Kомплексный анализ жизнедеятельности

Содержание

Оглавление:

Вступление. . 2


Голова I. Анализ состава, структуры компании:
1. 1. Анализ состава и структуры сотрудников. . 4
1. 2. Количественная критика воздействия состава и структуры сотрудников на технико-экономические характеристики работы компании. . . . 9
Голова II. Анализ состоятельности компании трудовыми ресурсами:
2. 1 Критика обоснованности плановой потребности в трудовых ресурсах. . 15
2. 2 Анализ баланса и движения трудовых ресурсов. . 15
Голова III. Мероприятия сообразно увеличению уровня квалификации, образования и укомплектованности кадрами. . 21

Мнение. . . . 26
Перечень литературы. . . 27
























Вступление.

В современной рыночной экономике все наиболее развертывается интенсификация публичного изготовления и возрастает его финансовая удачливость, сразу с сиим и свойство продукции. Следственно, нужно исполнение многосторонней мобилизации всех расположенных на затеи запасов. Что в свою очередность, означает ускоренное улучшение хозяйственной инициативы трудовых обществ компаний.
При данных жизненных обстоятельствах развития хозяйствования не довольно ответствовать на вопросец: как сделано поручение трудовым коллективом?Принципиально в первую очередность взять в толк какие конкретно отличия труда проявились в ходе самого изготовления сообразно сопоставлению с поручением. Все это владеет двояким нравом: позитивный и негативный. И таковым образом, задачка разбора деловитости компании подключает в себя и обнаружения всех отклонений, и определение их нрава, и помощь в предстоящем, и сопротивление их развитию.
Подготовленность оценки хозяйственной деловитости играет чрезвычайно главную роль, этак как содействует выявлению более действенное, соразмерное затраченному труду, одобрение материального нрава, отобразить имеющиеся запасы, не зафиксированные в плановом задании, взять в толк степень исполнения заданий и на данной азе образовать новейшие поручения, таковым образом согласовывать трудовые коллективы на принятие наиболее трудных планов.
Отбор предоставленной темы продиктован её актуальностью на современном шаге экономического совершенствования нашего страны, этак как трудовые ресурсы и эффективность их реализации конкретно действуют на свойство продукции подлежащей выпуску, а еще степень её себестоимости и конкурентоспособности.
Следственно в предоставленной работе откроются вопросцы, связанные с разбором уровня состоятельности компании трудовыми ресурсами, разбора рабочего времени, удачливости внедрения трудовых ресурсов, т. е. анализ выработки продукции на 1-го работающего, и основываясь на всем этом конфигурации производительности труда.
Главными источниками сведении для разбора труда представляются:
- данные отчетности сообразно труду(Ф№П-4"Сведения о количества, заработной плате и движении тружеников");
- Ф№П-1"Сведения о производстве и отгрузке продуктов и услуг";
- данные табельного учета тружеников сообразно профессии и квалификации;
- опросы надзора за внедрением рабочего времени;
- сведения о трудозатратности продукции;
- данные бухгалтерского учета.

























Голова I. Анализ состава, структуры компании.
1. 1. Анализ состава и структуры сотрудников.


Для такого, чтоб отобразить богатство компании трудовыми ресурсами нужно изготовить сопоставление размера тружеников практически сообразно категориям и профессиям в отчетном году с объемом тружеников практически в прошлом году.
У исследуемого компании богатство трудовыми ресурсами отображается в данных, приведенных в аналитической таблице. В качестве образца осмотрим таблицу 1. 1.
Матрица 1. 1
Богатство трудовыми ресурсами.
Категории 2004 год 2005
год В процентах к
предыдущему году
Промышленно-производственный персонал, только: 573 646 112,76
в том числе:
рабочие 498 568 114,08
ИТР: 76 79 104,00
из их:
руководители 26 27 100,00
специалисты 37 40 108,33
служащие 15 15 100,00


При творении разбора принципиально обнаружить конфигурации в структуре ППП. Такие конфигурации показаны сведениями таблицы 1. 2.
Матрица 1. 2
Модифицирование структуры трудовых ресурсов
Категории 2004год 2005 год Модифицирование
Коли-чество, Удель-ный Коли-чество, Удель-ный Коли-чества, Удель-ного
чел. вес, % чел. вес, % чел. веса,%
Промышленно-производственный персонал 573 100 646 100 73 0,0
в том числе:
рабочие 498 86,9 568 87,9 70 1,0
ИТР: 76 13,1 79 12,1 3 -1,0
из их:
руководители 26 4,4 27 3,9 0 -0,5
специалисты 37 6,3 40 6,0 3 -0,2
служащие 15 2,4 15 2,2 0 -0,3

Как мы можем увидеть, в таблице 1. 1 и 1. 2 в отчетном году(2005год)размер промышленно-производственного штата сообразно всем уровням сообразно сопоставлению с предшествующим годом(2004год)возрос на 73 человека и составила 112,76 %. Этот прогресс в численности обосновывается формированием ряда новейших столовых, и творением новейшей базы. Размер штата рабочих в 2005году сообразно сопоставлению с 2004увеличилась на 70 человек и показала 114,08 %. В это же время на ровне с сиим в численности ППП произвелось повышение количества ИТР на 3 человека либо на 4,0 %, таковым образом этому содействовал рост количества «служащих» на 3 человека либо на 8,33%, то имеется этот повышение взаимосвязано с тем, что в 2005году на работу были зачислены ещё 3 человека на время долговременной заболевания профессионалов.
Таковым образом сообразно сведениям аналитической таблицы 1. 2 имеет место быть то, что в УОП ТПП «КНГ» увеличивается производственный потенциал удельный авторитет рабочих в отчетном году больше его величины в прошедшем году на 1,0%. Следственно, уменьшится на 1,0% удельный авторитет ИТР, а еще управляющих на 0,5%, профессионалов на 0,2%, служащих на 0,3%.
Классифицирование сообразно нраву роли в производственном процессе подразделяет рабочих как на главных, этак занятых на прямую созданием основ¬ной продукции, этак и запасных, занятых во запасных произ¬водствах и оказывающих все формы сервиса. На приведенном в качестве образца затеи количество главных рабочих в 2004году составило 550 человек, а запасных - 22 человека, в 2005году это количество составило - 623 и 22 человека, таковым образом сообразно категории главных и запасных рабочих.
В ходе исполнения разбора изучается соответствие меж главными и вспомогательными рабочими, а еще выявляются направленности изменении в этом соотношении. Следственно, ежели все это играет не в выгоду главных рабочих, то необходимо вести мероприятия сообразно устранению отклонений.
В нашем случае численность запасных рабочих в 2005году сообразно сопоставлению с 2004годом изменениям не подвергалось, а её удельный авторитет в общем объеме главных и запасных рабочих сократился с 3,85% по 3,41 %.
Снижение численности запасных рабочих исполняется с поддержкой сосредоточении и квалификации запасных работ. Туда вступают работы:
- сообразно наладке и починке оснащения;
- увеличению ступени механизации;
- улучшению труда данных рабочих.
При осуществлении оценки соответствия квалификации рабочих и трудности работ исполняемых ими сообразно участку, цеху и предприятию, делается сравнивание средних та¬рифных разрядов работ и рабочих, какие определяются отношениями:

где: Тр - тарифный ряд; КР - численность(количество)рабочих; VPi - размер работ всякого вида.
Данные для разбора соответствия квалификации рабочих трудности исполняемых работ сообразно предприятию приведены в таблице 1. 3.
Матрица 1. 3
Искусный состав рабочих
Разряд Тарифный Количество рабочих Отклонен. Отклонен.
в %
рабочих коэффициент 2004год 2005год "","-"
2 1,1 92 80 -12 -13,04
-13,98
44,05
52,0
3 1,22 143 123 -20
4 1,36 200 289 89
5 1,56 25 38 13
вне разряда 37 37 0 0

Итого 497 567 70 14,08

На базе сведении из табл. 1. 3 разрешено подметить, что штат рабочих в 2005году владеет некие отли¬чия от штата рабочих в 2004году. Численность рабочих низших разрядов(II - III)в 2005 году не в такой мере, чем в 2004 году, а высших(IV-VI)- более. Все эти отличия подталкивают к исследованию их квалификацион¬ного уровня. Сам же искусный степень рабочих имеет место быть основываясь на сравнениях. К образцу, сравнения среднего коэффи¬циента тарифа в 2005 году со средним коэффициентом тарифа в 2004 году, таковым образом устанавливается:
1) коэффициент тарифа(обычный ряд работ)в 2004году:

2) коэффициент тарифа в 2005 году:

Как разрешено увидеть из расчетов, обычный коэффи¬циент тарифа в 2005 году более, чем в 2004 году на 0,19. Следственно, искусный степень в 2005 году больше квалификационного уровня(среднего ряда работ)в 2004 году, что поэтому усиливает удачливость работы.
Осмотрим высококачественный состав рабочих в таблице 1. 4
Матрица 1. 4
Высококачественный состав рабочих

Категории работающих Имеют образование
Высшее Среднее специальное
2004 г. 2005 г. 2004 г. 2005 г.
-руководители и
специалисты 41 45 20 19
-рабочие 52 52 336 418
-служащие 9 9 5 5
Всего: 102 106 370 449

И этак, как разрешено увидеть из таблицы 1. 4, практически половинка рабочих занимающих должности управляющих, профессионалов и служащих не имеют верховного образования. А что дотрагивается самой категории «рабочие», то в предоставленном случае имеет место быть невежественность большинства рабочих, то имеется высшее образование получили только 52 человека из штата в 497 человек в 2004 году и из 567 в 2005 году. Следственно, высококачественный состав людей исполняющих управление оставляет алкать лучшего.
Единицы показывающие ступень состоятельности компании работ¬никами не постоянно отображают степень их реализации и, разумеется, не имеют все шансы существовать причинами, напрямую имеющими действие на численность вы¬пускаемой продукции. Сам выпуск продукции связан не лишь от численности работающих, однако и от размера затраченного на создание труда, определяемого численностью рабочего времени, от эффективности публичного труда, его производительности. Следственно, необходимо для истока изучить удачливость реализации рабочего времени трудового кол¬лектива компании.

Выдержка

2. 1 Критика обоснованности плановой потребности в трудовых ресурсах


В управлении публичного кормления не устанавливается численность штата, т. к. начинание это структурное подразделение ТПП «КНГ». Урегулированное численность на затеи видется одинаковым, доведенным численностью(ТПП «КНГ» посылает в УОП справку о доведенной количества), превышение доведенного численности не позволяется.
Количество управляющих, профессионалов и служащих соблюдается в штатном расписании компании, т. е оно также видется по УОП с ТПП «КНГ».
ТПП «КНГ» изготовляет расплата доведенного численности на складе числа кормящихся людей в столовых, численности смен отрабатываемых за день и норм сервиса.
Вообще говоря разрешено подметить, что надобность сообразно плану в трудовых ресурсах является таковой же как и фактическое численность тружеников, что владеет родное доказательство в сопоставлении плановом и фактическом распределением тружеников сообразно профессиям и организационной структуре управления публичного кормления ТПП «КНГ».


2. 2 Анализ баланса и движения трудовых ресурсов

Одним из самых суровых и взыскательных стадии в процессе разбора на богатство рабочей силой компании видется изучение её движения. Сведения для изучения движения рабочей силы в УОП ТПП «КНГ» отражены в аналитической таблице 2. 1.
Матрица 2. 1
Изучение движения рабочей силы

Факторы 2004 год 2005 год
Количество зачисленного на работу персонала: 75 93
Количество отчисленных тружеников: 80 95
в том числе:
на обучение - -
на службу в Вооруженные силы - -
на пенсию и сообразно иным факторам сообразно законодательству 12 16
по личному желанию 68 79
при нарушении трудящийся дисциплины - -
Среднее списочное численность штата 572 645
Показатель оборота:
сообразно приему 0,131 0,144
сообразно выбытию 0,140 0,147
Показатель текучести: 0,119 0,122

Основываясь на таблице 2. 1 расплата и анализ динамики характеристик разрешено роизвести последующим образом:
Показатель оборота сообразно приему рабочих(Кпр):
Количество зачисленного на работу персонала
Кпр = ,
Среднесписочное численность штата
Показатель сообразно выбытию(Кв):
Количество отчисленных тружеников
Кв = ,
Среднесписочное численность штата

Показатель текучести сотрудников(Кт):
Количество уволившихся сообразно личному желанию
и за повреждение трудящийся дисциплины
Кт = ,
Среднесписочное численность штата

Исходя из таблицы 2. 1 разрешено найти то, что на затеи приведенном в образца, коэффициент текучести рабочей силы в 2005 году более, чем в 2004 году.
Характеристики сообразно зачислению тружеников в 2005 году больше, чем в 2004 году, что обосновывается большим числом зачисленного персонала, все это является следствием увеличенных потребностей управления в персонале(из за сотворения новейших столовых и базы).
Отчисления тружеников из за нарушении трудящийся дисциплины и в 2004 году и в 2005 году не было, таковым образом начинание разрешило такие казусы связанные с пьянством, хищением, систематическими прогулами и этак дальше.
Ключевой предпосылкой отчислении тружеников в 2004- 05 годах выступало сокращение тружеников сообразно личному хотению. Такие увольнения следуют из переезда на новое пространство жительства либо ухода на наиболее высокооплачиваемую работу. Таковыми же факторами обосновывается высочайшая микротекучесть сотрудников снутри управления.
Полнота реализованных трудовых ресурсов определяется сообразно числу отработанных дней и часов одним тружеником за установленный доступный ана¬лизу период времени. Сюда же ещё включена ступень реализации фонда рабочего времени.
Сам фонд рабочего времени конкретно связан с численностью рабочих, численности отработанных дней одним рабочим в среднем за год и средней длительности рабочего дня.
В УОП ТПП «КНГ» степень реализации рабочего времени характеризуется сведениями из таблице 2. 2.
Матрица 2. 2
Внедрение рабочего времени
Коэффициент 2004 год 2005 год Отклонен.
от прош.
года(, -) Отклонен.
от прош.
года в %
Только отработано за год рабочими, чел. -дн. 107857 125926 18069 16,75

Среднесписочное количество рабочих 497 567 70 14,08
Только отработано за год одним рабочим:
-дней 217 222 5 2,3
-часов 1632 1637 5 0,31
Рядовая длительность рабочего дня, ч 7,52 7,37 -0,15 -1,99
Фонд рабочего времени, тыс. ч. 810,9 927,9 117 14,43

Как разрешено подметить, при исследовании таблицы 2. 2, в 2005 году в отличии с 2004 годом реализации рабочего времени стала наиболее удачной. Любой рабочий отработал на 5днй более, чем за прошедший год. Ограничение целодневных ущербов рабочего времени осуществилось с поддержкой мероприятий, специализированных для убавления простоев.
Увеличилась длительность работы для всякого рабочего на 37,6 часа, это в свою очередность связанно с убавлением целодневных утрат, а длительность работы всех рабочих увеличилась на 21319,2 часа.
Следственно, опосля такого как длительность замены уменьшилась на 0,15 часа, возникает вероятность взять в толк каким образом из за предоставленного фактора стала худше осуществление рабочего времени:
продолжительность рабочего дня за один рабочий день уменьшилась на 0,15 часа,
за все переработанные дни всеми рабочими = 18 881,1 ч.
Из за такого, что в УОП ТПП «КНГ» на базе убавления целодневных утрат увеличилась длительность дня всех рабочих на 21 319,2 часа, а основываясь на внутрисменных утратах уменьшилась на 18 881,1 часа, и этак общественная длительность работы всех рабочих стала более на 2 438,1 часа.
Опосля этого необходимо обнаружить бесплодные издержки труда. Они создаются из издержек рабочего времени в результате получения забракован¬ной продукции и устранения брака, а еще из отклоне¬ний от технологического процесса. Чтоб обнаружить непроизво¬дительные утраты рабочего времени используются сведения о утратах брака, какие укрепляются в журнальчик - ордере. На затеи подлежащем изучению, бесплодные издержки имеют все шансы существовать и не рассчитаны, этак как в случае брака при получении продукции имеется, то он устраняется на рабочем месте, и в учете не укрепляется. То имеется, выходит, что инфы о себестоимости продукции представляющейся как забракованной и общей суммы издержек на удаление брака в документах не отображается.
При наиболее глубочайшем разборе реализации рабочего времени необходимо проверить баланс рабочего времени.
Таковым образом, баланс рабочего времени в 2005 году указывает удельный авторитет отработанного времени в более большем фонде рабочего времени - 96,80% на 1-го списочного труженика, и 97,14% на 1-го списочного рабочего. А еще в 2001 году 94,25% и 94,75%.
Известие очень вероятного фонда рабочего времени к среднесписочной количества работающих указывает среднюю длительность рабочего года. Этот показатель является одной из социально-экономических черт труда.

Литература

1. Анализ хозяйственной деловитости в индустрии: Учебник / Н. А. Русак, В. И. Стражев, О. Ф. Мигун. Под общ. ред. В. И. Стражева. 4-е изд. , испр. и доп. Мн. : Выш. шк. , 1999 398 с.
2. Ефремов В. С. Виртуальное обучение как зеркало новейшей информационной технологии // Менеджмент в Рф и за рубежом № 6, 1999.
3. Организация и нормирование труда: Учеб. вспомоществование для вузов / Под ред. В. В. Адамчука / ВЗФЭИ. М. : Финстаинформ, 1999. 301 с.
4. Рофе А. И. Научная организация труда: Учеб. пособие. М. : Издательство"МИК", 1998. 320 с.
5. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деловитости компании: Учеб. пособие / Г. В. Савицкая. 7-е изд. , испр. Мн. : Новое познание, 2002704 с.
6. Слезингер Г. Э. Труд в критериях рыночной экономики. Учебное вспомоществование. М. : ИНФРАМ, 1996, 336 с.
7. Шкатулла В. И. Настольная книжка менеджера сообразно кадрам. М. : Издательская группа НОРМАИНФРА. М, 1998. 527 с.
8. Экономика и социология труда. Серия"Учебные пособия. Под редакцией Б. Ю. Сербиновского и В. А. Чуланова. Ростов-на Дону,"Феникс", 1999. 512 с.
9. Экономика труда и социально-трудовые дела. / Под ред. Г. Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой. М. : Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 1996. 623с.
10. Экономика компании: Учебник для вузов / Под ред. проф. В. Я. Горфинкеля, проф. В. А. Швандара. 3-е изд. , перераб. и доп. М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2003. 718 с.

Больше работ по теме: