Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

 

Введение


Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов, и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников.

Оценка и управление фондом оплаты труда должна обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Система организации труда и заработной платы должна обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Но нельзя забывать, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда. В современных рыночных условиях предприятия всячески пытаются снизить свои затраты, чтобы продукция была конкурентоспособна на рынке и не редко это происходит за счет оплаты труда.

Результаты производственно-хозяйственной деятельности, динамика выполнения плана производства во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов. Кроме того, интенсификация общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции предполагают максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий. Это предопределило актуальность дипломной работы. На современном этапе развития экономики необходимо, прежде всего, выяснить, какие изменения в использовании труда произошли в процессе производства по сравнению с заданием и прошлым периодом.

Целью производственной практики является закрепление и углубление теоретических навыков экономической работы в процессе исследования и оценки эффективности использования трудовых ресурсов, изучение профессиональных особенностей практической деятельности специалистов

Объектом для прохождения практики было выбрано предприятие ОАО «ФГУ ДЭП №165», в процессе прохождения практики ставились следующие задачи:

1.Рассмотреть теоретические основы использования трудовых ресурсов предприятия.

2.Дать характеристику предприятию ФГУ ДЭП 165.

.Провести анализ финансового состояния и результатов деятельности ФГУ ДЭП 165

Теоретической и методической основой при прохождении производственной практики послужили законодательные и нормативно-инструктивные акты по теме исследования, учебно-методическая литература, учетная политика предприятия, приказы, первичная и учетная информация предприятия и его отчетность за 2010-2012 гг.

1. Общая характеристика предприятия


Рыночная экономика требует от предприятий повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции, работ, услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм организации бухгалтерского учета, хозяйствования и управления производством, преодоления бесхозяйственности, активизации предпринимательства и инициативы.

Открытое Акционерное Общество «ФГУ ДЭП №165» было зарегистрировано 07 мая 1998 года в соответствии с Гражданским Кодексом Российской Федерации настоящий Федеральный закон от 13.06.1996 №65-ФЗ, по адресу: Адрес: 357400, Ставропольский край, г. Железноводск, п. Иноземцево, ул. Гагарина, д. 6

ИНН: 2627012231

Предприятие является коммерческой организацией.

Предприятие является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, расчетный счет в банке, круглую печать, содержащую фирменное название предприятия. Имеет право на штампы, бланки со своим фирменным наименованием и указание на место нахождения предприятия.

Предприятие от своего имени приобретает имущественные и личные неимущественные права и несет обязанности, выступает истцом и ответчиком в суде и арбитражном суде в соответствии с законодательством РФ. Уставный фонд предприятия может формироваться за счет денег, ценных бумаг, вещей и имущественных прав и иных прав имеющих денежную оценку. «ФГУ ДЭП №165» осуществляет учет результатов работ, ведет оперативный, бухгалтерский и статистический учет по нормам, действующим в Российской Федерации. Общество самостоятельно планирует свою производственно-хозяйственную деятельность, а также социальное развитие коллектива. Основу планов составляют договоры, заключаемые с потребителями продукции и услуг, а также поставщиками материально-технических и иных ресурсов. Реализация продукции, выполнение работ и предоставление услуг осуществляются по ценам и тарифам, устанавливаемым самостоятельно.

ФГУ ДЭП №165 руководствуется в своей работе на основные документы где прописано все о полномочие собственника.

Устав предприятия основанного на праве хозяйственного ведения. Предприятие обязано выполнять утвержденную в установленном порядке программу деятельности предприятия, а также показатели экономической эффективности предприятия; обеспечивать своевременную выплату заработной платы и иных выплат; обеспечивать своим работникам безопасные условия труда, обеспечить гарантированные условия труда и меры социальной защиты своих работников; ежегодно перечислять в федеральный бюджет прибыль, остающейся в его распоряжении после уплаты налогов и иных обязательных платежей; осуществлять оперативный и бухгалтерский учет результатов финансово-экономической и иной деятельности, отчитывается о результатах деятельности и использования имущества с предоставлением отчетности в порядке и сроки установленные Российской Федерации; ежегодно проводить аудиторские проверки.

ФГУ ДЭП №165 является предприятием, основным направлением деятельности которого является ремонт, реконструкция, строительство и содержание автомобильных дорог общего пользования, также выпуск строительных материалов, асфальта, бетона, битумной эмульсии. Целями деятельности предприятия являются расширение рынка товаров и услуг, а также извлечение прибыли.

С ростом дорожного строительства растет потребность в производстве строительных материалов, как для собственного производства, так и для продажи на сторону. Спрос на продукцию ФГУ ДЭП №165 растет, что отражает данные о фактической деятельности предприятия.

Предприятием руководит Генеральный директор, и является распорядителем всех хозяйственных, финансовых средств.

ФГУ ДЭП №165имеет недвижимое имущество и оборудование:

.Производственная база площадью 8,2 га на территории которой расположены: асфальтобетонный завод, полигон железобетонных изделий, битумное хозяйство, ремонтно-механические мастерские, склады.

.Карьер

З. Административное здание (в аренде с правом выкупа)

. Транспортная служба

Основные направления деятельности ФГУ ДЭП №165(в соответствии с Уставом):

содержание, эксплуатация, строительство, обустройство платных автомобильных дорог, мостов, путепроводов;

ремонт, реконструкция, строительство и содержание автомобильных дорог общего пользования;

коммерческая, торгово-закупочная и посредническая деятельность;

другие виды деятельности.

ФГУ ДЭП №165 выпускает следующие виды продукции и услуг;

.Работы по реконструкции, капитальному, текущему ремонту автомобильных дорог в Южном Федеральном округе.

.Производство асфальта, ЩМА

. Производства бетона и продукции из его состава

. Производство битумной эмульсии.

. Транспортные услуги

Основная структура ФГУ ДЭП №165по производству работ и его доходность составляет: подрядные работы -70%, ремонт дорог и мостов-17%, строительные материалы-5%, содержание дорог-2%, прочие-6%.

ОАО «ФГУ ДЭП №165», как предприятие специализируется на получение контрактов по линии Федеральной службы по Управлению дорог. Вот уже восемь лет выполняет госзаказы по ремонту, реконструкции и строительству автодорог. Для этого у предприятия есть все высококвалифицированные специалисты. Все службы оснащены техникой отвечающей всем требованиям Госстандарта для выполнения работы в различных климатических условиях. На каждый вид работы у предприятия есть лицензии.

Предприятие постоянно подтверждает свою работу дипломами от заказчика. Бизнес этот очень трудоемкий, так как зависит от многих поставщиков и подрядчиков. Материалы для производства являются специфичными и находятся в разных регионах страны.

ОАО «ФГУ ДЭП №165» возглавляет генеральный директор, назначенный на должность советом акционеров. Руководитель действует на принципе единоличия и несет ответственность за последствия своих действий в соответствии с федеральными законами, настоящим Уставом и заключенном с ним трудовым договором.

2. Анализ товарного рынка


.1 Характеристика продукта. Технология и производство


Асфальтовый раствор - это смесь органического асфальтного вяжущего с мелким заполнителем (песком). Асфальтным вяжущим является смесь нефтяного битума с карбонатным минеральным порошком, полученным помолом известняков и доломитов. Содержание битума 9-11%. В окружающей среде битум лежит у нас под ногами в виде дорожного покрытия - асфальта. Асфальт производится из вязких нефтяных дорожных битумов. Трещины и швы асфальтированных покрытий герметизируются битумно-полимерным герметиком. Основные свойства вязких нефтяных дорожных битумов хорошая связывающая способность с каменным материалом, высокая пластичность при отрицательных температурах и стойкость к климатическим воздействиям.

Известно, что одним из важнейших компонентов асфальтобетонной смеси является минеральный порошок, без которого невозможно получить асфальтобетон, отвечающий требованиям ГОСТа. Для получения минерального порошка используется часть песчаной фракции минерального состава асфальтобетонной смеси, предварительно прошедшей через сушильный барабан, затем измельченной в мельнице, и поданной через накопительный бункер в смеситель.

Основная операция технологии - смешение исходных и подготовленных материалов, принимаемых в определенных количествах по проектному составу. Температура выпускаемой из смесительного аппарата массы 150-180°С или ниже у теплых и холодных масс. Иногда в состав асфальтобетонной массы одновременно с битумом вводят поверхностно-активную добавку, дозируемую с помощью специального дозатора.

Наиболее часто используют лопастные смесители. Быстрое перемешивание в смесителях этого типа достигается при турбулентно-вращательном движении массы за счет повышенной частоты вращения валов лопастей мешалки - до 200 об/мин. Облегчает и ускоряет перемешивание песчаной асфальтобетонной массы предварительное активирование минерального порошка или введение активных добавок в смеситель в период перемешивания. При производстве асфальтобетонной смеси используют ковшовые конвейеры. Их применяют для подъема материалов по вертикали на высоту до 50 м. На бесконечной цепи, установленной на двух звездочках, ведущей и ведомой, или бесконечной ленте, установленной на двух барабанах, закрепляют рабочие органы - ковши. На таких элеваторах можно транспортировать как сыпучие, так и кусковые материалы. Сыпучие и мелкокусковые материалы загружают предварительно в загрузочный башмак, из которого его забирают ковши. Крупнокусковые материалы необходимо подавать непосредственно в ковши.

Элеваторы бывают быстроходные (со скоростью тягового органа 1,25-2,0 м/с) и тихоходные (со скоростью 0,4 - 1.0 м/с). В этих элеваторах используют ковши с цилиндрическими днищами и остроугольные с бортовыми направляющими. Ковши с цилиндрическими днищами для транспортирования сухих материалов (земли, песка, мелкого каменного угля) и мелкими для транспортирования плохо высыпающихся материалов (влажного песка, молотого гипса, извести, цемента).

Остроугольные ковши с бортовыми направляющими применяют для транспортирования абразивных и кусковых насыпных материалов.

Чтобы не остудить асфальтобетонную массу в пути следования к месту ее укладки, кузов автомобиля-самосвала рекомендуется покрывать брезентом, деревянными щитами и др.

Укладывают горячую массу механическими укладчиками. Чем выше температура воздуха и лучше участок защищен от ветра, тем больше длина укладываемой полосы. Так, например, при температуре более +25°С и хорошей защите от ветра длина полос составляет 100-200 м, при +5-10°С она составляет 25-60 м. Самый распространенный способ уплотнения горячей массы при больших масштабах строительства дорожных покрытий - укатка катками (статического действия, вибрационными, пневмоколесными), а в помещениях - площадочными вибраторами. Первичное уплотнение уложенного слоя производится трамбующим брусом асфальтоукладчика. Монолитный асфальтобетон в покрытии должен удовлетворять определенным техническим требованиям.

Реальные свойства асфальтобетона не остаются постоянными, так как внешние условия могут быстро изменяться, а вместе с ними должны изменяться и свойства покрытия из асфальтового бетона. При обычной температуре (20-25°С) четко проявляются упруго- и эластичновязкие его свойства, при повышенных температурах - вязкопластические, а при пониженных, отрицательных температурах асфальтобетон становится упругохрупким телом. Но он чувствительно реагирует не только на колебания температуры, но также на изменение скорости приложения механических усилий (нагрузки) или скорости деформирования. В производственных работах обычно механическую прочность асфальтобетона характеризуют пределом прочности при сжатии стандартных образцов, испытанных при заданных температуре и скорости приложения нагрузки. При одноосном сжатии предел прочности асфальтобетона определяют на цилиндрических образцах, размерами(диаметр и высота) 50,5Ч50,5 или 71,4Ч71,4 мм (в зависимости от крупности минерального заполнителя). Испытания проводят при температурах 20, 50°С и скорости приложения нагрузки, равной 3 мм/мин.

При температуре 20°С предел прочности при сжатии асфальтобетона составляет около 2,5 МПа, а при растяжении в 6-8 раз меньше. С понижением температуры предел прочности при сжатии возрастает (до 15-20 МПа при -15°С), а с повышением - снижается (до 1,0-1,2 МПа при +50°С).

Из других технических характеристик следует отметить износостойкость и водостойкость. Износостойкость определяют по потере массы образцов, испытываемых на кругах истирания или в барабанах (с определением износа). Горячий асфальтобетон в дорожных покрытиях изнашивается в пределах 0,2-1,5 мм в год. Водостойкость характеризуют величиной набухания и коэффициентом водостойкости, равным отношению пределов прочности при сжатии образцов в водонасыщенном и сухом состояниях при температуре 20°С. Он должен быть в пределах 0,6-0,9; величина набухания в воде не более 0,5% (по объему).

Так как асфальтная смесь имеет свойство быстро застывать (зимой - 1 час, летом - 30 минут), то ее нужно быстро использовать, в противном случае предприятие понесет убытки.


2.2 Характеристика рынка


Проблема качества и конкурентоспособности носит в современном мире универсальный характер. От того, поскольку успешно она решается, зависит многое в экономической и социальной любой стране, практически любого потребителя.

Объективный фактор, объясняющий многие глубинные причины наших экономических и социальных трудностей, снижающихся темпов экономического развития за последнее десятилетие с одной стороны и причины повышения эффективности производства уровня жизни в развитых странах Запада, с другой - это качество создаваемой и выпускаемой продукции.

Конкурентоспособность и качество концентрированное выражение всей совокупности возможностей страны, любого производителя создавать, выпускать и сбывать товары.

Чтобы оценить конкурентоспособность фирмы целесообразно провести сравнительный анализ по основным образующим факторам относительно ведущих конкурентов. Подобная процедура является важным элементом конкурирующего маркетинга.

Главными конкурентами по выпуску продукции являются такие кампании как: «Севкавдорстрой», «Кавминавтодор» и др.

С ростом дорожного строительства растет потребность в производстве строительных материалов, как для собственного производства, так и для продажи на сторону. Спрос на продукцию ОАО «ФГУ ДЭП№165» растет, что отражает данные о фактической деятельности предприятия.

Основная структура ОАО «ФГУ ДЭП№165» по производству работ и его доходность составляет: подрядные работы -70%, ремонт дорог и мостов-17%, строительные материалы-5%, содержание дорог-2%, прочие-6%.

ОАО «ФГУ ДЭП№165», как предприятие специализируется на получение контрактов по линии Федеральной службы по Управлению дорог. Вот уже восемь лет выполняет госзаказы по ремонту, реконструкции и строительству автодорог. Для этого у предприятия есть все высококвалифицированные специалисты. Все службы оснащены техникой отвечающей всем требованиям Госстандарта для выполнения работы в различных климатических условиях. На каждый вид работы у предприятия есть лицензии. Предприятие постоянно подтверждает свою работу дипломами от заказчика.

Для проведения анализа составим таблицу и охарактеризуем соответствующие стороны деятельности предприятия.


Таблица 1 Доли, занимаемые на рынке организацией и конкурентами

наименование предприятиядоля на рынке, %«Севкавдорстрой»,26 %ОАО «ФГУ ДЭП№165»41 %ОАО «КАВМИАВТОДОР»33 %всего100 %Таблица 2 Анализ факторов непосредственного окружения

факторыугрозывозможностипоставщикиопасность перебоев с поставками, нестабильность курса доллар (закупочные цены привязаны к $ а продают в рублях), происходит изменение политики поставщиков 1. СтройКомплектГрупп, динамично развивающаяся компания 2. Сотрудничество с ведущими Отечественными и Зарубежными заводами-производителями, позволяет нашей компании, поставлять продукцию по привлекательной и конкурентно-способной цене.конкурентыкомпании имеющие в наличии несколько заводов, получающие заказы с различных регионов РФС ростом дорожного строительства растет потребность в производстве строительных материалов, как для собственного производства, так и для продажи на сторону. Спрос на продукцию ОАО «ФГУ ДЭП№165» растет, что отражает данные о фактической деятельности предприятия.

Таблица 3 Анализ факторов внутренней среды

факторыслабые сторонысильные стороныперсоналРаботники в основном имеют среднее специальное образование, это можно объяснить тем, что в основном на производстве требуются люди имеющие рабочие специальности с определенными знаниями, навыками и квалификацией.Количество работников с высшим образованием почти соответствует численности специалистов и руководителей, так как именно эти работники должны его иметь.производство1. Так как асфальтная смесь имеет свойство быстро застывать (зимой - 1 час, летом - 30 минут), то ее нужно быстро использовать, в противном случае предприятие понесет убытки. 2. Реальные свойства асфальтобетона не остаются постоянными, так как внешние условия могут быстро изменяться, а вместе с ними должны изменяться и свойства покрытия из асфальтового бетона.наличие современного оборудованиямаркетингэффективность деятельности предприятия снижается, как следствие опережающего темпа роста себестоимости над выручкой.Постоянный мониторинг рынка товаров для строительства и ремонта, а также тщательный отбор поставщиков, позволяет формировать оптимальное рыночное предложение.

Таблица 4 Угрозы и возможности, сильные и слабые стороны предприятия

возможностисильные стороны1. Ухудшение позиций конкурентов, 2. резкий рост спроса, 3. появление новых технологий продажи продукции, 4. рост уровня доходов населения1. Удобное географическое положение, 2. цены умеренные, 3. индивидуальный подход к покупателям, 4. высокая квалификации персонала, 5. наличие современного оборудованияугрозыслабые стороны1. Появление крупного конкурента, 2. факторы спроса, 3. экономические факторы, 4. опасность перебоев с поставками, 5. нестабильность курса доллар (закупочные цены привязаны к $ а продают в рублях), 6. происходит изменение политики поставщиков1. Отсутствие клиентской базы, 2. недостаток финансирования 3. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации

трудовой ресурс конкурентоспособность платежеспособность

Асфальтовый смесь - это смесь органического асфальтного вяжущего с мелким заполнителем (щебнем, песком). Асфальтным вяжущим является смесь нефтяного битума с карбонатным минеральным порошком, полученным помолом известняков и доломитов. Содержание битума 6-8%. В окружающей среде битум лежит у нас под ногами в виде дорожного покрытия - асфальта. Асфальт производится из вязких нефтяных дорожных битумов. Трещины и швы асфальтированных покрытий герметизируются битумно-полимерным герметиком. Основные свойства вязких нефтяных дорожных битумов хорошая связывающая способность с каменным материалом, высокая пластичность при отрицательных температурах и стойкость к климатическим воздействиям.

Экономический анализ хозяйственной деятельности в условиях рыночной экономики необходим для понимания стабильности положения предприятия, его перспектив, эффективности использования капитала и ресурсов, прибыльности, рентабельности, необходим для того, что бы проследить динамику предприятия. Руководство предприятия постоянно занимается анализом его финансовых отчетов для того, что бы рационально им руководить, инвесторы и кредиторы также занимаются анализом финансовых отчетов, чтобы верно принять решение об инвестировании своих средств. Поэтому с полной уверенностью можно сказать, что от качества аналитической информации зависит качество принятых решений.

Основными задачами экономического анализа являются:

. Обоснование разработанных показателей и нормативов.

. Оценка выполнения и динамика показателей.

. Выявление причин и факторов, повлиявших на отклонение фактических уровней показателей от расчетных (базовых) их величин.

. Изыскание резервов увеличения объемов производства и реализации продукции.

. Снижение себестоимости, увеличение прибыли и рентабельности; разработка мероприятий, направленных на использование выявленных резервов и т.д.

Объем и качество исходной информации очень важно для адекватного отражения состояния предприятия в рассчитанных на ее основе экономических показателях.

Источниками информации для экономического анализа являются:

- плановая информация (коллективные договоры, расчетные технико-экономические показатели, хозяйственные договоры, данные о наличии производственной мощности, нормы расхода материально- сырьевых и топливно-энергетических ресурсов);

статистическая отчетность;

бухгалтерская отчетность;

первичная и оперативная отчетность;

внеучетные материалы (материалы ревизии и целевых проверок, переписка с поставщиками и потребителями, рекламации на поступающие сырье и материалы).


3.1 Анализ производсвенно-хозяйственной деятельности


Расчетом экономических показателей на предприятии занимается планово-экономический отдел и бухгалтерия.

Основные экономические показатели предприятия приведены в таблице 1.


Таблица 1 Анализ производсвенно-хозяйственной деятельности

наименование показателя2010 год2011 год2012 годтемп роста, %2-1 годы3-2 годы1. показатели объема производства и продаж1.1 товарная продукция, тыс. руб.36665,254281,763100,417616,58818,71.2 выручка от продажи, тыс.руб.3333249347573641601580172. показатели объема используемых ресурсов, капитала и затрат2.1 материальные затраты на производство и продажу, тыс.руб.758290,410189057,2231968,89430766,8-9957088,42.2 годовой фонд оплаты труда персонала, тыс.руб.15554,420097233954542,632982.3 среднесписочная численность персонала, чел.15913181-28-502.4 внеоборотные активы, тыс.руб.415011725114337575-2922.5 основные средства, тыс.руб.415011725114337575-2922.6 оборотный капитал, тыс.руб.129201967821025675813472.7 собственный капитал, тыс.руб.-638110038741316419-26252.8 краткосрочные обязательства, тыс.руб.129201967821025675813472.9 сумма чистых активов, тыс.руб.129201967821025675813472.10 полная себестоимость проданных товаров, тыс.руб.2804543748508441570370962.11 всего активов, тыс.руб.129201967821025675813473. показатели, характеризующие финансовый результат3.1 прибыль (убыток) от продаж, тыс.руб.31766-719-251-7853.2 прибыль (убыток) до налогообложения, тыс.руб.33-45652-4895083.3 чистая прибыль (убыток), тыс.руб.294-527-25-5314. показатели эффективности использования ресурсов, капитала и затрат4.1 численность работников, чел.15218121529344.2 среднемесячная зарплата одного работника, тыс.руб.5,31279,105815,30333,79316,19754.3 производительн. труда (годовая выработка), тыс.руб./чел.66,1753,83157,31-12,34103,484.4 фондоотдача, руб/руб0,07640,0056-0,0629-0,0708-0,06854.6 рентабельность продаж, %0,95100,1337-1,2534-0,8173-1,38714.7 рентабельность активов по чистой прибыли, %0,08700,0081-0,9187-0,0789-0,9268

Анализируя производственно-хозяйственную деятельность предприятия, мы выяснили, что количество товарной продукции в 2012 году, по отношению к 2010 году, выросла на 26435,2 тыс.руб. и составила 63100,4 тыс.руб. Выручка от продажи так же возросла на 24032 тыс.руб. и составила 57364 тыс.руб к концу отчетного периода 2012 года, по отношению к 2010 году.

Прибыль от продаж предприятие получило в 2010 и в 2011 году, при том, что прибыль каждый год сокращалась и в 2012 году это привело к тому, что предприятие получило убыток в размере 719 тыс.руб. , следовательно чистая прибыль так же сокращалась и ушла в минус. В 2012 году чистый убыток составил 527 тыс.руб.


3.2 Показатели анализа рентабельности


Показатель валовой рентабельности характеризует долю валовой прибыли в выручке. Т.к. он рассчитывается как валовая прибыль/выручка, а валовая прибыль равна разности выручки и себестоимости, то его увеличение связано увеличением валовой прибыли при сохранении объема выручки, что привело к тому, что валовая прибыль в 2012 году увеличилась на 1521 тыс. руб. по сравнению с 2011 годом и составила 7 120 тыс.руб.

Рентабельность - относительный показатель экономической эффективности. Рентабельность комплексно отражает степень эффективности использования материальных, трудовых и денежных и др. ресурсов. Коэффициент рентабельности рассчитывается как отношение прибыли к активам или потокам, её формирующим. Проведем анализ следующих видов рентабельности:


рентабельность активов по прибыли от продаж = чистая прибыль/выручка*100%

рентабельность внеоборотных активов по прибыли от продаж = чистая прибыль/внеоборотные активы*100%

рентабельность оборотных активов по прибыли от продаж = чистая прибыль/оборотные средства*100%

рентабельность реального собственного капитала по прибыли от продаж = чистая прибыль/собственный капитал*100%

рентабельность продаж по прибыли от продаж = прибыль/выручка*100%

рентабельность продаж по чистой прибыли = чистая прибыль/выручка*100%


Таблица 2 Показатели рентабельности деятельности предприятия

показателигодыизменение(+,-)2010201120122010-20112011-2012рентабельность активов по прибыли от продаж0,0870030,008106-0,9187-0,0789-0,9268рентабельность внеоборотных активов по прибыли от продаж0,6987950,034115-4,6095-0,66468-4,64358рентабельность оборотных активов по приыбыли от продаж0,2244580,020327-2,5065-0,20413-2,52687рентабельность реального собственного капитала по приыбли от продаж-0,454470,039849-7,10910,494323-7,14898рентабельность продаж по прибыли от продаж0,9510380,133747-1,2534-0,81729-1,38715рентабельность продаж по чистой прибыли7,6385540,5629-6,2888-7,07565-6,85171рентабельность основного капитала по прибыли от продаж2,453560,3354-3,4197-2,11816-3,75514Рентабельность продаж по прибыли от продаж показывает, сколько прибыли приходится на единицу реализованной продукции. Из таблицы 2 мы делаем вывод, что продукция, производимая ОАО «ФГУ ДЭП №165» не окупается. И в предприятии с каждым годом увеличиваются убытки.

Рентабельность внеоборотных активов по прибыли от продаж демонстрирует способность предприятия обеспечивать достаточный объем прибыли по отношению к основным средствам компании. Чем выше значение данного коэффициента, тем более эффективно используются основные средства. Следовательно мы видим, что на исследуемом нами предприятии катастрофически неэффективно используются основные средства. А в 2010 и 2011 годах рентабельность приняла отрицательное значение, что предполагает дальнейшее банкротство предприятия.

Рентабельность оборотных активов по прибыли от продаж демонстрирует возможности предприятия в обеспечении достаточного объема прибыли по отношению к используемым оборотным средствам компании. Из данных таблицы видно, что оборотные активы с каждым годом уменьшаются, прибыль от продаж практически отсутствует.

Рентабельность реального собственного капитала по прибыли от продаж показывает величину прибыли, которую получит предприятие (организация) на единицу стоимости собственного капитала.

Показатели рентабельности продаж по прибыли от продаж, рентабельности продаж по чистой прибыли, рентабельности текущей деятельности с каждым годом ухудшаются и указывают на то, что финансовое состояние предприятия ведет к банкротству, так как прибыль с каждым годом сокращается, себестоимость продукции увеличивается, основной капитал постоянно уменьшается.

3.3 Анализ показателей деловой активности


Деловая активность коммерческой организации измеряется с помощью системы количественных и качественных показателей. Коэффициенты деловой активности позволяют проанализировать, насколько эффективно предприятие использует свои средства. Анализ деловой активности заключается в исследовании уровней и динамики финансовых коэффициентов оборачиваемости.


Таблица 3 Показатели деловой активности

ПоказательГодыТемп роста, %2010 г.2011 г.2012 г.2010-2011 гг.2011-2012 гг.Оборачиваемость всех активов2,57987622,507724362,72837098797,2032844108,7986793Фондоотдача (по первоначальной стоимости)0,07640,0056-0,06297,36919279-1117,217173Оборачиваемость оборотных активов2,57987622,507724362,72837098797,2032844108,7986793Оборачиваемость запасов (по выручке)91,320548135,19726157,1616438148,046922116,246175Средний срок оборота запасов в днях39,40437934,123845736,942215486,5991203108,2592383Оборачиваемость дебиторской задолженности12,70758763,5914948550,94493783400,901752630,4329735Оборачиваемость денежных средств и краткосрочных финансовых вложений12,70758763,5914948550,94493783500,4214980,11281691Средний срок оборота денежных средств и краткосрочных финансовых вложений в днях8,03180724,208699365,01740575552,4004031119,2151144Коэффициент оборачиваемости кредиторской задолженности1,2669984,536762424,997935712358,071799110,1652511Средний срок оборота кредиторской задолженности в днях1,50585055,117390855,638847931339,833933110,1899013Средний срок оборота кредитов и займов в днях0,66407660,195412080,1773411929,426137490,75241816Средняя численность152181215119,078947118,7845304Производительность труда241,21842299,898895293,4902326124,32669797,86305899

Определенного норматива для показателей оборачиваемости не существует, поскольку они зависят от отраслевых особенностей организации производства. В капиталоемких отраслях оборачиваемость активов будет ниже, чем в торговле или сфере услуг. Низкая оборачиваемость свидетельствует о недостаточной эффективности использования активов. Кроме того, оборачиваемость зависит от нормы рентабельности продаж. При высокой рентабельности оборачиваемость активов, как правило, ниже, а при низкой норме рентабельности - выше.

Следует обратить внимание, что в отличие от показателя "рентабельность активов", где в числителе стоит прибыль, оборачиваемость активов не дает представление о прибыльности деятельности (т.е. показатель будет иметь положительное значение и при убытках).

Оборачиваемость оборотных активов показывает, через сколько дней, средства, вложенные в оборотные активы или их составляющие, снова принимают денежную форму. Уменьшение этого показателя в динамике является положительным фактором.

При анализе финансовой отчетности, для оценки финансовой устойчивости в краткосрочной перспективе, применяют такой показатель как срок оборота запасов. Срок оборота запасов - время в днях, за которое запасы превращаются в проданные товары. (Запасы * Длительность одного периода) / Себестоимость проданных товаров; Срок оборота запасов - определяет в днях среднее время обращения товарных запасов с учетом изменения себестоимости проданных товаров. Особенно актуально сокращение срока оборачиваемости и снижение размера запасов при наличии значительной задолженности в пассивах компании.

Средний срок оборота запасов в дня отражает скорость реализации запасов. В целом, чем меньше срок оборота запасов, тем меньше средств связано в этой наименее ликвидной группе активов. Особенно актуально сокращение срока оборачиваемости и снижение размера запасов при наличии значительной задолженности в пассивах компании. Сроки оборота производственных запасов предприятий одной и той же отрасли, как правило, характеризуют, насколько успешно используется ими капитал. Накапливание запасов связано с весьма значительным дополнительным оттоком денежных средств, что делает необходимой оценку возможности и целесообразности сокращения срока хранения материальных ценностей. Падение покупательной способности денег заставляет предприятия вкладывать временно свободные средства в запасы материалов. Кроме того, накопление запасов часто является вынужденной мерой снижения риска непоставки (недопоставки) сырья и материалов, необходимых для производственного процесса предприятия. Предприятие, ориентирующееся на одного основного поставщика, находится в более уязвимом положении, чем предприятия, строящие свою деятельность на договорах с несколькими поставщиками.


3.4 Платежеспособность и ликвидность активов предприятия (коэффициенты текущей, абсолютной и срочной ликвидности)


Что бы проанализировать ликвидность бухгалтерского баланса проанализируем следующие активы:

Наиболее ликвидные активы (А1) = ФВ + ДС (ДЭ) (1)


где ФВ -финансовые вложения (за исключение денежных эквивалентова)

ДС - денежные средства

ДЭ - денежные эквиваленты


Быстрореализуемые активы (А2) = дебиторской задолженности (2)

Медленнореализуемые активы (А3) = З + НДС + Пр.ОА (3)


где З - запасы,

Пр. ОА - прочие оборотные активы

труднореализуемые активы (А4) итог раздела I (4) и следующие пассивы:


наиболее срочные обязательства (П1) = КЗ, (5)


где КЗ - кредиторская задолженность


краткосрочные пассивы (П2) = ЗС + ООб + Пр.Об. (6)


где ЗС - заемные средства

Ооб - оценочные обязательства

Пр.Об. - прочие обязательства


долгосрочные пассивы (П3) = итог раздела IV (7)

постоянные пассивы (П4) = итог по разделу III + (8)+доходы будущих периодов

текущая ликвидность = (А1+А2)-(П1+П2) (9)

перспективная ликвидность = (А3-П3), (10)

Мы видим, что наиболее ликвидные активы с каждым годом увеличиваются и в 2012 году они составят 3197 тыс.руб. наиболее срочные обязательства, по отношению к 2010 году, в 2011 году уменьшились на 9658 тыс.руб., а в 2012 наоборот увеличились на 530 тыс.руб и составили 10173 тыс.руб.

Из этих данных мы видим, что в 2010 году предприятие имеет платежный недостаток в размере 16901 тыс.руб, в 2011 году - 6828 тыс.руб., а в 2012 - 6976 тыс.руб.

Анализ ликвидности показал, что предприятие имеет серьезные проблемы в степени покрытия своих обязательств наиболее ликвидные активы (денежные средства) меньше наиболее срочных обязательств.

быстрореализуемые активы в 2012 году, по отношению к 2010 году сократились на 1497 тыс.руб., а краткосрочные пассивы за два года выросли с нуля до 3439 тыс.руб. Платежный излишек в 2010 году составил2623 тыс.руб., а 2011 году он сократился на 1847 тыс.руб. и составил 776 тыс.руб., а в 2012 году он сократился еще на 3089 тыс.руб. и составил убыток в размере 2313 тыс.руб.

Медленнореализуемые активы с каждым годом увеличиваются и в 2012 году, по отношению к 2010 году они увеличились на 1522 тыс.руб. и составили 5269 тыс.руб. Долгосрочные пассивы в 2010 и в 2012 году равны нулю и лишь в 2011 году они составили убыток в 3 тыс.руб. Платежный излишек так же с каждым годом увеличивается и в 2012 году, по отношению к 2010 году, он возрос на 1522 тыс.руб. и составил 5269 тыс.руб.

Перспективная ликвидность с каждым годом увеличивается и в 2012 году, по отношению к 2010 году она увеличилась на 1522 тыс.руб. и составила 5269 тыс.руб.

Коэффициент абсолютной ликвидности показывает, какая доля краткосрочных долговых обязательств может быть покрыта за счет денежных средств и их эквивалентов в виде рыночных ценных бумаг и депозитов.

Таблица 5 Коэффициент абсолютной ликвидности

201020112012изменение (+,-)2010-20112011-20120,3393611,507831,0747869531,168469-0,43304

Коэффициент критической ликвидности показывает на сколько возможно будет погасить текущие обязательства, если положение станет действительно критическим, при этом исходят из предположения, что товарно-материальные запасы вообще не имеют никакой ликвидационной стоимости. Для того чтобы правильно оценить данный коэффициент, необходимо установить качество ценных бумаг и дебиторской задолженности. Покупка не внушающих доверия ценных бумаг и увеличение количества сомнительных дебиторов может создать благоприятное впечатление при расчете коэффициента быстрой ликвидности. Но велика вероятность того, что при продаже таких ценных бумаг компания потерпит убыток, а дебиторская задолженность не будет выплачена вообще или же будет погашена через довольно большой промежуток времени, что равносильно невыплате. Нормальное значение коэффициента попадает в диапазон 0.7-1,5.


Таблица 6 Коэффициент критической (срочной, быстрой, текущей) ликвидности

201020112012изменение (+,-)2010-20112011-20120,475261,5883021,1575080811,113042-0,43079

Однако на предприятии ОАО «ФГУ ДЭП №165» данное значение недостаточно, так как большую долю ликвидных средств составляет дебиторская задолженность, часть которой трудно своевременно взыскать.


3.5 Финансовая устойчивость предприятия


Для проведения анализа финансовой устойчивости организации исследуем некоторые показатели и поведем следующие расчеты:

Наличие собственных оборотных средств равен разности между собственным капиталом и внеоборотными активами:


Соб.об.ср = соб.кап. - вн.об.активами (1)


Где соб.кап. - собственный капитал

вн.об.активами - внеоборотные активы

: -6381-4150 = -10531 тыс.руб.

: -10038 - 11725 = -1687 тыс.руб.

: 7413 - 11433 = -4020 тыс.руб.

Наличие долгосрочных источников формирования запасов определяется как сумма собственных оборотных средств и долгосрочных пассивов:


ДИС = соб.об.ср + ДП (2)


Где соб.об.ср - сумма собственных оборотных средств

ДП - долгосрочные пассивы

2010: -10531+0 = -10531 тыс.руб.

: -1687 +3 = -1690 тыс.руб.

: -4020 + 0= - 4020 тыс.руб.


ОвОИ = ДИ + КрК + ЗС (3)


Где ОвОИ - общая величина основных источников формирования запасов

ДИ - долгосрочные источники формирования запасов;

КрК - краткосрочные кредиты;

ЗС - заемные средства.

: -10531+19301=8770 тыс.руб.

: -1690+9643=7953 тыс.руб.

: -4020+13612=9592 тыс.руб.


ОвЗ = СЗ + НДС (4)


Где ОвЗ - общая величина запасов )включая несписанный НДС)

СЗ - сумма запасов,

: 3693+45=3738 тыс. руб.

: 4090+48=4138 тыс.руб.

: 5146+41=5187 тыс.руб.

Недостаток (излишек) собственных оборотных средств равен разнице собственных оборотных средств и общей величины запасов:


Н(И)СобС = Соб.ОС - З, (5)


Где СобС - недостаток (излишек) собственных оборотных средств

Соб.ОС - собственные оборотные средства

З - общая величина запасов

: -10531-3738=-14269 тыс.руб.

: -1687-4138=-5825 тыс.руб.

: -4020-5187=-9207 тыс.руб.,

следовательно в трех годах мы видим явный недостаток собственных оборотных средств.

Недостаток (излишек) долгосрочных источников формирования запасов равен разнице долгосрочных источников формирования запасов и общей величиной запасов:

Н(И) ДИЗ = ДИЗ - Об.ВЗ, (6)


где Н(И) - недостаток (излишек) долгосрочных источников формирования запасов,

ДИЗ - долгосрочные источники формирования запасов

Об.ВЗ - общая величина запасов

: -10531-3738=-14269 тыс.руб.

: -1687-4138=-5825 тыс.руб.

: -4020-5187=-9207 тыс.руб.,

здесь мы также наблюдаем недостаток долгосрочных источников формирования запасов.

Недостаток (излишек) основных источников формирования запасов равен разнице общих величин основных источников формирования запасов и общей величины запасов:

: 8770-3738=5032 тыс.руб.

: 7953-4138=3815 тыс.руб.

: 9592-5187=4405 тыс.руб.


Таблица 7 Анализ финансовой устойчивости предприятия

Показатели201020112012Темп роста, %2010-20112011-20121. Собственный капитал, тыс. руб.-6381100387413-101,5731077-99,261506282. Внеоборотные активы, тыс. руб.41501172511433-97,1746988-99,024904053. Оборотные активы, тыс. руб.877079539592-99,09315849-98,793914254. Наличие собственных оборотных средств, тыс. руб.-10531-1687-4020-99,83980629-97,617071725. Долгосрочные пассивы, тыс. руб.0-30#ДЕЛ/0!-1006. Наличие долгосрочных источников формирования запасов, тыс. руб.-10531-1690-4020-99,83952141-97,621301787. Краткосрочные кредиты и заемные средства, тыс. руб.19301964313612-99,50038858-98,58840618. Общая величина основных источников формирования запасов , тыс. руб.877079539592-99,09315849-98,793914259. Общая величина запасов (включая несписанный НДС), тыс. руб.373841385187-98,8929909-98,7464958910. Излишек (+) или недостаток (-) собственных оборотных средств, тыс. руб.-14269-5825-9207-99,59177237-98,4193991411. Излишек (+) или недостаток (-) долгосрочных источников формирования запасов , тыс. руб.-14269-5828-9207-99,59156213-98,4202127712. Излишек (+) или недостаток (-) основных источников формирования запасов, тыс. руб.503238154405-99,24185215-98,8453473113. Характеристика финансовой ситуации0,0,10,0,10,0,1

Анализируя таблицу 7, мы видим, что собственный капитал в 2011 году повысился на 16419 тыс.руб, а в 2012 году сократился на 2625 и составил 7413 тыс.руб.

Мы наблюдаем большой недостаток оборотных средств в 2010 году в размере 112742 тыс.руб, в 2011 году он сократился и составил 107545 тыс.руб, а в 2012 он еще сократился и составил 100524 тыс.руб. также мы видим недостаток долгосрочных источников формирования запасов. В 2012 году их недостаток составил 9207 тыс.руб.

Излишек основных источников формирования запасов в 2010 году составил 5032 тыс.руб, в 2011 году он сократился и составил 3815 тыс.руб, а в 2012 году вновь увеличился и дал показатель 4405 тыс.руб.


3.6 Краткое описание отдельных служб предприятия


ОАО «ФГУ ДЭП №165» возглавляет генеральный директор, назначенный на должность советом акционеров. Руководитель действует на принципе единоличия и несет ответственность за последствия своих действий в соответствии с федеральными законами, настоящим Уставом и заключенном с ним трудовым договором.

В основе организационной структуры лежит, прежде всего, структура самого предприятия. ОАО «ФГУ ДЭП №165» состоит из производственного участка, автотранспортного участка, электроремонтного участка, аппарата управления. Для решения тех или иных задач управления созданы определенные службы. В соответствии с действующей линейно - функциональной структурой управления предприятием утверждается следующий состав основных функций и служб, обеспечивающих их реализацию:

  • организация производства: отдел обеспечения сырьем и взаиморасчетов, технический отдел, служба главного технолога, основное производство, отделы главного энергетика и механика, ремонтно-строительный цех, транспортно - складское хозяйство,
  • финансы и экономика: экономический отдел,
  • бухгалтерский учет: бухгалтерия (материальный, финансовый учет и расчеты с персоналом),
  • отдел кадров;

Единство и взаимосвязь выполнения поставленных задач реализуется через качественное и оперативное исполнение всеми службами возложенных на них обязанностей.

Производственные подразделения имеют четко определенные функции в производственном процессе, что отличает их друг от друга. Используя закрепленные за ними основные и оборотные фонды, также подразделения и участки выполняют либо часть производственного цикла или законченный производственный цикл. Совокупность подразделений и участков, их состав и формы взаимосвязи образуют производственную структуру ОАО «ФГУ ДЭП №165».

На предприятии работают люди различных профессий: операторы, слесаря, бухгалтера и так далее. Большинство специальностей рабочих имеют тарифный разряд, рабочему более высокой квалификации соответствует более высокий разряд. Тарифные ставки и разряды возрастают от первого разряда, самого низкого, до самого высокого - шестого разряда. Тарифные разряды рабочих соответствуют Единому тарифно-квалификационному справочнику, где оговорены производственные характеристики работ по их сложности, важности, трудоемкости и какие знания и навыки должен иметь рабочий той или иной профессии данной отрасли.

Учетная политика предприятия в целях бухгалтерского учета.

В настоящее время на предприятии применяется автоматизированная форма бухгалтерского учета. Общество оснащено компьютерами. Они позволяют накапливать данные непосредственно в традиционных учетных регистрах и на машинных носителях информации. Денежными средствами имеют право распоряжаться генеральный директор и исполнительный директор.

Бухгалтерская отчетность предприятия за отчетный период составляется бухгалтерской службой. В течение отчетного года организация поквартально, нарастающим итогом, представляют промежуточную отчетность в виде бухгалтерского баланса и отчета о прибылях и убытках. На предприятии имеются утвержденные руководителем должностные инструкции для каждого работника бухгалтерии. Также применяются графики, предусматривающие конкретные виды учетных работ и сроки их выполнения. В организации соблюдаются имеющиеся графики, то есть обеспечивается полнота исполнения учетных работ в сроки, уставленные графиками.

Ответственность за организацию бухгалтерского учета, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций несет руководитель предприятия. Бухгалтерский учет на предприятии ведется бухгалтерской службой, которая является его структурным подразделением. Положение по учетной политике ОАО «ФГУ ДЭП №165» содержит основы организации учета на предприятии и основные принятые им наиболее существенные способы ведения учета, цели и задачи системы ведения бухгалтерского учета и важнейшие критерии оценки ее качества. Бухгалтерский учет в Обществе ведется в соответствии с законом О бухгалтерском учете, Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, Положением по бухгалтерскому учету, Планом счетов финансово-хозяйственной деятельности общества.

Бухгалтерскую службу возглавляет главный бухгалтер. Главный бухгалтер подчиняется непосредственно руководителю и несет ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное предоставление отчетности.

Бухгалтерский учет на предприятии ведется бухгалтерской службой которая является его структурным подразделением. Бухгалтерская служба предназначена для сбора и документального оформления всех хозяйственных операций и предоставление своевременно полной и достоверной отчетности.

Бухгалтерия собирает все первичные документы, подтверждающие те или иные расходы по предприятию. Бухгалтерская служба в своей работе руководствуется учетной политикой предприятия утвержденной директором предприятия. Своевременно обрабатывает и предоставляет отчетность в налоговую инспекцию по всем видам хозяйственной деятельности предприятия.

На предприятие организована работа по отдельным отделам, для обеспечения эффективности и планированного учета на всех участках производства работ и получение прибыли.

Экономический отдел занимается планированием и разработкой сметы по каждому производственному участку. Выполняет все расчеты по расходу материалов на производство по каждому виду продукции, работ и услуг. Ведет разработку калькуляций, сметную документацию по ремонту автодорог.

Инженерная служба выполняет работы по созданию проектно-сметной документации по строительству, реконструкции и текущему ремонту автодорог. Инженерная служба контролирует выполнение и соблюдение всех требований технологии по каждому виду работ. Разрабатывает проектные работы, выставляет на торги для получения объектов для реализации их в работе предприятия, для получения доходов.

Вся система управления включает, в свою очередь, различные части управления - отделы, которые являются важными составляющими. В свою очередь отделы специализированы на выполнении определенных функций управления. Наряду со структурными подразделениями органов управления, осуществляющих общие управленческие функции, имеются отделы, занятые управлением отдельных стадий производства. Так, важной сферой производства является материально-техническое снабжение, которое осуществляется отделом материально-технического снабжения. Управление трудовыми ресурсами на предприятии, включая прием и увольнение работников, а также организацию подготовки и переподготовки кадров, осуществляет отдел кадров. Управление всем предприятием осуществляется директором.

У каждого бухгалтера свои обязанности в распределение объема работ по учету в целом на предприятии. Главный бухгалтер занимается руководством и организацией учета на предприятии. Выполняет контролирующую роль для финансового учета поступления и расхода средств. Контролирует начисления и оплату по налогам. Заместитель главного бухгалтера подчиняется главному бухгалтеру и выполняет работу по налогообложению, т. е. составление деклараций, работает с поставщиками, работает с банком, выполняет учет по основным средствам. Бухгалтер материального стола выполняет работу по сбору прихода материалов по поставщикам и расхода по подразделениям. Списание по объектам, согласно актов на производство.

Бухгалтер по выпуску продукции выполняет работу по учету выпуска продукции, и ее движения по предприятию. Составляет прейскуранты для реализации и проводит реализацию продукции.

Весь учет в бухгалтерии автоматизирован.

Бухгалтерский учет ведется непрерывно с момента ее регистрации в качестве юридического лица

Бухгалтерский учет имущества и обязательств ведется в валюте Российской Федерации - в рублях. В законе о бухгалтерском учете ПБУ 4/99 определены требования по введению отчетности, которая должна давать полное представление об имущественном и финансовом положении организации.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений признаются;

Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничения рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Трудовые отношения регулируются договорами, содержащими нормы трудового права, должностными инструкциями.

При поступлении на работу с каждым работником заключаются договор, в котором оговариваются права и обязанности, как работника, так и предприятия. При принятие на работу специалистов составляется дополнительно к договору должностная инструкция, в которой определяют функциональные обязанности, права и ответственность. Каждый специалист подчиняется непосредственно директору. Каждый специалист на своей должности обязан знать специализацию и особенности технологической структуры предприятия, основы технологии производства продукции предприятия, порядок и методы планирования работы оборудования и производства работ, основы экономики организации производства, труда и управления.

Функциональные обязанности специалиста предусматривают организацию работы на предприятии в согласованности всех подразделений, оформление технической и отчетной документации, разработкой нормативных материалов.

Специалисты имеют право:

давать подчиненным ему сотрудникам и службам поручения, задания по кругу вопросов входящих в его функциональные обязанности;

контролировать выполнение производственных заданий, своев-ременное выполнение поручений;

запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности подчиненных ему служб и подразделений.

Анализ кадрового потенциала можно провести по таблице 8.


Таблица 8 Состав работников по категориям

Категории работников200920102011руководители111специалисты363126служащие531рабочие1179653итого среднесписочная численность работников15913181

Мероприятия по работе с кадрами включают:

предложения по совершенствованию критериев и методов подбора и расстановки кадров;

совершенствование аттестации кадров на предприятии и работы с резервом на выдвижение, повышение квалификации персонала;

предложения по структуре заработной платы и видам льгот в целях привлечения, найма и закрепления работников на предприятии;

оценку трудовой деятельности и доведения ее до работников;

рекомендации по совершенствованию организации и условий труда;

перемещение сотрудников на должности с большей или меньшей ответственностью, развитие их профессионального опыта путем перемещения на другие должности или участки работы;

рекомендации по совершенствованию социально психологического климата в коллективе.

По каждому из указанных направлений развития кадрового потенциала в настоящее время имеются отечественные и зарубежные методики, которые с учетом специфики данного предприятия должны быть предложены разработчикам проекта.


4. Анализ наличия, движения и эффективности использования трудовых ресурсов


.1 Понятие трудовых ресурсов и их классификация


Экономика нашей страны перешла на рыночные рельсы и функционирует исключительно по законам рынка. Предприятия сами отвечают за свою деятельность, и сами принимают решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности.

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.

Трудовые ресурсы - совокупность людей, обладающих способностью трудиться. Трудовые ресурсы включают население в трудоспособном возрасте - мужчины от 16 до 60 лет, женщины - от 16 до 55 лет, подростки и лица пенсионного возраста, за исключением инвалидов 1 и 2 групп, а также лиц, получающих пенсию на льготных условиях.

Состав трудовых ресурсов представлен постоянными, сезонными и временными работниками.

Постоянными являются те работники, которые приняты на работу без ограничения срока или на срок более двух месяцев.

Временные - это работники, занятые на работе не более двух месяцев.

Сезонные - работники, принятые на определенный период года, но не более, чем на 6 месяцев.

По отношению к собственности различают собственную (семейную) и наемную рабочую силу. Наемной является рабочая сила, не имеющая права собственности на данном предприятии или его часть. Собственная рабочая сила - это та, которая располагает правами собственности на имущество данного предприятия или его часть.

По виду деятельности выделяются руководители, специалисты и рабочие.

Руководители - это специально подготовленные люди, способные выполнять управленческие и руководящие функции.

Специалисты - это работники, имеющие подготовку в специальной области (агроном, ветврач и т.д.).

Рабочие - это люди, выполняющие отдельные виды и комплексы технологических операций по производству сельскохозяйственной продукции.

В современных условиях производства эффективность использования производственных фондов, сырья, улучшение качества и структуры выработанной продукции зависят как от количества работающих, так и от уровня их квалификации. В соответствии с действующим законодательством предприятия сами определяют общую численность работников, их профессиональный и квалификационный состав, утверждают штаты. Неукомплектованность персонала нередко оказывает отрицательное влияние на качество и динамику объёма продукции.

Работники предприятия распределяются по профессиям, специальностям и квалификации. Профессия характеризуется комплексом теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенной работы в одной из отраслей производства. Она предопределяется характером создаваемого продукта труда и специфическими условиями производства в данной отрасли. Специальность - это дальнейшее разделение труда в пределах профессии. Квалификация характеризует степень подготовленности работника, его способность к выполнению работы определённой сложности по данной специальности.

Квалификация определяет уровень знаний и трудовых навыков работника по специальности, который отображается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях.

Качество трудовых ресурсов характеризуется такими показателями, как общая и профессиональная трудоспособность и трудовой потенциал работников. Общая трудоспособность предполагает наличие у работников физических, психических, возрастных и других качеств, определяющих их способность к труду, не требующему специальной подготовки.

Качественная характеристика трудовых ресурсов предполагает фиксацию наличного и перспективного численного состава людей, имеющих работу или ищущих ее. Качественная характеристика задается уровнем образования, квалификации, трудовой активности и другими параметрами, определяющими трудовой потенциал работающих.


4.2 Организация работы с трудовыми ресурсами предприятия


Главная цель организации трудовых ресурсов состоит в обеспечении предприятия работниками, отвечающими требованиям данного предприятия, их профессиональной и социальной адаптации.

Вся организационно-управленческая деятельность, и прежде всего мотивационная, в совокупности направлена на активизацию всех внутренних ресурсов работников и их максимально эффективное использование на данном предприятии.

Существуют два главных критерия отбора и продвижения работников: во-первых, высокая профессиональная квалификация и способность к обучению; во-вторых, опыт общения и готовность к сотрудничеству.

Одним из важных видов деятельности менеджеров при управлении человеческими ресурсами является приём на работу. Задачей привлечения персонала является обеспечение покрытия чистой потребности в персонале в качественном и количественном отношении с учётом места и времени, а также эффективное соединение характера решаемых предприятием задач с человеческой природой работников, выполняющих эту задачу. Хотя многие менеджеры при приёме на работу ориентируются прежде всего на то, где раньше работал человек, получая эту информацию зачастую из личной беседы или трудовой книжки, существуют определённые технологии подбора персонала, которые с успехом используются в мировой практике. Они включают два различных вида деятельности: набор и отбор персонала.

Прежде чем организация предложит кому-либо работу, она должна найти тех людей, которые хотели бы её получить. В этом и заключается набор - создать необходимый резерв кандидатов на все должности, из которых затем будут отобраны наиболее подходящие работники. То есть отсюда главная задача отбора персонала - выбор наиболее подходящих кандидатов из резерва, созданного в ходе набора. При этом используются многочисленные формы и методы отбора с помощью которых фирмы и организации отбирают наиболее подходящих им людей.

Система оплаты труда должна быть гибкой, стимулировать повышение производительности труда, обладать достаточным мотивационным эффектом. Рост оплаты труда не должен опережать темпов роста производительности, эффективности. Гибкость системы оплаты труда в том, что определенная часть заработка ставится в зависимость от общей эффективности работы предприятия, и если рабочий допустил ошибку, он должен расплачиваться за нее.

Одной из проблем работы с персоналом в организации при привлечении кадров является трудовая адаптация.

Трудовая адаптация персонала - взаимное приспособление работника и организации, основывающееся на постепенном включении работника в процесс производства в новых для него профессиональных, психофизиологических, социально-психологических, организационно-административных, экономических, санитарно-гигиенических и бытовых условиях труда и отдыха.


4.3 Методика анализа использования трудовых ресурсов предприятия


Достаточная обеспеченность сельскохозяйственных предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объема производства продукции и повышения эффективности производства.

Основными задачами анализа являются:

) изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;

) определение и изучение показателей текучести трудовых ресурсов;

) анализ данных об использовании трудовых ресурсов;

) выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования. [8]

Количественная характеристика трудовых ресурсов (персонала) предприятия в первую очередь измеряется такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников.

·Списочная численность работников предприятия - это численность работников списочного состава на определенное число или дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников.

·Явочная численность - это количество работников списочного состава, явившихся на работу. Разница между явочным и списочным составом характеризует количество целодневных простоев (отпуска, болезни, командировки и т.д.)

·Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на количество календарных дней месяца. Среднесписочная численность работников за квартал (год) определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале (году) и деления полученной суммы на 3 (12).

Для правильного определения среднесписочной численности работников, необходимо вести ежедневный учет работников списочного состава с учетом приказов (распоряжений) о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора. Он применяется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота, текучести кадров и ряда других показателей [23].

Оборот кадров - это отношение числа всех выбывших (оборот по увольнению) или вновь принятых (оборот по приему) за определенный период времени к среднесписочной численности работающих за этот период. Изменения такого рода характеризуются текучестью кадров.

Текучесть кадров - это выраженное в процентах отношение числа уволенных по собственному желанию работников за определенный период времени к среднесписочной их численности за тот же период.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

) коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр) определяется отношением количества работников, принятых на работу за данный период, к среднесписочной численности работников за тот же период:

(1)


) коэффициент оборота по выбытию (Кв) определяется отношением количества работников, уволенных по всем причинам за данный период, к среднесписочной численности работников за тот же период:


(2)


) коэффициент текучести кадров (Ктк) определяется делением численности работников предприятия (цеха, участка), выбывших или уволенных за данный период на среднесписочную численность за тот же период:


(3)


) коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кпс):


(4)


) коэффициент замещения (Кз):


(5)

Особое внимание при анализе движения кадров уделяют причинам увольнения работников предприятия, такого утверждения в своих работах придерживаются многие авторы. К основным причинам относят:

·увольнения по собственному желанию вследствие: низкой оплаты, удаленности работы, отсутствия заботы о рабочих;

·перемена служебного положения;

·сокращение численности штатов предприятия;

·вследствие смерти;

·уход на пенсию;

·истечение срока контракта.

Деятельность предприятия, направленная на снижение текучести кадров, может оказать непосредственное влияние на повышение эффективности производства в целом. Поэтому работа с увольняющимися и разработка мероприятий по сокращению текучести кадров являются важными элементами работы с персоналом [7].

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.

Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих, количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня. Эту зависимость можно представить следующим образом:


ФРВ = ЧР * Д * П (6)


Для выявления причин целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени сопоставляют данные фактического и планового баланса рабочего времени. Потери могут быть вызваны объективными и субъективными обстоятельствами непредусмотренными планом.

Изменение фонда рабочего времени за счет:

а)численности рабочих:


?ФРВчр = (ЧР1 - ЧРо) * До * По (7)


б)количества отработанных дней одним рабочим (целодневные потери рабочего времени)


?ФРВд = ЧР1 * (Д1 - До) * По (8)


в)продолжительности рабочего дня (внутрисменные потери рабочего времени)


?ФРВп = ЧР1 * Д1 * (П1 - По) (9)

Заключение


В условиях рыночных отношений значительно возрастает роль бухгалтерского учета и анализа как важнейших средств получения полной и достоверной информации об имуществе предприятия и его обязательствах и своевременного доведения этих сведений до пользователей. Рациональное использование персонала и фонда заработной платы позволяет обеспечить организациям дополнительный объем реализации продукции при минимальных капитальных вложениях, что в свою очередь позволит снизить себестоимость выпускаемой продукции и увеличить прибыль предприятия.

Изучаемое предприятие ОАО ФГУ ДЭП №165 имеет стабильное, устойчивое положение в современных рыночных условиях хозяйствования. На предприятии происходит рост объемов производства и продаж, высвобождаются собственные денежные средства для инвестирования приобретения необходимого оборудования, пополнения материальной базы. На фоне улучшения материально-технической базы происходит увеличение численности штатов. Выручки от реализации продукции в 2012 г. по сравнению с 2011 г. увеличились на 8017 тыс. руб. Такое увеличение выручки в 2012 г. связано в первую очередь с увеличением спроса на продукцию, а также с совершенствованием технологии производства.

В период прохождения практики были изучены основные законодательные и нормативные документы, регулирующие деятельность ОАО «ФГУ ДЭП №165».

Во время прохождения практики была изучена функциональная структура предприятия и основные положения о деятельности следующих отделов: бухгалтерия, производственный отдел, инженерная служба; ознакомлена с основными положениями, нормативной документацией, регулирующими деятельность предприятия и связанные с выполненяемыми операциями; изучены цели и задачи деятельности ОАО «ФГУ ДЭП №165»; изучена структуру и взаимодействие структурных подразделений в ОАО «ФГУ ДЭП №165»; изучены функции, права, обязанности специалистов предприятия.

Список литературы


1. Закон РФ О бухгалтерском учете от 21 ноября 1996г. № 129-ФЗ (с изменениями, внесенными Федеральным законом от 23 июля 1998г. № 123-ФЗ).

. Алексеев П.Д., Быкардов В.Л. Финансово-экономическое состояние предприятия. - М.: Приор, 2010

. Устав предприятия ОАО «Кавминавтодор».

. Гражданский Кодекс РФ

. Трудовой Кодекс РФ с комментариями от 2009 г.

. Учетная политика предприятия

7. Комар А.Г., Баженов Ю.М., Сулименко Л.М. Технология производства строительных материалов. - М.: Высшая школа, 2009

. О.С. Виханский, А.И. Наумов, Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс, М.,2009

. Якушина О.А., Основы психологии, М.: Инфра М, 2008

10. <http://www.coolreferat.com/%D0%AD%D1%84%D1%84%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C_%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%B6%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%B0_%D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8_3>

11. Целых А. Всесторонний анализ эффективности информационных проектов // Сбалансированное решение.

. Каплан Р. С, Нортон Д. П. Сбалансированная система показателей. От стратегии к действию. / Изд. 2-е, испр. и доп.: Пер. с англ. - М.: ЗАО «Олимп-Бизнес», 2009, 320 с.

. Реинжиниринг бизнеса: Реинжиниринг организаций и информационные технологии. - М.: Финансы и статистика, 2007. - 336с.

. Друкер, Питер, Ф. Практика менеджмента. Пер. с англ.: М.: Издательский дом "Вильямс", 2009. - 398 c.


Введение Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят

Больше работ по теме:

КОНТАКТНЫЙ EMAIL: [email protected]

Скачать реферат © 2017 | Пользовательское соглашение

Скачать      Реферат

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ СТУДЕНТАМ