Актуальный цикл организации ОАО «Когалымский снежный завод».
Содержание
Введение
Голова 1. Концепция о жизненном цикле организации
1. 1 Мнение жизненного цикла организации
1. 2 Модели жизненного цикла
1. 3 Анализ моделей жизненного цикла
2. Анализ жизненного цикла на образце ОАО «Когалымский снежный завод»
2. 1 Главные этапы жизненного цикла ОАО «Когалымский снежный завод»
2. 2 Анализ поведения ОАО «Когалымский снежный завод» на стадии зрелости
2. 3 Стратегия для конкуренции ОАО «Когалымский снежный завод»
Заключение
Перечень используемой литературы
Выдержка
Введение
Любой день появляется очень много новейших компаний. Далековато не все из их способны удачно рскручиваться, достигать фурроров и досягать установленных целей. Чрезвычайно немногие организации способны быть нескончаемо продолжительно, и ни одна не проживает без конфигураций. Не сумевшие приспособиться к непрерывно меняющейся наружной среде компании гибнут. В то же время фирмы, управление которых различается гибкостью, возможностью предугадывать и правильно отвечать на наружные конфигурации, процветают. Но для действенного управления организацией мало мочь предсказывать действия. Управлению нужно ведать, на какой-никакой стадии собственного развития располагаться фирма, чтоб сосредоточить стремления на тех задачках, какие на этом шаге нужно постановить в первую очередность.
Одним из подходов к определению смысла термина «организационное развитие» является обсуждение этого мнения как «естественного процесса высококачественных конфигураций в организации, производных от её возраста либо то, что в литературе именуют «жизненным циклом организации». Эмпирическим методом было выяснено, что всевозможные фирмы проходят определенные стадии в собственном развитии, всепригодные для организаций всех размеров и форм. При этом переход от одной стадии к иной является предсказуемым, а не случайным.
Объектом предоставленной работы является исследование мнения «жизненный цикл организации».
Объект курсовой работы - ОАО «Когалымский снежный завод».
Злободневность предоставленной работы обусловлена необходимостью уделять подабающее интерес теоретическим основам функционирования организации. Это принципиально для такого, чтоб способы развития, внедряемые менеджерами, подходили уровню натурального развития организации. Внедрение графических, зрительных моделей при определении веяний развития фирмы, построенных на базе теории жизненного цикла, дозволяет с большей частей вероятности предсказывать внутренние конфигурации, ждущие компанию. Кроме этого менеджеру в целях совершенствования процесса управления нужно прослеживать возникающие в итоге новейших изучений нюансы теории жизненного цикла организации.
Мишень предоставленной работы - анализ компаний в критериях их жизненного цикла, этак как есть эталонные стратегии поведения на стадиях жизненного цикла.
Исходя из цели, были установлены последующие задачки:
§ изучить литературу сообразно предоставленной теме;
§ Выучить мнение жизненного цикла организации;
§ Разглядеть модели жизненного цикла;
§ Изучить анализ моделей жизненного цикла;
§ Изучить главные этапы жизненного цикла ОАО «Когалымский снежный завод»;
§ Вести анализ поведения ОАО «Когалымский снежный завод» на стадии зрелости;
§ Выучить стратегию для конкуренции ОАО «Когалымский снежный завод».
Мишень и задачки определили структуру курсовой работы, которая состоит из вступления, 3-х глав, заключения, перечня используемой литературы.
1-ый обрисовывает концепцию жизненного цикла организации, а 2-ой является аналитической долею, в которой на практике осмотрен актуальный цикл конкретного компании.
В заключении подведены результаты работы, изготовлены главные выводы.
В ходе изучения приноравливались последующие способы: анализ источников и литературы, схематичный и логичный, целый и ситуационный подъезд, скелетный и относительный анализ.
Методологической основанием изучения послужили научные труды таковых узнаваемых создателей как: Акофф Р. , Акулов В. Б. , Рудаков М. Н. , Богачев В. Ф. , Кабаков В. С. , Ходачек А. М. , Болотов С. П. , Воробьев С. О. , Дырин С. П. , Лавизина О. В. , Священников Е. В. , Хмелькова Н. В. , Федько В. П.
Литература
1. Акофф Р. Планирование грядущего компании. - М. : Прогресс, 2005. 139 с.
2. Акулов В. Б. , Рудаков М. Н. Концепция организации: Учебное вспомоществование. М. : Дисциплина, 2003. 371 с.
3. Акулов В. Б. , Рудаков М. Н. К характеристике субъекта стратегического менеджмента. // Трудности теории и практики управления. 2006. - № 4. - 12-15 с.
4. Багиев Г. Л. Маркетинг: Словарь. - СПб. : Издат. СПбГУЭФ, 2002. 190 с.
5. Багиев Г. Л. , Соловьева Ю. Н. Розыск действенных технологий маркетинга, предпринимательства и коммерциала. - СПб. : Издат. СПбГУЭФ, 2004. 389 с.
6. Богачев В. Ф. , Кабаков В. С. , Ходачек А. М. Стратегия небольшого предпринимательства. - СПб. : Корвус, 2005. 347 с.
7. Болотов С. П. Разработка стратегии компании: Учеб. вспомоществование. -СПб. : Нева, 2002. 129 с.
8. Богданов А. А. Повальная организационная дисциплина. М. : Экономика, 2004. 205 с.
9. Воробьев С. О. В каком месте и почем хватать головы. // Специалист. 2006. - №13. -36-41 с.
10. Герчикова И. Н. Менеджмент: Учебник. 2-е изд. М. : Банки и биржи, ЮНИТИ, 2005. 193 с.
11. Голубков Е. П. Рекламные изучения: Концепция, практика и методология. - М. : Финпресс, 2002. 410 с.
12. Глухов В. В. Базы менеджмента. - СПб. : Особая беллетристика, 2005. 297 с.
13. Глушков В. М. Разговоры об управлении. - М. : Дисциплина, 2002. 390 с.
14. Дырин С. П. Концепция организации: Учебник. Набережные Челны: Изд-во ДДДККК ВУЗа управления, 2003. 186 с.
15. Иванов Д. Е. Жизненные стадии и циклы организации. М. : Парта, 2005. 75 с.
16. Ивашковская И. В. , Константинов Г. Н. , Филонович С. Р. Развитие компании в контексте жизненного цикла организации. СПб. : Нева. 348 с.
17. Котлер Ф. Маркетинг, менеджмент. - СПб. : Питер, 2006. 299 с.
18. Кушелевич Е. И. , Филонович С. Р. Концепция житейских циклов организации и русская реальность. // Социс. 2006. - № 10. - 63-71 с.
19. Лавизина О. В. Некие нюансы управления жизненным циклом организации, разумеемой как соц система. // Социс. 2006. - № 12. 37- 42 с.
20. Мильнер Б. З. Концепция организации: Учебник. М. : Инфра-М, 2002. 180 с.
21. Немчин А. М. Базы маркетинга: Учеб. Вспомоществование. - СПб. : Питер, 2004. 200 с.
22. Пригожин А. И. Способы развития организаций. - М: МЦФЭР, 2003. 379 с.
23. Священников Е. В. , Хмелькова Н. В. О жизненном цикле внутренней среды организации. // Менеджмент в Рф и за рубежом. 2006. - №1. - 63-59 с.
24. Рогожин С. В. , Рогожина Т. В. Концепция организации: Учебник. М. : Экзамен, 2004. 234 с.
25. Ушаков К. М. Эволюция организации: формирование, расцвет, спад// Директор школы. 1998. N 2. С. 18-22
26. Федько В. П. Маркетинг для студентов. Ростов-на-Дону: Феникс, 2006. 85 с.
Введение
Каждый день образуется множество новых фирм. Далеко не все из них способны успешно развиваться, добиваться успехов и достигать поставленных целей. Оче