Административные системы и офисные технологии. »«Вклад в нынешний управленческий менеджмент разных школ и подходов: школа человечьих отношений
Содержание
Введение 3
I. Индивидуальности школы человечьих отношений. 3
II. Мэри П. Фоллетт и ее исследования 4
III. Изучения Элтона Мэйо. 5
IV. Хоторнский эксперимент 7
V. Школа поведенческих наук. 10
VI. Школа человечьих отношений и её вклад в концепцию и практику менеджмента 11
Вклад школы в формирование менеджмента: 11
Вклад в современную науку менеджмента концепций разных школ и подходов 12
Инновационные трудности управления 12
Вывод 13
Перечень использованной литературы 15
Выдержка
Введение
Сознание значимости почтения к личности труженика, без которого невозможно полагать на эффективную работу, сформировалось на Западе ещё в межвоенный период. В конце XIX - истоке XX в. , в особенности в США, преобладал взор на рядового труженика как исполнителя, желающего убавить личные издержки труда при максимизации зарплаты, равнодушного к успеху компании и имуществу сообщества. Очень твердый южноамериканский манера жизни полностью правильно отражался в гуманитарных науках - психологии, социологии, теории менеджмента. Закрепленные в конституции США расположения о равноправии людей далековато не постоянно обретают практическое воплощение, в особенности в тех вариантах, когда дело дотрагивается деления власти меж менеджерами и рабочими. Члены движения человечьих отношений придерживались представления, что подлинно действенный контроль над действием труда исходит от самого труженика, а не из серьезной, авторитарной системы управления. Не считая такого, принадлежащие к данной школе ученые защищали надобность и вероятность общественного давления в помощь наиболее просвещенного обращения с тружениками. Но ранешние работы в области промышленной психологии и отбора персонала не отыскали осмысливания у менеджеров-практиков, руководствовавшихся идеями доминировавшего в то время научного менеджмента. Ситуация коренным образом поменялась только опосля такого, как в 1924 г. на заводе чикагской фирмы Western Еlесtric в г. Хоторне(штат Иллинойс, США)была проведена серия опытов сообразно исследованию производительности труда рабочих, популярная как Хоторнские изучения.
Литература
1. Дафт Р. Л. Менеджмент. С-П издательство «Питер». 2000
2. Кравченко А. И. Деяния менеджмента: учебное вспомоществование для студентов вузов. - М. : Духовный проект, 2000
3. Молл Е. Г. Менеджмент. Организационное поведение: Учеб. вспомоществование. - М. : Деньги и статистика, 1998.
4. Хорев А. И. , Воронин В. П. , Овчинникова Т. И. Эффективность управления персоналом в современных критериях. – Воронеж, ВГУ, 2001.
5. Хорев М. И. , Овчинникова Т. И. , Гоз О. М. Менеджмент компании. Воронеж: ВГТА, 2003 г.
6. Веснин В. Р. Базы менеджмента. - М. : ДДДККК ВУЗ интернационального права и экономики им. А. С: Грибоедова, 1999. .
7. Мескон М. Х. , Альберт М. , Хедоури Ф. Базы менеджмента: Пер. с англ. – М. : Дело, 2000.
Введение
Понимание важности уважения к личности работника, без которого нельзя рассчитывать на эффективную работу, сложилось на Западе еще в межвоенный период.