда.

Огромное количество документов регулируют вопросы, которые напрямую связаны с охраной труда, такие как: обучение по охране труда, обязательное социальное страхование, трудовой дисциплины, возмещение при несчастных случаях и профессиональных заболеваниях на производстве, особенности трудовой деятельности некоторых категорий работников, гарантий и компенсаций работников, вопросы обеспечения безопасных условий труда и так далее.

В данной работе также будет представлен анализ эффективности обеспечения безопасности труда на современном предприятии на примере ООО «Фортуна».

Цель написания данной работы - осуществление анализа оценки и безопасности труда персонала в современной организации.

Задачи написания данной работы:

. изучить сущность и понятие безопасности труда на современном предприятии;

. проанализировать направления обеспечения безопасности труда на современном предприятии;

. выделить методы оценки и анализа безопасности труда персонала;

. рассмотреть эффективность функционирования предприятия;

. описать специфику обеспечения безопасности труда персонала в организации;

. провести анализ кадровой политики;

. разработать проект по эффективному обеспечению безопасности труда персонала в ООО.

Объект исследования - безопасность труда персонала.

Предмет - оценка безопасности труда персонала в современной организации.

При написании данной работы использовались труды таких авторов, как Цветаева В.М., Базаров Т.Ю., Кекшня С.В., Егоршин А.П. и множества других. Также будут использованы нормативно-правовые акты и локальные акты исследуемого нами предприятия.

Обеспечение безопасных условий труда на производстве очень актуальная проблема для современной Российской Федерации, поскольку несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания влекут физические и нравственные страдания для граждан, сокращение продолжительности жизни, а иногда и смерть.

Глава 1. Теоретические основы обеспечения безопасности труда персонала в современной организации

.1 Сущность и понятие безопасности труда персонала в современной организации

Вопросы охраны труда охватывают целый круг понятий и направлений в сфере социально-трудовых отношений. Поэтому следует различать охрану труда в узком и широком смысле.

Под охраной труда понимается - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия, обеспечивающие оптимальные условия труда (статья 209 ТК РФ).

В широком смысле под охраной труда понимают систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, которая, согласно статье 209 ТК РФ, включает правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

В узком смысле охрана труда рассматривается как один из разделов трудового права, который выступает в виде совокупности правовых средств обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности.

Безопасность труда на предприятии это то на что уделяется особое внимание. Не соблюдение правил безопасности на предприятии ведет к нарушению систем жизнедеятельности как отдельного работника, так и трудового коллектива в целом. Обеспечением норм безопасности труда занимаются инженеры и специалисты отделов техники безопасности, а так же технологий. Любой производственный процесс будь он сложный или простой должен рассматриваться не только со стороны его экономической привлекательности, а еще со стороны безопасности, безвредности для рабочих.

Техника безопасности труда на предприятии подразделяется на: электробезопасность, химическую и биологическую, а так же безопасность радиоактивного излучения.

Основы техники безопасности, их методическое оснащение должны соответствовать необходимым стандартам, находится в каждом цехе, на каждом рабочем месте. Проведение уроков безопасности на предприятии, особенно важно при поступлении на предприятие нового оборудования.

Наиболее опасным для жизни человека является не соблюдение техники электробезопасности. Ее нарушение по использованию технологического оборудования электроустановок и непосредственное соприкосновение с токоведущими частями установок, находящихся под напряжением, создает опасность поражения электрическим током.

Для обеспечения безопасных условий труда при эксплуатации электроустановок необходимо знать действия электрического тока на организм человека, меры защиты поражения током и оказание помощи человеку, пострадавшему от тока.

Прохождение электротока через организм человека оказывает термическое, электростатическое и биологическое действие.

На ровне с опасностью поражения электрическим током существует так же опасность получение различных отравлений, механических повреждений и т.д. Биологическая, химическая безопасность труда так же опасна так как человек их получивший нуждается в срочном медицинском лечении, а иногда это приводит к смерти.

Прежде чем начать работа следует убедиться в исправности оборудования, и наличии в цеху или на рабочем месте средств оказания первой медицинской помощи.

Соблюдение гигиенических соблюдений правил каждому работнику позволяет сделать производственный процесс менее вредным.

В соответствии с гигиеническими требованиями уборка производственного помещения должна соблюдаться согласно графика (чаще всего мытье полов производится за каждой сменой, что касается проветривания, то оно производится более часто - во время перекуров и времени рабочего отдыха.)

.2 Направления обеспечения безопасности труда персонала в современной организации

Поиск новых подходов государственного управления охраной труда обусловлен происходящими изменениями в экономике страны и социальной сфере.

Охрана труда, как система обеспечения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, не может рассматриваться изолированно, так как тесно связана с состоянием экономики и основных фондов, охраной окружающей среды и техническим уровнем производства, лечебно-профилактического обслуживания и обеспечения коллективной и индивидуальной защиты работающих, с уровнем образования и информационным обеспечением.

К сожалению, жизнь и здоровье людей на производстве подвергается постоянной опасности в результате старения основных производственных фондов, возникновения аварий, крупных пожаров, вредных выбросов и отравлений.

Сегодня государство платит высокую цену, измеряемую человеческими жизнями и утратой здоровья трудящихся, за каждую тонну угля, нефти, чугуна, стали, сельскохозяйственной продукции, минеральных удобрений, за каждый станок. При спаде производства и сокращении объема капитальных вложений, многие предприятия в погоне за прибылью игнорируют государственные требования в области условий и охраны труда.

Причинами повышенного производственного травматизма и профессиональных заболеваний являются: низкий технический уровень используемых технологий и изношенность основных фондов;

ухудшение обеспечения средствами индивидуальной защиты, нарушение надежности работы средств и систем коллективной защиты рабочих мест;

массовые нарушения технологической и производственной дисциплины;

снижение ответственности, требовательности и контроля за соблюдением норм и правил охраны труда, то есть фактическое отсутствие управленческих функций;

несоблюдение режимов труда и отдыха, резкое сокращение медицинских осмотров;

неразвитость экономических и правовых институтов.

Кроме того, отсутствие совместных действий органов исполнительной власти в вопросах охраны труда приводит I к рассогласованности действий в области нормирования и контроля, определения меры ответственности за выявленные нарушения и методологии применения санкций, к неоправданным бюджетным затратам.

Предприниматели западных стран давно убедились, что охрана труда - это один из действенных рычагов, способствующих увеличению прибыли, и на эту сферу денег не жалеют. В нашей стране охрана труда тоже должна войти в число приоритетных направлений социальной политики государства. Улучшение положения в этой области позволит существенно сократить человеческие, моральные и материальные потери.

Но нельзя не отметить, что в России в последнее время стали заметными тенденции по совершенствованию системы профессионального образования и повышения квалификации специалистов по охране труда, по усилению влияния в этой области региональных центров охраны труда, которые созданы и активно работают во многих регионах.

В современных условиях развития экономики в системе управления социально-экономической сферой формируется ряд новых подходов: развитие социального партнерства, осуществление посреднических функций в трудовых отношениях между работником и работодателем с помощью принятия законов, в которых учитываются интересы как работников, так и работодателей;

обеспечение гарантий социальной защиты работников и через нормативные правовые акты исполнительной власти осуществление контроля над реализацией законов;

оказание целевой помощи наиболее социально уязвимым группам населения;

создание экономико-правовых предпосылок для развития социальной сферы и инфраструктуры в области охраны труда, здравоохранения, систем медицинской, профессиональной и социальной реабилитации, подготовки и переподготовки кадров.

По нашему мнению при формировании системы экономических рычагов и стимулов, которые в совокупности с организационно-правовыми методами создали бы заинтересованность предприятий в коренном улучшении условий труда, следует предусмотреть:1) установление льготного налогообложения вплоть до полного освобождения от него той части прибыли, которая направляется предприятием на создание здоровых и безопасных условий труда;

) предоставление льготных кредитов предпринимательским структурам для целенаправленного использования на коренное улучшение условий труда;

) исключение части прибыли, направляемой на возврат кредита коммерческих банков, используемого предприятием на улучшение условий труда, из суммы прибыли, подлежащей налогообложению;

) дифференциация тарифов по социальному страхованию в зависимости от состояния условий труда;

) льготы по таможенным пошлинам по импорту средств индивидуальной защиты, оборудования и материалов, используемых непосредственно на улучшение условий труда и оценку параметров их состояния;

) ужесточение материальной ответственности предприятий и других производственных структур за ущерб, нанесенный здоровью и трудоспособности работников;

) увеличение экономической значимости льгот и компенсаций, предоставляемых за работу в неблагоприятных условиях и др.

Обеспечение охраны труда по ТК РФ осуществляется в виде государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства в сфере охраны труда, общественного контроля путем создания технических инспекций, комитетов и комиссий по охране труда, закрепления в законодательных актах различной юридической силы обязанностей по обеспечению и соблюдению безопасных условий труда, путем установления различного рода гарантий и компенсаций для отдельных категорий работников, обязательного социального страхования работников от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, а также выплате возмещения при причинении вреда здоровью работников.

Государственное управление охраной труда осуществляется в процессе объединения функций государства, работодателя и работника в области охраны труда.

Организация охраны труда регулируется главой 35 ТК РФ, Федеральным законом от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" .

В статье 2 ТК РФ нашли отражение принципы, регулирующие трудовые и непосредственно связанные с ними отношения, закрепленные в статье 37 Конституции Российской Федерации. Принцип обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе и на охрану труда, выражает одну из важных целей трудового законодательства, предусматривающую создание благоприятных условий труда (статья 1 ТК РФ). В частности, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации). Каждый работник имеет право в соответствии со статьями 110 - 119, 219, 220 ТК РФ, что вполне соответствует конституционным принципам, а также положениям Международного пакта от 16 декабря 1966 года "Об экономических, социальных и культурных правах" о праве каждого на справедливые и благоприятные условия труда, на справедливые и безопасные условия труда:

еженедельный непрерывный отдых не менее 42 часов - выходные дни; сокращенный рабочий день, оплачиваемые перерывы в работе, дополнительный и основной ежегодный отпуск, в установленных ТК РФ случаях;

своевременную выплату заработной платы, на льготы и компенсации, установленные в связи с особым характером работ;

на обязательное возмещение вреда, причиненного работнику при исполнении им трудовых обязанностей, обязательное социальное страхование;

на установление государственных гарантий обеспечения прав работников, а также на осуществление государственного надзора и контроля в сфере безопасности труда.

Каждый имеет право на безопасный труд, то есть отвечающий требованиям охраны труда, установленным государством. Если человеку приходится работать на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда, то он должен иметь информацию об этом и обо всех возможных способах и средствах защиты своего здоровья. Государство является гарантом безопасного и справедливого труда, разрабатывая законы и нормативные акты, регулирующие отношения по охране труда, распределяя обязанности по их исполнению, контролируя выполнение этих обязанностей. В соответствии с частью 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, а также обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан.

Согласно статьям 253, 265 ТК РФ ограничено применение труда женщин на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда и запрещено использование труда граждан, не достигших возраста 18 лет, а также лиц, которые имеют противопоказания по здоровью .

Однако женщины зачастую в большей мере страдают от безработицы, поэтому вопреки нормам законодательства часто бывают заняты на работах, где запрещено применение их труда: на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, на работах со значительной долей тяжелого физического труда и других.

Ограниченным должно быть применение труда женщин также на подземных работах, за исключением нефизических работ либо работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещено использование труда женщин на работах, которые связаны с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Перечни производств, работ, профессий и должностей с вредными и (либо) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации при согласии Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (статья 253 ТК РФ).

В настоящее время следует руководствоваться Перечнем, утвержденным Постановлением N 162. Этот Перечень содержит 456 видов тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда в различных отраслях производства, при выполнении которых запрещается применение труда женщин. Он может быть дополнен другими видами работ в коллективных договорах, заключаемых между работодателями и работниками организаций.

Работодатель имеет право заключать трудовой договор с женщинами на выполнение работ, включенных в Перечень к Постановлению N 162, только при соблюдении таких условий, как обеспечение безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, а также при положительном заключении государственной экспертизы условий труда и службы Госсанэпиднадзора субъекта Российской Федерации.

В Постановлении Правительства Российской Федерации от 6 февраля 1993 года N 105 "О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжести вручную" (далее - Постановление N 105) определены нормы предельно допустимых нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную. Так, при подъеме и перемещении тяжестей при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час) предельно допустимая масса груза не должна превышать 10 кг, а при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены - 7 кг.

Согласно части 1 статьи 265 ТК РФ запрещено применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (либо) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию, таких как: игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами.

Как следует из части 3 статьи 265 ТК РФ, перечни работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, который установлен Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В настоящее время при использовании труда подростков работодателю следует помимо норм части 1 статьи 265 ТК РФ руководствоваться Постановлением N 163 и Перечнем к нему.

В приложении к Постановлению Минтруда Российской Федерации от 7 апреля 1999 года N 7 "Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную" определены Нормы предельно допустимых нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную.

.3 Методы оценки и анализа безопасности труда персонала

Учет и аттестация рабочих мест считаются неотъемлемой частью общей системы управления техническим, экономическим и социальным развитием организации. Это самостоятельные, но взаимосвязанные этапы одной работы, которые осуществляются в целях повышения эффективности производства на основе роста производительности труда, улучшения использования основных фондов, материальных и трудовых ресурсов, обеспечения сбалансированности между количество рабочих мест и численностью работающих в организации.

Основными задачами учета и аттестации рабочих мест являются:

определение фактических количественных и качественных характеристик рабочих мест и комплексная оценка степени их соответствия прогрессивны технико-технологическим и организационным решениям, нормативным требованиям, стандартам организации;

выявление рабочих мест, полностью соответствующих установленным требованиям, рабочих мест, не отвечающих современным решениям и требующих рационализации; выявление нерентабельных, физически изношены и морально устаревших рабочих мест, а также излишних рабочих мест, подлежащих ликвидации;

перераспределение производственных заданий, материальных и трудовых ресурсов на недогруженные производственные мощности, в том числе с устаревших и нерентабельных рабочих мест;

установление количественных и качественных параметров воспроизведет рабочих мест;

определение потребности в ресурсах, направляемых на создание новых рабочих мест, техническое перевооружение и реконструкцию действующих производств и наиболее эффективных направлении их использования,

формирование политики но вопросам развития кадрового потенциала (с учетом результатов совершенствования системы рабочих мест и задач реформирования организации).

Под учетом рабочих мест понимают определение фактического количества рабочих мест, их классификацию и группировку по классификационным признакам на определенную дату.

В тех случаях, когда для этих целей на каждое рабочее место заполняется соответствующий документ - паспорт рабочего места, применяют термин паспортизация рабочих мест. Паспортизация рабочих мест позволяет обобщить из разных источников всю информацию о том или ином рабочем месте, использовать ее комплексно и на базе технико-экономических расчетов совершенствовать производственные процессы, лучше использовать технологическое оборудование, оптимизировать занятость работников. Представляется возможным более качественно проводить инструктаж и знакомить нанимаемых работников с особенностями занятости на рабочем месте.

Аттестация рабочих мест - это совокупность мероприятий, включающих определение фактического состояния рабочих мест, установление степени их соответствия типовым проектам и нормативным требованиям, проведение технико-экономического анализа и выработку решении о дальнейшем использовании рабочих мест, определение основных направлений их совершенствования (рационализации) В ходе разработки плана организационно-технических мероприятий по реализации принятых решений определяется возможный социально-экономический эффект от доведения рабочего места до нормативного уровня, выявляются технические, материальные и финансовые возможности внедрения мероприятий. В ходе аттестации каждое рабочее место оценивается комплексно по следующим трем уровням:

) технико-технологическому;

) организационно-экономическому,

) условиям труда и техники безопасности

Только комплексная оценка позволит принять правильное решение о дальнейшем использовании рабочего места, выявить возможность его дозагрузки, определить излишние рабочие места, а также рабочие места, не отвечающие предъявляемым к ним требованиям.

Для оценки состояния рабочих мест по трем уровням используют соответствующие группы показателей, которые формирует сама организация с учетом специфики производства, особенностей занятости, условий труда на рабочих местах и т. п.

Результаты учета и аттестации рабочих мест, отраженные в паспортах, картах, Ведомостях и других формах, являются основой для расчета технико-экономических показателей работы на планируемый период и разработки бизнес-плана организации. Учету и аттестации рабочих мест предшествует работа по организационно-методической подготовке - совокупность мероприятий организационного характера, обеспечивающих порядок проведения учета и аттестации рабочих мест в данной организации. В этой работе участвуют все функциональные и структурные подразделения организации, ответственные за достижение соответствующих показателей по совершенствованию системы рабочих мест. Распределение между ними прав и ответственности производится администрацией организации.

Порядок проведения инвентаризации (учета), паспортизации и аттестации рабочих мест определяется руководителем организации совместно с профсоюзным комитетом.

Для организации и проведения работы по учету и аттестации рабочих мест руководителем организации издается приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия организации и, при необходимости, рабочие комиссии в структурных подразделениях организации; назначаются председатель и члены аттестационной комиссии, утверждаются составы рабочих комиссий в структурных подразделениях, ответственные лица за разработку, ведение и хранение документации по учету и аттестации рабочих мест; определяются сроки и составляется график проведения работ по этапам, утверждается план организационно-Методических мероприятий; определяется система контроля и ответственные за проведение работы.

В состав аттестационной комиссии организации рекомендуется включать главных специалистов, специалистов службы управления персоналом, руководителей функциональных подразделений организации, занимающихся вопросами технического, технологического, организационного, экономического и социального характера, медицинских работников, представителей профсоюзных организаций, совместных комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива

На крупных предприятиях (организациях) в структурных подразделениях могут создаваться рабочие комиссии по учету и аттестации рабочих мест. Основными задачами аттестационной комиссии организации на стадии введения системы учета и аттестации рабочих мест являются:

. Проведение в организации разъяснительной работы о целях и задачах инвентаризации (учета) и аттестации рабочих мест.

Подготовка всех исходных материалов: сбор и изучение имеющихся в организации руководящих, нормативных и методических материалов (ГОСТов, норм и правил, ограничений, типовых проектов, стандартов, положений, методик и т. п.); выписка из указанных материалов современных требований к состоянию рабочих мест и сведение их в единый перечень. Этот перечень используется в дальнейшем как эталон оценки состояния рабочих мест.

. Проверка ведения систем учета, отражающих наличие, качественное состояние и уровень использования производственных мощностей и занятых работников. Выявление на основе анализа причин производственного травматизма в организации наиболее травмоопасных участков рабочих мест и оборудования.

. Присвоение кодов производствам, цехам, участкам, рабочим местам для проведения автоматизированной обработки результатов учета и аттестации рабочих мест. (Каждому рабочему месту рекомендуется присваивать свой порядковый номер, в том числе и рабочим местам одного наименования. Нумерация рабочих мест может быть сквозная (единая) или отдельно устанавливаемая по каждому подразделению. Номер рабочего места является постоянным и неизменным. При ликвидации рабочего места ликвидируется и его номер. Вновь вводимым рабочим местам присваиваются номера из числа резервных.)

. Разработка перечня аттестационных признаков (показателей оценки) рабочих мест, в том числе перечня опасных и вредных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса, подлежащих оценке на каждом рабочем месте, исходя из характеристик технологического процесса, состава оборудования, применяемых сырья и материалов, данных ранее проводившихся измерений показателей опасных и вредных производственных факторов, тяжести и напряженности трудового процесса, жалоб работников на условия труда

. Формирование нормативно-справочной базы, разработка комплекта форм по учету и аттестации рабочих мест, всесторонне учитывающих специфику производства, особенности занятости, условия труда на рабочих местах и т. п.

. Проведение опытной проверки разработанной документации и доработка ее с учетом апробации.

. Организация обучения ответственных исполнителей и работников, которым предстоит участвовать в проведении учета и аттестации рабочих мест.

. Обеспечение подразделении организации всеми необходимыми нормативно-методическими материалами и формами документации

В ходе аттестации рабочих мест и разработки мер по рационализации используются выводы и предложения медицинских работников, технических инспекторов по охране труда, представителей профсоюзных организации, совместных комитетов (комиссий) по охране труда.

Глава 2. Анализ и особенности управления деятельностью по обеспечению безопасности труда на примере организации ООО «Фортуна»

.1 Эффективность функционирования предприятия

Транспортная компания ООО «Фортуна» предоставляет транспортно-экспедиционные услуги по перевозке бумажной продукции со складов Монди СЛПК по всей России.

Основано в 2007 году. Штат компании 15 человек. В собственности имеются 5 автомобилей грузоподъемностью 20 тонн, а также около 100 единиц привлеченного автотранспорта. В собственности: помещение под офис, стоянка для а/м, баксы (гаражи-сервисы).

Результатом напряженной работы над качеством предоставляемых услуг является увеличение в 2010 году единиц привлеченного транспорта до 100. Это было довольно непростым процессом. И это только часть преобразований, потребовались большие затраты на реконструкцию предприятия.

В связи с увеличением спроса на услуги, в 2010 году была создана собственная стоянка для автомобилей.

Финансово - экономическая деятельность представляет собой непрерывный процесс привлечения разного рода ресурсов, а также их объединение их в процессе производства для получения некоторого финансового результата.

Основная цель анализа представляет собой оценку финансово - хозяйственной деятельности организации касательно будущих условий существования.

Финансовый анализ может реализовываться для выявления проблем управления предприятием, для осуществления оценивания деятельности руководства организации, также в виде инструмента для прогнозирования определенных показателей и всей финансово - хозяйственной деятельности в общем.

Источником информации для анализа предприятия может быть:

форма № 1 «Бухгалтерский баланса»;

форма № 2 «Отчет о прибылях и убытках».

Соотношение стоимости запасов и величин заемных и собственных источников их формирования является одним из наиболее важных факторов устойчивости финансового состояния предприятия вместе с соотношением уставного собственного капитала и реального капитала. Уровень обеспеченности запасов источниками формирования может выступать в форме причины той либо другой степени текущей платежеспособности (либо неплатежеспособности) организации.

Существование собственных оборотных средств может отражать коэффициент маневренности, а также коэффициент автономии источников формирования запасов.

Соб. капитал - внеоборотные активы

К= Собственный капитал

Коэффициент маневренности будет равен отношению собственных оборотных средств организации к реальному собственному капиталу.

Он указывает, какая доля собственного капитала организации находится в мобильной форме, которая дает возможность сравнительно свободно управлять капиталом. Большие значения коэффициента маневренности характеризуют положительно финансовое состояние, но каких-то четких в практике нормальных значений показателя не имеется. В качестве усредненного ориентира для оптимальных уровней коэффициента можно рассматривать значение <0,5

Коэффициент автономии источников формирования запасов показывает долю собственных оборотных средств в общей сумме основных источников формирования запасов.

К = Собств. капитал/ итог баланса

Рост коэффициента отражает тенденцию к уменьшению зависимости предприятия от заемных источников финансирования хозяйственного кругооборота и в связи с этим может оцениваться положительно.

К= Собств. капитал - внеобор. активы /Запасы

Достаточность собственных оборотных средств является коэффициентом обеспеченности запасов собственными источниками, который равен отношению величины собственных оборотных средств к стоимости предприятия (в том числе НДС по приобретенным ценностям).

Для промышленных предприятий нормальное ограничение показателя имеет следующий вид собственных оборотных средств к общей величине оборотных активов.

Указанным документом установлено нормальное ограничение для данного показателя: к > 0,1. Когда коэффициент обеспеченности собственными средствами на конец отчетного периода имеет значение менее 0,1, то структура баланса организации является неудовлетворительной, а сама организация - неплатежеспособной.

Анализ динамики коэффициентов маневренности, автономии источников формирования запасов, обеспеченности запасов собственными источниками, обеспеченности (оборотных активов) собственными средствами за ряд смежных отчетных периодов дает возможность определить тенденции изменения финансовой устойчивости предприятия. Показатели финансовой устойчивости приводятся в таблице 1.

Таблица 1

Показатели финансовой устойчивости

Показатель2011 год2012 год1231. Остаточная стоимость основных средств, тыс. руб.844164532. Производственные запасы, тыс. руб.103616793. Материальные запасы, тыс. руб.434455244. Незавершенное производство, тыс. руб.1612475. Дебиторская задолженность, тыс. руб.263972376. Оборотные активы, тыс. руб.8593150977. Собственные оборотные средства, тыс. руб..336950658. Собственный капитал, тыс. руб.21550263589. Заемные то и дополнительно привлеченные источники, тыс. руб.3133843310. Валюта баланса, тыс. руб.267743639011.Коэффициент независимости (автономии)0,80,7212. Удельный вес заемных средств в стоимости имущества0,120,2313. коэффициент соотношения заемных и собственных средств0,150,3214. Удельный вес дебиторской задолженности в стоимости имущества0,10,215. Доля дебиторской задолженности в текущих активах0,310,4816. Коэффициент обеспеченности материальных запасов0,680,9217. Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами0,390,3418. Коэффициент маневренности0,160,19

Рассчитав показатели финансовой устойчивости необходимо сделать вывод, что намечается тенденция к понижению коэффициента автономии с 0,8 в 2011г. до 0,72 в 2012 году, но его значение будет соответствовать оптимальным требованиям. Удельный вес заемных средств, в стоимости имущества соответствует нормативам в 2011г. - 0,12 и в 2012г.- 0,23. Удельный вес дебиторской задолженности не превышает требуемые значения и не считается опасным, так как доля дебиторской задолженности в текущих активах составляет менее 70%. Коэффициент обеспеченности материальных запасов собственными оборотными средствами соответствует оптимальным требованиям к этому показателю. В 2011 г. он являлся равным 0,68, а в 2012 г.- 0,92. Коэффициент маневренности ниже требуемой нормы в 2011 г. - 0,16, в 2012 г.- 0,19, что указывает на недостаточный объем собственных оборотных средств, в собственных средствах организации. Претензий к уровню обеспеченности собственными оборотными средствами не будет, поскольку коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами выше 0,1. В 2011 г. он составил 0,39, а в 2012 г.- 0,34. Существенно сократилась реальная стоимость имущества, что может еще больше ухудшить финансовую устойчивость организации.

В общем, можно сделать вывод, что финансовая устойчивость ООО "Фортуна» находится на среднем уровне.

Финансовые результат представляет собой основной критерий оценки деятельности для огромного количества предприятий.

Главные задачи анализа финансовых результатов состоят в оценке динамики показателей прибыли и рентабельности за данный период, в изучении источников и структуры балансовой прибыли предприятия и чистой прибыли, которая расходуется на оплату дивидендов, в определенном потенциале повышения разнообразных показателей рентабельности.

Представление об эффективности работы предприятия дает финансовая отчетность, которая дает возможность оценить финансовую устойчивость, имущественное состояние, платежеспособность предприятия и иные результаты, которые необходимы для обоснования огромного количества решений.

Для анализа финансовых результатов деятельности предприятия могут быть использованы данные плана экономического развития, баланса, отчет ф.№5 "Отчет о финансовых результатов", данные бухгалтерского учета по счетам 90, 91, 99, а также результаты анализа иных аспектов деятельности предприятия.

Финансовые результаты деятельности предприятия оцениваются с помощью абсолютных и относительных показателей. К абсолютным показателям можно отнести прибыль от прочей реализации, прибыль от реализации продукции, балансовая прибыль, доходы и расходы от внереализационных операций, чистая прибыль. Показатели финансовых результатов приведены в таблице 2.

Таблица 2

Структура финансовых результатов

Показатель2011г.2012г.Отклонение ±%1.Себестоимость проданных товаров, продукции, работ, услуг, тыс. руб.97,3896,78-0,62.Коммерческие расходы, тыс. руб.2,623,220,63. Управленческие расходы. тыс. руб.---4.Всего расходов, тыс. руб.100,0100,00,05.Прибыль (убыток) от оказания услуг, тыс. руб.116,54121,524,986.Операционные доходы, тыс. руб.3,547,293,757.Операционные расходы, тыс. руб.-21,45-29,82-8,378.Сальдо операционных расходов и доходов, тыс. руб.-17,91-22,53-4,629.Внереализационные доходы, тыс. руб.1,521,18-0,3410. Внереализационные расходы, тыс. руб.-0,15-0,17-0,0211.Сальдо внереализационных доходов и расходов, тыс. руб.1,371,01-0,3612. Прибыль (убыток) от обычной деятельности, тыс. руб.83,9384,540,6113. Чистая прибыль (убыток), тыс. руб.93,9384,540,6114. Прибыль (убыток) до налогообложения.тыс. руб.100,0100,00.0

На основании структуры финансовых результатов необходимо отметить, что самую большую долю в формировании балансовой прибыли занимает прибыль от оказания услуг в 2011 г. равен 116,54 тыс. руб., в 2012 г. 121,52 тыс. руб., объем которой сокращается за счет операционных и внереализационных расходов.

Доля операционных и внереализационных доходов является незначительной.

В 2011 году имел место рост чистой прибыли с 93,93 тыс. руб., до 84,54 тыс. руб., в 2012 году, на что оказало влияние на увеличение прибыли от услуг и операционные доходы в сравнении с 2011 годом.

Факторный анализ балансовой прибыли представлен в таблице 3.

Таблица 3

Факторный анализ балансовой прибыли

Показатель2011 год2012 годОтношение12341. Выручка от реализации услуг, тыс. руб.1093611455662. Себестоимость реализованных услуг, тыс. руб.97545130755X3. Коммерческие расходы, тыс. руб.26274345X4. Управленческие расходы, тыс. руб.X5. Операционные доходы тыс. руб.279628X6. Операционные расходы, тыс. руб.16912569X7. Внереализационные доходы, тыс., руб.120102X8. Внереализационные расходы, тыс. руб.1215X9. Балансовая прибыль, тыс. руб.7885861472910. Условный показатель балансовой прибыли -№1 с 1 гр. 3-с. 2 гр.2-с.3 гр.2-с4 гр.2+с.5 гр.2-с.6гр2+с.7 гр.2-с-8 гр.2X X 44092 11. Условный показатель балансовой прибыли №2 с.1 гр.3-с.2 гр.З-с.З гр.2-с.4 гр.2+е.5 гр.2-с.6 гр-2+с.7 гр.2-с.8.гр.2. X X 1088212.Условный показатель балансовой прибыли №3 с.1 гр. 3-с 2 гр.З-с.З гр.З-с.4 гр.2+с.5 гр.2-с.6 гр.2+с.7гр.2-с.8 гр.2ХХ9164 13. Условный показатель балансовой прибыли №4 с.1 гр.З-с.2 гр.З-с.З гр.З-с.4 гр.3+с.5 гр.2-с.6 гр.2+с.7 гр2-с.8 гр.2X X 9164 14. Условный показатель балансовой прибыли №5 с.1 гр3-с.2 гр3-с.3 гр.З-с.4 гр3+с 5 гр .З. - с.6 гр.2+с.7 гр.2-с.8 гр.2X X 9513 15. Условный показатель балансовой прибыли №6 С-1гр.3-с2 гр.З-с.З грЗ-с.4 гр.З+с.5 гр.З-с.6 гр.З+с.7 гр.2-с.8 гр.216. Условный показатель балансовой прибыли №7 С-1 гр-З-с.2 гр.З-сЗ гр3-с.4 гр3+с.5 гр.З-с.6 гр.3+с.7 гр.З-с.8 гр.2X X 8617 17. Отклонение балансовой прибыли ,± тыс. руб. с.9 гр.З-с.9 гр.2XX72917.1 за счет изменения денежной выручки с.10гр.4-с9гр.2XX3620717.2 за счет себестоимости с. 11гр.4-с.10гр.4XX-3321017.3 за счет коммерческих расходов с. 12гр.4-с.11гр.4XX-171817.4 за счет управленческих расходов С. 13 гр.4-с10 гр.12XX17.5 за счет операционных доходов с. 14гр.4-с.13гр.4XX34917.6 за счет операционных расходов с15 гр4-с13гр.4XX-87817.7 за счет внереализационных доходов с. 16гр.4-с.15гр.4XX-1817.8 за счет внереализационных расходов с. 9 гр.З-с.16гр4XX-317.9 за счет изменения всех расходов основной деятельности С.17-2+С-17-3+С.17.4XX -34928 17.10 за счет изменения операционных доходов и расходов с-17.5+с. 17.6X X -529 17.11 за счет изменения внереализационных доходов и расходов с-17.7+с-17.8X X -21

Осуществив по факторный анализ балансовой прибыли, замечается рост прибыли в 2012 году в сравнении с 2011 годом на 729тыс. руб., это имело место за счет увеличения выручки в 2012 году на 36205 тыс. руб. Увеличение выручки произошло за счет увеличения количества предоставляемых услуг. Остальные группы показателей оказали отрицательное влияние.

Значит надо снизить расходы по основной деятельности.

Исходным моментом в расчетах показателей прибыли является оборот предприятия по реализации продукции. Выручка от реализации работ, услуг характеризует завершение производственного цикла предприятия, возврат авансированных на производство средств предприятия в денежную форму и начало нового витка в обороте всех средств. Изменения в объеме реализации продукции оказывают наиболее чувствительное влияние на финансовые результаты деятельности предприятия, в связи с чем его финансовое подразделение обязано ежедневно и оперативно контролировать процесс отгрузка, реализации в оплаты услуг.

По данным финансового анализа можно отметить следующие положительные моменты:

существенное увеличение валюты баланс на конец отчетного периода,

рост оборотных активов опережает рост внеоборотных средств,

уровень ликвидности можно отнести к группе текущей ликвидности, что достаточно для рыночных условий,

финансовая устойчивость ООО "Фортуна" дает возможность предприятию успешно функционировать.

На иные показатели финансового состояния организации необходимо обратить внимание, поскольку они вызывают сомнение.

ООО «Фортуна» считается прибыльной организацией, но тенденция роста прибыли невелика. Требуется привлечение средств в оборот предприятия, такие как привлечение кредитов под прибыльные проекты, государственные субсидии. Также предприятию нужен поиск внутренних резервов по увеличению прибыльности производства и достижению безубыточной работы: более полное использование производственной мощности предприятия, снижение себестоимости продукции, рациональное использование материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сокращение непроизводительных расходов и потерь.

Резервы улучшения финансового состояния предприятия могут быть выявлены с помощью маркетингового анализа по улучшению спроса и предложения, рынков сбыта и формирования на этой основе оптимального ассортимента и структуры производства продукции.

.2 Кадровая политика предприятия

Организационная структура управления предприятия - это совокупность управленческих звеньев, расположенных в строгой соподчинённости и обеспечивающих взаимосвязь между управляющим и управляющей системой.

Общее количество работников на предприятии - 15 человек. Средний возраст - 30-35 лет. Средний стаж работы - 4 года.

По типу структура является функциональной структурой управления.

Структура ООО «Фортуна» представлена на рис.1

Таким образом, в штабе работают:

Генеральный директор ООО «Фортуна»

Один бухгалтер предприятия.

Менеджер отдела закупок запасных частей.

Один старший логист, который является ответственным за обеспечение безопасности труда.

логиста

Механик

водителей.

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования может зависеть объем и своевременность исполнения всех работ, уровень использования оборудования машин и механизмов и как следствие - объем оказания услуг, её себестоимость, прибыль и множество иных экономических показателей.

Вне зависимости от сферы труда весь персонал предприятия может быть подразделен на категории: служащие, рабочие, специалисты и руководители. Структура персонала представлена в таблице 3.

Таблица 3

Структура персонала ООО « Фортуна»

Показатель2011 год2012 годАбс.измен.Темп роста,%Чел.Уд.вес., %Чел.Уд.вес., %Численность персонала1310015100124115Вт.ч.руководители111100служащие43343100специалисты433534125рабочие433534125

Из таблицы видно, что численность персонала в 2012 году увеличилась на 2 человека, это связано с тем, что на предприятии идет разрастание деятельности. Видим, что большая часть-это рабочие и специалисты. В 2012 году наметился рост специалистов и служащих, по сравнению с иными категориями.

Анализ структуры численности состава работников на предприятии не исчерпываются структурой персонала. Рассмотрим иные аспекты, которые помогут дать полное представление о персонале предприятия. Характеристика по стажу работы, полу, возрасту и образованию представлена в таблице 4.

Таблица 4

Показатели стажа, пола, возраста и образования

Показатель 2011 год2012 год1231.Стаж работы До 5 лет 2 35 - 10 лет132.Пол Женский 1 2Мужской12133.Возраст До 25 лет 1 125 - 30 лет2430 - 35 лет3335 - 40 лет22Свыше 40 лет554.Образование Начальное Незаконченное среднее Среднее, среднее спец. 0 0 10 0 0 10Высшее35

Из таблицы видно, что на предприятии преобладают работники со стажем примерно 4 года. Преобладание опытного персонала (работников со стажем) может отражать «успех» разработанной политики предприятия. Структура является уравновешенной по рабочему стажу (не очень молодые кадры, не очень старые). Это говорит о рациональной политике выбора работников с определенным опытом, и уровнем образования.

Из таблицы можно сделать вывод, что на предприятии большинство работников представляют собой мужчины. Это является связанным с тем, что работа на предприятии является тяжелой и преимущественно мужской. По возрасту преобладают работники 35 лет, менее востребованы работники с возрастом до 25 лет. Это связано с тем, что высокая доля молодых людей в составе персонала может уменьшать восприимчивость к инновациям и в долгосрочном периоде ведет к сокращению выпуска продукции.

На предприятии преобладает персонал с высшим образованием.

Изменения качественного состава происходят в результате движения рабочей силы, которое может быть оценено при помощи таких показателей: оборот по увольнению, оборот по приему, текучесть, постоянство кадров.

Оборот по приему представляет собой число лиц, которые были зачислены на работу после окончания учебных заведений, в порядке перевода из иных организаций, по распределению, по направлению органов трудоустройства, по приглашению самой организации, которые проходят производственную практику.

Оборот по увольнению имеет определенные объективные причины: требования законодательства, состояние здоровья работников, состояние здоровья возраст.

Текучесть является связанной с субъективными причинами: уход по собственному желанию, увольнение за нарушение трудовой дисциплины и так далее. Зачастую текучесть является характерной для молодых сотрудников и после 3-х лет работы намного снижается. Считается, что нормальная текучесть кадров составляет 5%.

Численность персонала в 2012 году увеличилась на 2 человека, это связано с разрастанием предприятия. Можно сказать, что на предприятии больше принимается работников, но не увольняет, хотя на многих предприятиях идет увольнение работников либо закрытие предприятий. В 2011 году имел место недостаток рабочей силы, а в 2012 году норма рабочей силы.

Движение рабочей силы по приему больше, чем по увольнению. В 2012 году идет незначительное увеличение оборота по приему. Это можно объяснить тем, что молодые специалисты в виду низкой заработной платы не хотят идти работать на предприятие. Текучести на предприятии нет. Кадровый состав изменился не существенно.

2.3 Анализ обеспечения безопасности труда персонала в организации

Организация работы в области обеспечения безопасности труда персонала состоит в выборе и формировании такой структуры управления охраной труда на предприятии, которая самым лучшим образом могла бы соответствовать выполнению своей основной задачи - созданию безопасных и здоровых условий труда для работающего персонала.

Ответственность за состояние охраны труда в ООО «Фортуна» возлагается на старшего логиста.

На предприятии обеспечивается соблюдение законов, норм, правил и инструкций по охране труда.

На предприятии существует административно-общественный контроль охраны труда, журналы контроля, в которых на постоянной основе осуществляются записи и отметки об исполнении работ по созданию безопасных условий труда.

При создании ООО был принят коллективный договор, где в разделе «Условия и охрана труда» администрация обязуется:

1.Исполнять мероприятия по улучшению условий труда.

2.Обеспечивать строгое соблюдение должностными лицами законодательства об охране труда.

.Содержать здания и сооружения, территорию и агрегаты в соответствии с требованиями «Правил охраны труда» и санитарных норм СН и ПП - 92.76, а также обеспечивать культуру производства.

.Обеспечивать организацию и осуществление обучения, стажировку специалистов и рабочих, с дальнейшей проверкой знаний правил инструкций по охране труда.

.Обеспечивать безопасные условия работы, не допускать к эксплуатации машины, механизмы и оборудование, которые не соответствуют требованиям охраны труда, обеспечивать строгое соблюдение должностными лицами технологической дисциплины и графиков планово-предупредительных ремонтов.

.Каждый месяц осуществлять возмещение рабочим затраты на приобретение молока, из расчета 0,5 литра на рабочую смену, в дни фактической занятости на работах, которые связаны с применением химических веществ, при работе с которыми рекомендовано применение молока либо иных равноценных продуктов, в соответствие с утвержденным перечнем профессий и работ.

.Систематически осуществлять обновление и пополнение учебных пособий, средств агитации и пропаганды для кабинета охраны труда.

.Своевременно осуществлять выдачу работникам спецодежды, специальной обуви и защитных приспособлений соответствующего качества, количества и размеров в соответствии с нормами.

.Контролировать исправность и обязательное ношение спецодежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

.Иметь во всех подразделениях аптечки с требуемым количеством медикаментов и перевязочных средств по определенной норме на одного работающего.

.Осуществлять соблюдение трудового обязательства в части условий труда женщин и подростков.

.Обеспечивать при поступлении на работу проведение предварительных, а так же, периодических медицинских осмотров работников в соответствии с приказом Минздрава РФ № 55.

.Своевременно обеспечивать работников водой.

.Осуществлять возмещение труда в соответствии с «Правилами возмещения работодателями вреда, который был причинен работнику увечьем, профессиональным заболеванием, другими повреждениям здоровья, которые связаны с исполнением трудовых обязанностей», которые утверждены постановлением Верховного Совета РФ от 24.12.92 года № 4214 - 1.

Одним из самых важных направлений охраны труда на предприятии считается обеспечение работников инструкциями по охране труда. Такая работа реализовывается в соответствии с «Методическими указаниями по разработке правил и инструкций по охране труда».

Инструкция по охране труда представляет собой нормативный акт, который устанавливает требования по охране труда при исполнении работ в производственных помещениях и в других местах, где осуществляются данные работы либо реализовываются служебные обязанности.

Инструкции по охране труда могут быть типовые (отраслевые) для работников предприятий, участков и конкретного рабочего места. Инструкции по охране труда разрабатываются на основе межотраслевых и отраслевых правил по охране труда и не должны им противоречить.

В ООО «Фортуна» также существует инструкция по видам деятельности.

Типовая инструкция и инструкция для работников обязана содержать такие разделы:

общие требования безопасности;

требования безопасности перед началом работ;

требования безопасности во время работы;

требования безопасности в аварийных ситуациях;

требования безопасности по окончанию работ.

Проверка инструкций на соответствие требованиям действующих государственных стандартов, санитарных норм и правил в ООО «Фортуна» осуществляется не реже одного раза в 5 лет.

Инструкции работникам в ООО «Фортуна» выдаются на руки под расписку, в личной карточке инструктажа для изучения при первичном инструктаже, или же храниться в другом месте, которое доступно для работников.

Контроль организации охраны труда на предприятии реализовывается:

работодателем и руководителями подразделений;

через совместный административно-общественный контроль;

инспекторами государственного специального надзора;

инспекторами государственной службы по охране труда;

через смотры по охране труда и технике безопасности.

Обязанности Старшего логиста:

.Осуществлять анализ состояния и причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

. Осуществлять разработку мероприятий по предупреждению несчастных случаев и профзаболеваний, а также реализовывать внедрение мероприятий.

.Осуществлять организацию работы по проведению проверок технического состояния сооружений, зданий, оборудования на соответствии их требованиям техники безопасности.

Основные виды контроля:

.Оперативный руководитель работ и иных должностных лиц.

.Контроль требования безопасности труда при аттестации рабочих мест.

.Контроль, который осуществляется старшим логистом.

.Ведомственный контроль вышестоящих организаций.

.Государственный контроль инспекциями Госнадзора.

Учет и расследование несчастных случаев на предприятии осуществляется в соответствии с положением о расследовании несчастных случаев на производстве. Условия распространяются на предприятия всех видов собственности.

В соответствии с положением к учету и расследованию подлежат:

.несчастные случаи, которые привели к необходимости перевода работника на другую работу

.временную либо же стойкую утрату им трудоспособности

.или его смерть.

Которые произошли:

.на рабочем месте

.на территории предприятия

.за территорией предприятия, но работы исполнялись по письменному приказу администрации; при следовании к месту работы либо с работы на транспорте, который был предоставлен организацией.

При несчастном случае работодатель является обязанным:

.организовать оказание первой медицинской помощи;

.в случае необходимости доставить пострадавшего в лечебное учреждение;

.организовать формирование комиссии по расследованию;

.обеспечить сохранность рабочего места либо всего места происшествия до начала расследования, когда это не угрожает жизни и в последствии не приведет к аварии.

В ООО «Фортуна» Старший логист проходит обучение и проверку знаний по охране труда периодичностью не реже 1 раза в 12 месяцев.

Исходя из данных ООО «Сфера» посчитаем потери, которые связаны с травматизмом и заболеваниями на предприятии за период 2011-2012 гг. в таблице 7.

Таблица 7

Травматизм и заболевания на предприятии

№ п/пНаименование исходных данныхЕд. изм.201120121.Общее списочное число работающихЧел.13152.Годовой фонд календарного рабочего времениДней2602603.Потеряно всеми травмированнымиДней143834.Потеряно всеми больными Час375734585.Число травмированныхЧел.216.Число не работавших в результате заболеванийЧел.007.Средняя дневная фактическая выработка на 1 раб.Руб.4395618.Среднедневная выплата по б/л, связанная с травм.Руб.961339.Среднедневная выплата по б/л, связанная с заболеваниямиРуб.628110.Израсходовано средств на улучшение условий руб.60465611.Продолжительность рабочего дняЧас7,97,9

Данные таблицы показывают, что число травмированных в 2012 году уменьшилось на 1 человека по сравнению с прошлым годом, это является связанным с тем, что на предприятии начало уделять большое внимание обучению по охране труда. Среднедневная выплата по больничным листам, связанная с травматизмом также увеличилась в 2012 году, так же увеличилась и среднедневная выплата, которая связана с заболеваниями. Средства, которые выделяются на улучшение условий труда являются небольшими, но и они в 2012 году израсходованы больше, в сравнении с 2011 г. В общем, можно сделать вывод, что потери, которые связаны с травматизмом и заболеваниями на предприятии являются небольшими, а значит предприятие в лице руководителя, выполняет требования охраны труда и безопасности и следит за травматизмом и заболеванием работников.

Противопожарная профилактика представляет собой комплекс мероприятий, которые направлены на предупреждение пожаров и создание условий для их успешного тушения.

Проблема предупреждения пожаров, а также борьба с ними находится в тесной связи с проблемами охраны труда. Предупреждение и профилактика пожаров осуществляется на научной основе и может служить составной частью технологических процессов производства, а также застройки и планировки территории предприятия.

На предприятии разрабатывались инструкции по мерам пожарной безопасности, в которых указывались для отдельных участков мероприятия по противопожарному режиму, а также предельные показания контрольно-измерительных приборов, нормы и порядок хранения взрыво- и пожароопасных веществ. За реализацией норм инструкций следит Старший статист.

Для тушения пожаров на предприятии существует пожарная система, все производственные цеха и помещения оборудованы пожарной сигнализацией.

Главными первичными средствами пожаротушения являются:

• огнетушители химические пенные ОХП-10;
• огнетушители воздушно-пенные ОВП-10;
• огнетушители углекислотные ОУ-2, ОУ-5, ОУ-8, ОУ-20;
• огнетушители порошковые ОПС-6, ОПС-10;
• ящики с песком;
• пожарные щиты с инвентарем;
• пожарные водопроводы.
• Для предупреждения пожаров и создания безопасных условий труда на предприятии осуществляются такие мероприятия:
• устанавливаются достаточные разрывы между зданиями, воспрещается хранение горючих материалов в разрывах между зданиями;
• обеспечиваются условия для организации эвакуации из помещений в случае возникновения пожара;
• внедряются в производство системы автоматического контроля и сигнализации за возникновением опасных факторов.
• Понятие охрана труда также включает в себя и санитарно-гигиенические условия труда.
• По ходу развития научно-технического прогресса появляются новые производственные вредности. К примеру, серьезную опасность для здоровья работников представляют производственные излучения и электромагнитные поля. Влияние излучений на человеческий организм может быть определено их типом и интенсивностью, а также продолжительностью воздействия на человека.
• В понятие микроклимат производственной среды можно включить температуру, влажность, движение воздуха.
• Допустимые и оптимальные метеорологические условия для рабочей зоны помещения определяются санитарными нормами. Они учитывают категорию тяжести работ, время года, характеристику помещения по количеству выделяемого тепла.
• Все виды работ выполняемых на производстве по степени физической тяжести делятся:
• 1.легкие (работа, сидя либо стоя, связанные с ходьбой, но не требующие систематического физического напряжения либо поднятия и переноса тяжести).
• 2.средней тяжести (связанные с постоянной ходьбой, работы исполняются стоя либо сидя, связанные с переноской тяжести до 10кг).
• 3.тяжелые (связанные с систематическим физическим напряжением, с постоянными движениями и переноской тяжести более 10 кг).
• На предприятии по степени физической тяжести большее количество работ можно отнести к тяжелой категории работ. К легкой категории относятся работники аппарата управления и бухгалтерия.
• Освещение производственных помещений, в частности, рабочих мест, является существенным фактором внешней среды. Самым благоприятным для организма считается естественное освещение. Но естественное освещение является непостоянным в течение суток, года и так далее. В связи с этим, естественное освещение дополняется, а в ряде случаев может быть заменено искусственным.
• Глава 3. Разработка проекта по эффективному обеспечению безопасности труда
• 3.1 Проектные предложения по совершенствованию
• Улучшение состояния охраны труда на предприятиях может быть достигнуто путем перехода от отдельных разрозненных мероприятий к системе планомерного целенаправленного управления этой деятельностью с четким определением для каждого структурного подразделения предприятия перечня и содержания задач и функций управления. Задачи работы по охране труда обусловлены всей производственной деятельностью подразделений предприятия и направленные на выполнение требований государственной политики по охране труда. Основными функциями управления, согласно современной теории менеджмента, являются:
• - Планирование;
• - Организация;- Мотивация;
• - Контроль.
• Согласно OHSAS 18001 - это:
• - Разработка политики по охране труда;
• - Планирование;
• - Внедрение и функционирование;
• - Проверка и корректирующие действия;
• - Обзор руководством и постоянное совершенствование.
• Функция планирования обеспечивает выполнение политики по охране труда и включает в себя трудоохранный аудит, мониторинг, маркетинг, прогнозирование необходимых мер охраны труда с целью предупреждения производственного травматизма, профзаболеваний и улучшению условий труда. Для этого разрабатываются соответствующие целевые программы и осуществляется перспективное, текущее и оперативное планирование работы по охране труда. Планы, прежде всего, должны иметь целевую направленность на предотвращение травматизма и профзаболеваний, оптимизированные для достижения наилучших результатов при определенных затратах. Планы составляются на основе оценки риска по рабочим местам, исполнения нормативных актов и политики предприятия по охране труда. Функция организации, внедрения и функционирования предусматривающих обязанности, права и ответственность каждого должностного лица по решению намеченных задач, программ, планов и политики управления охраной труда, организации службы охраны труда, профсоюзного и общественного контроля по уменьшению риска.
• Функция мотивации должна быть направлена ??на создание в каждом структурном подразделении предприятия атмосферы внимательного отношения к подчиненным, применение методов морального и материального стимулирования персонала за устранение недопустимых рисков.
• Функция контроля, учета и анализа, проверка, учет и корректирующие действия по охране труда должна быть компьютеризирована, с применением современных методов мониторинга и аудита, активизирует эту деятельность по проведению корректирующих и предупреждающих действий для уменьшения риска.
• С целью выполнения плановых и других задач работы по охране труда на предприятиях необходимо создавать фонды охраны труда, считая для этого 0,5% от объема реализации продукции (услуг). Уплаты штрафных санкций со стороны предприятий должны осуществляться из прибыли предприятий и не накладываться на себестоимость продукции (услуг). Фонд страхования от несчастных случаев и профзаболеваний предусматривает дифференцированные тарифы в зависимости от уровня риска данного производства.
• Продукция, выпускаемая предприятиями, должна иметь сертификат на соответствие требованиям нормативной документации по охране труда; необходимо также осуществлять экспертизу и лицензировании проектно-конструкторской и технологической документации на соответствие нормативным актам. На предприятиях целесообразно осуществлять систематическое инженерное обеспечение системы управления охраной труда путем приведения производственного оборудования, технологических процессов, зданий и сооружений, санитарно-гигиенического состояния, санитарно-бытового обеспечения в соответствии с требованиями нормативных актов по охране труда с применением современных методов инжиниринга и реинжиниринга.
• Для инструктажа и обучения работников по охране труда следует применять современные методы активного обучения, воспитания у работников психологии и культуры безопасности, что исключает любые опасные действия. Перед каждой потенциальной опасной операцией составляется план ее выполнения, выписывается наряд-допуск, проводится детальный инструктаж. При первом нарушении правил безопасности нарушителя предупреждают, а при повторном нарушении наказывают согласно ТК РФ.
• Система управления охраной труда - это повседневно действующая функциональная подсистема управления предприятием, учреждением, организацией для выполнения разработанной политики. В современных рыночных условиях происходят непрерывные существенные изменения в технологиях, рынках сбыта, потребностях потребителей, поэтому предприятия для сохранения конкурентоспособности вынуждены все время перестраивать производственный процесс и бизнес-планы с применением системного подхода. Основным инструментом современного менеджмента становится аудит, мониторинг и маркетинг, инжиниринг (реинжиниринг), обучение персонала. Если аудит и мониторинг определяют реальное состояние предприятия, в том числе состояние охраны труда, маркетинг предпринимает необходимые меры, то инжиниринг и реинжиниринг осуществляют необходимые технологические и организационные мероприятия по проектированию, построению, радикального перепроектирования и перестройки бизнес-процессов, в т. ч. . и мероприятия по охране труда, для достижения существенного улучшения показателей деятельности предприятия (стоимость, качество, охрана труда и др.). Системный подход - залог успеха предприятия, как в бизнесе, так и в области охраны труда.
• Анализ информации по предприятию ООО «Фортуна показывает, что условия труда на предприятии считаются менее безопасными. На предприятии 35-40% оборудования считается устаревшим, вследствие данного необходимо повысить технический уровень производства. А именно внедрение новой, прогрессивной технологии, автоматизация и механизация процессов; улучшение использования и применения новых видов оборудования, а также материалов и запчастей; изменение конструкции и технических характеристик; иные факторы, которые способны повысить технический уровень оказания услуг.
• За счет средств Фонда обязательного социального страхования каждый год поощрять работников, которые успешно осуществляли свою трудовую деятельность, путевками в санаторно-курортные учреждения.
• Для обеспечения самых безопасных условий труда, уменьшения количества случаев травматизма, а так же для предупреждения травматизма, провести такие мероприятия:
• улучшить контроль над исполнением требований и инструкций по технике безопасности;
• улучшить организацию рабочих мест, а также укомплектовать их технологической отметкой;
• уделить особое внимание и осуществить курсовое обучение по охране труда и техники безопасности с рабочими;
• осуществить проверку знаний техники безопасности персонала, который обслуживает электроустановки, грузоподъемные машины;
• устранить в оборудовании конструктивные недостатки, последствия которых могут привести к травмам;
• исполнить работы по повышению надежности оградительной и предохранительной техники оборудования;
• обеспечить обязательное испытание для грузоподъемных машин;
• осуществить контроль над выполнением графиков планово-предупредительного ремонта оборудования электроустановок;
• реализовать измерения сопротивления заземляющих устройств оборудования, изоляции аппаратов, электроустановок, электросети предприятия с оформлением документов в сроки и нормы согласно ТЭП и ПТБ;
• своевременно сообщать о всех выявленных недостатках главному инженеру и принимать срочные меры по их устранению.

На предприятии выделяется недостаточно средств на мероприятия по охране труда, хоть в УР финансируются республиканские программы охраны труда и укрепления здоровья населения, принимаются меры по развитию по развитию государственной, частной и муниципальной систем здравоохранения, поощряется деятельность, которая способствует укреплению здоровья человека, санитарно-эпидемиологическому и экологическому благополучию.

Также весьма важным вопросом совершенствования считается вопрос, который связан с финансированием. Но, данным вопросом обязаны заниматься органы власти. Рассмотрим данный вопрос более детально.

.2 Эффективность мероприятий

Целесообразность разработки и внедрения мероприятий по охране труда обосновывается экономической эффективностью по следующим оценочным показателям, как прирост производительности труда, снижение себестоимости продукции, условный годовой экономический эффект, прирост прибыли и рентабельности.

Эффективность мероприятий зависит от установления сроков его проведения, определение порядка учета выполненной работы, предупреждающие или корректирующих действий. Следует детально обосновать как техническое оснащение рабочего места, так и финансовое и кадровое обеспечение.

Согласно ГОСТ 12.0.006-2002 «Общие требования к управлению охраной труда в организации» и международными стандартами по СУОТ должен вводиться и поддерживаться порядок непрерывного выявления опасных факторов, оценки риска и принятия мер по снижению уровня риска, следует разрабатывать профилактические и корректирующие меры на основе мониторинга условий труда.

В охране труда при решении задач обеспечения безопасности работника как в повседневной работе, так и на перспективу находят применение различные методы, позволяющие создать необходимый уровень безопасности. Внедрение дистанционного управления, автоматизации, роботизации и другие меры позволяют освободить персонал от работ в опасных зонах. Нормализация рабочей зоны достигается путем исключения опасностей и приведения вредных факторов среды до нормативных значений.

Приспособлению работников к соответствующей производственной среде способствует обучение, в том числе и отдельных категорий застрахованных, с использованием различных мер, позволяющих лучше усвоить необходимый объем знаний по безопасности. Реализация целенаправленных мер позволит существенно сократить численность пострадавших на производстве со смертельным исходом, снизить показатель общего производственного травматизма и приблизить его значение до уровня, достигнутого развитыми европейскими странами, резко сократить удельный вес работников, занятых в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам.

Одно из новых направлений деятельности - формирование системы социального аудита при взаимоотношениях предприятий и государственных органов, являющихся неотъемлемой частью системы общественного регулирования социальных процессов в обществе, в том числе по созданию безопасных условий труда.

Комплексность задач по решению назревших проблем требует реализации различных мероприятий, таких как создание методических разработок, национальных стандартов и технических регламентов, подготовка законодательных инициатив, разработка целого ряда программных продуктов, а также проведение организационных и многих других мероприятий.

Для оценки результатов относительно мер по улучшению условий и безопасности труда согласно «Методики определения социально-экономической эффективности мероприятий по улучшению условий и охраны труда» предложено четыре группы показателей:

изменение состояния условий и охраны труда;

социальные; социально-экономические;

экономические.

Изменение состояния условий и охраны труда оценивается повышением уровня безопасности труда, улучшением санитарно-гигиенических, эстетических и психофизиологических показателей. Повышение уровня безопасности труда обеспечивается увеличением количества машин и механизмов, производственных зданий и др., приведенных в соответствие с требованиями стандартов безопасности труда и других нормативных актов.

Улучшение санитарно-гигиенических показателей характеризуется уменьшением содержания вредных веществ в воздухе, снижения уровней шума и вибрации, улучшением освещенности, параметров микроклимата и др. Улучшения эстетических показателей обеспечивается рациональным компоновкой рабочих мест и машин, составлением помещений и территорий, сочетанием цветовых оттенков и тому подобное. Изменение состояния производственной среды факторами оценивается разницей абсолютных величин до и после внедрения мероприятий или достигнутых результатов с прогнозируемыми, также сравнением относительных показателей, характеризующих степень соответствия тех или иных факторов предельно допустимым концентрациям (ПДК), предельно допустимым уровням (ГДР). Улучшение психофизиологических показателей обеспечивается уменьшением физических и нервно-психических нагрузок, в том числе монотонных условий труда.

Комплексная оценка изменения состояния условий труда осуществляется по показателям прироста количества рабочих мест, на которых условия труда приведены в соответствие с нормативными требованиями.

Социальные результаты мероприятий по улучшению условий и охраны труда определяются по следующим показателям:

увеличение количества рабочих мест, не соответствующих нормативным требованиям (как в комплексе, так и по отдельным факторам) и сокращение количества работающих в неудовлетворительных условиях труда;

снижение уровня производственного травматизма;

уменьшение случаев профессиональной заболеваемости;

уменьшение количества случаев инвалидности вследствие травматизма или профессиональной заболеваемости;

уменьшения текучести кадров из-за неудовлетворительных условий труда.

Для оценки социальных результатов могут также использоваться другие показатели (степени удовлетворения работой и ее престижности). Социально-экономические результаты мероприятий по улучшению условий и охраны труда - это в стоимостной форме значимые последствия (социальный результат) от улучшения условий и охраны труда.

Кроме показателей социальных и социально-экономических результатов мероприятий по охране труда определяются показатели социальной и социально-экономической эффективности трудоохранных мероприятий.

Показатели социальной и социально-экономической эффективности рассчитываются как отношение величин социальных или социально-экономических результатов к затратам, необходимых для их осуществления.

Правомерно также и обратное соотношение суммы расходов до социального или социально-экономического.

Показатели социальной и социально-экономической эффективности используются для определения фактического уровня удельных затрат, необходимых для уменьшения количества работающих в неудовлетворительных условиях труда, снижения уровня травматизма, заболеваемости, текучести кадров на разных предприятиях, в области, министерстве и в целом в государстве.

При условии достижения социального эффекта выполняется экономическое обоснование мероприятий по улучшению условий и охраны труда посредством сравнения экономических результатов этих мероприятий с затратами, необходимыми для их осуществления путем расчета двух основных показателей: экономического эффекта и экономической эффективности.

Экономический эффект определяется как разница между годовой экономией от мероприятий и затратами (вложениями) на их осуществление. Он рассчитывается во всех случаях экономического обоснования мероприятий и используется для:

обоснования ожидаемого (запланированного) эффекта научных и проектных решений по улучшению условий и охраны труда;

выбора наиболее эффективного из двух или нескольких вариантов, отличающихся по своему воздействию на показатели производственной среды, а также по своим социальным, социально-экономическими или экономическим результатам;

экономической оценки фактически осуществленных мероприятий с целью установления размеров материального поощрения работников предприятий, научных и проектно-конструкторских организаций по улучшению условий и охраны труда.

Экономическая эффективность определяется как отношение годовой экономии от мероприятий в расходы (вложений). Она рассчитывается во всех случаях экономического обоснования и используется с целью:

определения макроэкономических расходов на улучшение условий и охраны труда;

оценки динамики эффективности этих затрат;

сравнительного анализа эффективности затрат на разных предприятиях, в отраслях народного хозяйства, регионах;

сравнение ожидаемой (запланированной) и фактической эффективности затрат.

Экономическое обоснование мероприятий, которые планируются на период, больше одного года, требует учета следующих факторов:

изменения состояния производственной среды, обусловленного ростом производства, внедрением новой техники и технологий, освоением новых видов продукции;

рост требований к состоянию производственной среды;

повышения производительности и оплаты труда;

изменение стоимости строительно-монтажных работ и оборудования.

Экономическое обоснование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется в следующем порядке:

определяется набор необходимых данных об изменении состояния производственной среды на базе достигнутых социальных результатов и технико-экономических показателей предприятия по базовым вариантам;

определяются затраты на реализацию продукции;

рассчитывается социальная и социально-экономическая эффективность;

рассчитывается экономический эффект по результатам проведения мероприятия.

На основании вышесказанного можно сделать вывод, что существует большое количество критериев, на основании которых можно сделать вывод об эффективности внедряемых мер по обеспечению безопасности труда на предприятии.

Однако, следует отметить, что их оценку можно сделать только после их непосредственного внедрения, до этого можно делать только прогнозы, которые будут более-менее правдоподобными и покажут, насколько внедрение того или иного пункта будет эффективным.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

На основании всего вышеизложенного необходимо сделать соответствующие выводы касательно проделанной нами работы.

Приоритет сохранения жизни и здоровья работников является общечеловеческим принципом, и закрепление именно этого принципа в ТК РФ выдвигает на первое место в ряду обязанностей работодателя обязанность по обеспечению безопасных и благоприятных условия труда его работникам, а если он не сумел обеспечить, то приходится отвечать за нарушение требований в сфере охраны труда.

Ответственность за состояние условий и охраны труда в организации возлагается на работодателя. Закон об основах охраны труда устанавливает обязанность работодателя обеспечить безопасные условия и охрану труда.

В последние годы было принято немало важных законодательных актов, направленных на повышение уровня охраны труда работников. Однако реализация положений этих документов еще не стала первоочередной задачей в трудовых отношениях. Уклонение работодателей от выполнения своих обязанностей по созданию условий труда, соответствующих требованиям безопасности и гигиены, приводит к значительному росту несчастных случаев, профессиональных заболеваний на производстве.

По данным РАМН, в настоящее время только 1/5 часть всех производств отвечает санитарным нормам. В Российской Федерации в результате ненадлежащих условий труда происходит до 40% трудопотерь по болезням.

Определенные обязанности по обеспечению охраны труда в организациях возлагаются и на работника, который должен:

соблюдать требования охраны труда;

правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

обучиться безопасным методам и приемам выполнения работ, прослушать инструктаж по охране труда и пройти стажировку на рабочем месте, знать требования охраны труда и пройти проверку этих знаний;

немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

При уклонении работника от прохождения медицинских осмотров или невыполнении им рекомендаций по результатам проведенных обследований работодатель не должен допускать его к выполнению трудовых обязанностей.

Закон об основах охраны труда регулирует также вопросы соответствия производственных объектов и продукции требованиям охраны труда, обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, обучения и профессиональной подготовки по охране труда. Должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде и правил по охране труда, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям по охране труда или в воспрепятствовании деятельности профессиональных союзов, несут ответственность (дисциплинарную, административную, уголовную) в порядке, установленном законодательством.

В настоящее время исполнение Программы "Здоровье работающего населения России на 2004 - 2015 годы" даст возможность существенно снизить уровень профессиональных заболеваний, а также привести большинство рабочих мест в соответствие с требованиями охраны труда.

В данной дипломной работе нами были рассмотрены вопросы, которые касаются обеспечения безопасности труда ООО «Фортуна». Данное предприятие осуществляет деятельность, которая связана с перевозками.

Следует сказать, что уровень обеспечения безопасности труда на данном предприятии, как было нами выявлено, находится на среднем уровне. Это связано с тем, что работы по повышению уровня безопасности труда осуществляются не систематически и не вовремя, также из-за того, что оборудование, с которым работают работники, является устаревшим и так далее.

Среди мер по обеспечению безопасности труда на данном предприятии мы предложили создать на нем комитет по обеспечению безопасности труда, а также профсоюз, для защиты прав работников. Также нами были предложены меры по стабилизации финансирования мероприятий по повышению уровня безопасности на предприятии.

То касается эффективности данных мер, то ее можно проследить только после внедрения непосредственно самих мер на предприятии. В настоящее же время можно говорить только о прогнозах. Однако, в соответствие с ними, внедрение предлагаемых нами мер является положительным ходом, который даст возможность обеспечить безопасность труда на предприятии на высоком уровне.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1."Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // "Парламентская газета", N 4, 23-29.01.2009.

2."Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2012) // "Парламентская газета", N 2-5, 05.01.2002.

."Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 30.12.2012, с изм. от 17.01.2013) // "Парламентская газета", N 2-5, 05.01.2002.

."Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 30.12.2012) // "Российская газета", N 238-239, 08.12.1994.

.Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 28.12.2010) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" // "Российская газета", N 12, 20.01.1996.

.Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 29.02.2012) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" // "Российская газета", N 153-154, 12.08.1998.

.Постановление Правительства РФ от 15.12.2000 N 967 "Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний" // "Российская газета", N 6, 12.01.2001.

.Авраменко А. В пределах "разумного эгоизма". Обеспечение безопасности труда персонала как элемент социально ориентированного управления организацией // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2010. N 6. С. 21-26.

.Алексеев В.А. Специфические особенности организации охраны труда на строительных объектах // Охрана труда и техника безопасности в строительстве. 2011. N 10. С. 11 - 18.

.Алексеев В.С., Мурадова Е.О., Давыдова И.С. Безопасность жизнедеятельности в вопросах и ответах. М. ТК Велби. 2008.

.Алексеев Д.М. Экономика труда. - М. Польза, 2005.

12.Алексеева Л.В. Управление безопасностью труда. - Архангельск: Изд-во Арханг. гос. техн. ун-та, 2007г.

.Арустамова Э.А. Безопасность жизнедеятельности. М. Дашков и ко. 2005.

14.Безопасность жизнедеятельности: учеб./ под ред. проф. Э.А. Арустамова. - 10-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2006, - 476 с.

.Белов С.В., Ильницкая А.В. Безопасность жизнедеятельности. М. Высшая школа. 1999.

.Бешелева М.Обучение персонала охране труда и технике безопасности // Кадровик. Кадровое делопроизводство. 2010. N 6. С. 19 - 28.

.Бобкова О.В. Охрана труда и техника безопасности. - М.: Омега-Л, 2007.

18.Бобкова О.В. Охрана труда и техника безопасности. - М.: Омега-Л, 2007г.

19.Боброва-Голикова Л.П., Мальцева О.М., Коханова Н.А., Строкина А.Н. Эргономика и безопасность труда. - М.: Машиностроение, 1985г.

20.Бурков В.Н., Грацианский Е.В., Дзюбко С.И., Щепкин А.В. Модели и механизмы управления безопасностью. - М.: Синтег, 2001г.

.Винокурова, И.И. Скрипкжа - СПб.: Питер, 2000.

22.Генкин Б. М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. - М.: Изд. гр. НОРМА - ИНФРА, 1999.

.ГОСТ Р 12.0.006-2002 «Система стандартов безопасности труда. Общие требования к системе управления охраной труда в организации».

.Григорьева, М.А. Криминалистический сравнительный анализ как метод выявления и расследования нарушения правил безопасности при ведении строительных работ/ М.А. Григорьева// Российский следователь. 2010.-№18

.Десслер, Г. Управление персоналом: пер. с англ., - М.: БИНОМ, 1997.

.Дуракова, И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. - М.: Центр, 2000, -160 с.

.Егоршин, А. Л. Управление персоналом. Новгород.: НИМБ, 2000.

.Елин A.M. О безопасности труда производственного персонала // Охрана труда и техника безопасности на промышленных предприятиях. 2012. N 4. С. 17 -20.

.Елин, А. К вопросу о повышении эффективности надзорно-контрольной деятельности в сфере охраны труда / А. Е. // Человек и труд. -2010. - № 3

.Жилинский, Е. Возможности и социальные пределы капитализации труда / Е. Жилинский // Человек и труд. - 2011. - № 8. - С.65-68.

.Журавлев, П.В., Карташов, С.А., Маусов, Н.К., Одегов5Ю.Г. Технология управления персоналом: Настольная книга менеджера. - М: «Экзамен», 2000. - 576с.

.Зверкович, И.О. Развитие социального потенциала промышленного предприятия как инструмент повышения эффективности его управления / И. О. Зверкович // Качество. Инновации. Образование. - 2007. - № 9.

.Зотов, Б.И., Курдюмов, B.И. Безопасность жизнедеятельности на производстве/ Б.И. Зотов, В.И. Курдюмов// Колос. - 2006.

.Как научить управлять рисками? Практика реализации учебных программ по оценке и управлению профессиональными рисками / Р. Литвяков [и др.] // Человек и труд. - 2010. - № 3. - С.29-34.

.Кибанов А. Кадровая безопасность в системе безопасности организации // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2010. N 10. С. 30 - 35.

.Кляуззе, В. Республика Беларусь: оценка и управление рисками в государственной системе охраны труда / В. Кляуззе // Человек и труд. -2010. -№ 3.

.Корякина, Ю. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда / Ю. ; Корякина // Кадровик. Кадровое делопроизводство. - 2009. - № 9. - С.40-45; № 10.-С.47-56.

.Мамытов, Е. Социально-экономическая эффективность улучшения условий труда: методологические аспекты оценки / Е. Мамытов // Человек и труд. - 2008. - № 4. - С.62-66.

.Маринин, Е.Н. Говорящие без слов / Е. Н. Маринин // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2008. №10.

.Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие/ под ред. П.В. Шеметова.- М.: ИНФРА-М: Новосибирск: НГАЭиУ, 1999.

.Материалы ООО «Фортуна» по финансово-экономическим показателям и по аттестации рабочих мест за 2011-2012 гг.

.Миронова А.Р. Несчастный случай на стройке: кто отвечает? // Руководитель строительной организации. 2011. N 12. С. 62 - 67.

.Музыченко А.Н. Обязательное обучение работников по охране труда / А.Н. Музыченко // Экономика и жизнь. 2003.- № 5.

.Назаров А. К. Теоретические основы безопасности жизнедеятельности. - М.: ДЭФА, 2000.

.Нехорошев А.А. Экономика и социология труда. - М., 2000.

.Николаев Т.Б. Условия труда на производстве. - СПб., 2001.

.Организационная психология: хрестоматия/ сост. и общая редакция Л.В.

.Охрана труда: справочник/ сост. проф. Э.А. Арустамов. - М.: Дашков и К, 2008.

.Пашин, Н. Эффективный и безопасный труд возможен только на рабочем месте, условия труда которого отвечают всем конституционным требованиям и государственным нормативам / Н. Пашин //Человек и труд.-2007.-№ 2

.Раздорожный А.А. Охрана труда и безопасность: Учебное пособие. - М.: Издательство «Экзамен», 2005.

.Савицкая, Г.В. Экономический анализ: учеб. / Г.В. Савицкая. - М.: Новое знание, 2007. - 679 с.

.Сапронов, Ю.Г., Сыса, А.Б., Шахбазян, В.В. Безопасность жизнедеятельности. - М.: ИЦ Академия, 2004. - 320 с.

53.Создание службы охраны труда // Кадры предприятия - 2005 - №3 - С.26

54.Стражев, В.И. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: учеб. / В.И. Стражев [и др.]. - Минск.: Вышэйшая школа, 2005. - 480 с.

55.Трубачева Ю.А. Техника безопасности на предприятии. - М., 2004.

.Трудовое право России: учебник / под ред. О.В. Смирнова. - М.: ТК Велби, 2011.

.Турин С. И. Экономическая выгода безопасного труда // Руководитель автономного учреждения. 2010. N8. С. 72-78.

.Турин СИ. Экономическая выгода безопасного труда // Руководитель автономного учреждения. 2010. N8.

.Управление организацией: учеб./ под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина, - М., Новое знание, 1999. - 450с.

.Управление персоналом на производстве/Под ред. Н.И.Шаталовой. М., 2003.

.Управление персоналом организации/Под ред. А.Я. Кибанова. М., 2006.

.Управление персоналом организации: учеб./ под ред. Д.Я. Кибанова. - М.: Инфра-М, 1998.-512с.

.Управление персоналом: учеб./ под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина, М., - Минск, Новое знание, 1998, - 320с.

.Управление персоналом: Энциклопедический словарь/ под. ред. АЛ. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2000.

.Федотов Ю. Безопасность при эксплуатации бытовых помещений строителей // Охрана труда и техника безопасности в строительстве. 2011. N 3. С. 21 - 25.

.Фролов О.П. Обучение персонала - необходимое условие безопасного труда // Охрана труда и техника безопасности в строительстве. 2012. N 8. С. 24 - 28.

.Фролов, А. В. Безопасность жизнедеятельности. Охрана труда : учеб. пособие для вузов / под. общ. ред. А. В. Фролова. - Изд. 2-е, доп. и перераб. - Ростов н/д.: Феникс, 2008. - 750 с.

.Фурсов Менеджмент организаций. М. БЕК. 2012.

.Хван Т.А., Хван П.А. Основы безопасности жизнедеятельности. Ростов н/Д. Феникс. 2002.

.Цветаева, В.М. Управление персоналом - СПб.; Питер, 2000.

.Цветаева, В.М. Управление персоналом - СПб.; Питер, 2000. -192 с.

.Цуциев С.А. Предприятиям промышленности - системный подход к управлению охраной труда // Охрана труда и техника безопасности на промышленных предприятиях. 2012. N 4. С. 29 - 35.

.Цуциев, С. Нужна ли сплошная аттестация рабочих мест по условиям труда? / С. Цуциев // Человек и труд. - 2011. - № 2. - С.65-69.

.Шекшня, СВ. Планирование персонала и прием на работу. - М:, Инт-синтез. 1997.

.Ширшков А.И. Менеджмент охраны труда: учебник. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2000.

.Экономика труда: учебник / под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. - М.: Юристь, 2002.

.Яценко, О.В. Безопасность труда в строительстве/ О.В. _Яценко// Юрист.- 2007.-№6

безопасность труд кадровый

ПРИЛОЖЕНИЯ

Приложение 1

Перечень видов нормативно правовых актов по охране труда

№п/пНормативно-правовой актФедеральный орган исполн.власти1.Межотраслевые правила по охране труда(ПОТ Р М),межотраслевые типовые инструкции по охране трудаМинтруд России2.Отраслевые правила по охране труда (ПОТ Р О),типовые инструкции по охране труда(ТИ РО)Федеральные органы исполнительной власти3.Правила безопасности (ПБ),правила устройства и безопасной эксплуатации(ПУБЭ),инструкции по безопасности(ИБ)Госатом надзор Росси4.Государственные стандарты системы стандартов безопасности труда(ГОСТ Р ССБТ)Госстандарт России5.Строительные нормы и правила (СН иП)Госстрой России6.Госуд.санитарно-эпидемиологические правила и нормативы (СП),гигиенические нормативы (ГН),санитарные правила и нормы(Сан Пин)Минздрав России

Приложение 2

ТИПОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ ВОДИТЕЛЕЙ ГРУЗОВЫХ АВТОМОБИЛЕЙ

ТОИ Р-66-24-95

Дата введения 01.07.95

Водители грузовых автомобилей (далее - «водители») при производстве работ согласно имеющейся квалификации обязаны выполнять требования безопасности, изложенные в «Типовой инструкции по охране труда для работников строительства, промышленности строительных материалов и жилищно-коммунального хозяйства», настоящей типовой инструкции, разработанной с учетом строительных норм и правил Российской Федерации, «Правил по охране труда на автомобильном транспорте», «Правил дорожного движения Российской Федерации», а также требования инструкций заводов-изготовителей по эксплуатации автомобилей.

Требования безопасности перед началом работы

. Перед началом работы водитель обязан:

а) убедиться в наличии удостоверения на право управления автомобилем и о проверке знаний безопасных методов работ;

б) иметь при себе талон технического паспорта автомобиля и путевой (маршрутный) лист;

в) получить наряд-задание на выполнение работы и путевой лист, пройти инструктаж по специфике предстоящих работ и предрейсовый медицинский осмотр;

г) надеть спецодежду и спецобувь установленного образца.

. После получения наряда-задания водитель обязан:

а) проверить наличие медицинской аптечки, огнетушителей и комплекта инструментов;

б) в целях обеспечения безопасной и бесперебойной работы на линии проверить техническое состояние автомобиля, обратив внимание на исправность шин, тормозов, рулевого управления, болтов крепления карданного вала, исправность проводки, фар, стоп-сигнала, указателей поворотов, звукового сигнала, контрольно-измерительных приборов, зеркал заднего вида;

в) произвести ежесменное техническое обслуживание и заправку автомобиля топливом, маслом, водой, антифризом (в холодное время года) и тормозной жидкостью, проверить уровень электролита в аккумуляторной батарее;

г) после заправки автомобиля топливом и маслом вытереть насухо все части машины, испачканные нефтепродуктами.

Пролитые во время заправки горючесмазочные материалы убрать с помощью ветоши, песка или опилок;

д) проверить работоспособность и исправность двигателя на холостом ходу, осветительных и контрольно-измерительных приборов, а также проверить на малом ходу работу тормозов и рулевого управления.

е) предъявить автомобиль ответственному за выпуск технически исправных машин из гаража (механику) и получить отметку в путевом листе о технической исправности автомобиля.

. Водитель не должен выезжать на линию при следующих нарушениях требований безопасности:

а) неисправностях механизмов и систем, при которых запрещается эксплуатация автомобиля;

б) несоответствии характеристик автомобиля характеристикам груза по объему, грузоподъемности, длине и другим параметрам;

в) отсутствии или неисправности осветительных приборов, зеркал заднего вида, сигнального устройства, огнетушителей.

Обнаруженные нарушения следует устранять собственными силами, а при невозможности сделать это водитель обязан сообщить о них лицу, ответственному за содержание автомобиля в исправном состоянии, а также лицу по надзору за безопасной эксплуатацией автомобилей.

Требования безопасности во время работы

. По прибытии на объект, указанный в путевом листе, водитель обязан:

а) явиться к руководителю работ, в распоряжение которого направлен, предъявить путевой лист и удостоверение о проверке знаний безопасных методов труда, получить производственное задание и пройти инструктаж на рабочем месте по специфике выполняемых работ;

б) ознакомиться с местом погрузки и разгрузки, убедиться в безопасности и удобстве подъездов, в достаточной освещенности площадки;

в) обратить внимание на качество дорожного покрытия и его состояние (наличие выбоин, луж, штырей, арматуры, а в холодное время года - снега и льда).

. Во время работы водитель автомобиля обязан;

а) выполнять маневрирование, только предварительно убедившись в безопасности маневра для окружающих пешеходов и в отсутствии помех для других транспортных средств;

б) перед выходом из кабины автомобиля выключить двигатель, включить стояночный тормоз и первую передачу, вынуть ключ из замка зажигания, а после выхода из кабины запереть дверцы;

в) убедиться в отсутствии движущихся транспортных средств в попутном и встречном направлениях прежде чем выйти из кабины на проезжую часть;

г) подавать автомобиль при сцепке к прицепу на минимально возможной скорости;

д) осуществлять сцепку автопоезда в одиночку в исключительных случаях с соблюдением указанной последовательности операций:

затормозить прицеп стояночным тормозом;

проверить исправность буксирного устройства;

подложить упоры под задние колеса прицепа;

сцепить автомобиль и прицеп;

закрепить страховочный трос прицепа за поперечину рамы автомобиля;

соединить разъемы гидравлической, пневматической и электрической систем автомобиля и прицепа;

е) находясь на линии, периодически проверять исправное состояние прицепа и буксирного устройства;

ж) при необходимости разгрузки самосвала у откоса, оврага или обрыва и отсутствии колесоотбойного бруса устанавливать его не ближе 1 м от края обрыва;

з) при управлении автомобилем с цистерной, заполненной менее чем на 3/4, ее объема, снижать на поворотах скорость до минимальной.

. Перед заправкой топливом газобаллонного автомобиля следует убедиться в отсутствии людей в кабине, выключить двигатель, избегать попадания газа на открытые участки кожи (для исключения обморожения в результате испарения газа), перед включением зажигания и пуском двигателя в течение 3 мин держать капот открытым до полного выветривания газа.

. Перед постановкой газобаллонного автомобиля на крытую стоянку или при техническом обслуживании необходимо закрыть вентиль баллона и выработать весь газ из системы питания.

. Для заливки горячей воды при разогреве двигателя следует использовать специальные ведра с носиком в верхней части, создающим направленную струю. При разогреве двигателя при помощи пара или горячего воздуха шланг необходимо присоединить к горловине радиатора и надежно закрепить,

. После использования калорифера для прогрева двигателя кабину автомобиля следует проветрить для удаления продуктов сгорания.

. При выполнении ремонтных работ водитель обязан выключить двигатель, затормозить автомобиль стояночным тормозом и включить первую передачу.

. При остановке на уклоне необходимо подложить под колеса не менее чем два противооткатных упора.

. Неисправности системы питания следует устранять только после охлаждения двигателя, а засорившиеся топливопроводы и жиклеры продувать с помощью насоса.

. Перед подъемом автомобиля домкратом следует удалить пассажиров из кабины, затормозить автомобиль стояночным тормозом, подложить противооткатные упоры под колеса, не подлежащие подъему, выровнять площадку под домкрат и подложить под него широкую подкладку из древесины.

. Выполняя работы, связанные со снятием колес, водитель обязан подставить козелки, а под неснятые колеса - подложить противооткатные упоры.

. При накачивании шины колеса, снятого с автомобиля, следует пользоваться приспособлением, предохраняющим от удара при выскакивании замочного кольца.

. Для выполнения работ под поднятым кузовом самосвала необходимо закрепить кузов специальными страховочными упорами.

. Водителям запрещается:

а) перевозить пассажиров в кузове необорудованного автомобиля и без соответствующей записи в путевом (маршрутном) листе;

б) управлять автомобилем в нетрезвом состоянии;

в) ставить газобаллонный автомобиль на длительную стоянку с открытыми вентилями баллонов и системы питания;

г) использовать камеры для заливки горячей воды при подогреве двигателя;

д) применять для разогрева двигателя газовые горелки, не оборудованные сигнальными устройствами и устройствами, автоматически отключающими подачу газа при его утечке или погасании горелки;

е) пользоваться прямой передачей во время длительного спуска;

ж) двигаться на крутом спуске с выключенным сцеплением или передачей;

з) закреплять страховочный канат или цепь прицепа за крюк буксирного устройства;

и) буксировать порожним автомобилем груженый прицеп;

к) применять в качестве козелков и подставок для автомобиля со снятыми колесами случайные предметы (камни, доски, бочки, диски колес и т.п.);

л) отдыхать или спать в кабине автомобиля с работающим двигателем.

. Запрещается выполнять работы по ремонту и обслуживанию автомобиля под приподнятым кузовом самосвала, а также во время погрузочно-разгрузочных работ и в случае установки автомобиля в опасной зоне действующих грузоподъемных механизмов.

. При производстве погрузочно-разгрузочных работ водитель обязан выйти из кабины автомобиля и наблюдать за правильностью погрузки или разгрузки автомобиля. Погрузку и разгрузку грузов, а также их крепление на автомобиле следует осуществлять силами и средствами грузоотправителей, грузополучателей или специализированных организаций с соблюдением правил техники безопасности. Водитель обязан проверить соответствие укладки и надежность крепления груза на транспортном средстве, а в случае обнаружения нарушений в укладке и креплении груза - потребовать от грузоотправителя устранить их. Погрузка прицепа должна осуществляться с передней части, а разгрузка - с задней части во избежание его опрокидывания.

. При размещении автомобилей на погрузочно-разгрузочных площадках расстояние между автомобилями, стоящими друг за другом (в колонну), должно быть не менее 1 м, а между автомобилями, стоящими в ряд, - не менее 1,5 м. Если автомобили устанавливаются для погрузки или разгрузки вблизи здания, то между зданием и задним бортом автомобиля должен соблюдаться интервал не менее 1,5 м. Расстояние между автомобилем и штабелем груза должно быть не менее 1 м.

. При загрузке кузова автомобиля навалочным грузом он должен укладываться не выше борта кузова (стандартного и наращенного) и должен располагаться равномерно по всей площади пола. Штучные грузы, возвышающиеся над бортами кузова, необходимо увязывать крепкими исправными канатами.

. Ящики, бочки и другой штучный груз должны быть уложены плотно, без промежутков, укреплены или увязаны так, чтобы при движении (резком торможении, трогании с места и крутых поворотах) они не могли перемещаться по полу кузова. При наличии промежутков между местами груза следует вставлять между ними прочные деревянные прокладки и распорки.

При укладке грузов в катно-бочковой таре в несколько рядов их накатывают по слегам или покатам боковой поверхностью. Бочки с жидким грузом устанавливают пробкой вверх. Каждый ряд должен укладываться на прокладках из досок с подклиниванием всех крайних рядов.

. Грузы, превышающие габариты грузовой платформы автомобиля по длине на 2 м и более (длинномерные грузы), должны перевозиться на автомобилях с прицепами-роспусками, к которым грузы должны надежно крепиться.

При погрузке длинномерных грузов (труб, рельсов, бревен и др.) на автомобиль с прицепом-роспуском необходимо оставлять зазор между щитом, установленным за кабиной автомобиля, и торцами груза для того, чтобы на поворотах груз не цеплялся за щит. Для предупреждения перемещения груза вперед при торможении и движении под уклон груз должен быть надежно закреплен.

Запрещается:

перевозить грузы с концами, выступающими за боковые габариты автомобиля;

загораживать грузом двери кабины водителя;

располагать длинномерные грузы выше стоек.

Крупногабаритные и тяжеловесные грузы перевозятся в соответствии с требованиями «Инструкции о перевозке крупногабаритных и тяжеловесных грузов автомобильным транспортом».

. При эксплуатации автомобиля в неблагоприятных атмосферных условиях водитель обязан:

а) во время тумана, сильного снегопада или дождя сбавить скорость, и не обгонять транспортные средства, движущиеся в попутном направлении;

б) не открывать резко дроссельную заслонку и избегать быстрых поворотов рулевого колеса;

в) трогаться с места на обледеневшей дороге на одной из низших передач при слабо открытой дроссельной заслонке;

г) при спуске с уклона торможение выполнять двигателем и притормаживать рабочим тормозом;

д) двигаться по льду рек, водоемов только в случае наличия разрешения службы безопасности движения и по специально оборудованным съездам и дорогам, обставленным вехами и имеющим указатели и дорожные знаки.

Требования безопасности в аварийных ситуациях

. При выходе из строя деталей или агрегатов движущегося автомобиля водитель обязан съехать с проезжей части дороги, выключить двигатель, включить первую передачу и стояночный тормоз, подложить под колеса противооткатные упоры и установить сзади автомобиля предупреждающий знак.

. В случае возгорания топлива или перевозимого груза водитель должен погасить огонь при помощи огнетушителей, кошмы, брезента, песка и других подручных средств. При невозможности самостоятельной ликвидации пожара водитель должен вызвать пожарную охрану в установленном порядке и сообщить руководителю работ.

. При дорожно-транспортном происшествии водитель, причастный к нему, обязан:

а) без промедления остановиться и не трогать с места транспортное средство, а также другие предметы, имеющие отношение к происшествию;

б) вызвать в случае необходимости «Скорую помощь», а если это невозможно, отправить пострадавших на попутном или отвезти на своем транспорте в ближайшее лечебное заведение и сообщить там свою фамилию, номерной знак транспортного средства, после чего возвратиться к месту происшествия;

в) сообщить о случившемся в ГАИ, записать фамилию и адреса очевидцев происшествия и ожидать прибытия работников милиции или следственных органов;

г) если невозможно движение других транспортных средств, освободить проезжую часть, предварительно зафиксировав положение транспортного средства и относящихся к дорожно-транспортному происшествию предметов и следов.

Требования безопасности по окончании работы

. По окончании работы водитель обязан:

а) проверить вместе с механиком автомобиль после возвращения с линии;

б) в случае необходимости оставить заявку на текущий ремонт с перечнем неисправностей, подлежащих устранению;

в) выключить двигатель;

г) при безгаражном хранении автомобиля в зимнее время слить воду из радиатора и двигателя, затянуть рычаг стояночного тормоза;

д) закрыть кабину на замок.

е) сообщить руководителю работ или ответственному за содержание автомобиля в исправном состоянии о всех неполадках, возникших во время работы.

СОДЕРЖАНИЕ Введение Глава 1. Теоретические основы обеспечения безопасности труда персонала в современной организации .1 Сущность и понятие безопасн

Больше работ по теме: