Актуальные вопросцы материальной ответственности работодателя за преступное отнятие труженика способности заниматься

Содержание

Введение 6
Голова 1. Правовые базы материальной ответственности работодателя 11
§1. Мнение «работодатель» в современном трудовом праве 11
§2. Материальная ответственность работодателя: мнение и общественная характеристика 23
§3. Трудовое преступление и его адвокатский состав – базу пришествия материальной ответственности работодателя 35
Голова 2. Материальная ответственность работодателя за преступное отнятие труженика способности трудиться 43
§ 1. Материальная ответственность работодателя за построение вреда труженику в связи с преступным отстранением его от работы, увольнением либо переводом на иную работу 43
§ 2. Материальная ответственность работодателя при отказе от ис-полнения либо несвоевременного выполнение решений о восста-новлении труженика на бывшей работе 51
§ 3. Материальная ответственность работодателя за задержку выдачи трудящийся книги, внесение в неё неверной либо несоот-ветствующей законодательству формулировки предпосылки увольне-ния работника 58
Заключение 69
Библиография 73
Прибавление 1 80
Прибавление 2 82
Прибавление 3 84
Прибавление 4 91
Прибавление 5 93

Выдержка

Введение

Злободневность темы дипломной работы обусловлена необыкновенной зна¬чимостью охраны прав и свобод гражданина в критериях формирования де¬мократического правового Русского страны. Важными правами и волями человека и гражданина, сообразно ст. 37 Конституции РФ, явля¬ются преимущество всякого вольно предписывать своими возможностями к труду, избирать вид деловитости и профессию, а еще преимущество всякого на труд в критериях, отвечающих потребностям сохранности и гигиены, на вознаграж¬дение за труд без какой-никакой бы то ни было дискриминации и не ниже установ¬ленного федеральным законодательством малого размера оплаты труда, и на за¬щиту от безработицы. Эти конституционные права людей открываются и конкретизируются в ст. 21 Трудового кодекса РФ, предусматривающей це¬лый разряд главных прав труженика, что просит их снабжения определён¬ными гарантиями и средствами охраны. Состояние субъектов трудового до¬говора в критериях деяния базара труда, в каком месте наниматель является наиболее мощной стороной сообразно отношению к труженику, этак как владеет крупными техническими, социально-экономическими и правовыми способностями, беспристрастно вызывает надобность воплощения особенной охраны трудо¬вых прав и законных интересов наёмного труженика.

В силу этого постановитель в числе главных принципов правового регу-лирования трудовых отношений и других конкретно связанных с ними отношений, предугадывает услужливость воздаяния ущерба, причинён-ного труженику в связи с исполнением им трудовых повинностей. Реализа-ция предоставленного принципа гарантируется нормами, какие в первый раз в летописи российского трудового законодательства соединены в одной 38 голове ТК РФ, предусматривающей материальную ответственность работодателя перед тружеником. Данная разновидность юридической ответственности выступает од-ним из важных методик охраны трудовых прав и законных интересов труженика, что уже вызывает надобность ее научного изучения. Дифференцируя материальную ответственность работодателя, ТК РФ кон-кретизирует его повинности сообразно воздаянию вреда в зависимости от со-става преступных действий, в итоге которых труженику причиняется физический и нравственный урон(ст. 234 – ст. 237 ТК РФ).

Беря во внимание злободневность охраны прав и свобод гражданина в сфере труда на современном шаге, создание и закрепление в ТК РФ вышеуказанной особой головы, непременно, заслуживает согласия и всяческой под-держки. Но, это только только 1-ый шаг, изготовленный законодателем на пути сотворения действующего и действенного правового механизма охраны трудовых прав тружеников, связанных с нарушением их материальных инте-ресов, этак как указанная больше совокупа норм ТК РФ не лишена серьёз-ных недочетов. Небезупречны и нормы гл. 37 ТК РФ, устанавливающие общие расположения материальной ответственности сторон трудового контракта, а еще и нормы, какие в определённой мерке соединены с регулированием отношений сообразно материальной ответственности работодателя.

Практика внедрения данных норм показала, что почти все из их нечётко сформулированы, не содержат мнений главных категорий материальной ответственности работодателя, не предугадывают ответственности работо-дателя в целом ряде случаев за нарушения им норм трудового права, влеку-щие принесение труженику вреда. Они декларативны и, как последствие, не-достаточно эффективны, что произносит об их неспособности в совершенной мерке снабдить соответствующий степень материальной ответственности работода-теля.

Считаем, что данные трудности законодателю нужно позволить, что становит перед ним задачку совершенствования законный базы, регламенти-рующей материальную ответственность работодателя, которая обязана опи-раться на исходные основательные расположения о мнении, функциях и принципах ВУЗа юридической ответственности русского права, раз-работанные и признанные в общей теории права, а еще на современ-ные подходы, учитывающие фактическое неравенство субъектов трудового контракта, беспристрастно требующее повышения ответственности работодателя. Заключение предоставленной задачки может быть при условии проведения многостороннего и кропотливого изучения осматриваемой законный категории.

Произнесенное произносит об актуальности заморочек, связанных с материальной ответственностью работодателя, что и предопределило отбор темы диплом-ной работы.

Предмет и объект дипломной работы. Объектом являются общест-венные дела сообразно материальной ответственности работодателя перед ра-ботником и охране трудовых прав и законных интересов тружеников.

Предметом являлись вопросцы, связанные с теоретическими положе-ниями о мнении и законный природе материальной ответственности работо-дателя в трудовом льготе, современном состоянии и предстоящим развитием законодательства, регулирующего материальную ответственность работода-теля как стороны трудового контракта.

Цели и задачки работы. Мишень работы состоит в исследовании и обобщении главных теоретических положений, изложенных в научных трудах сообразно об-щей теории права, трудовому и гражданскому праву, посвящённых право-вому регулированию материальной ответственности работодателя; разборе работающего законодательства о материальной ответственности работода-теля; рассмотрении теоретических и практических заморочек материальной от-ветственности работодателя и выработке действенных советов сообразно со-вершенствованию соответственного законодательства о труде.

Для заслуги предоставленной цели были установлены последующие задачки:

- проверить инновационное мнение «работодатель», при этом отдать правовую оценку способности применения в нём цивилистических конст-рукций: «юридическое лицо», «организация»;

- сконструировать новейшую дефиницию «работодатель», опирающуюся на ка-тегории трудового права, отражающие специальные характеристики и симптомы трудовых отношений;

- выучить подинститут материальной ответственности работодателя, вклю-чающий нормы гл. 38 ТК РФ, с целью уяснения его теоретических и практи-ческих заморочек, и на базе этого отдать научное мнение материальной от-ветственности работодателя;

- вести анализ, указанных в ст. 233 ТК РФ, критерий пришествия мате-риальной ответственности стороны трудового контракта, определив их соот-ношение с веществами юридического состава трудового преступления, являющегося базой материальной ответственности работодателя;

- создать научное мнение трудового преступления, влекущего ма-териальную ответственность работодателя, и вести изучение его юридического состава;

- выковать теоретически аргументированные предписания сообразно совершенство-ванию ряда норм трудового законодательства, связанных с регулированием материальной ответственности работода¬теля.

Теоретическую базу дипломной работы составили труды таковых уче-ных, как: Н. Г. Александрова, М. И. Бару, К. М. Варшавского, Л. Я. Гинцбурга, К. Н. Гусова, В. М. Догадова, С. А. Иванова, П. Д. Каминской, С. С. Каринского, А. М. Куренного, Ф. М. Левиант, Р. З. Лившица, С. П. Маврина, В. И. Миро¬нова, М. В. Молодцова, В. И. Никитинского, Ю. П. Орловского, А. С. Пашкова, Ю. Н. Полетаева, В. Н. Скобелкина, О. В. Смирнова, И. О. Снигирёвой, П. Р. Стависского, Л. А. Сыроватской, В. Н. Толкуновой, Е. Б. Хохлова, Б. Ф. Хру¬сталёва, Б. А. Шеломова и др.

Нормативную основание работы составили международно-правовые акты,(Конвенции Интернациональной организации труда), Конституция РФ, законы Русской Федерации и ее субъектов, Указы Президента РФ, распоряжения и постановления Правительства РФ, нормативные правовые акты о труде ор-ганов гос власти и местного самоуправления, распоряжения пленумов Верховного Суда РФ, законодательство ряда забугорных государств и СНГ.

Эмпирическая основа дипломной работы базирована на правопримени-тельной практике гос инспекции труда сообразно Костромской об¬ласти, судебной практике сообразно трудовым делам г. Шарья Костромской области, практике органов местного самоуправления г. Шарья Костромской области, в частности, отдела сообразно регистрации трудовых соглашений.

Методологическую базу дипломной работы сочиняют инновационные способы знания беспристрастной реальности: общенауч¬ные, частно-научные и особые, в частности, такие как схематичный, статистический, социологический, многознаменательный, сравнительно-правовой, системно-структурный, целый анализ и синтез, диалектический, норма¬тивно-логический, технико-юридический и др.

Научная новизна работы состоит в том, что в работе проведено ком-плексное научное изучение почти всех заморочек правового регулирования материальной ответственности работодателя в критериях рыночной эконо-мики; предложена авторская теория материальной ответственности рабо-тодателя и усовершенствован законный устройство его ответственности.

Теоретическая и практическая значимость работы содержится в том, что проведённое изучение, разработанные концептуальные теоре-тические расположения вносят определённый вклад в формирование науки трудового права и в целом обязаны содействовать решению отдельных научных про-блем, имеющих немаловажное смысл для сотворения действующего право¬вого механизма, обеспечивающего соответствующую материальную ответствен¬ность работодателя.

Выводы и предписания, изложенные в работе, имеют все шансы существовать применены в правотворческой и правоприменительной деловитости органов государст-венной власти, в предстоящей научной разработке заморочек, связанных с ма-териальной ответственностью сторон трудового контракта.

Объём и конструкция дипломной работы. Служба состоит из вступления, 2-ух глав, соединяющих 6 параграфов, заключения и библиографиче-ского перечня.



Голова 1. Правовые базы материальной ответственности работо-дателя

§1. Мнение «работодатель» в современном трудовом праве

Трудящийся кодекс РФ для обозначения одной из сторон трудового дого-вора употребляет, в первый раз применённый еще в истоке прошедшего века Л. С. Та-лем, термин «работодатель». Следует подметить, что исследование отраслевых по-нятий владеет большущее смысл, потому что «только в сфере права мнения возво-дятся в закон, принимают форму закона, потому от такого, как эти поня¬тия отчетливо сформулированы и стабильны, зависит определённость и ус-тойчивость всей системы трудового права.

Деяния трудового права обхватывает большой кусок времени, потому что берёт своё правило с IX – X в. в. За крайние девяносто лет в Рф было про¬ведено 4 кодификации.

В главном русском КЗоТе 1918 г. , который, за неким исключе-нием, ставил трудовую обязанность для людей РСФСР, мнение тру-дового контракта, вообщем, отсутствовало. Для обозначения стороны, предос-тавлявшей работу, применялось 4 термина: «предприятие», «учреж-дение», «хозяйство» и «частное лицо».

Приведенные субъекты трудового права далековато не тождественные ка-тегории. Во-1-х, 1-ые 3 из их – это общественные образования, в каком месте непременно находился определённый человеческий субстрат – соединение людей, какие соединены меж собой совокупным трудом, а «частное лицо» - это мещанин, который, используя посторонний труд, исполнял работы либо оказы-вал сервисы. Во-2-х, все они отличались друг от друга сообразно нраву их деловитости, базу которой сочиняли разные производственные, не-производственные и управленческие функции. В-3-х, все они имели

Литература

Библиография
Нормативно-правовые акты
1. Конституция Русской Федерации 1993 г. // Русская газета. 1993. 25 декабря.
2. Конституция РФ 1993 года // Конституция РФ: Научно-практический комментарий. // Под ред. Б. Н. Топорнина. М. , 2007.
3. Штатский кодекс РФ(ч. 2)1996 года(в ред. ФЗ №145-ФЗ от 17. 07. 2009)// СЗ РФ. 1996. №5. Ст. 410.
4. Трудящийся кодекс Русской Федерации №197-ФЗ от 30. 12. 2001(в ред. ФЗ №267-ФЗ от 25. 11. 2009). // Сходбище законодательства Русской Федерации от 7 января 2002 г. №1(ч. 1). Ст. 3.
5. Федерационный закон «О гос регистрации юридических лиц и личных предпринимателей» от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ(в ред. ФЗ №352-ФЗ от 27. 12. 2009 г. )// Сходбище законодательства РФ. 2001. № 33(ч. 1). Ст. 3431; 2007: № 7. Ст. 834; № 30. Ст. 3754; № 49. Ст. 6079.
6. Федерационный закон №90–ФЗ от 30. 06. 2006 «О внесении конфигураций в Трудящийся кодекс РФ, признании недействующими на местности РФ неких нормативных правовых актов СССР и утратившими силу неких законодательных актов(положений законодательных актов)Русской Федерации» // СЗ РФ, №27, 03. 07. 2006.
7. Федерационный закон «О статусе военнослужащих» №76-ФЗ от 27. 05. 1998(в ред. от 25. 12. 2009)// СЗ РФ. 1998. №22. Ст. 2331.
8. Федерационный закон №118-ФЗ от 21 июля 1997 г. «О судебных приставах»(в ред. ФЗ №267-ФЗ от 25. 11. 2009)// СЗ РФ. 1997. №30. Ст. 3590. ; 2007. №10. Ст. 1156.
9. Федерационный закон №79-ФЗ от 27 июля 2004 г. «О государствен-ной гражданской службе Русской Федерации»(в ред. ФЗ №9-ФЗ от 14. 02. 2010)// СЗ РФ. 2004. №31. Ст. 3215.
10. Федерационный закон №2202-1 от 17 января 1992 г. «О прокуратуре Русской Федерации»(в ред. ФЗ №303-ФЗ от 28. 11. 2009)// Ведомости СНД и ВС РФ. 1992. №8. Ст. 366.
11. Федерационный закон «О Центральном Банке Русской Федерации(Банке Рф)» № 86 – ФЗ от 10 июля 2002 года(в ред. ФЗ № 281 - ФЗ от 25. 11. 2009)// Русская газета. – 13 июля 2002 года.
12. Федерационный закон «О проф союзах, их правах и га-рантиях деятельности» ФЗ №10–ФЗ от 12 января 1996 года(в ред. ФЗ №309 – ФЗ от 30. 12. 2008)// Русская газета. – 20 января 1996 года.
13. Федерационный закон №128 от 8 августа 2001 г. «О лицензировании отдельных видов деятельности»(в ред. ФЗ №374-ФЗ от 27. 12. 2009)// Русская газета. – 2001. – 10 августа.
14. Федерационный закон «Об адвокатской деловитости и адвокатуре в Русской Федерации» от 31 мая 2002 г. № 63-ФЗ(в ред. ФЗ №160-ФЗ от 23. 07. 2008 г. )// СЗ РФ. 2002. № 23. Ст. 2102.
15. Федерационный закон «Об обязательном соц страховании от несчастных случаев на производстве и проф заболеваний» от 24 июля 1998 г. № 125 – ФЗ(в ред. ФЗ №295-ФЗ от 28. 11. 2009)// СЗ РФ, 1998, № 31, Ст. 3803.
16. Федерационный закон «О муниципальных и городских унитарных предприятиях» от 14 ноября 2002 г. № 161 - ФЗ(в ред. 01. 12. 2007 г. )// Парламентская газета. – 3 декабря 2002 г.
17. Федерационный закон «Об акционерных обществах» от 26 декабря 1995 г. (в ред. ФЗ №352-ФЗ от 27. 12. 2009 г. )// СЗ РФ. 1996. № 1. Ст. 1; 2006. № 31. Ст. 3454.
18. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости народонаселения в Русской Федерации»(в ред. ФЗ №367-ФЗ от 27. 12. 2009)// СЗ РФ, №17, 22. 04. 1996, ст. 1915.
19. Кодекс законов о труде РСФСР 1918 г. // Сходбище узаконений. 1918. №87-88. Ст. 905. – Потерял силу.
20. Кодекс законов о труде РСФСР 1922 г. // Сходбище Узаконений. 1922. № 70. Ст. 903. – Потерял силу.
21. Кодекс законов о труде 1971 г. // Ведомости Верховного Совета РСФСР. – 1971. - № 50. – Ст. 1007( в ред. ФЗ № 90-ФЗ от 10. 07. 2001)// \\"Ведомости ВС РСФСР\\", 1971, N 50, ст. 1007. - Потерял силу с 1 февраля 2002 года(Трудящийся кодекс Русской Федерации от 30. 12. 2001 N 197-ФЗ).
22. Базы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде: утверждены Законодательством СССР от 15 июля 1970 г. // Ведомости Верховного Совета СССР. 1970. № 29. Ст. 265.
23. О предприятиях в СССР: Закон СССР от 4 июня 1990 г. // Ведо-мости СНД СССР и ВС СССР. 1990. № 25. Ст. 460.
24. О предприятиях и предпринимательской деловитости: Закон РСФСР от 25 декабря 1990 г. // Ведомости СНД СССР и ВС СССР. 1990. № 30. Ст. 418.
25. О принадлежности в РСФСР: Закон РСФСР от 24 декабря 1990 г. // Ведомости СНД РСФСР. 1990. № 30. Ст. 416. ; СЗ РФ. 1994. № 10. Ст. 1108.
26. О внедрении в действие доли первой Гражданского кодекса РФ: ФЗ от 30 ноября 1994 г. // СЗ РФ. 1994. № 32. Ст. 3302.
27. Приказ Президента РФ от 23 мая 1994 г. (с изм. от 07. 08. 1995)«О перестройке муниципальных предприятий» // СЗ РФ. 1994. №5. Ст. 393; 1995. №32. Ст. 393.
28. Распоряжение Пленума Верховного Суда Русской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 63 г. Столица «О внесении конфигураций и добавлений в распоряжение Пленума Верховного Суда Русской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 \\"О использовании судами Русской Федерации Трудового кодекса Русской Федерации\\"» // Русская газета. – 2006. – 31 декабря.
29. Распоряжение Министерства труда и общественного развития РФ от 31 декабря 2002 г. «Об утверждении списка должностей и работ, замещаемых либо исполняемых тружениками, с которыми наниматель может выводить письменные уговоры о совершенной персональной либо коллективной(бригадной)материальной ответственности, а еще типовых форм соглашений о совершенной материальной ответственности». – Бюллетень РФ. 2003. № 2.
30. Состояние о распорядке воздаяния вреда, причинённого гражданину преступными деяниями органов дознания, подготовительного следствия, прокуратуры и суда. Утверждено Указом Президиума Верховного Совета СССР от 18 мая 1981 г. // Свод законов СССР. Т. 2. - С. 60.
31. Критерии ведения и сохранения трудовых книг, производства бланков трудящийся книги и снабжения ими работодателей. Утверждены Распоряжением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. «О трудовых книжках» // СЗ РФ. 2003. №16. Ст. 1539.
32. Аннотация сообразно наполнению трудовых книг. Утверждена Поста-новлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. // Русская газета. – 2003. – 19 ноября.

Научная беллетристика, статьи в журнальчиках, комментарии
1. Алексеев С. С. Трудности теории права. Курс лекций. В 2-х томах. – Свердловск, 1972. – Т. 1.
2. Братусь С. Н. Субъекты гражданского права. – М. , 1950.
3. Венгеров А. Б. Концепция страны и права: Учебник для юридиче-ских вузов. – М. , 2000.
4. Гусов К. Н. Полетаев Ю. Н. Ответственность сообразно российскому трудо-вому праву. Научное практическое вспомоществование. – М. , 2007.
5. Гусов К. Н. , Толкунова В. Н. Трудовое преимущество Рф: Учебник. – М. , 2005.
6. Жеребкин В. Е. Логичный анализ мнений права. Киев, 1976. – С. 4.
7. Залесский В. В. Чиканова А. А. материальная ответственность работодателя и труженика: постатейный комментарий к разделу XI ТК РФ. – М. , 2002.
8. Ильиных З. К. Социалистические компании и организации как субъекты трудового права // В кн. : Трудности трудового права и права общественного снабжения. – М. , 1975. – С. 116.
9. Иоффе О. С. , Шаргородский М. Д. Вопросцы теории права. – М. , 1961.
10. Курс русского трудового права. В 3-х томах. Т. 1. Общественная дробь / Под ред. Е. Б. Хохлова. СПб. , 1996.
11. Лебедев В. О. О перестройке трудового права. // Русская юстиция. – 1997. - № 9.
12. Лейст О. О. Санкции в трудовом льготе. – М. , 1962.
13. Лушникова М. В. , Лушников А. М. Наброски теории трудового права. – СПб. , 2006.
14. Марданов Д. А. Индивидуальности исправного изготовления сообразно трудовым делам // Трудовое преимущество. – 2003. - № 9. С. 16 – 18.
15. Миронов В. И. Трудности внедрения норм трудового права в критериях экономического кризиса //Трудовое преимущество. – 2009. - № 6. – С. 9 – 41.
16. Матузов Н. И. , Малько А. В. Концепция страны и права: Учебник. – М. , 2005.
17. Малеин Н. С. Преступление: мнение, взгляды, ответственность. – М. , 1985.
18. Молодцов М. В. Трудовое преимущество Рф: учебник для вузов / М. В. Молодцов, С. Ю. Головина. – М. , 2004.
19. Мизюн Н. В. , Петров М. И. Ответственность за повреждение трудового законодательства. – М. , 2005.
20. Петрова Е. А. Кто может существовать работодателем сообразно новенькому Трудовому кодексу // Адвокатский мир. – 2002. - № 11. – С. 21.
21. Пешкова О. А. Материальная ответственность сторон трудовых правоотношений: концепция и практика. – М. , 2007.
22. Самигулина А. В. Мнение «предприятие» в русском гражданском льготе // Мещанин и преимущество. – 2006. - № 6. – С. 23.
23. Сенников Н. М. Отказ в приёме на работу: Уроки судебной прак-тики // Трудовое преимущество. - 2009. - № 5. – С. 19 – 31.
24. Русское трудовое преимущество / Под ред. А. И. Процевского. – Киев, 1981.
25. Стависский П. Р. Трудности материальной ответственности в русском трудовом льготе. – Киев-Одесса, 1982.
26. Сыроватская Л. А. Ответственность за повреждение трудового законодательства. – М. , 1990.
27. Таль Л. С. Трудящийся контракт: Цивилистическое изучение. В 2 ч. Ярославль, 1913. Ч. 1.
28. Толкунова В. Н. Трудовое преимущество: Курс лекций. – М. , 2003.
29. Трудовое преимущество Рф / Под ред. С. П. Маврина и Е. Б. Хохлова. – М. , 2003.
30. Трудовое преимущество: Учебник. / Под ред. О. В. Смирнова. – М. , 2003.
31. Трудящийся кодекс РФ. Постатейный научно-практический комментарий / Под ред. В. В. Куликова. – М. , 2002.
32. Тучкова Э. Г. Комментарий к трудовому кодексу РФ. Голова 21. Заработная цена. / Под ред. К. Н. Гусова. – М. , 2005.
33. Хропанюк В. Н. Концепция страны и права: Учебное вспомоществование для высших учебных заведений. – М. , 2002.
34. Хропанюк В. Н. Концепция страны и права: Учебник для вузов / Под ред. В. Г. Стрекозова. – М. , 2006.
35. Червонюк В. И. Концепция страны и права. Учебник. – М. , 2006.
36. Ушакова Л. , Копна Е. , Малыхина М. Сокращение в переломный период // Трудовое преимущество. – 2009. - № 5. – С. 11 – 18.
37. Якимова И. С. Прекращение трудового контракта: практические ас-пекты // Трудовое преимущество. – 2009. - № 6. – С. 67 – 74.

Судебная практика
1. Картотека суда г. Шарья Костромской области. Дело № 2-100/07
2. Картотека суда г. Шарья Костромской области. Дело № 3-104/09.
3. Картотека суда г. Шарья Костромской области. Дело № 3-209/09.
4. Картотека суда г. Шарья Костромской области. Дело № 3-311/09.
5. Картотека суда г. Шарья Костромской области. Дело № 3-433/09.

Больше работ по теме: