Акцентуация нрава и их роль в управленческой деловитости
Содержание
Содержание
Введение 3
1. Нрав и акцентуации характера 5
1. 1. Определение мнения «характер» 5
1. 2. Акцентуации нрава сообразно А. Е. Личко и К. Леонгарду 9
2. Роль акцентуаций нрава в управленческой деятельности 15
2. 1. Индивидуальности управленческой деятельности 15
2. 2. Воздействие акцентуаций на манера управления 16
Заключение 26
Перечень использованной литературы 28
Выдержка
Введение
Под нравом следует воспринимать совокупа более проявленных и сравнительно устойчивых дьявол личности, обычных для предоставленного человека и регулярно проявляющихся в его деяниях и поступках.
Нрав - это стержневое психическое качество человека, прикладывающее след на все его деяния и поступки, качество, от которого, до этого только, зависит активность человека в разных житейских обстановках.
Содержание нравов и их типологий завлекала исследователей самых различных школ и направлени. Большущий вклад в изучения нравов привнесли психиатры - германские: Э. Кречмер, К. Леонгард и русские: А. Е. Личко и М. Е. Бурно.
За крайние годы в практической психологии, в главном благодаря усилиям К. Леонгарда и А. Е. Личко, сформировались представления о более ярчайших(этак именуемых акцентуированных)нравах, какие очень увлекательны и могут быть полезны для практики, в том числе имеют все шансы учитываться и в организации управленческой деловитости. Были замечены некие устойчивые сочетания характерологических дьявол, при этом оказалось, что таковых сочетаний не нескончаемое численность, а немногим наиболее 10-ка. В настоящее время единственной классификации нравов недостает.
Любой из ярчайших нравов с разной ступенью выраженности сталкивается в среднем в 5-6 % случаев. Таковым образом, не наименее пятидесяти процентов всех работающих имеют калоритные(акцентуированные)нравы. В отдельных вариантах видятся сочетания типов нравов. Другие условно имеют все шансы существовать отнесены к «среднему» типу.
Бессчетные пробы систематизировать типы нравов в целом(а не отдельных дьявол)по сих времен не увенчались фуррором. Кроме контраста и многогранности характерологических свойств, обилие предложенных классификаций разъясняется и различием признаков, какие имеют все шансы существовать положены в их базу.
В последствии эти данные были осмотрены во почти всех областях и сферах жизнедеятельности. Не обошло данное направленность и сферу управления(управления), этак как при управлении основное воздействие оказывает личность управляющего, т. е. его нрав.
Злободневность рассмотрения акцентуаций нрава в управленческой деловитости обусловлена необходимостью найти более соответствующие паттерны поведения, избрать точную линию общения и взаимодействия, возможностью корректировать поведение для предотвращения отрицательного воздействия на работу организаций.
Объектом предоставленной работы являются индивиды, исполняющую управленческую активность. Предметом изображение акцентуаций нрава у управляющих.
Мишень предоставленного изучения выучить типы акцентуаций нрава и индивидуальности их проявления у управляющих(соучастников управленческой деловитости)
Исходя из цели были установлены последующие задачки:
1) Отдать определение мнению акцентуации нрава;
2) Разглядеть типы акцентуаций;
3) Разглядеть роль акцентуаций в управленческой деловитости.
При написании моей курсовой работы использовалась беллетристика таковых создателей как Е. А. Личко, Ю. Б. Гиппенрейтер, П. Сорокун.
Литература
Перечень использованной литературы
1. Асмолов А. Г. Психология личности. М. , 2000.
2. Гиппенрейтер Ю. Б. Вступление в общую психологию. Курс лекций. - М. : Изд-во Моск. Института, 1988.
3. Левитов Н. Д. Психология нрава. М. , 2006.
4. Леонгард К. Акцентуированные личности. Киев, 1999.
5. Личко А. Е. Психопатии и акцентуации нрава у подростков. СПб. , 2003.
6. Мерлин В. С. Абрис теории характера. - М. , 1964.
7. Холодов А. В. Деловая психология. СПб. : Издательство Альянс, 2000.
8. Мостовая И. Акцентуации личности управляющих и их воздействие на манера управления. Журнальчик «Справочник кадровика», 2007, №11.
9. Немов Р. С. Психология. Кн. 1. Общие базы психологии. М. , 2004.
10. Радугин А. А. Психология. Учебное вспомоществование для высших учебных заведений. - М. : Центр, 2001.
11. Рубинштейн С. Л. Базы общей психологии. СПб. , 2000.
12. Симонов П. В. Характер - нрав - личность. М. , 2004.
13. Боязней И. В. Психология нрава. Саратов, 2000.
14. Слободчиков В. И. , Исаев Е. И. Психология человека. - М. , 1995.
15. Сорокун П. А. Базы психологии. Псков: ПГПУ, 2005.
16. Стреляу Я. Роль характера в психическом развитии. - М. , 1982.
17. Хьел Л. , Зиглер Д. Теории личности. СПб. , 2007.
18. Чередниченко И. П. , Тельных Н. В. Психология управления. Ростов-на-Дону: Феникс, 2004.
Введение
Под характером следует понимать совокупность наиболее выраженных и относительно устойчивых черт личности, типичных для данного человека и систематичес