Задачка №1.
18 апреля 2007 года Годунова устроилась на работу основным бухгалтером в ЗАО «Луч». В трудовом уговоре ей был установлен испытывающий срок 3 месяца, и заработную плату установили не в такой мере, чем предвидено сообразно штатному расписанию, данному труженику. Годунова с 25 сообразно 28 апреля 2007 года находилась на больничном, а с 3 сообразно 11 мая 2007 года брала отпуск без хранения заработной платы.
1). Резонно ли установлена длительность испытательного срока Годуновой ?
2). Укажите мишень и распорядок установления испытательного срока труженику.
3). Кому из тружеников сообразно закону не может существовать установлен испытывающий срок ?
4). Все ли условия в трудовом уговоре Годуновой являются законными ?
5). Когда кончается испытывающий срок у Годуновой ?
Все ответы на установленные вопросцы обязаны существовать аргументированными со ссылками на конкретные статьи Трудового кодекса РФ.
Задачка №2
В службу занятости обратился мещанин Протков для признания его безработным.
1). Какими нормативными правовыми актами нужно управляться,
чтобы постановить этот вопросец ?
2). Какие бумаги ему нужно дать для этого ?
3). Какая служба станет сообразовываться для него пригодной ?
4). Какое вспомоществование, и в каком размере может существовать установлено
гражданину Проткову ?
5). Может быть ли прекращение, задержка выплаты пособия сообразно
безработице, понижение его размера, ежели правда, укажите случаи ?
Все ответы на установленные вопросцы обязаны существовать аргументированными со ссылками на конкретные статьи закона.
Выдержка
Задачка №1
1). Резонно ли установлена длительность испытательного срока Годуновой ?
Сообразно статьи 70 Трудового Кодекса Русской Федерации срок тесты не может превосходить 3-х месяцев, а для основных бухгалтеров 6 месяцев. В связи с предоставленной нормы срок тесты в предоставленном случае не нарушен.
2). Укажите мишень и распорядок установления испытательного срока труженику.
1 ст. 70 ТК РФ произнесено о том, что при заклчении трудового контракта соглашением сторон может существовать обусловлено проверка труженика в целях испытания его соответствия поручаемой работе.
В ч. 2 ст. 70 ТК РФ известно верховодило, сообразно которому ограничение об испытании обязано существовать замечено в трудовом уговоре, неимение такового условия в нем значит, что труженик принят без тесты. Следственно, юридически весомым обстоятельством при установлении испытательного срока является добровольное волеизлияние работодателя и поступающего на работу гражданина. Данное событие может существовать доказано только письменными подтверждениями, в частности трудовым контрактом. В указе(постановлении)о приеме труженика на работу еще следует ориентировать об установлении испытательного срока на основании трудового контракта. В согласовании с ч. 1 ст. 68 ТК РФ веление(приказ)о приеме на работу обязан подходить условиям заключенного с тружеником трудового контракта. Неимение в указе(постановлении)условия об испытании труженика дозволяет изготовить вывод о противоречии указа(постановления)трудовому соглашению. При этом трудящийся контракт, а еще веление(приказ)о приеме на работу являются письменными подтверждениями, подтверждающими как введение труженику испытательного срока, этак и неимение предоставленного условия, ежели оно отсутствует в одном из нареченных документов. Неимение условия об испытании в трудовом уговоре в силу прямого указания в ч. 2 ст. 70 ТК РФ является абсолютным базой для вывода об отказе в установлении труженику испытательного срока. Даже в случае, ежели схожее ограничение имеется в содержании указа(постановления)о приеме труженика на работу. В схожей ситуации отсутствует письменное подтверждение установления испытательного срока на основании доброхотного волеизъявления сторон трудового контракта. Но присутствие условия об испытании в трудовом уговоре и его неимение в указе(постановлении)о приеме на работу еще не разрешают изготовить вывод о доказанности установления труженику тесты. В таком случае набивается вывод о том, что уполномоченный представитель работодателя отказался от тесты труженика в одностороннем распорядке. Этот отказ с очевидностью улучшает состояние раотника сообразно сопоставлению с заключенным с ним трудовым контрактом. . . . .
Задачка №2
В службу занятости обратился мещанин Протков для признания его безработным.
1). Какими нормативными правовыми актами нужно управляться,
чтобы постановить этот вопросец ?
Особым нормативным правовым актом, регламентирующим дела в области занятости и трудоустройства, является Закон РФ"О занятости народонаселения в Русской Федерации" от 19 апреля 1991 года с следующими переменами и добавлениями.
На федеральном уровне приняты и подзаконные акты, направленные на регулирование отношений в области занятости и трудоустройства. В частности, Распоряжением Правительства РФ N 458 от 22 апреля 1997 года утвержден Распорядок регистрации безработных людей, Распоряжением Правительства РФ N 875 от 14 июля 1997 года утверждено Состояние об организации публичных работ.
2). Какие бумаги ему нужно дать для этого ?
п. 7 Распорядка регистрации безработных людей перечислены бумаги, какие представляются безработными гражданами для регистрации в целях розыска пригодной работы. К их числу относятся: 1)ссылка о среднем окладе(заработке, валютном довольствии)за крайние 3 месяца занятости; 2)удостоверяющий личность документ либо другой акт, удостоверяющий личность; 3)трудовая книга либо другой акт, поддерживающий трудящийся трудовой стаж; 4)бумаги, указывающие профессиональную квалификацию. В первый раз отыскивающие работу(раньше не работавшие), не имеющие профессии(квалификации)предъявляют удостоверяющий личность документ либо другой акт, удостоверяющий личность, а еще акт об образовании. Опосля предоставления перечисленных документов у гражданина появляется преимущество на регистрацию в органах службы занятости в целях розыска пригодной работы. В свою очередность, у соответственного органа службы занятости появляется корреспондирующая данному праву обязательство сообразно проведению таковой регистрации.
3). Какая служба станет сообразовываться для него пригодной ?
п. 1 ст. 4 Закона РФ"О занятости народонаселения в Русской Федерации" дано мнение пригодной работы. Пригодной считается таковая служба, в том числе мимолетного нрава, которая подходит проф пригодности труженика с учетом уровня его проф подготовки, условиям крайнего места работы(за исключением оплачиваемых публичных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности. В согласовании с п. 4 ст. 4 Закона РФ"О занятости народонаселения в Русской Федерации" пригодной не может сообразовываться служба, ежели: 1)она связана с сменой места жительства без согласия гражданина; 2)условия труда не подходят нормам и правилам сообразно охране труда; 3)предлагаемый доход ниже среднего оклада гражданина, исчисленного за крайние 3 месяца сообразно крайнему месту работы, за исключением случаев, когда обычный ежемесячный доход гражданина превосходил величину прожиточного минимума трудоспособного народонаселения в соответственном субъекте Русской Федерации. . . . .
Литература
Перечень использованной литературы:
Верховцев В. Ф. Комментарий официальных органов к трудовому кодексу Русской Федерации. М. Инфра-М. , 2007;
Колобова С. В. ТРУДОВОЕ ПРАВО РОССИИ. Учебное вспомоществование для ВУПризыв. М. Инфра-М. 2006
Задача №1
1). Правомерно ли установлена продолжительность испытательного срока Годуновой?
Согласно статьи 70 Трудового Кодекса Российской Федерации срок испытан