5 задач сообразно трудовому праву, РГТЭУ.
Содержание
Трудовое преимущество РГТЭУ
Задачка 1
Сообразно договоренности со старшим прорабом Строительного управления № 12 Царьков был допущен к работе в качестве плотника. Высказывание Царькова с подписью старшего прораба было передано в отдел сотрудников Строительного управления. Чрез недельку Царькова известили, что шеф управления отказался взять его на работу, ссылаясь на перерасход фонда заработной платы. Договор Царькова со старшим прорабом признано недействительным.
1. Перечислите популярные Вам основания происхождения трудовых отношений.
2. Каковой распорядок дизайна трудового контракта при фактическом дозволении труженика к работе ?
3. Проанализируйте создавшуюся ситуацию, обосновав свою позицию ссылками на нормы трудового законодательства ?
Задачка 2
Уволенному в резерв из армии Савельеву было отказано в приёме на работу в качестве проводника Вагонного участка пути ВЧД-8 на том основании, что сообразно решению руководителя отделения стальной пути на эти должности принимаются лишь дамы.
1. Каким нормативным актом регулируются трудовые дела, призванные турнуть дискриминацию в сфере труда?Назовите надлежащие правовые нормы.
2. Раскройте мнение «дискриминация» в сфере труда. Каким аспектом управляется постановитель, признавая те либо другие предпочтения либо ограничения прав тружеников не являющимися дискриминационными ?
3. Дайте правовую оценку деяниям работодателя.
Задачка 3
Петров работал на городском автопредприятии водителем фрахтовой автомашины со сдельной оплатой труда. За внедрение автомашины в собственных целях наниматель отстранил его от работы на грузовике и перевел на обязанность водителя «Волги», обслуживающей установка управления автопредприятия. Петров от работы на иной машине отказался, закончил прибывать на работу, за что был привлечен к дисциплинарной ответственности.
1. В чём различие перевода от перемещения, и каковы критерии их воплощения ?
2. Как разрешено обрисовать модифицирование критерий труда труженика в названном случае ?
3. Правомерны ли деяния работодателя ?
Задачка 4
В районной поликлинике были соединены 2 терапевтических отделения, что привело к сокращению одной должности управляющего отделением. Появился вопросец об увольнении 1-го из управляющих сообразно сокращению штата. В итоге была уволена Садикова, у которой в семье было 2 несовершеннолетних ребёнка и родители-пенсионеры. Супруг Садиковой работал.
1. Каковой распорядок увольнения в связи с сокращением количества либо штата тружеников ?
2. Владеет ли Садикова предпочтительное преимущество на оставление на работе в связи со собственным семейным расположением, ежели станет известно, что степень ее квалификации ниже, чем у управляющего отделением, которому было предоставлено предпочтительное преимущество на оставлении на работе ?
3. Какими гарантиями использует труженик при увольнении сообразно п. 2 ст. 81 ТК РФ ?
Задачка 5
Сергеева обратилась к работодателю с заявлением об увольнении сообразно личному хотению. Сообразно истечении 2-ух недель ни одна из сторон не востребовала расторжения трудовых отношений.
1. Каковой распорядок увольнения труженика сообразно личному хотению?
2. В какой-никакой срок опосля подачи заявления об увольнении наниматель владеет преимущество(должен)прекратить трудящийся контракт с тружеником?
3. Каковы правовые последствия сформировавшейся ситуации ?
Выдержка
Литература
Больше работ по теме:
Предмет: Трудовое право
Тип работы: Контрольная
Страниц: 11
ВУЗ, город: РГТЭУ
Год сдачи: 2011
Цена: 980 руб.
Новости образования
КОНТАКТНЫЙ EMAIL: [email protected]
Скачать реферат © 2017 | Пользовательское соглашение
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ СТУДЕНТАМ